初级会计在大庆油田有用吗

大庆油田有限责任公司勘探开发研究院创建于19年， 主要承担着油气勘探、油气田开发、三次采油、分析测试、 计算机应用五个方面的科研设计生产任务，设有13个机关部室、35个综合研究科室和科研辅助单位，是我国石油系 统内学科齐全、技术配套、装备先进、技术力量雄厚的综 合性研究机构。现有员工1857人,其中，专业技术人员 1276人，教授级高级工程师9人、高级工程师399人、工 程师458人，博士研究生52人、硕士研究生271人。其中 有中国石油天然气股份有限公司高级专家5人、大庆油田有限责任公司技术专家11人、学术技术带头人41人。
　　作为大庆油田勘探开发核心技术的代表和战略决策的参谋部，建院44年来，这个院围绕着油田勘探和开发两大主线， 配套形成了油气勘探、油气地球物理、油气田开发、信息工程4大学科，油气勘探地质、勘探地球物理、油气藏地质、信息管理等14个技术领域和72项专项技术的学科技术体系，并设有相应的科研保障。全院目前共有资产设备4426台套，其中拥有318CPU并行机和微机集群，先进的大中型实验仪器设备160台套，各类工作站134台套。具有国家工程咨询资质甲级证书，1998年通过ISO9001标准质量体系认证，7个分析化验实验室均具有国家计量认证合格证书。是国家油储地球物理联合研究中心、中国石油天然气股份公司三次采油工程技术研究中心。40年来，这个院先后开展了3000多项研究课题，取得科研成果2726项，获国家级奖26项（国家特等奖2项），省部级奖127项；拥有有效专利技术67件，其中授权专利权32件；出版专著76部，在国内外核心期刊、学术会议发表、发布论文2175篇。这些科研成果对确保大庆油田高产稳产，为形成和发展陆相油气勘探、开发技术理论做出了重大贡献。先后获全国地质勘查功勋单位、全国科技大会先进科技集体、黑龙江省科技兴省成果单位和文明单位标兵等荣誉称号。2022年，被评为全国企业文化建设先进单位。
　　在不断进行技术创新的同时，大庆油田勘探开发研究院在管理创新、机制创新和文化创新方面也取得了显著成果。率先在中石油实施了课题制改革，形成了与国际先进管理水平接轨的科研管理机制。实施了学科人才培养工程，建立了以院首席专家、学科带头人、技术带头人和优秀技术骨干为核心的科技人才队伍。建立了与时代同步、符合石油研究院所实际的科研文化体系，继向全国推出新时期铁人王启民这一重大典型后，又培育了全国五一劳动奖章获得者冯志强、大庆油田新时期五面红旗之首的姜传金、全国青年岗位能手伍晓林和集团公司百面红旗单位勘探研究一室、大庆油田基层建设十大标杆之一采收率研究一室等先进典型。与石油地质院校开展企校联合办学，先后在研究院建立了中国地质大学（北京）、石油大学（北京）、大庆石油学院等研究生工作站和培养创新基地。开展了广泛的技术交流与合作，与斯坦福大学、新墨西哥州理工大学等建立了技术交流与合作伙伴关系；与印度尼西亚、哈萨克斯坦等国的石油公司开展了合作项目；与英国、法国、荷兰、乌兹别克斯坦、阿曼、巴基斯坦、印度等国的石油公司和大学等研究机构建立了紧密联系;同时，依靠陆相油田勘探开发、分析测试、三次采油等优势技术，同国内的胜利、大港、辽河、新疆、长庆、青海、塔里木、华北、江苏、江汉、中原、延长等油田开展了技术咨询与技术服务。
　　近年来，这个院肩负起大庆油田可持续发展的地下参谋部、科技攻关队、改革示范区、科技人才库的神圣职责，努力建设成具有国际技术水平和管理水平的研究院，取得了深层天然气勘探、海拉尔-塔木察格盆地勘探、外围盆地勘探和三元复合驱油技术、多学科油藏研究技术等为代表的多项新突破、新成果。2022年，又根据大庆油田创建百年油田形势发展的需要，响亮地提出了打造百年强院，支撑百年油田的战略目标，将通过坚持创新立院、人本强院、开放兴院、人本治院的办院方针，实施技术跨越、人才增值、管理创新、基础平台、文化生态五大工程，为大庆油田持续有效发展，创建百年油田提供了有效支撑和强力保证。
