包头哪些单位招聘二级建造师

二级建造师证书是建筑行业中比较热门的证书，无论是业内人士还是其他爱好者都对其青睐有加。作为加薪利器，要想真正地发挥证书作用，持证者需要在聘用过程中注意到以下几个要点！接下来，优路教育就带大家了解一下二级建造师证书使用时需要注意问题有哪些。
1、初始注册需要的证件。
身份证、学历证、执业资格证、报考单位的解聘证明。
其中报考单位的解聘证明不一定，有的地方要求不严格，则不需要解聘这个证明，到时直接问证书聘用单位是否需要就可以了。
2、证书聘用需要的资料有哪些？
（1）二级建造师初始注册申请表原件；
（2）身份证件（居民身份证或护照）复印件；
（3）《市二级建造师执业资格证书》复印件；同时申请多专业注册的，还应当同时提交《市二级建造师专业类别考试合格证明》复印件；
（4）学历证书复印件；
（5）申请人与现聘用企业签订的劳动合同复印件；
（6）逾期申请初始注册的，还须提交近三年达到继续教育要求的证明文件复印件。
3、多证能否聘在不同单位？
的证书是不允许多个证书聘在不同单位的。
二级建造师属于发布的证书，只要是的证书，必须在同一个单位使用。
如果二建和一建是同一个专业，那就是只能用一个，如果二级的已经注册，那要么把二注销，后注册一级，要么就把一级和二级的注册在一起，那二级建造师会自动注销。
如果不是同一个专业，那就把二级和一级注册在一家单位就行，但是这种情况，这两证书就只能在本省使用了，不能跨省，所以还是建议把二级注销。
4、证书聘用签什么合同？
要签二级建造师聘用合同，在找到聘用单位之后，为了安全起见，企业和人才需要签订注册建造师聘用协议。
聘用协议是一式两份，聘用单位和人才各持一份，且协议需要双方盖章或签字后，才能算是正式生效，在聘用期满之后，聘用协议就会自动失效。
在这里需要注意的是，聘用协议一般包括聘用期限、聘用待遇、甲方的义务及权利、乙方的义务及权利以及违约责任几项大的内容，合同里需要将各自的权利义务注明清楚。

摘要 没有办法注册。 二级建造师注册流程一般包括受理、初审、复审、决定、告知5个步骤。申请人申请注册前，应取得二级建造师执业资格证书，且受聘于一家具有建设工程施工、勘察、设计、监理、招标或造价咨询资质的单位，并与聘用执业单位依法签订劳动合同。 咨询记录 · 回答于2022-12-16 下岗人员只交社保,如何注册建造师 没有办法注册。 二级建造师注册流程一般包括受理、初审、复审、决定、告知5个步骤。申请人申请注册前，应取得二级建造师执业资格证书，且受聘于一家具有建设工程施工、勘察、设计、监理、招标或造价咨询资质的单位，并与聘用执业单位依法签订劳动合同。 下岗工人就不给就业机会吗？ 给啊，你去找到工作就可以注册 找下工作了，注册要转社保。原单位的给上社保是下岗后解决的。 那就满足条件了呀。你找到了新的工作，有社保交着就可以去注册，没问题。 谢谢，再见

其实都差不多，毕竟你从事的事情很大一部分都是和这两个专业不太相关，所以你考哪科都是一样，都是白纸，不过，就目前形势来看，考公路少多，能达到1万一年，而市政就低很多了。不过每个地方不一样，你百度搜索“二级建造师招聘”，那些单位基本都会中介单位，他们知道行情的，多问几个你就知道价格了

单位不一样，专业不一样，工作年限不一样，年薪也不一样
招聘岗位：项目经理房建/建筑专业
职位月薪：15001-20220元/月
招聘岗位：项目总工程师建造师
职位月薪：15001-25000元/月
招聘岗位：市政一级建造师
薪资待遇：20220-25000元
招聘岗位：技术研发工程师
职位月薪：50000元/月以上
（上面是一些招聘的信息，都是看个人情况而定薪资的）

罗勒建筑猎头主要从事的就是为建筑、工程、设计行业提供招聘服务，但是对于你的问题“建筑行业招聘时，会提问哪些问题”要说明一些自己的观点。

首先，建筑行业的细分问题，你也说了，建筑行业，他是一个大的行业，在落实到具体的公司以及岗位的招聘当中，就要涉及到招聘企业的招聘需求和招聘岗位了，不同的招聘需求以及不同的岗位所考察的内容也是不同的，所以，没法给出一个具体且标准的答案。

比如，面试项目经理的过程中可能会问到如下比较常见且比较主观性的问题。

1、请进行一下自我介绍

2、你做项目经理几年了，能讲一下你的主要职责是什么吗？

3、你是怎样做项目计划的？最大的挑战是什么？

4、对这项工作，你有哪些可预见的困难

5、作为项目经理，你要做的第一件事是什么？

6、你觉得你个性上最大的优点是什么？你的强项和弱项有哪些？

7、如果客户想要的东西太多，你怎么在时间和范围上和他达成一致？

8、你跟经理或者职工意见不一致时，怎么进行处理？

9、你对行业、技术发展趋势有什么看法？出现技术问题，如何去处理？

10、项目中有些决策，你会怎么做？你怎样着手做项目计划？

11、在项目中遇到困境，你是如何解决的？

12、团队中有个人冲突或者有意见分歧时，你怎么来处理？

13、你是怎么理解你应聘的项目经理的职位的？

14、如果需要加班，你对加班有什么看法？

15、如果有人手不够的情况，你会怎么处理？

16、和其他部门合作，遇到困难或者不配合的情况下，你怎么处理？

17、你是如何去识别和控制风险的？

18、对于一天的工作，你是怎么来安排的？

19、如果我录用了你，你怎么来开展工作，有什么计划？

20、你有哪些想要问的问题吗？

再比如，招聘建筑施工员时，一般来说会涉及到以下几个方面：

1、施工的专业知识和常规问题，例如基础的做法、钢筋规格的使用、浇筑混凝土等；

2、看是否具有相应的岗位证书，例如施工员证、二级建造师正等；

3、工资要求等等

所以，最好的提问方式就是要具体到某个公司招聘的某个岗位，这样方便提供针对性的答案。

如果罗勒建筑猎头的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦！