武汉公厕招聘硕士研究生公务员

公厕须本科学历是啥人才观？

　3月2日，湖北省武汉市人社局发布2022年度事业单位面向社会公开招聘简章。其中，洪山区城市管理委员会公厕管理站要招两位公厕，最低学历要求为本科，这一岗位要求引发网友吐槽：不好好读书，管个厕所都不够格。对此，洪山区城管委办公室相关负责人表示，“公厕并不是扫厕所的，主要负责管理”，该委重视人才，让人才去管理厕所，是重视厕所建设的一种体现。

城管委招聘公厕，学历本科

简章称，根据国家、省市事业单位公开招聘有关规定，结合武汉市社会事业发展需要和2022年度事业单位人员编制、岗位空缺情况，武汉市人力资源和社会保障局组织事业单位面向社会公开招聘1521名。

　“大专生连扫厕所都不够格”，这样的网友吐槽，确实可能存在某种误读。“公厕”不等于就是“扫厕所的”，或许是一种管理岗位。特别是在厕所成为高频词汇的当下，公厕管理确实需要一批高素质人员的参与。对于这样的管理岗位应聘者，设定一定与管理岗位相关的资历要求，也不算过分。

“学历并不一定代表能力”、“重视学历”更不等于“重视人才”。完全不问实际能力、盲目“唯学历唯文凭是举是聘”的人才评价倾向，不仅会损害应聘者的就业公平权，构成一种不公平的“就业歧视”，而且还会成为严重影响制约真正的人才顺利成长、脱颖而出的一种障碍。面对这种“唯学历唯文凭”的人才评价倾向以及对此的吐槽诟病，相关用人单位要认真检讨反省并努力加以纠正克服。

近日，湖北省武汉市人力资源和社会保障局发布2022年度事业单位面向社会公开招聘简章，其中洪山区城市管理委员会公厕管理站招聘两名公厕，最低学历要求为本科。这一公厕岗位要求引发网友吐槽，有人感叹说：不好好读书，管个厕所都不够格。
招聘公厕竟然要求最低学历为本科？初看这个新闻的确给人一种“矫情”的感觉，好在招聘单位相关负责人及时予以回应，澄清了把公厕等同于“扫厕所”的误区。如果仔细分析，不难看出“招本科生管公厕”背后重视人才的深意。
应该说，用人单位招聘只要不涉嫌“萝卜招聘”或暗箱操作，适当设立“高门槛”本无可厚非。既然是招聘“公厕”，其对岗位职责的解读就当在“管理”二字。用招聘单位的话说，就是“一人分管若干个公厕，主要工作内容是对公厕日常、维护等工作，发现问题，解决问题”。这的确需要一定的知识储备和管理思维，毕竟“公厕”大小也算是归属“管理层”之列。从这个意义上说，为“公厕”配上“本科”学历也不为过。
说到“公厕管理”，人们自然会想到“公厕”，这就要求公厕具备一定的观察与创新能力。管理者不仅要善于发现和解决公厕在使用、保洁和维护等环节中存在的现实问题，还要对一定数量的下属人员施以科学和有效的管理与。同时，对于“公厕”本身存在的现有弊端，也要有所发现与思考。比如城市公厕的建设与布局是否合理、男女蹲位的设置与数量是否恰当、公厕的日常管理与服务如何做到科学化、人性化等等。公厕管理看似简单，实则属一门科学，并且事关市民福祉和城市形象，不可掉以轻心，招聘“本科”学历，并非小题大做、大材小用，而是其重视厕所建设的一种体现。
根据招聘简章显示，此次公厕招聘是同部分教师和医生岗位一并进行的，当隶属事业单位人员编制。换句话说就是“体制内”人员。把仅有的两名“公厕”的应聘门槛设定为“本科”，应该也有借招聘之机吸纳和储备城市管理人才的考虑。“专业不限”的弦外之音，或表明为的视野并不拘泥于“公厕”，而是着眼于根据其上岗之后的实际作为，予以适当的岗位调整和因才施用。
人才是城市建设与发展的基石，也是大学生展现价值、奉献社会的重要体现。“公厕招本科生”，传递给社会的就是城市管理对人才的渴望与需求。从另一个角度看，“不好好读书，管个厕所都不够格”虽是吐槽之语，也不失为人们激励学业、警示危机感的一句大实话。当然，学历不代表能力，文凭也不等于水平，“本科生”能否真正成为城市管理需要的人才，还要看公厕应聘上岗后的表现。

3月2日，武汉市人社局发布了今年的事业单位公开招聘简章，其中洪山区城市管理委员会公厕管理站要招两位公厕，最低学历要求为本科。

这一岗位要求迅速引发网友吐槽：

“公厕管理岗也要本科生，未免太大材小用了”

