武汉考研专业课老师招聘

你本科学会计，以后想做老师的话，就考个教育专业的研究生
可以考学科教学，比如语文 数学方向等，以后毕业就是做中小学的这个科目的老师 ，初试考政治 英语二 333教育综合 还有一门专业课相关的专业课 读研期间你再考个教师资格证，这样的话，以后就可以做老师了，一般学校都是会有校园招聘的，就是校园招聘的去带不带编制就不知道了

我在武汉学院当过代课老师
这个学院其实是于财大的，发的毕业证和学位证都是跟财大不一样的
（1）师资。绝大部分的老师其实都不是财大派出的，一部分是硕士毕业应聘去的全职，剩下很大一部分课程都是财大的硕士和博士在代课，也有个别是外聘的老师。
（2）住宿。我没有去过学生宿舍，楼房都是新的。这一点请参考其它人的回答：4人间 6人间嘛 标准寝室 住宿费在1000左右一学期 4人间贵点 6人间低点 都是卫生间。
有一点，我需要补充一下，武汉学院对门就是火葬场，胆子小的自己考虑下吧。
（3）食堂。不是特别大，因为学生本来就不太多，伙食一般。旁边有点小街，小吃很多。所以吃饭的问题，你不用太担心。
学校校园环境还不错，南北比较狭长，内有人工湖，小桥，花园。学校图书馆还是挺大的。
我当时带的是大三的学生，学生挺刻苦的，一个班大部分的学生都要考研，后来考上了好几个。
建议：二级学院，师资大都如此，不要指望武大和华科就会强些，我也在华师的二级学院带过课，师资情况也差不多。三本的学生，就业挺差，好多单位招聘直接注明了不要三本。如果你成绩只能上三本的话，还要看你喜欢读哪个专业。这么跟你说吧，如果你喜欢学财经类的，建议你上武汉学院，因为这个学院跟财大还是有较多联系的，以后要考财大的研，都会灵很多。

　　不能考别的科目。

　　（1）国家规定，教师资格证与教师岗位原则上应一致。但是由于你高中政治学科，高级别的教师资格可以涵盖低级别的教师资格，如果你教中职、初中或小学的思想政治课应该是可以的。

　　（2）给你中国教师资格网的官方解释：

　　《教师资格条例》第五条规定：“ 取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师；但是，取得中等职业学校实习指导教师资格的公民只能在中等专业学校、技工学校、职业高级中学或者初级职业学校担任实习指导教师。　高级中学教师资格与中等职业学校教师资格相互通用。”

　　（3）但是，由于我国的教师资格管理制度是属地管理，因此，虽然国家规定可以，但是还得依据各省的规定执行。如果湖北省有高于国家规定的政策，应按湖北的政策执行。

　　（4）如果你不想教政治学科想改其他学科，则必须重新报考你想任教的学科，但是你的学历和专业要与之匹配才行。给你关于申报两个以上教师资格证的官方解释：

　　“一个人可以申请认定两种以上教师资格吗？

　　由于教师资格只是对申请人能力、水平、条件的认定，而且是开放性的，因此一个人可以具有多种教师资格。

　　但是同一申请人不能在同一自然年内申请两种及以上教师资格。也就是说同一申请人在同一年内只能申请认定一种教师资格。

　　申请人在申请认定另一种教师资格时，其条件要求和认定程序按所申请认定的相应教师资格种类的要求执行。

　　因学校调整、合并或升格等原因，需要具备其他种类教师资格的人员，应依照法定程序及时申请认定与其新的教学岗位相应的教师资格

只要有教师资格证，报考异地的教师资格是不受限制的。但是我刚看了武汉市的教师招聘岗位的，上面有严格的限制院校，要的是211类学校的毕业生。你最好看清楚人事招聘在编教师的内容在报考，否则白花钱。该是3月份的，我在文后复制给你。

