董远权二级建造师

可以，但是要取得建造师资格、还要考A证。
执行董事要被授权。

大学毕业后，我在深圳做总助做了四年，历经两家互联网企业，现在因为家庭原因回武汉发展，现在在一家大型装修公司做总助。在我看来，总助和董秘在某种意义上来说，都是最好的岗位之一。因为它可以培养一个人高情商、做事计划性条理性、工作细致化、察言观色和高执行率等一系列社会必备有用软技能。但因为中国这个复杂的市场经济结构还有地域差别等因素，使得我们这种岗位处于可大可小的尴尬地位。总助/董秘在大中型结构完备的企业，就是副级别，拥有比较大的权力还有担责，但收入也是成正比的。你提出这个疑问，想是工作繁琐复杂、压力大、收入不对称或者到了瓶颈吧？在我看来，职业规划并不是每个职业都有资格去规划的，比如我们这种，我们的晋升靠我们规划吗？Nr！是靠老总对你的印象和对你岗位的调整。如果你的老总只把你当作一个多面手的普通行政岗位去使唤却不放权，那你永远都觉得累和憋屈，没有自己的私人空间，那这跟我在深圳第二份工作时的老总一样。但如果老总跟你长期相处赏识你的工作能力和为人，并把你往副总/董事会秘书培养，那这个方向应该也就是你所能爬到的最高位置了。所以综合而言，董秘总助，自己掌控不了自己的职业规划，这类人的职业规划掌握在你的顶头上司的手里。当然你另外能所拥有的权利，就是要么自己创业当老总，自己做好公司发展规划；要么自己炒掉不把你做重点培养、只把你当管家人的老总，找个赏识你的老总去为之效力。 来自职Q用户：马先生
在下资历不深，从业到现在几年有余，见了十几位董秘，多半是拟上市公司的董秘，真正的上市公司董秘也就那么三四位，但是将来相信他们大多会变成上市公司董秘。

大型农牧公司，董事长秘书3年
董秘专指的是董事会秘书，您的应该是总助
您有一个人力资源硕士学位～这个信息挺重要
我手机打字，一段一段写～稍等

如果用和上市公司类比，那么董秘就是类似于长的角色，渊博的行业和宏观经济知识、对企业深刻的了解、良好的口才和个人魅力是最重要的特质之一。

规划? 考证：
拟上市的有拟任董秘证代好像，后期有那个董秘资格证书。上市公司聘任的董事会秘书或证券事务代表，都应通过资格考试，取得交易所颁发的《董事会秘书资格证书》。

人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

如果不太想从头再来，在职业董秘和继续人力资源二选一作为未来发展方向的两个选择，

如果想专注于人力资源了~那么给你点建议吧。

人力资源按照传统意义划分有六大模块，招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系与规划。

多学一点法学，可以侧重在劳动关系方面，今后成为劳动法专家。这一块做专了，在任何企业都很吃香。

找个规模大一点的企业，从人事专员或者员工关系专员开始起步，然后工作之余，去读读书，把人力资源性的理论知识联系工作实际，会让你领悟到很多工作的本质。最好能考个三级证书。

2年左右，你应该可以成为一个模块的负责人，有机会跳跳槽，去其他行业或者其他公司见识一下其他的管理模式与管理理念。

给自己定个小目标，5年内做个部门经理。这样你在慢慢成长中不至于迷失，有个与目标会让你坚持在这条路走下去。 来自职Q用户：小北京：最近缺关注➕

中铁十六局新领导名单2022年：

党委书记、董事长：程红彬

总经理、党委副书记、董事：向大强

党委、董事、副总经理、总工程师：马栋

党委、纪委书记、监事会：缪江梅

党委副书记：勾文青（挂职）

副总经理：罗生宏

党委、职工董事、工会：王宜柱

副总经理：董梁

董事、副总经理、总会计师：熊永军

副总经理：高宪民

副总经理：李春波

具体以中铁十六局官网公布为准：中铁十六局官网

扩展资料：

中国铁建十六局集团隶属于世界500强——中国铁建股份有限公司，是国家大型综合特级施工企业，具有铁路、房建、公路总承包特级，市政、水利水电工程施工总承包一级资质和公路路面、桥梁、隧道、装饰装修工程专业承包一级资质，城市轨道交通专业承包资质，获得了对外承包工程经营权和对外劳务合作经营权，取得了质量、环境和职业健康安全管理体系认证证书。

参考资料来源：百度百科——中铁十六局

二级建造师和二级市政建造师 区别就是 二级建造师是统称 市政（2022二级建造师董详市政实务精讲： 密码：m） 建筑 机电什么的 说的是专业

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