二级建造师没签劳动合同

二级建造师转注册的需要提供以下资料：
一、变更注册申请表
1、变更注册申请表需要在新聘用企业的二级建造师注册管理中打印；
2、变更注册表需要本人签字，原聘用企业签字盖章同意二级建造师转出，新聘用企业签字盖章同意调入；

二、原单位解聘证明

二级建造师的原聘用单位要为二级建造师开出单位解聘证明，但是要保证企业已有二级建造师数量能够满足企业的资质要求。
三、新调入单位资质证书复印件（如无资质证书，需提供企业营业执照）

四、新单位劳动合同
二级建造师新签的劳动合同中，一定要有聘用单位的法人盖章（或者签字）、公司盖章、二级建造师签字。
五、二级建造师注册证书及执业印章
二级建造师注册证书和执业印章原件要准备好，同时二级建造师注册证书的复印件也要准备好，并盖好执业印章。

二级建造师转注册的需要提供以下资料：
　　
一、变更注册申请表
　　1、变更注册申请表需要在新聘用企业的二级建造师注册管理中打印；
　　2、变更注册表需要本人签字，原聘用企业签字盖章同意二级建造师转出，新聘用企业签字盖章同意调入；
二、原单位解聘证明
　　二级建造师的原聘用单位要为二级建造师开出单位解聘证明，但是要保证企业已有二级建造师数量能够满足企业的资质要求。
三、新调入单位资质证书复印件（如无资质证书，需提供企业营业执照） 四、新单位劳动合同
　　二级建造师新签的劳动合同中，一定要有聘用单位的法人盖章（或者签字）、公司盖章、二级建造师签字。
　　
五、二级建造师注册证书及执业印章
　　二级建造师注册证书和执业印章原件要准备好，同时二级建造师注册证书的复印件也要准备好，并盖好执业印章。

二级建造师转注册的需要提供以下资料：
一、变更注册申请表

1、变更注册申请表需要在新聘用企业的二级建造师注册管理中打印；

2、变更注册表需要本人签字，原聘用企业签字盖章同意二级建造师转出，新聘用企业签字盖章同意调入；

二、原单位解聘证明

二级建造师的原聘用单位要为二级建造师开出单位解聘证明，但是要保证企业已有二级建造师数量能够满足企业的资质要求。

三、新调入单位资质证书复印件（如无资质证书，需提供企业营业执照）四、新单位劳动合同

二级建造师新签的劳动合同中，一定要有聘用单位的法人盖章（或者签字）、公司盖章、二级建造师签字。
五、二级建造师注册证书及执业印章

二级建造师注册证书和执业印章原件要准备好，同时二级建造师注册证书的复印件也要准备好，并盖好执业印章。

二级建造师转注册的需要提供以下资料：
一、变更注册申请表
1、变更注册申请表需要在新聘用企业的二级建造师注册管理中打印；
2、变更注册表需要本人签字，原聘用企业签字盖章同意二级建造师转出，新聘用企业签字盖章同意调入；
二、原单位解聘证明
二级建造师的原聘用单位要为二级建造师开出单位解聘证明，但是要保证企业已有二级建造师数量能够满足企业的资质要求。
三、新调入单位资质证书复印件（如无资质证书，需提供企业营业执照）
四、新单位劳动合同
二级建造师新签的劳动合同中，一定要有聘用单位的法人盖章（或者签字）、公司盖章、二级建造师签字。
五、二级建造师注册证书及执业印章
二级建造师注册证书和执业印章原件要准备好，同时二级建造师注册证书的复印件也要准备好，并盖好执业印章。

员工不签订劳动合同公司又不想将其解雇应该怎么办
一、企业应对方法之一
1、发书面函签订劳动合同及不签订的后果。另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”上保险就意为着有劳动关系。 2、签一份劳务协议协议中说明他与外单位有劳动合同你们双方只是劳务关系不受《劳动合同法》约束但出现纠纷可参照《合同法》协商解决。 3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系要不出了工伤都没人负责最好是签对双方都有一个约束比较好要不也不好管理。 4、员工拒绝签合同最好就是让他走人了不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系如果没跟他签合同有些人过后还会告你因为劳动法规定用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者每月按工资的2倍给劳动者发工资。 5、员工自己拟一份声明,自己不与公司签声明有效,如果他本人确实不愿签且必须有书面的东西提交
二、企业应对的方法之二
1、发书面函签订劳动合同及不签订的后果 2、对于新入职的员工在入职当天立即签订劳动合同才可上班不签订劳动合同的人员当即不予录用。 3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册让员工签名签收。 4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理1尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障及可以缩短劳动合同的期限令其先签订合同再尽快招聘替代的人员2如员工一定不肯签订劳动合同那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》并证明不签劳动合同是员工自已的意愿同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利并承担因此造成的法律责任。3在企业公布栏发布书证明企业已了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的。4同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。 5、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工企业必须立即与其解除劳动关系以免对企业造成不必要的劳动用工风险