初级会计师控制比例吗

明年的初级考试有必要限制专业吗？
2022年初级职称考试有必要限制专业吗？
从今年的考情分析来看，初级报考人数史无前例，突破400万大军。加上加上之前公布的到2022年初级持证人到达500万，目前仅剩下57万的缺口，竞争之大可想而知。
从这一的数据看来，限制专业报名对于明年初级考试很有必要。而且从会计职称体系以及考试改革更加直接的表明，未来会计行业需要优化人才结构，限制专业也是一种途径，事实上，很多专业性的证书，想司考，建筑师等等都限制相关专业才能报考。
如果初级限制专业会怎样？
01会计人才结构单一
回顾2022初级考试，取消会计门槛的初衷是为了优化会计人才结构，吸纳更多的精英人才投身会计行业。如果限制会计相关专业的人才才能报考这些证书，对于一些非专业人才，是否会有新的规定？还是沿用会计人才的一些要求呢？
02非专业人才入行受阻
从会计人的工作内容来说，随着经济的发展，企业对一个会计的需求已经不止局限于账目报表的制作和填写这些基础性的工作。初级会计职称作为如今会计行业的门槛证书，一旦限制了专业，就失去了很多非会计专业人士的加入，会计人才发展方向就很单一，不利于人才的产出。
限制专业将带来哪些好处？
01控制会计行业基层人员基数
从今年各省反馈的初级考情分析，自去年会计从业被正式取消，越来越多的非专业人员选择报考初级会计证。但是行业对初级的需求有限，报考人数增多，考证的竞争就会加大，限制专业可以先刷掉比部分专业基础比较薄弱的人，从而达到控制行业基层人员基础的目的。
02提高会计人员专业素养
限制专业意味着报名考证的基本上都是专业考生，对会计相关知识以及会计行业都有一定的了解，相对于之前人人都能考会计从业来说进一步提高会计从业人员的专业素养。
03促进会计人员自我提升
限制专业，从业人员都有会计基础和相关的经验，大家基本上水平差不多，在晋升和加薪上面竞争会更大，有能力者上，直接促进会计人员的自我提升，考取更高级别的证书，汲取更多的会计知识，不断总结，不断超越。

我没有会计初级书，可以给你说说。
成本法和权益法的划分主要是看对投资公司的控股权。简单的讲，20%—50%的控股比例是使用权益法，其余都使用成本法（无重大影响和可控制时）。
初始投资成本，成本法下是按所占账面价值比例入账，权益法则是根据公允价值核算。具体操作还要看书上介绍。

1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。
2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。
3、高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级领导职务的职员职数，按照上级主管部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。
4、中级职员岗位分为2个等级，分别对应七级、八级职员岗位。七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在50%左右。
5、初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右。九级就相当于老师的初十一级。

会计师MA证书分为：初级、中级和高级，不同级别的证书适用的岗位不一样的，比如初级会计师对应一般会计人员，掌握会计工具方法的具体应用，处理会计信息，辅助完成会计工作领域的某项具体任务，预算、成本控制、财务分析、内控等。
目前会计师MA，以其全面的知识体系和实用性，被众多企事业单位、机构高度认可，如果想要考MA，首冠教育这样正规的机构咨询

人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，市属事业单位总体控制目标是1．5：4：4．5，县（市、区）属事业单位总体控制目标是0．5：3：6．5。
具体控制标准根据各级人事行政部门和事业单位主管部门按照人事管理权限、核定下达的专业技术职务结构比例确定。
专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例全市总体控制目标是：三级、四级岗位之间的比例为4：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
专业技术岗位的最高等级岗位设置，高级专业技术职务区分正副高的，原则上可设置专业技术三级岗位。根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。
专业技术岗位的等级和结构比例设置适用主系列岗位的控制标准。主系列岗位的等级设置一般应高于辅系列岗位的等级。