湖北非新机制教师考研

湖北农村义务教师招聘的新机制岗位比非新机制岗位好一点。

从待遇上来说，新机制和非新机制岗位没有太大区别，。聘用下达后，各县（市、区）应尽快将新招聘教师安排到岗。新招聘教师到岗后，应及时办理聘用手续和编制实名制登记手续，并及时核发工资。新招聘教师按政策规定纳入岗位管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务。  公开招聘的中小学教师使用事业编制，享受公办教师各项待遇。同地区的同学科学段教师待遇相同，只不过地方自主招聘岗位（非新机制）是由县区财政直接支付工资，新机制是由省财政拨款支付工资，没有其他的区别。

那为什么要说新机制好一点呢，因为在参加湖北农村义务教师招聘的时候，新机制的招聘条件会比非新机制普遍要高一些。众所周知要求越低的岗位通常竞争压力更大，因为更多人符合条件，导致几十人甚至几百人同时竞争一个岗位，这种情况下，报考条件高一些的新机制岗位就有优势了。新机制的报考条件为全省统一，大致包含以下条件：具有相应的学历，其中新机制教师应具有大学本科及以上学历；持有相应学段教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位。报考新机制教师年龄应在30周岁以下。

所以小观的建议是在符合报考条件的情况下，市县城区>新机制教师>非新机制教师。

三年
湖北新机制三年后，一定会有编制
当参加湖北农村义务教师招聘考试的时候，报考的岗位名额都是属于编制内的招聘数量，正式通过笔试面试以及体检考核之后，进行选岗上岗，签订合同。无论是新机制还是非新机制还是市县城区岗位，都是属于编制岗位，和其他编制教师不同的是，湖北农村义务教师需要在聘用地区服务三年，三年后正式纳入编制。但是服务期满的时候相当于已经入编三年，所以不用担心名额会被挤掉。

在职人员攻读硕士专业学位工作以非全日制研究生教育形式，纳入国家招生计划和全国硕士研究生统一入学考试。
所谓“新机制”是指2022年3月，湖北省为了加强农村义务教育学校教师队伍建设，印发了《省人民关于创新农村中小学教师队伍建设机制的意见》（鄂政发[2022]30号）文件，明确规定“从2022年起，全省农村义务教育学校新进教师，实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。”简称“新机制教师”。

不坑，但是跟编制的还是有一点点差别的。
特岗教师
基本概述
（1）考试的全称：湖北省农村义务教育学校教师招聘
（2）考试的简称：农教、农村义务教师、特岗
2022 年之前叫做“农村义务教师招聘”，岗位分“新机制教师岗”与“非新机制教师 岗”，二者待遇差不多。新机制相当于省内统招，由省财政支付教师工资，教师享受省编制 待遇，三年服务期满后可双向选择，调动比较困难，因家庭等特殊原因确需流动的，可在省 新机制教师岗位间，使用新机制空岗跨县（市、区）流动。非新机制是地方自主招聘，教师 享受地方事业编制，由地方财政支付教师工资，调动比较容易。2022 年，改为“义务教师 招聘”，岗位类型新增“城区岗”

湖北省新机制教师岗位比非新机制少，与其他性质岗位一同考试，全省均有招聘。

湖北省农村义务教师招聘地方自主招聘的报考条件不一样，但是新机制的报考条件为全省统一：有理想、有追求、责任感强，爱教敬业，乐于奉献；学习成绩优良，身心健康，具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质；具有相应的学历，其中新机制教师应具有大学本科及以上学历；持有相应学段教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位。报考新机制教师年龄应在30周岁以下。资教生（含特岗生）、“三支一扶”服务期满人员报名参加考试的，年龄可放宽至35周岁以下。对报考脱贫县的，年龄可放宽至40周岁以下。

湖北省新机制教师的笔试科目为《教育教学专业知识》和《综合知识》。教育教学专业知识科目分学段学科命题，根据教学需要和招聘条件，以学科知识为主要内容。综合知识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等方面的知识。

湖北省新机制教师拟聘岗位确定后，由市（州）人社局下达聘用,首个聘期一般为三年。 公开招聘的中小学教师使用事业编制，享受公办教师各项待遇。薪资参照当地公办教师水平，由省财政拨款支付工资。