初级会计90多分有奖励吗

付费内容限时免费查看回答您好，请您稍等一下，我们正在快马加鞭的为您查询答案，请您耐心等待一下哦。【服役年限计分】【奖励计分】【职业技能等级计分】一、服役年限计分义务兵和服现役12年以内（含）的士官，每服役一年计3分；士官服现役满12年后，每多服役1年计5分。先服役年限不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满一年的按照一年计算。二、奖励计分（一）平时奖励1、个人嘉奖，每次计1分2、优秀士官人才奖，三、二、一等奖每次分别计4/8/12分；获特殊津贴的，计30分；3、个人三等功，每次计3分；4、个人二等功，每次计20分；5、个人一等功，每次计40分；6、个人获得荣誉称号，大军区级单位政治部门授予的每次计50分，大军区级单位授予的每次计60分，总部授予的每次计70分，授予的每次计80分。以上奖励累计计分（二）战时立功奖励战时荣获个人三等功的，每次计20分；战时荣获个人二等功的，每次计40分；战时荣获个人一等功的，每次计80分；战时荣获个人荣誉称号的，每次计100分。以上奖项累计计分。（三）奖励认定获得优秀士官人才奖的，士兵本人应具备受奖证书，同时档案中必须具备奖励通令；获得上述其他奖励的，士兵本人档案中必须同时具备奖励登记报告表、奖励通令或命令等材料，或等平时个人三等功以上奖励的，还应具备受奖证书和奖章。三、职业技能等级计分以档案中《xx专业士兵职业技能鉴定登记表》、《职业资格证书》为依据，予以计分。（一）初级技能（五级），计1分；（二）中级技能（四级），计3分；（三）高级技能（三级），计5分；（四）技师（二级），计7分；（五）高级技师（一级），计9分。职业技能等级计分按照其中最高等级计分，不累计。更多24条

摘要 教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发放：工作年限满35年的，按90%计发放；满30年不满35年的，按85%计发放；满20年不满30年的，按80%计发放。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励；教龄满30年的教师，都是100%计发。 咨询记录 · 回答于2022-08-27 钟祥市中学一级教师,工作四十一年,退休金月薪多少 教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发放：工作年限满35年的，按90%计发放；满30年不满35年的，按85%计发放；满20年不满30年的，按80%计发放。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励；教龄满30年的教师，都是100%计发。 一级教师、初级职称，2022年55岁退休，教龄35年，享有100%标准工资退休金，无职业年金。现阶段退休收益关键有两一部分，一是基本上养老金（包含往年提高一部分），月发5700元；二是租房补贴（地区）月发600元。累计月收益6300元。

包括：

【服役年限计分】【奖励计分】【职业技能等级计分】

一、服役年限计分

义务兵和服现役12年以内（含）的士官，每服役一年计3分；士官服现役满12年后，每多服役1年计5分。先服役年限不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满一年的按照一年计算。

二、奖励计分

（一）平时奖励

1、个人嘉奖，每次计1分

2、优秀士官人才奖，三、二、一等奖每次分别计4/8/12分；获特殊津贴的，计30分；

3、个人三等功，每次计3分；

4、个人二等功，每次计20分；

5、个人一等功，每次计40分；

6、个人获得荣誉称号，大军区级单位政治部门授予的每次计50分，大军区级单位授予的每次计60分，总部授予的每次计70分，授予的每次计80分。

以上奖励累计计分

（二）战时立功奖励

战时荣获个人三等功的，每次计20分；战时荣获个人二等功的，每次计40分；战时荣获个人一等功的，每次计80分；战时荣获个人荣誉称号的，每次计100分。

以上奖项累计计分。

（三）奖励认定

获得优秀士官人才奖的，士兵本人应具备受奖证书，同时档案中必须具备奖励通令；获得上述其他奖励的，士兵本人档案中必须同时具备奖励登记报告表、奖励通令或命令等材料，或等平时个人三等功以上奖励的，还应具备受奖证书和奖章。