　　董焕忠 油田公司总经理助理、勘探开发研究院院长、党委书记
　　牛彦良 勘探开发研究院副院长、党委委员
　　石成方 勘探开发研究院副院长、党委委员
　　贲亚范 勘探开发研究院工会、党委委员
　　陈树民 勘探开发研究院总工程师、党委委员
　　丛国良 勘探开发研究院纪委书记、党委委员
　　庞彦明 勘探开发研究院总工程师、党委委员
　　吴河勇 勘探开发研究院总地质师、党委委员
　　赵永利 勘探开发研究院总会计师、党委委员
　　王凤兰 勘探开发研究院总工程师、党委委员
　　黄 薇 勘探开发研究院总地质师、党委委员
　　冯子辉 勘探开发研究院总地质师、党委委员
　　李秋庚 勘探开发研究院调研员
　　陈开文 勘探开发研究院党风廉政建设巡视员
　　蒙启安 副总地质师、海拉尔研究中心主任
　　李 莉 副总工程师、海拉尔研究中心书记
　　李子顺 副总工程师
　　周学民 副总工程师
　　任延广 副总地质师
　　赵国忠 副总工程师
　　张铁刚 副总工程师
　　熊华平 副总工程师
　　方 庆 副总地质师
　　林铁锋 副总地质师
　　李来林 副总工程师
　　张尔华 副总工程师
　　刘传平 副总工程师
　　宇 副总工程师
　　邵振波 副总工程师
　　周永炳 副总地质师
　　伍晓林 副总工程师
　　杜庆龙 副总地质师

2022-7-20
　　根据大庆油田有限责任公司（以下简称油田公司）用工需求，按照国家和集团公司有关用工政策，油田公司拟选用一定数量的固定期限合同工。现将有关事项如下：
　　一、选用方式
　　选用工作由油田公司统一组织，在油田公司纪检门下，依据油田公司所属部分单位用工需求，本着公开、公平、公正、竞争的原则，通过统一考试考核，双向选择，择优选用。
　　二、用工岗位及数量
　　油田公司根据有关单位用工需求，拟选用固定期限合同工1000人。
　　1、采油工750人，用人单位为榆树林油田400人，头台油田350人；
　　2、护士150人，用人单位为矿区服务事业部；
　　3、石油钻井工50人，男性，需求单位为大庆钻探工程公司所属吉林地区单位；
　　4、钻井队炊事员50人，女性，需求单位为大庆钻探工程公司所属吉林地区单位。
　　三、选用对象与条件
　　选用对象为油田公司所属各单位职工（含离退休人员、有偿解除劳动合同人员、亡人员、过失解除劳动合同人员）待业子女。
　　参加选用人员应同时具备以下条件：
　　1、政治素质好、身体健康（无重大疾病、无传染性疾病，身体素质能够适应相应岗位工作要求）；
　　2、持有大庆市常住城镇户口的无正式就业经历的待业子女（吉林地区报名子女需持有松原市常住城镇户口）；
　　3、年龄为18周岁及以上，石油钻井工要求年龄为35周岁及以下；
　　4、学历与专业要求：截止7月27日报名结束时间，具有高中及以上学历。护士要求具有相关专业全日制中高等院校中专及以上学历。
　　四、选用过程
　　（一）采油工、石油钻井工、钻井队炊事员
　　1、考试。考试采取闭卷笔试的方式进行。
　　考试内容为语文、数学和综合素质，总分360分，其中：语文150分，数学150分，综合素质60分（英语20分、计算机20分、时事政治10分、大庆传统知识10分）。语文考试时间150分钟，数学与综合素质考试时间180分钟。
　　2、体检。根据考试成绩，分工种由高到低进行排序，并按各工种录取计划的110%确定体检人员，由油田公司统一组织到指定医院体检，体检结果不复检。体检标准参照国家体检标准执行。体检不合格者取消选用资格。
　　3、面试。油田公司成立面试工作委员会，对体检合格者进行面试。面试不合格者取消选用资格。
　　4、择优选用。油田公司按照选用计划，对考试、体检、面试均合格者进行选用。选用后不服从分配的，取消其选用资格。
