单休高薪需护士执业资格证

从事护士这个行业，首先要达到护士专业技术要求，首先拿下两个证：执业护士证和资格证。没有执业护士证没有好的医院和单位愿意要你的，这是护士这行的基本证件，如果符合报考条件不要拖了，尽早拿下执业护士证，不了解考试大纲的去“执业护士考试助手”APP了解一些历年真题。

就业前景当然是好的，医院怎么能缺少护士，男护士是比较少，比较吃香的，女护士有竞争一些，护士资格证就能显示作用了，等级越高越有竞争优势，薪资也会比较高一点。像在国外护士更是紧缺，收入也是很高的。

护士在的薪资待遇：取得护士资格（看护师）后进入正规医疗机构工作，与本土护士同工同酬（包括收入、保险、补贴、带薪休假、退休金、食宿等）。月薪20-40万日元，根据具体情况会有不同的加薪及奖金政策1日元约合06。
工作时间：一般采取8小时工作制，正常周休，三班制。每年至少12天带薪假期，享受规定的所有假期。
申请条件：
护士申请条件（教育经历满2022年者）：
男女不限（广岛区域限女性），21-30周岁，高中（中专）起点护理专业专科及以上学历；
持有中国护士资格证书；
教育经历满2022年（小学6年+初中3年+高中3年+中国承认的护理专业学习至少3年）；
日语学习满300课时并达到J-TEST考试A-D500分或N2以上；注：日语水平证明可稍晚提交，在面试前具备即可；
五官端正，无，无色盲色弱，矫正视力不低于0；
无精神疾病和传染性疾病；无、司法等部门处罚记录；
喜爱日语，热心中日之间文化交流，愿意到医疗机构（医院）从事护士工作。

首先更正你的一个概念问题哈，编制护士，在编护士，编内护士是一个意思；职业护士的用人形式主要就是编内和编外。另外编外又分为备案制、合同制与派遣制这几种形式。

区别:编内、备案制、合同制与派遣制
编内待遇即为事业单位编制人员待遇，工作稳定，晋升空间大，薪资福利好。
备案制类似于编制待遇，唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同，晋升空间小于编制人员，但薪资福利基本等同于编制人员。
合同制也是与用人单位直接签订劳动合同，但是薪资福利会差于备案制。
派遣制是与第三方签订劳动合同，薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放，用人单位不涉及相关薪资问题。是几种用工方式中待遇较差的一种。

入编护士与合同制护士的区别

护士入编指的是在公立医院事业单位里正式在编的护士岗位，属待遇，相对合同制护士更稳定。

档案归属不同

合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

雇佣渠道不同

合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

工资发放不同

合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

工资调整不同

在编护士统一执行国家门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

保险

在编护士为各地门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

退休待遇不同

在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。

参考了一下赴日护士中国官网，从以下几个方面说吧：
1、赴日后带薪实习（半工半读）一年（最多不超过两年），期间进行日语强化及看护师（护士资格）考前辅导，月薪8-9万日元（折合约7000元）；
2、取得护士资格（看护师）后进入正规医疗机构工作，与本土护士同工同酬（包括收入、保险、补贴、带薪休假、退休金、食宿等）。月薪25-30万日元（折合约21000-25000元）。
3、每年加薪一次；奖金一年两次（最低月薪的一倍，最高月薪的五倍）。每天8小时工作制，周休两天，实行三班制。

2022年护士执业资格考试分数线：300分

2022年护士执业资格考试有两个科目-《专业实务》和《实践能力》，两个科目各有120道题目，题目全部都是选择题。考试满分是380分。

护士专业技术资格证，持有护士专业技术资格证，才可以注册护士执业证。护士资格证是对护士职称的认定，初级是护士及护士资格证，中级是主管护师资格证，高级是副主任，主任护士资格证，职称越高薪资越高。

扩展资料：

首次注册：通过卫生主管部门组织的护士执业资格考试的人员，可以申请护士首次注册。并需具备护士条例规定的其他条件。

延续注册：护士执业注册有效期届满需要继续执业的，应当在护士执业注册有效期届满前30日向执业地卫生申请延续注册。

注销注册：护士有行政许可法规定的应当予以注销执业注册情形的，原注册部门应当依照行政许可法的规定注销其执业注册。

变更注册：护士在其执业注册有效期内变更执业地点的，应当向拟执业地卫生申请变更注册。

参考资料来源：

百度百科-护士执业资格证