不在编不在岗的护士资格证

正式在编的护士岗位，属待遇，相对合同制护士更稳定。
档案归属不同
合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。
雇佣渠道不同
合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘制，分配到具体工作的医院上班。
工资发放不同
合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
工资调整不同
在编护士统一执行国家门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。
保险
在编护士为各地门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
退休待遇不同
在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。

护士入编指的是在公立医院事业单位里正式在编的护士岗位，属待遇，相对合同制护士更稳定。
档案归属不同
合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。
雇佣渠道不同
合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。
工资发放不同
合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
工资调整不同
在编护士统一执行国家门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。
保险
在编护士为各地门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
退休待遇不同
在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。

工资不一样。第一，在好多地方本科一上岗就能拿护师资格证，工资起步就高。大专要满了工龄后才能考。第二，本科护士一般为编内，大专编外，奖金差别大。

摘要 档案问题：合同制护士的档案归属为医院人事部门或人力资源市场，在编护士档案贵本地卫生局存档。 雇佣方式：合同制护士与医院签订的是劳动合同，为雇佣关系。编制护士是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。 薪资待遇：合同制护士工资为医院自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。 福利保障：合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定，在编护士为各地门统一按劳动法律缴纳保险福利。 退休待遇：合同护士拿的是养老保险金（退休前每月交保险的回馈），在编护士拿的是退休金（退休前基本工资的80%以上），个中差别还是蛮大的。 咨询记录·回答于2022-03-29 合同护士和编制护士的区别 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 你好 档案问题：合同制护士的档案归属为医院人事部门或人力资源市场，在编护士档案贵本地卫生局存档。 雇佣方式：合同制护士与医院签订的是劳动合同，为雇佣关系。编制护士是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。 薪资待遇：合同制护士工资为医院自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。 福利保障：合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定，在编护士为各地门统一按劳动法律缴纳保险福利。 退休待遇：合同护士拿的是养老保险金（退休前每月交保险的回馈），在编护士拿的是退休金（退休前基本工资的80%以上），个中差别还是蛮大的。 上海，医院可以在考编制护士吗 可以呀 怎么考呢 一、招聘岗位及职数： 医师岗位，职数15名； 护理岗位，职数15名； 医技岗位，职数8名； 科研岗位，职数7名； 行政岗位，职数3名； 二、招聘对象与条件 医师岗位：临床医学相关专业硕士及以上学历或学位，三年及以上工作经验，具有住院医师规范化培训合格证书或主治医师资格证书；本科学历必须具备主治医师及以上职称。工作能力强，有良好的沟通能力、团队协作精神和较强的科研能力，有三甲医院工作经历者优先考虑，特别优秀者（包括但不限于取得博士学位的博士研究生、有援外、援疆和援藏经历等）或紧缺专业（急诊、病理、口腔、影像、麻醉、超声、核医学科、医学遗传科等）条件可适当放宽。 护理岗位：护理学相关专业，取得本科学历后有三年及以上工作经验。持有护士执业证书，工作能力强，有良好的沟通能力、团队协作精神，有三甲医院工作经历者优先考虑，特别优秀者条件可适当放宽。 医技岗位：医疗技术相关专业本科及以上学历，三年及以上工作经验，持有相关专业资格证书，工作能力强，有良好的沟通能力、团队协作精神，有三甲医院工作经历者优先考虑，特别优秀者（包括但不限于取得博士学位的博士研究生等）条件可适当放宽。 科研岗位：相关专业硕士及以上学历，一年及以上工作经验，持有相关专业资格证书，有较强的科研能力，工作能力强，有良好的沟通能力、有团队协作精神，有三甲医院工作经历者优先考虑，特别优秀者（包括但不限于取得博士学位的博士研究生等）条件可适当放宽。 行政岗位：相关专业硕士及以上学历或学位，一年及以上工作经验，持有相关执业资格证书，工作能力强，有良好的沟通能力、团队协作精神，有三甲医院工作经历者优先考虑，特别优秀者（包括但不限于取得博士学位的博士研究生等）条件可适当放宽。 备注：外省市户籍人员应聘以上岗位，须持有上海市居住证一年及以上（2022年3月31日之前取得），且在有效期内。个人简历中需提供居住证相关证明，可登录上海市民信息服务网，注册个人账号，打印居住证详细信息。 三、招聘办法 应聘 应聘者请将个人简历、学历证明及其他资格证书复印件等材料以邮件形式发送至我院人力资源部邮箱，邮件主题请注明应聘岗位。报名截止时间2022年3月31日。邮箱地址： 资格 医院根据收到的应聘材料 上海市儿童医院招聘编制内医护48名 你好我女儿已经被录取了，好像是合同护士，要怎么样在考编制护士呢 哪所医院呢 复旦大学附属儿科医院 入职多久了 今年毕业的 刚毕业是吗

护士指的是在公立医院事业单位里正式在编的护士岗位，属待遇，相对合同制护士更稳定。
档案归属不同
合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。
雇佣渠道不同
合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘制，分配到具体工作的医院上班。
工资发放不同
合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
工资调整不同
在编护士统一执行国家门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。
保险
在编护士为各地门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
退休待遇不同
在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。
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