三、职业技能等级计分

以档案中《xx专业士兵职业技能鉴定登记表》、《职业资格证书》为依据，予以计分。

（一）初级技能（五级），计1分；

（二）中级技能（四级），计3分；

（三）高级技能（三级），计5分；

（四）技师（二级），计7分；

（五）高级技师（一级），计9分。

职业技能等级计分按照其中最高等级计分，不累计。

根据《女职工劳动保护规定》有关规定，晚婚妇女的产假是90天，晚育应奖励30天，产前15开始算产假，如是剖腹产再加15天，即晚育+剖腹产的产假一共有135天。如单位同意，你仍可在休三个月，但扣除3年的独生子女费。
各个单位依据上级相关政策结合本校实际情况又会有不同的处理方法，一般在不违反政策的前提下，以体现人文关怀为主。如果你单位的产假制度有违反国家规定的，建议你你可咨询当地计生部门。
我问了我们单位劳资科的，他们解释 晚育假等这些假期是国家奖励的，单位不给承担，因为国家也没奖励单位，单位就不奖励我们了。
那这个奖励假 包括我结婚也是晚婚，单位都不给晚婚假。 这些假算是国家法律要求单位给与强制执行的吗？ 还是说根据单位的实际情况？爱给就给，不爱给就算了？ 因为我看了相关规定，是写有给与奖励假***天，却没说是强制机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
也就是说，以上奖励除了正常的婚产假外，其他的奖励是非强制的。单位可根据实际生产安排休奖励假，员工可选择休或不休，不休的，单位应给与额外工资奖励！
你的单位不让你休国家规定的正常产假的话，你可以向当地妇联和劳动保护机构投诉！

希赛网社会工作师解答：

对于考证者来说，一般都比较关注社会工作师证书有什么用。

虽说报考费不多，但考证毕竟也是要耗时耗精力的，没用嘛呢？但是你以为拿到社会工作师证书后，仅仅就只有获得一次性奖励这个福利吗？

先来看看各地持证福利吧：

北京市的社区工作者待遇已经达到职工平均工资水平，年人均应发工资将达到10万元。

江汉区实行了奖励政策，对于考取助理社工师的一次性奖励1000元，对考取中级社工师的一次性奖励2022元。

江西南昌县社工的工资待遇所需经费全部由县级财政承担，财政每年投入将不少于1200万元。

厦门对于符合条件的社会工作者，按助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师分别领取5万元、1万元、2万元的一次性工作补贴。

宁夏对于获得2022年度社会工作师（中级）的人员，给予一次性奖励补助3000元。

根据中国社会工作杂志发布的：

一次性奖励：浙江省建德市委组织部、市等十三部门联合印发《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），提出建立一次性奖补政策，对取得高级社工师、社会工作师、助理社会工作师的人员，给予2022元、1500元、1000元的一次性奖励。

笔试加分：《意见》还提出，在招考社区专职工作者时，对持有社工师、助理社工师证书的，笔试分别5分和3分。

每月津贴：《意见》鼓励在社区发展社会工作，建立职称津贴和督导津贴制度。

对取得高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师的社区工作者，每月分别给予600、400元、200元的职称津贴；

对取得杭州市级及以上社会工作督导助理、社会工作初级督导、社会工作中级督导、社会工作高级督导资格，并从事社会工作督导岗位且年审合格的社区社会工作者，每月分别给予600元、1000元、2022元、4000元的督导津贴。

一次性奖励、笔试加分、每月津贴，这些福利都是社工证用处所在哦。

另外，许多企业和单位在招聘社会工作师时都会要求具备相关证书，对于持证人员会优先录取。本身从事社会在取得社会工作师证书之后工资也会有一定程度的上调。

PS：提醒各位要考社工的同学们，考试不难的，平时就用APP多刷点题就很容易过了，过来人的经验：用”希赛网“APP面肥真题。