怀孕可以考初级会计证吗

咨询内容:我想咨询生育保险有哪些好处，如休购买，是否需在确认怀孕后才能购买，要买多久，每月需支付多少钱，这个保险是否有有效期，如现在买了，但1~2年后才怀孕，这个保险还有效吗?咨询网友:指间沙
广州
专家解答:广州信诚人寿
谢筱宠你所指是社保中的生育险还是商业保险中的生育险?社保中的生育险，是一年以后就可以获得的;商业保险中的生育险，通常是从合同生效起，十个月之后才能获得理赔;而且，它保障的是非正常怀孕以及非正常的新生儿，具体条款，各公司会略有差异。所以，如果要购买生育险，必须是怀孕前就购买，保费是根据你的年龄以及你想要获得的赔付额度来确定的。广州平安人寿
李焰辉你所指是社保里的生育保险，按目前广州市的规定，需要参保满一年以上含一年，确认怀孕时必须处于参保状态才可以享受。生育保险可以享受的福利很多了，产检很多项目是免费的，基本产检费用可以记账，自己不用出。生产时大部分费用由生育保险承担，哺期还有一笔不错的津贴等等。希望这些是你需要的，详细情况可向所在区劳动部分咨询。广州中国人寿
郑红梅生育险只有社保中有，需要买满一年，而且怀孕时仍有效，才能享受。商业保险里的叫做母婴险，是完全不同的，不能混为一谈。你说的生育险，是社保中的生育险，在商业保险中，怀孕前后都可以购买保险。

很多女性怀孕后就会选择在家待产，安心养胎，其他事务不会再接触，她们的家庭里大多数也是支持她们只要好好休息，养好身体就行。

而重庆市的一名余女士，她是一名九零后，是一个二胎已经怀孕9个月的，同时她也是2022年度重庆市初级会计职称考试中的一名考生。余女士说虽然怀孕了但还是想多充实下自己，于是便有了考会计职称的想法。

这样的九零后让我非常敬佩，她没有因为怀孕当成自己可以随意懒惰的借口，而是尽自己的所能在学习，提升自己，这是非常值得人们学习的一种精神。很多或者准们，有了宝宝或者怀孕之后，就对自己的工作或者其他方面都抛之不顾了，认为孩子才是自己最重要的部分。殊不知，一个人要是有健康有意义的生活，生活中可以有可爱的孩子，也要有值得信赖的亲人朋友，还要有自己喜欢的兴趣爱好，或者有自己追求的梦想，这些都很重要，缺一不可。

如果一个母亲说她的一切都是为了孩子，那么这样的想法是非常不健康的，说明这个母亲内心非常匮乏，她没有对自己完整的认知，而是将自己的希望都寄托在孩子身上，这是非常可怕的，也会非常不利于孩子的健康成长。

现代女性们变得越来越，女性不再是过去一定要依靠他人才能生存的了，而且女性在社会中的地位和角色也变得越来越重要，越来越多的企业中，女性在里面起到了非常重要的职能和作用。所以女性们一定要自爱、自强起来，无论何时也不要放弃自己的梦想而选择依附他人，依附于他人只会让自己变得更懦弱、更被动。

不管是机考还是笔试，初级都在这两个月，机考在九月份开始，笔试刚过，那么就要具体结合你当地的情况了。以9月份机考为例，你就需要在6、7月份左右怀孕，太早了会比较麻烦

一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件
试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
二、试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？
在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。
三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？
在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。
首先要明白，生育是一种法赋的权利（不考虑计划生育），不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。
其次对于员工的诚信问题，是否可以认定其构成了违约？
劳动关系之中，员工的诚信十分重要。我们在跟很多仲裁员进行沟通时，他们在裁决案件时，也十分重视员工的诚信，并且希望个案的裁决，能够有利于建立一个诚信的用工环境。但是诚信问题要进行全盘考虑。如果员工提供假学历意图谋求高位，或者获取竞业限制补偿金之后再去违约竞争，这些行为都是受到严重质疑，并且会承担很大责任的。但是如果员工不诚信只是为了生育，只是为了得到一个法赋的权利，只是为了得到一份工作获取基本的生活所需，法律对于诚信的要求，就会削弱很多。一方面法律要构建一个诚信的环境，另一方面，法律也要保护员工的基本生活，在两者之间进行平衡之时，多数法官或者仲裁员，都会舍前者取后者。所以认定违背诚信、构成违约是难以成立的。
四、试用期内，怀孕女职工严重违纪是否可以辞退？
严重违纪的员工，在任何时间段之内，皆可以辞退，所以试用期怀孕的女职工，如果存在有违纪行为，当然也是可以辞退的。

一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件
试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
二、试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？
在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。
三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？
在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。
首先要明白，生育是一种法赋的权利（不考虑计划生育），不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。
其次对于员工的诚信问题，是否可以认定其构成了违约？
劳动关系之中，员工的诚信十分重要。我们在跟很多仲裁员进行沟通时，他们在裁决案件时，也十分重视员工的诚信，并且希望个案的裁决，能够有利于建立一个诚信的用工环境。但是诚信问题要进行全盘考虑。如果员工提供假学历意图谋求高位，或者获取竞业限制补偿金之后再去违约竞争，这些行为都是受到严重质疑，并且会承担很大责任的。但是如果员工不诚信只是为了生育，只是为了得到一个法赋的权利，只是为了得到一份工作获取基本的生活所需，法律对于诚信的要求，就会削弱很多。一方面法律要构建一个诚信的环境，另一方面，法律也要保护员工的基本生活，在两者之间进行平衡之时，多数法官或者仲裁员，都会舍前者取后者。所以认定违背诚信、构成违约是难以成立的。
四、试用期内，怀孕女职工严重违纪是否可以辞退？
严重违纪的员工，在任何时间段之内，皆可以辞退，所以试用期怀孕的女职工，如果存在有违纪行为，当然也是可以辞退的。