护士资格证分值表

护士资分值是380分，也就是说满分是380分，分数线一般是300分，分数超过300分就表示通过了考试。护士执业资格考试采取标准分报告成绩。
护考分值比例
护士执业资格考试包括专业实务和实践能力两个科目。专业实务科目考查内容：运用与护理工作相关的知识，有效而安全地完成护理工作的能力。考试内容涉及与健康和疾病相关的医学知识，基础护理和技能，以及与护理相关的社会人文知识的临床运用能力等。
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实践能力科目考查内容：运用护理专业知识和技能完成护理任务的能力。考试内容涉及疾病的临床表现、治疗原则、健康评估、护理程序及护理专业技术、健康教育等知识的临床运用等。

摘要 一、首次考核 1、完整的护士定期考核档案一份黑笔填写眉栏、内容无缺项述评有单位签章。 2、最高学历证书复印件、执业证书复印件。 3、按考核机构报批、核准的价格收取首次考核费用。 二、年度考核 1、护士定期考核表、护士执业记录表各两份表格无缺项有单位签章 2、继续医学教育证书复印件护士、护师20分/每年主管护师25学分/每年其中一类学分5分 3、护理集中培训学分初级职称1次/5年中级职称2次/5年 4、医院夜班轮值表注护士、护师50个主管护师30个护士长15个门诊、供应室、血透室、内镜中心、放科、体检中心、预防保健科、院感科、护理部等岗位 咨询记录·回答于2022-03-31 护士定期考核操作流程 一、首次考核 1、完整的护士定期考核档案一份黑笔填写眉栏、内容无缺项述评有单位签章。 2、最高学历证书复印件、执业证书复印件。 3、按考核机构报批、核准的价格收取首次考核费用。 二、年度考核 1、护士定期考核表、护士执业记录表各两份表格无缺项有单位签章 2、继续医学教育证书复印件护士、护师20分/每年主管护师25学分/每年其中一类学分5分 3、护理集中培训学分初级职称1次/5年中级职称2次/5年 4、医院夜班轮值表注护士、护师50个主管护师30个护士长15个门诊、供应室、血透室、内镜中心、放科、体检中心、预防保健科、院感科、护理部等岗位

上海市居住证积分细则-积分项目及分值
基本分值
年龄
年龄指标最高分值30分。持证人年龄在56-60周岁，积5分；年龄每减少1岁，积分增加2分
教育背景
教育背景指标最高分值110分，持证人按照国家教育行政主管部门规定取得的被国家认可的国内外学历学位，可获得积分持证人取得大专（高职）学历，积50分
持证人取得大学本科学历，积60分
持证人取得大学本科学历和学士学位，积90分
持证人取得硕士研究生学历学位，积100分
持证人取得博士研究生学历学位，积110分
专业技术职称和技能等级持证人取得技能类国家职业资格五级，积15分
专业技术职称和技能等级指标最高分值140分，持证人在本市工作期间取得的专业技术职务任职资格证书、专业技术类职业资格证书和技能类国家职业资格证书且专业、工种与所聘岗位相符，可获得积分持证人取得技能类国家职业资格四级，积30分
持证人取得技能类国家职业资格三级，积60分
持证人取得技能类国家职业资格二级、中级专业技术职务任职资格或相当于中级专业技术职务任职资格的专业技术类职业资格，积100分
持证人取得技能类国家职业资格一级或高级专业技术职务任职资格，积140分
专业技术类职业资格按照国家有关规定需要注册的，注册后给予加分。
专业技术类职业资格目录、技能类国家职业资格目录，由市人力资源社会保障局统一向社会公布
加分指标及分值加分指标及分值
紧缺急需专业持证人所学专业属于本市紧缺急需专业目录且工作岗位与所学专业一致的，积30分
投资纳税或带动本地就业持证人在本市投资创办的企业，按照个人的投资份额计算，最近连续3年平均每年纳税额在10万元及以上或平均每年聘用本市户籍人员在10人及以上，每纳税10万元或每聘用本市户籍人员10人积10分，最高100分
缴纳职工社会保险费基数
持证人在本市工作缴纳职工社会保险费基数指标最高分值100分持证人最近连续3年在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资80%低于1倍的，积25分
持证人最近连续3年在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资1倍低于2倍的，积50分
持证人最近连续3年在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资2倍的，积100分。
持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而补缴的、职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对应的、职工社会保险缴费单位与签订劳动（聘用）合同单位不一致的，不作为本项的积分依据。
特定的公共服务领域持证人在本市特定的公共服务领域就业，每满1年积4分，满5年后开始计入总积分。
远郊重点区域持证人在本市重点发展的远郊区域工作并居住，每满1年积2分，满5年后开始计入总积分，最高分值20分
全日制应届毕业生持证人为全日制应届高校大学毕业生，积10分。
表彰奖励
证人在本市工作期间获得的表彰奖励可积分，最高分值110分持证人获得本市部、委、办、局等市级机关专项性表彰奖励，积30分
持证人获得本市部、委、办、局等市级机关综合性表彰奖励，积60分。
持证人获得省部级及以上表彰奖励，积110分
配偶为本市户籍人员持证人配偶为本市户籍人员，结婚每满1年积4分，最高分值40分。
减分指标及分值申请积分时提供虚假材料持证人3年内有提供身份、学历、就业、职称职业资格、婚姻、表彰奖励等方面虚假材料的，每次扣减150分。
行政拘留记录持证人5年内有行政拘留记录的，每条扣减50分
一般刑事犯罪记录持证人5年内有一般刑事犯罪记录的，每条扣减150分
一票否决指标持证人有违反国家及本市计划生育政策规定行为记录或严重刑事犯罪记录的，取消申请积分资格

