没有护士资格证会被辞退吗

1、犯错被辞退，主动辞退都算吗-是的。
2、今年6月考入医院编制的护士可以报考今年的事业单位和明年的吗还要五年后-试用期内是不能考的，试用期满了，还需要所在单位同意才可以，因为档案在单位，如果单位不同意，档案拿不走，实际上是没法完成后面的面试资格、政审等一系列程序的。
《机关及其直属机构2022年度考试录用》
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，和参照法的机关（单位）被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

护士实习期怀孕了，医院有权辞退吗？我觉得医院当然没有权利辞退了，因为我觉得单位是不允许辞退怀孕期的员工的。

一名护士。我的护士证在原有的医院里面，现在我辞职了出来了。才十天就给我打电话说你要把护士证转走还还没有找到下家就真的会被注销吗？

辞职没有，辞退有补偿，我找了相关文件。
人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和人员暂行规定》的人调发[1992]18号
第一条为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。
第二条辞退专业技术人员和人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和人员之间的关系。
第三条单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和人员，可以辞退：
（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；
（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；
（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；
（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；
（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；
（七）贪污、盗窃、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；
（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
（九）犯有其它严重错误的。
符合开除条件的，按照《关于国家行政机关的奖惩暂行规定》执行。
第四条专业技术人员和人员在下列情况下，单位不得辞退。
（一）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；
（二）妇女在孕期、产假及哺期内的；
（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；
（四）患绝症、及本专业职业病的；
（五）符合国家规定其他条件的。
第五条辞退专业技术人员和人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级人事部门备案。
第六条当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。
辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。
第七条单位辞退专业技术人员和人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
第八条辞退费从单位事业费中列支。
第九条专业技术人员和人员被辞退后一年内，到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作，保留其全民所有制身份；被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制身份。
被辞退人员人事档案的人事部门所属人才流动服务机构负责其身份的审定工作。对保留身份的，应将《被辞退人员身份证明书》存入本人档案。
第十条被辞退人员由全民所有制单位重新接收的，除去待业时间，其工龄合并计算。对再次被辞退的，按照本规定第七条发放辞退费时，其工作时间从重新接收之日算起。
第十一条被辞退人员的人事档案，有关单位应按组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案工作的》（人调发[1988]5号）和《关于进一步加强流动人员人事档案的补充》（人调发[]11号）进行移交、接转和。
第十二条被辞退人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向其人事档案的人才流动服务机构出具《被辞退人员接收函》，人才流动服务机构凭《被辞退人员接收函》，向接收单位出具《被辞退人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。
第十三条被辞退人员在没有另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和收费标准，按当地有关规定办理；当地没有规定的，可按单位与个人签定的协议办理；未签协议的，单位与个人协商解决。
第十四条被辞退人员被辞退后不得泄露，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。
第十五条辞退专业技术人员和人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的，应依法追究责任。
第十六条被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人治安处罚条例》有关规定处理。
第十七条全民所有制事业单位辞退工人可参照本规定执行。
第十八条《辞退证明书》、《辞退费发放证明》、《被辞退人员身份证明书》、《被辞退人员接收函》、《被辞退人员工作介绍信》、《工资转移证》的式样附后，由各省、自治区、直辖市及各部委、各直属机构印制。
第十九条各省、自治区、直辖市人民人事部门，可根据本规定制定实施细则，并报人事部备案。
第二十条本规定由中华人人事部负责解释。
第二十一条本规定自发布之日起施行。

全民所有制事业单位辞退专业技术人员和人员暂行规定
人调发[1992]18号
颁布时间：1992-10-16发文单位：人事部
第一条为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。
第二条辞退专业技术人员和人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和人员之间的关系。
第三条单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和人员，可以辞退：
（一）连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；
（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；
（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；
（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；
（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作程序和社会秩序的；
（七）贪污、盗窃、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；
（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
（九）犯有其它严重错误的。
符合开除条件的，按照《关于国家行政机关的奖惩暂行规定》执行。
第四条专业技术人员和人员在下列情况下，单位不得辞退：
（一）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；
（二）妇女在孕期、产假及哺期内的；
（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；
（四）患绝症、及本专业职业病的；
（五）符合国家规定及其他条件的。
第五条辞退专业技术人员和人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级人事部门备案。
第六条当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。
第七条单位辞退专业技术人员和人员应发给被辞退人员辞退证。辞退费上单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发证证明》存放本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，后下同）总额的60%
（二）工作五年至十年（含五年）的发给本人当年基本工资总额的65%
（三）工作十年（含十年）以上的，发给本人当年基本工资总额的75%已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
第八条辞退费从单位事业费中列支。
第九条专业技术人员和人员被辞退后一年内到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作，保留其全民所有制身份；被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制身份。
被辞退人员人事档案的人事部门所属人才流动服务机构负责其身份的审定工作。对保留身份的，应将《被辞退人员身份》存入本人档案。
第十条被辞退人员的人事档案，有关单位应按组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案工作的》（人调发[1988]5号和《关于进一步加强流动人员人事档案的补充》（人调发[]11号）进行移交、接转和。
第十一条被辞退人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向其人事档案的人才流动服务机构出具《被辞退人员接收函》，人才流动服务机构凭《被辞退人员接收函》，向接收单位出具《被辞退人员进行介绍信》和《工资转移证》，并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。
第十二条被辞退人员在没有另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和收费标准，按当地有关规定办理；当地没有规定的，可按单位与个人签订的协议办理；未签协议的，单位与个人协商解决。
第十三条被辞退人员被辞退后不得泄露不得损害原单位的经济权益和技术权益违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。
第十四条辞退专业技术人员和人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的，应依法追究责任。
第十五条被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序伺机报复，违者按《中华人治安处罚条例》的有关规定处理。
第十六条全民所有制事业单位辞退工人可参照本规定执行。
第十七条《辞退证书》、《辞退费发放证明》、《被辞退人员身份证明书》、《被辞退人员接收函》、《被辞退人员工作介绍信》、《工资转移证》的式样附后（略），由各省、自治区、直辖市及各部委、各直属机构印制。
第十八条各省、自治区、直辖市人民人事部门，可根据本规定制定实施细则，并报人事部备案。
第十九条本规定由中华人人事部负责解释。
第二十条本规定自发布之日起施行。