这个问题不好回答。因为各省的考试并不完全一样。一般来说会从考生提供的资料上进行筛选，第二步是先笔试，淘汰掉一部分考生，最后可能是要试讲或说课。

关于教师面试试讲我曾经回答过此类问题，现复制给你供参考。

我曾作为考官面试被考教师，但由于各地并不一样，仅就自己评判考生的经验谈一下：

（1）给你的题目是现场抽题，只给很少的时间准备，考题事先我们考官也不知道，题也不是我们出的。好像是从题库中随机选取的。

（2）好像只给10~20来分钟的准备时间，你要迅速做出判断，怎么来讲这堂课。

（3）如果给你的是讲课，而不是说课，你所是讲的内容就是要面对学生（即把考官当学生），而不是阐述你怎样上好这堂课。

（4）给你的讲课时长不是40分钟，那样的话光听课评委们就得听1～2周。一般来说试讲只给20分钟，所以不可能，也没时间展开来讲，内容、方式、要点等都最好是点到为止。

（5）一个优秀教师的讲课大致可以从以下几方面来考察：

① 是否紧扣题目；

② 怎样设计试讲内容，重点、难点的布置、新知识的埋伏、学生训练的开展等；

③ 使用何种教法，有无亮点和新意，

④ 对授课内容的安排；例如开始怎样引进教学内容，怎样布置本课的重点和难点，怎样训练，有没有拓展内容，开头有没有简要复习上节课知识，有没有下节课重点问题的埋伏，结尾有没有归纳总结和布置作业等；

⑤ 课堂有没有互动；

⑥ 表述是否简练明确，是否是普通话教学；

⑦ 教态是否自然等。

这就要求考生平时要有一定的训练，自己给自己出些题，掐表20~30分钟时间。这样练一练后就会心中有数了。我说的内容不一定准确，因为标准是教育局定的，我不可能记得很清楚，仅供参考。谢谢采纳为满意答案。

　　武汉市2022年度示范学校面向社会公开招聘教师 

                   

　　　　为加强我市中小学教师队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（令第652号）、《事业单位公开招聘暂行规定》（原人事部令第6号）和《武汉市事业单位公开招聘实施办法》（武人社发〔2022〕69号），武汉市人力资源和社会保障局面向社会公开招聘省级、市级示范学校教师44名。现将有关事项如下：

        一、招聘对象

　　招聘对象为北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、南京师范大学、华南师范大学、陕西师范大学、西南大学、湖南师范大学等“211工程”师范院校2022届全日制本科及以上学历毕业生，其他“985工程”普通高校2022届全日制本科及以上学历毕业生也可以报名。

        二、招聘条件

　　（一）应聘人员应当具备下列条件

　　1、具有中华人国籍；

　　2、拥护中华人宪法，遵守法律，享有公民政治权利；

　　3、具有良好的品行，愿意履行事业单位义务，遵守事业单位工作纪律；

　　4、具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄和身体条件。本科毕业生在25周岁以内（年1月1日以后出生）、硕士研究生年龄在26周岁以内（2022年1月1日以后出生）、博士研究生在30周岁以内（2022年1月1日以后出生）；

　　5、具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或资格技能条件和工作能力。一般应具有教师资格证或教师资格考试合格证明（非师范类的普通高校毕业生应持有教师资格考试合格证明，或在聘用后一年内取得相应教师资格证书）；

　　6、岗位要求的其它条件。

　　（二）有下列情况之一的，不受理应聘

　　1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

　　2、正在接受纪律、司法调查或者审计的；

　　3、非应届的在校学生；

　　4、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

       三、报名与资格

　　本次报名实行网上报名，程序如下：

　　（一）网上报名

　　1、提交应聘申请。应聘人员2022年4月12日9：00至4月17日12：00期间登录武汉人事考试网（），点击“网上报名”选择相应考试后提交应聘申请（含上传照片，此后所用照片要求一致，未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核）。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效。凡弄虚作假者取消应聘资格。同时，应聘人员只能选择一个考试地点（城市）。应聘人员提交应聘申请后，将自动生成报名序号，请注意留存。