　　（二）护士
　　1、考试。考试采取闭卷笔试的方式进行。
　　考试内容为专业课和综合素质，总分200分，其中：专业课150分，综合素质50分（英语15分、计算机15分、时事政治10分、大庆传统知识10分）。考试时间150分钟。
　　2、体检。根据考试成绩，由高到低进行排序，并按专业录取计划的110%确定体检人员，由油田公司统一组织到指定医院体检，体检结果不复检。体检标准参照国家体检标准执行。体检不合格者取消选用资格。
　　3、面试。油田公司成立面试工作委员会，对体检合格者进行面试。面试不合格者取消选用资格。
　　4、择优选用。油田公司按照选用计划，对考试、体检、面试均合格者进行选用。选用后不服从分配的，取消其选用资格。
　　五、报名时间及地点
　　报名时间：7月21日-7月27日（包括基层小队、矿大队和厂（分公司）三级）
　　公示时间：7月28日-8月3日（三级公示和社区公示）
　　报名地点：职工待业子女父或母所在单位人事部门
　　考试时间及地点以准考证为准
　　六、有关要求
　　1、报名人员须提交报名登记表1份（贴好照片），登记表填写要字体工整、清晰，同时报名人员需携带本人身份证、户口簿和毕业证的原件及复印件1份，制发准考证所需照片由报名工作组现场采集。
　　2、报名人员须持有父或母所在矿（大队）级单位在日期后出具的职工待业子女证明。
　　3、有过正式就业经历的，不允许报名，一经发现，取消其报名及选用资格。
　　4、油田公司所属二级单位对本单位职工待业子女中报名者进行资格并对结果负责，凡学历、专业、年龄、身份等不符合选用条件的，一经发现，取消其报名及选用资格，对于报名者弄虚作假情节严重的，两年内严禁参加油田公司各类用工选用。
　　5、对于考试违纪人员，严格按照《选用固定期限合同工工作违纪违规人员处理规定》进行严肃处理，特别是被替考人员，三年内严禁参加油田公司各类用工选用。
　　6、每个人只有一次录取机会，被一种方式录取后，不允许再参加其他方式的考试。参加第二学士学位生考试且被录取人员，以及参加油田公司委托大庆技师学院培养技术工人考试且被录取人员，不允许参加固定期限合同工选用考试。
　　七、管理及待遇
　　1、选用人员为市场化用工，上岗工作后按岗位管理，以岗定薪，岗变薪变，薪酬待遇按油田公司固定期限合同工待遇执行。
　　2、选用人员签订三年期限劳动合同，试用期为6个月。在劳动合同期内，对违反劳动合同约定和油田公司规章制度的，油田公司将按有关规定给予相应处罚直至依法解除劳动合同。合同期满后，用人单位对劳动者进行考核，考核合格者，经双方协商一致确定是否续订劳动合同。
　　3、选用人员弄虚作假，经查证属实的，根据《劳动合同法》，油田公司依法与之解除劳动合同。

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付费内容限时免费查看回答大庆油田平均工资为4685元/月，其中38%的工资收入位于区间4000-5000元/月，32%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，大庆油田年终奖平均8431元。 大庆油田员工分享说：五险二金，房补、交通、公积金、补充保险企业年金、都不错，中石油不错，就是基本工资不高，浮动补助高、各个单位不同，平均到手6万左右，是税后

招工的正式工，不是真正的正式工。
当时为了防止、集体等，想中石油集团公司申报，以招聘生产岗位临时用工的名义找了所谓的正式工，就是市场化用工和后来的子女工。
你们这些人在中石油档案里没有名字，只在大庆油田，和其他各个油田，自己掌握情况。
不能提拔，提成副科级的，整合之前的管理局单位有一些，只等提多了，集团公司就查。
提拔这些人都是违规行为，集团公司一管，就全都拿下了。