武汉大学研究生薪酬

摘要 武汉移动待遇平均薪酬在7000左右 咨询记录 · 回答于2022-09-28 武汉移动待遇 武汉移动待遇平均薪酬在7000左右 不同岗位，待遇差别比较大 移动的薪酬待遇竞争力不是很大，胜在相对稳定

毕业生的薪酬水平与其学历有很大的关系，往往学历水平越高，薪酬越高。根据《2022届中国高校毕业生薪酬报告》显示，博士研究生学历的毕业生平均月薪为15335元，硕士研究生学历的毕业生平均月薪为8777元，本科学历的毕业生平均月薪为5999元。
从以上数据来看，学历水平与薪酬之间呈正相关的关系，目前本科生和硕士研究生平均薪酬差距并不大，博士研究生的平均月薪与硕士生拉开了较大的差距，仅平均薪酬差距就达到了6721元。
而这里，咱们所讨论的还仅仅是刚刚毕业一两年的情况，从长远来看，学历越高，起点越高、增速越快的特点显著。

学专业学生毕业后可到高等院校、研究机构或部门从事教学、研究、事务管理、理论宣传、政策调研的工作，相应最好的岗位有：咨询/顾问、行政/后勤、学术/科研、教育/培训、人事部门。学毕业生去向集中分布去向分别是事业单位、国有小型企业、民营大中型企业、民营小型企业、国有大中型企业。
学专业毕业生薪酬指数：
毕业生1年薪酬指数：79%的学专业学生毕业1年后的薪酬在2022元以下，薪酬在3000元以上的比例为8%。按照十分制计算，学专业毕业1年后的薪酬指数为08，与其他专业相比，薪酬属于中等偏下。
毕业2年薪酬指数：59%的学专业学生毕业2年后薪酬在2022元以下，薪酬在3000元以上的比例为16%。按照十分制计算，学专业毕业2年后的薪酬指数为25，与其他专业相比，薪酬属于中等偏下。
毕业3年薪酬指数：56%的学专业学生毕业3年后的薪酬在2022元以下，薪酬在3000元以上的比例为16%。按照十分制计算，学专业毕业3年后的薪酬指数为96，与其他专业相比，薪酬属于中等偏下。
引用自新华网：-html

华中师范大学位于九省通衢的湖北省武汉市，坐落在武昌南湖之滨的桂子山上，占地面积120余万平方米，是直属重点综合性师范大学，国家“211工程”重点建设大学，国家教师教育“985优势学科创新平台”建设高校，首批列入国家“双一流”建设高校，是国家培养中、高等学校师资和其他高级专门人才的重要基地。下面，跟随中公考研老师一起来看一下华中师范大学的就业率和薪酬情况，以帮助大家更好的选择专业。
2022 届毕业生共 7898 人，其中男女比例1：7。湖北生源67%。
本科毕业生 4407 人，非师范生 2599 人，公费师范生 1252 人，普通师范生 556 人。
硕士毕业生 3297 人，
博士毕业生 194 人。
1、年终就业率为 49%
其中，本科生就业率为 79%公 费师范生为 100%，普通本科生为 64%;
研究生就业率为 35%博士41%，硕士11%。
部分毕业生就业有明显延迟的趋向，“慢就业”趋势明显。
2、薪酬
2022 届毕业生月均收入为 70 元。月薪区 间主要集中在 4001-6000 元73%，其次为 6001-8000 元55%。
本科毕业生月均收入为 40 元，毕业研究生月均 收入为 37 元;
在北上 广、浙江省及新一线城市就业的毕业生薪酬优势较高，其中本科毕业生在广东就业的 薪酬为 99 元/月以上，毕业研究生在广东省、上海市和北京市就业的薪酬均处于 10000 元/月以上;而在中西部地区省份就业的毕业生月均收入水平相对较低。
3、就业单位
本科毕业生57%和硕士毕业生 41%主要依托中初教育单位就业，博士毕业生38%主要流向了高等教育单位就业

湖北中烟工业薪酬制度：第一年采取标准年薪制，根据学历和目标岗位确定薪酬。第二年采用岗效工资制，根据所在部门及岗位性质等要素确定薪酬。（本公司承诺薪酬在武汉市具有相当竞争性，具体情况仅向录用者透露。
3、相关福利：按武汉市规定缴纳五险一金；面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴；提供免费工作餐及节日物资服务；除高速设备操作类岗位（轮班制）外，均实行双休制；有完整年休假制度；每年安排职业健康体检等。