　　2、查询结果。应聘人员2022年4月13日9：00至4月17日24：00期间登录武汉人事考试网查询结果。通过的，不能再应聘其他岗位。应聘申请尚未或未通过的，4月17日12：00以前，可以改报其他职位。

　　（二）网上打印准考证

　　应聘人员应于2022年4月20日9：00至4月21日24：00，登录武汉人事考试网下载打印笔试准考证（A4纸张黑白打印即可）。

　　（三）资格复审

　　对通过初审的应聘人员，在考试前现场进行资格复审。复审材料包括：（1）准考证；（2）学习成绩单、学生证、身份证原件；（3）教师资格证或教师资格考试合格证明，以及应聘岗位要求的英语或计算机等级证书原件。

　　资格复审原则上分地区进行，具体时间及地点另行。

　　经审核符合应聘岗位条件的博士研究生免予笔试。

       四、考试

　　考试分为笔试、面试和复试。笔试和面试时间为4月22日—30日，具体时间及地点另行。

　　（一）笔试

　　笔试采取人机对话方式，以师范通识和学科专业知识为主要内容，并测查教育法律法规、教育学、心理学、教学法等知识。

　　（二）面试

　　面试采取面谈形式，主要考查应聘人员举止仪表、语言表达能力、基本教育教学能力及综合素养。

　　面试成绩当场公布。面试成绩不计入总成绩，面试不合格的不能进入复试。

　　博士研究生面试合格的直接纳入复试对象，不占复试人员指标。

　　（三）复试

　　根据笔试成绩从高分到低分（且面试合格的），按岗位招聘人数1:2的比例确定复试人员名单。复试采取说课、试讲等方式，于笔试成绩公布后一周内进行。复试工作由招聘单位组织实施。根据岗位要求，体育、音乐、美术、信息技术、通用技术等学科需测试专业技能的，应聘人员应参加专业技能测试。专业技能测试成绩按一定比例计入复试成绩。

       五、考核、体检

　　复试完成后，按照综合成绩（笔试成绩和复试成绩比例为4：6）从高到低的顺序以1:1比例确定进入考核和体检人选。考核、体检合格的，由招聘单位与拟聘用人员签订协议。考核、体检不合格的，则取消该岗位招聘计划。

       六、岗位认定登记及聘用

　　拟聘用人员经公示无异议者，办理岗位认定登记手续并签订试用期合同试用期为1年。对本次专项招聘的聘用人员试用期考核不合格的直接解除聘用合同。

       七、有关政策

　　1、通过本次专项招聘的聘用人员试用期内适度高聘，具有博士研究生学历的直接聘任到专业技术9级岗位，具有硕士研究生学历的直接聘任到专业技术10级岗位，具有本科学历的直接聘任到专业技术11级岗位，不受竞聘比例限制。

　　2、招聘单位无相应空缺岗位的，采取特设岗位的办法聘任。

　　3、通过本次专项招聘的聘用人员在职称评聘条件上适度放宽，在取得专业技术任职资格后优先聘任到相应的岗位等级。后续竞聘上一级以上专业技术岗位的，严格执行《武汉市事业单位专业技术岗位设置后有关问题的暂行意见》（武人社发〔2022〕77号）。