不好好读书，管个厕所都不够格。

公厕的最低学习要求为本科，如果要招公厕管理站长，起码要是研究生。

我这个自考大专生，扫厕所的资格都没有。

那么这个公厕管理岗位究竟是做哪些工作？真如网友吐槽那般是“扫厕所”吗？

据上游新闻报道，洪山区城管委相关负责人对此事回应称，“公厕并不是扫厕所的，主要负责管理。”他还表示，公厕管理站是一个科级单位，目前在岗的公厕都是本科生，他们一人分管若干个公厕，主要工作内容是对公厕日常、维护等工作，发现问题，解决问题

3月2日，武汉市一则事业单位招聘简章引发争议，洪山区城市管理委员会公厕管理站，要招两位公厕，最低学历要求为本科。网友吐槽，不好好读书，管个厕所都不够格。

网友的质疑是认为招个本科生管厕所，有点大材小用了。其实招聘单位说得很清楚了，招的是公厕的管理人员，不是清洁工，而且拿出的是事业编制，是正儿八经的公考，要求本科以上的学历是再正常不过的事。而且，谁说管公厕就没有技术含量了。这种类似的角色，恰恰需要具备一定的专业能力。

往大了说，公厕是观察一个城市文明程度的窗口，一个公厕设置得合不合理？布局合不合理？设施合不合理？这里面学问多了去了；往小了说，这些一人分管若干个公厕，主要工作内容是对公厕日常、维护等，发现问题，解决问题，这个活并不像想象中的那么轻松。

所以，在传统的话语体系中，这样的争论是无解的，公说公有理婆说婆有理，听谁的好呢？我们不妨从另一个角度来看问题，比如，有没有必要拿出事业编制为一个公厕专门设置岗位，更进一步说，能不能有一个更好的办法管理公厕？

在公共管理领域，类似公厕这样的岗位是很多的，公厕、园林、社区服务人员……它们因为深入城市管理的细枝末节，所以数量可能非常庞大，不可能每个岗位都拿出事业编制来解决问题，这样的话，编制就会成为巨大的社会负担。而且这种大包大揽的管理方式也未必是最理想的。

不妨尝试服务外包的方式，引入社会力量，通过买断的方式分散公共职能，而退居到管理职责上，这样的话，既提高了效率，也避免了编制的过度扩张。而社会力量的成熟也将帮助部门从繁重的日常事务中解放出来，把精力集中在上。

能够交给市场办的不妨都交给市场办，学会用市场的办法解决问题，可能带来完全不一样的效果。由市场来决定用什么样的人，争议就会小很多，也可能是资源配置的合理方式。拿武汉这次招的公厕的事说吧，公开招聘以后，估计又得抢破头了，可是这种热度究竟是冲管理公厕的职业热情去的，还是冲事业编制去的？

大社会小，这已经是社会发展的现实，公共管理事务的增多，管理的相对滞后，正倒逼着部门用更多新的思维、新的角度看问题。比如“互联网+公共服务”的建设，很多地方就引入了互联网公司、第三方力量，部门需要花费很大代价才能解决的问题，可能在互联网平台上只需要添加一个功能，何乐而不为呢？

上游新闻3月4日，3月2日，湖北省武汉市人力资源和社会保障局发布2022年度事业单位面向社会公开招聘简章。上游新闻记者注意到，洪山区城市管理委员会公厕管理站，要招两位公厕，最低学历要求为本科。这一公厕岗位要求引发网友吐槽，不好好读书，管个厕所都不够格。

此举引起网友非议

此次招聘中，部分教师岗位，医生岗位对最低学历要求则为大专。公厕管理岗也要本科生，未免太大材小用了”，或许这是大多数网友的第一反应，认为公厕管理根本不需要多大的技术含量，却要一名本科毕业生，甚至年龄不超过30岁的本科生，无疑是资源的浪费，要知道，国家为了培养一名本科生要花费巨大的人力物力，甚至有网友觉得武汉市人社局此举实在是乱作为。

官方：已在岗的公厕均是本科学历

武汉市洪山区城管委办公室相关负责人告诉上游新闻记者，近几年，该单位在招聘事业编的时，最低学历要求都是本科生，公厕管理站是一个科级单位，目前在岗的公厕都是本科生，他们一人分管若干个公厕，主要工作内容是对公厕日常、维护等工作，发现问题，解决问题，公厕并不是扫厕所的，主要负责管理。

总结：此举我认为没有问题，管理岗位就应该要让人才上位，越高的见识和管理水平才能发现问题，解决问题。传统的“大材小用”人才观绝不能成为当今大学生就业的拦路虎，谁说公厕就不会有一天驰骋职场，创出另一番新天地呢？