武汉大学人力资源考研人数

人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，但考试科目都是：政治、英语、数学、专业课。

人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考，有的不考；专业课一般都会是不同的。另外，中国人民大学将人力资源管理划分为一个专门的专业。还有南开大学的人力资源管理专业都是很不错的。武汉大学人力资源管理研究方向：战略人力资源管理、知识员工管理、女性职业生涯管理。

人力资源管理考研院校

中国人民大学、北京师范大学、财经大学、中国政法大学、南开大学、东北财经大学、漳州师范学院、山东财经大学、武汉大学、中南财经政法大学、华南师范大学、重庆工商大学、贵州财经大学、石河子大学。

人力资源考研毕业后就业方向

人力资源管理的专业性比较高，很多公司也倾向于招聘人力资源专业出身的学生，刚开始待遇都一般。人力资源管理研究生毕业后就业前景是十分广阔的，就业去向有各种行业：

1、各种类型的企业：国有企业、三资企业、民营企业。

2、ZF劳动人事部门的、管理工作者、经济工作者、新闻工作者、心理工作者、政治教育工作者等。

3、事业单位：学校、医院、科研院所等等人力资源管理部门。

4、工业、商业、金融业、信息产业、房地产业等。

1、多数学校的人力资源管理不是硕士研究生的一个专业，而是行政管理学或企业管理专业的一个研究方向，即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。
　　2、公共部门人力资源管理属于行政管理专业，企业人力资源管理属于企业管理专业。两种的考研区别在于前者一般不考数学个别理工学校考数学三或选考数学三，后者需要考数学三。
　　3、也有少数大学招收人力资源管理专业如、北师大等。
院校推荐：中国人民大学劳动人事学院，上海交通大学安泰经济与管理学字，北京大学《光华管理学院，首都经贸大学《人力资管理学院》，武汉大学、浙江大学，中国矿业大学，南京大学，南开大学，上海财经大学，上海交大，复旦大学，中国矿业大学，厦门大学，四川大学，西南财经大学，中南财经政法大学。

1、部分学校的人力资源管理是一门的研究生专业，如中国人民大学、北京师范大学、南开大学、武汉大学、东北财经大学等。
2、多数学校的人力资源管理不是的研究生专业，而是行政管理学或企业管理专业的一个研究方向，即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。
3、建议先选定报考学校，然后去学校官网查看【硕士专业目录】即可了解。

　　
国家语委项目“新疆少数中小学生通用语言能力建设问题及对策研究”，主持。　　 国家社科基金项目“现代汉语语法研究文献语法研究要点整理及数据库研制”，主持。　　 人文社科项目“现代汉语副词语义指向的计算机识别研究”，主持。　　 国家汉办项目“现代汉语句式教学资源集成及句式知识单元库建设”，主持。　　 国家“211工程”项目“面向汉语国际推广的现代汉语句式研究”，主持。　　 武汉大学人文社会科学70后学者学术团队建设“语言应用研究跨学科创新团队”，带头人。　　 武汉大学自主科研项目（人文社会科学）“现代汉语语法研究文献整理与研究”，主持。　　 武汉大学人文社科青年项目“动词句同义句式比较研究”，主持。　　 国家语委项目“中国语情动态资源库建设（WT125-43），参与。　　 斯坦福大学董事会黄彰任先生项目“黄体行草汉字识别专用软件”，参与。　　 国家“985工程”项目“现代汉语语法规则数字化资源库研究与建设”，参与。　　 国家“985工程”项目“中国语言文学学科门户建设”，参与。　　 哲学社会科学研究重大课题攻关项目“新形势下国家语言文字发展战略研究”，参与。　　教改项目：　　 湖北省教学改革项目“中文专业实践教学体系优化与自主学习资源建设”，主持。　　 武汉大学文学院《现代汉语》教学资源建设，主持。　　 武汉大学文学院资源建设项目中文专业句式教学资源建设及句式教学数据库研发，主持。　　 湖北省教学改革项目“汉语言文学专业课程体系改革试点基地”，参与。　　 武汉大学“重点大学创新性人才语言能力培养的探索与实践”，参与。　　 武汉大学研究生精品课程《语言研究方》，参与。　　 武汉大学研究生精品课程《语言学专题研究》，参与。

“中国人力资源管理第一人”彭剑锋时隔五年再度作客江城
8月6日武大人力资源总监沙龙主讲“绩效考核与评价”
他，是中国著名的人力资源管理专家，在人力资源开发与管理、企业战略管理、市场营销、企业文化的建设与管理等方面颇有建树，曾担任中国人民大学劳动人事学院副院长，出版了数十部人力资源学术专著，多次出访、澳大利亚、、新加坡、、等地进行学术交流。参与了《国家中长期人才发展规划纲要（2022 -2022年）》的制定和解读。
他，是中国管理咨询第一人，既担任国内某大民营企业的董事长，又先后参与创办了我国本土两大著名管理咨询集团。他的足迹遍布华为、TCL、山东六和集团、新奥集团等数十家大型上市企业，《华为基本法》、《华侨城宪章》、 《TCL以速度抗击规模》、《新奥企业纲领》、《三星（中国）文化》均就出自该团队之手。他的许多观点、文章和专著对我国人力资源及营销的理论与实践产生了重大影响，被权威机构评为“中国管理咨询界标竿人物。”
他就是——彭剑锋。
8月6日，应武汉大学人力资源资源培训中心的邀请，彭剑锋教授将时隔五年之后再度做客江城，与300多名大型企业的人力资源总监相约2022年第七期武汉大学人力资源总监沙龙。
本期沙龙在依山傍水、风景如画的百年名校武汉大学举行。活动中，彭教授将对“绩效考核与评价”（查看课程安排）等话题和与会嘉宾进行深入的分析和研讨，并解答嘉宾们在管理工作中遇到的困难和问题。彭教授表示，武汉是中部重镇，人才聚集，经济蓬勃发展，我此次踏访百年名校武汉大学，与众多人力资源总监和企业高管们交流、分享，也希望能够结识更多的朋友，大家共同为人才成长和企业发展注入一针“强心剂”。
据悉，沙龙的报名现已开始，可致电027-87888899—804彭老师