       八、其他事项

　　1、本《》由武汉市事业单位公开招聘领导小组办公室负责解释。

　　2、请参加应聘的考生保持通讯畅通。

　　3、对《武汉市2022年度示范学校公开招聘教师岗位一览表》中专业、资格、条件等内容咨询，请直接联系武汉市教育局教师工作处，：027-65608497。

　　4、其他

　　武汉市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处招考政策：027-85778225。

　　武汉市人力资源和社会保障局人事考试中心网上报名：027-82618011。

　　                                                                            武汉市人力资源和社会保障局

　　                                                                                  二〇一五年三月三十日

　　附件：

　　1、《武汉市2022年度示范学校公开招聘教师岗位一览表》

　　2、《武汉市2022年度示范学校公开招聘教师咨询、投诉电话一览表》
   3、武汉市2022年度示范学校公开招聘教师准考证网上下载打印入口
谢谢采纳为满意答案。

2022年国家级人力资源师认证培训招生中!!!
人力资源师资格认证适合对象：
1、希望跨入人力资源行业的新人
2、想转行做人力资源方向的职场人
3、本身正在从事人力资源工作，希望全面学习人力资源六大模块，增加职场竞争力者
4、用人单位总经理、高级管理人员、部门经理、主管等学习人力资源知识、技能，提升自身个人领导能力者
课程大纲：
模块一：人力资源规划
组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的
制定、人力资源管理费用预算的编制与执行；
模块二：招聘与配置
招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、
特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施；
模块三：培训与开发
建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求分析、培训方法的选择、制定培
训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报
告；
模块四：绩效管理
绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段；绩效管理的面谈、绩
效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法；
模块五：薪资福利
岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、
人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设
计；
模块六：劳动关系管理
劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止，集体合同的订立、履行、检
查和责任，劳动争议处理的原则与程序，劳动争议案例分析、员工沟通、职业安全卫生管理。
授课讲师：
全程均为实战派人力资源专业讲师，所有讲师至少8年以上HR（人力资源）高层从业经验，注重实战，精通考试范围，杜绝空谈理论
1、招聘与员工关系模块讲师：
宋文艳老师 越秀公司首席顾问、高级人力资源师，资深招聘经理及员工关系经理,CCE认证全球职业规划师
2022年至2022年十余年间在三家欧美跨国公司就职，其中2022年至2022年就职于飞利浦（中国）投资有限公司人力资源部，先后任招聘/培训/薪资福利专员，人力资源主任，华中区区域人力资源经理，2022年至2022年任世界500强顶级公司--沃尔玛招聘及员工关系经理，宋文艳老师有着丰富跨国公司经验,尤其在招聘与员工关系方面，宋老师有极强的亲和力，上课师生互动，讲课深入浅出，内容专业性、实操性强。多次应邀在武汉大学、江汉大学、武汉科技大学、华中科技大学等高校做专题演讲和报告，已有约2022名大学生受益。各大专业人力资源机构及媒体特邀职业咨询专家、职业顾问：智联招聘、湖北人民广播电台、楚天都市报、武汉晨报“职场面对面”栏目特约专家等。
宋老师从2022年起讲授国家职业资格认证课程，积累了相当多的授课及应试经验。
2、薪酬福利模块讲师：
张老师，现任武汉某外企500强公司薪酬福利经理，丰富的企业人力资源薪酬福利实务经验，擅长于企业薪酬体系搭建及绩效体系过程的推进与完善，在企业的薪酬设计、及企业的成本控制，特别是在人力成本方面的控制有自己独特的理念和丰富的实战经验，
3、培训与开发模块讲师：
朱老师，现任武汉某外企500强公司培训经理，有八年外企培训工作经验，讲课风格严谨、技巧熟练，屡次得到学员好评。
参加过本课程的大家都说什么？：