护士资格考试采用人机对话形式，试题均为客观题，题量为120题。考试成绩以标准分形式公布，不接受复核申请。
一、什么是护士资格标准分？
关于护士执业资格考试采取标准分报告成绩的说明
根据《护士执业资格考试办法》原、人力资源社会保障部令第74号规定，护士执业资格考试原则上采取人机对话考试方式进行。因人机对话考试各批次试题不同，为保证考试公平性，护士执业资格考试采取标准分报告成绩。
标准分报告是一种科学的考试成绩报告形式，它消除了不同试卷难度差异对成绩的影响，保障了考试的公平公正性和考生的合法权益，已经成为国际主流和通用的考试成绩报告形式。全国卫生外语水平考试LPT、大学英语四六级考试CET、汉语水平考试HSK等国内考试和托福TOEFL、美究生入学考试GRE、雅思考试IELTS、学术能力评估测试SAT、执业医师考试ULE、护士执业资格考试NCLEX-RN等国际考试均采用标准分报告成绩。
二、护资考试标准分计算方法：
标准分数standardscore也叫z分数z-score，是一个分数与平均数的差再除以标准差的过程。
用公式表示为：z=x-μ/σ
其中x为某一具体分数，μ为平均数，σ为标准差。
z值的量代表着原始分数和母体平均值之间的距离，是以标准差为单位计算。在原始分数低于平均值时z则为负数，反之则为正数。
简单来说，你们在考试中答对了的题的个数，叫做原始分。比如，专业实务120个题，你答对了80个，这就是你的原始分。
但是大家由于不是同一批次进行考试，考题自然也有所不同，单单通过原始分，一般不能直接反映考生间的差异状况，不能刻画出考生相互比较后所处的地位，也不能说明考生在其他等值测验上应获得什么样的分值。
总之一句话，标准分就是为了体现公平。所以你们虽然是在不同的批次考试，不管你们考了下来觉得觉得自己的批次难或者别人的批次简单，最后的结果都是公平的，不会因为别人考得简单，标准分就比你们高。
我们在平常的模拟练习中，分数可不能低于70分哦，根据往年护士资格考试考生的经验分享，大概七八十分就能通过，但是90分以上会更为稳妥一些，我们在平时的练习中，一定要认真对待，分数越高，你通过的几率才会越大！

雪狐狸学护理很高兴为你解答：今年的护士执业资格考试专业实务、实践能力两个科目均采取标准分形式，所以各科目分数范围会在220-380分之间。
科普一个：什么是标准分？
准分数也叫z分数（z-score）,是一个分数与平均数的差再除以标准差的过程。用公式表示为：
z=x-μ/σ。其中x为某一具体分数，
μ为平均数，σ为标准差。
Z值的量代表着原始分数和母体平均值之间的距离，是以标准差为单位计算。在原始分数低于平均值时Z则为负数，反之则为正数。