武汉市高校在职研究生
最新回答
在职研究生成绩每年公布时间略有不同,但都集中在每年2月中下旬,建议去研招网查看。
在职研究生是研究生学历教育的一种类型,是在国家计划内以在职人员的身份,半脱产,部分时间在职工作,部分时间在校学习,并通过考核获得学位。常见的有在职硕士、在职博士。
以北京地区为例,招生院校有中国人民大学(中国人民大学在职研究生招生信息网官网)、对外经济贸易大学(对外经济贸易大学在职研修网)、中国社会科学院研究生院(中国社会科学院研究生院在职研究生网官网)、中国传媒大学(中国传媒大学高级进修班)、北京外国语大学(北京外国语大学同等学力高级课程研修班)等985、211类院校或市级重点院校等。
以上海地区为例,上海地区招收在职研究生的院校分为上海本地院校以及外地高校。本地高校招生院校有同济大学、上海大学、上海财经大学、华东师范大学、华东理工大学、东华大学、上海对外贸易学院、上海等。外地招生高校包括财经大学上海教学中心、北京理工大学、武汉大学、西南交通大学、南京大学等。
以武汉地区为例,武汉地区招收在职研究生的院校为华中科技大学,武汉大学。其中华中科技大学同时招收五月同等学历硕士和工程硕士,MBA,MPA等,武汉大学仅招收在职专业硕士。
希望采纳
北京在职研究生招生网
2022年研究生招生制度改革,“在职研究生”将改称“非全日制研究生”。非全日制并不同于原来的在职研究生,非全日制研究生列入国家统考,和全日制研究生统一划线,同样的毕业要求,毕业后具有学位证和学历证书,和全日制研究生具有同样的法律效力。
以北京地区为例,招生院校有中国人民大学、对外经济贸易大学 、中国社会科学院研究生院、中国传媒大学 、北京外国语大学等985、211类院校或市级重点院校等。
以上海地区为例,上海地区招收在职研究生的院校分为上海本地院校以及外地高校。本地高校招生院校有同济大学、上海大学、上海财经大学、华东师范大学、华东理工大学、东华大学、上海对外贸易学院、上海等。外地招生高校包括财经大学上海教学中心、北京理工大学、武汉大学、西南交通大学、南京大学等。
以武汉地区为例,武汉地区招收在职研究生的院校为华中科技大学,武汉大学。其中华中科技大学同时招收五月同等学历硕士和工程硕士,MBA,MPA等,武汉大学仅招收在职专业硕士。
在职研究生的成绩一般是两年有效,如果没有过线可以选调剂,如果当年没有满意的调剂学校,所报考的学校会保留一年成绩,等待第二年参加录取工作或者调剂工作。
在职研究生是研究生学历教育的一种类型,是在国家计划内以在职人员的身份,半脱产,部分时间在职工作,部分时间在校学习,并通过考核获得学位。常见的有在职硕士、在职博士。
以北京地区为例,招生院校有中国人民大学(中国人民大学在职研究生招生信息网官网)、对外经济贸易大学(对外经济贸易大学在职研修网)、中国社会科学院研究生院(中国社会科学院研究生院在职研究生网官网)、中国传媒大学(中国传媒大学高级进修班)、北京外国语大学(北京外国语大学同等学力高级课程研修班)等985、211类院校或市级重点院校等。
以上海地区为例,上海地区招收在职研究生的院校分为上海本地院校以及外地高校。本地高校招生院校有同济大学、上海大学、上海财经大学、华东师范大学、华东理工大学、东华大学、上海对外贸易学院、上海等。外地招生高校包括财经大学上海教学中心、北京理工大学、武汉大学、西南交通大学、南京大学等。
以武汉地区为例,武汉地区招收在职研究生的院校为华中科技大学,武汉大学。其中华中科技大学同时招收五月同等学历硕士和工程硕士,MBA,MPA等,武汉大学仅招收在职专业硕士。
1、具有博士研究生学历,获得博士学位的科技人员,在武汉市属企事业单位工作并承担科研项目的,可向市人事局申请博士生资助;(武人[2022]28号)
2、普通高等本科及本科以上学历的各类人员(毕业生、在职人员、海外留学人员)、高级技术职称的人员、获市以上重大科技成果奖或国家发明专利人员随迁家属、子女(直系亲属,子女年龄不超过18周岁)可进入武汉市落户;(市人口办[2022]001号)
3、外地人员来本市投资兴办企业,3年内累计上缴税额达30万元者,可办理本人及配偶或直系亲属、业务骨干在内的2名武汉市常住户口;缴纳额达30万元以上者,每增加30万元纳税额,增加2名武汉市常住户口指标;国内外大公司、大财团来汉投资达到一定规模,其驻汉机构高层技术管理人员,经单位和本人自愿申请,可以办理武汉市常住户口。(市人口办[2022]001号)
4、科技人员在完成本职工作的前提下,在其他单位兼职从事研究开发和成果活动。高等学校应当支持本单位科技人员利用节假日和工作日从事研究开发和成果活动,学校应当建章立制予以规范和保障。
5、国有科研机构、高等学校及其科研人员可以离岗创办高新技术企业或到其他高新技术企业科技成果。实行人员竞争上岗的科研机构、高等学校,应允许离岗人员在单位规定的期限内(一般为2年)回原单位竞争上岗,保障重新上岗者享有与连续工作的人员同等的福利和待遇。
科技人员兼职或离岗期间的工资、医疗、意外伤害等待遇和各种保险,原则上应由用人单位负责。科研机构、高等学校应按照国家的有关规定,制定具体办法予以规范,并与用人单位和兼职人员签订书面协议予以确定。
从事上述活动的人员不得侵害本单位或原单位的技术经济权益。从事军事科学技术研究的科技人员兼职或离岗,执行国家关于军工单位人员管理的有关规定;高等学校有教学任务的科技人员兼职不得影响教学任务。(