前四期学员来自TCL空调、波导公司、猫人服饰、长江水利委员会、武汉可口可乐、武汉市三医院、蒙牛、百胜餐饮、同济医学院、白玫瑰大酒店、中国联通武汉分公司、武汉红人、武汉顶益食品有限公司、武汉东星国际旅行社有限公司、湖北友芝友生物科技有限公司、武汉统一企业食品有限公司、金旋集团、好丽友食品上海有限公司、武汉阿里斯顿服务中心、丝宝房地产开发武汉有限公司、武汉苏宁电器有限公司、武汉声和贸易有限公司、武汉市水务集团、武汉瑞祥保险有限公司、广州新塘国际牛仔服装纺织城有限公司、湖北明想集团、武汉市第二十九中学、武汉大学等等
他们说：
这次学习让我很清楚地了解了HR这一行业的六大模块及其相关的知识体系，让我坚定了从事HR工作的决定与信心；
老师和学员的互动很好，课堂气氛也不错，结识了很多想做HR和正在做HR的志同道合的朋友；我喜欢喜欢越秀的公司理念：学习、分享、快乐生活；
我原来是个内向的人，通过这次学习，结识了很多良师益友，我希望自己在以后的工作学习生活中能积极,进取,永不放弃；
开拓了眼界和增长了知识,学会从不同的角度去看问题，老师都有多年跨国公司背景，给我们提供了一种方法和看问题的角度，对自我认知的帮助显而易见，可操作性很强；
对于培训采用小班授课的形式，我认为比较好，这样有利于讲师与学员之间、学员与学员之间的交流，相互之间的探讨，加深对理论的理解、对实际应用的掌握，希望你们坚持自己的特色；
我比较喜欢老师们的授课方式，老师讲课注重这个技术本身的应用性，把理论知识用通俗易懂的比喻进行诠释，同时注意对学员实际应用的培训，使学员能够准确的掌握工具的应用，因为人力资源原本是实践性很强的专业，所以我认为这种授课方式比较适用！
这种培训对于我个人来讲是一种比较新的内容，我对培训内容、方式授课风格均比较满意。培训内容全面比较实用，与企业现状可以找到结合点。本次培训授课风格轻松、语言幽默、很有吸引力。开放式的授课方式有助于学员间的互相交流和上下互动，利于启发个人思维。
我现在在一家小型民营企业从事人力资源管理工作二年，这次上完培训课后发现原来做的一些工作很多是片面的、肤浅的。老师深入浅出，理论结合案例的生动讲解使我对人力资源有了全新的认识。同时，在培训过程中也结识了不少优秀杰出的朋友，增长了自己的见识。深深的感谢老师以及越秀的全体！
报考条件
人力资源师（国家二级）
本科学历+3年本职业工作经验证明
大专学历+5年本职业工作经验证明
高中、中专学历+6年本职业工作经验证明
取得人力资源助师资格+1年工作经验证明
以上条件满足其一即可
助理人力资源师（国家三级）
本科学历+本职业工作经验证明
大专学历+1年本职业工作经验证明
高中、中专学历+4年本职业工作经验证明
以上条件满足其一即可
备注：全日制大学在校生可凭学生证报考“助理人力资源师”，享受学费七折优惠,即770元
报考资料
身份证复印件3份 学历证书复印件2份
工作经验证明1份 1寸彩色照片4张
考试方式、时间及费用
考试方式 一共2份试卷,均为上机考试卷一为基础知识,卷二为技能操作另二级“师”需参加论文评审或答辩
考试时间 参加全国统考,一年2次分别在5月和11月下半年2022年11月18日全国统考
学习费用 人力资源师：1300元/人,“湖北HR家园”会员价九折1170元/人注册会员请登陆594HR,免费
促销期 凡2022年7月31日以前报名者，可以享受会员价85折，即全包价1105元/人
学习费用 助理人力资源师：1100元/人，“湖北HR家园”会员价990元/人注册会员请登陆594HR,免费
促销期 凡2022年7月31日以前报名者，可以享受会员价85折，即全包价935元/人
费用包含培训费、教材费、资料费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费、论文答辩费、证书费等全部费用。
主修教材
国家二级—人力资源师
国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师（二级）》
国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师（基础知识）》
国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师（常用法律手册）》
国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师（二级考试指南）》
国家三级—助理人力资源师
国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师（三级）》
国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师（基础知识）》
国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师（常用法律手册）》
国家劳动部指定教材——《企业人力资源管理师（三级考试指南）》
单位名称：武汉越秀人力资源服务有限公司
所在地址：武汉宝丰路128号金叶SOLO国际B座518室
乘车路线：宝丰路

您好，课观教育为您解答
湖北省不同意组织教师招聘考试，由各地区教育局统计当地学校教师招聘的情况，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试。
武汉市教师编制考试主要是武汉市直和湖北省省直事业单位考试，分别在武汉市人事考试网和湖北省人事网发布考试信息。
考生可以查询报考地区的人事考试网站或去最新招聘信息 。