产科护士长任职资格

护士资格证
护士执业资格考试是评价请求护士执业资格者能否具有执业所必需的护理专业知识与职业才能的考试。护士执业资格考试实行一致考试制度。一致考试纲要，一致命题，一致合格规范。护士执业资格考试是作为单位聘任相应技术职务的必要根据。
初级护师
初级护师，是从事护理专业职业的人员经过考试而获得的资格认证，这代表了相应级别技术职务门槛的程度与才能，是单位聘任相应技术职务的必要根据。
主管护师
作为一名护士，考了护士证，拿个护师、再考主管护师，这是你职业规划的主线。要想在事业上不时提高，护士、护师、主管护师，这几个证书一定要啃下，一个都不能少。
助产士
据调查，受二胎放开影响,各地医院的儿出生率猛增,助产士越来越紧俏。助产士是在正式助产学校学习或具有同等才能，能接生和护理产妇的护士。
心理询问师
只要专业地学习和理解了兽性心理需求这个层次后，你才可以更正确更直观地走入患者的心灵，晓得他的想法及窘境，才干协助他配合您的医治以及操作。协助患者早日康复。
扩展材料：
护师职责
护师的职业职责与护士没有分明的差别，但是在一个护理组中能够分工不同。即具有普通的护理职业的操作才能，可以完成护理职责。
在病房护士长指导下和本科主管护师指点下停止职业。
参与病房的护理临床实际操作，指点护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现成绩，及时处理。
参与病房危重、疑问病人的护理职业及难度较大护理技术操作，率领护士完成新业务、新技术的临床实际操作。
协助护士长拟定护理策划，参与病房职业。
参与科主任护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病历讨论。主持本病房的护理查房。
协助护士长担任本病房护士和进修护士的业务培训辅导，主持编写教学材料并担任讲课。对护士停止基础考核。
协助护士长指定本病房的科研、技术改造策划，提出科研课题，并组织施行。
对病房呈现的护理过失、事故停止剖析，提出防备措施。
参考材料：

助产士是不可以当产科主任的，要当也只能当产房护士长。
所有正规医院的科室主任是怎么当上的，只要是在医院工作者都清楚，绝对不是随便就能当，助产士毕竟不是医生，这就是注定没资格当科室主任，除非是妇产科的医生才有资格。
我以前也是在医院上班的，学的就是助产专业，在产房干，但是产房里面的人可以给调去护理部，可以当产科的护士长，但是要当科主任，那是不可能的事，这不是乱来了吗。
她能不能当，那就要看她是否有医师资格证，她是临床医生吗？她的经验很丰富吗？她是主治医生吗？要是她都不是，她当什么呢，压根去哪家医院都当不了主任，除非私人的，医院是自己开的，才可以什么也不正规。

【章名】一、改革的主要内容
（一）医疗卫生事业单位行政人员、卫生技术人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。
1．职务名称
（1）医疗、防疫人员按正副主任医师、主治（主管）医师、医师、医士的职务分列；
（2）中、西药人员按正副主任药师、主管药师、药师、药士的职务分列；
（3）护理技术人员按正副主任护师、主管护师、护师、护（助产）士的职务分列；
（4）其他卫生技术人员按正副主任技师、主管技师、技师、技术员（技士）的职务分列；
（5）行政人员、所属医院按正副院长、科正副主任、正副处长、正副科长、正副主任科员、科员、办事员的职务分列；省属医院以下人员的职务名称由省、自治区、直辖市人民确定；
（6）护理专业人员按护理部正副主任（或正副总护士长）、科正副护（助产）士长、病区（房）正副护（助产）士长的职务分列。
2．医疗卫生事业单位的人员、卫生技术人员的结构工资制由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个部分组成。护（助产）士另加发护士工龄津贴（护士工龄津贴的若干规定见附件二）。基础工资、工龄津贴、护士工龄津贴、奖励工资按国家统一规定的标准执行。各类人员职务工资标准见附表一、二、三、四；省属医院以下的各级医院（所、站）的人员职务工资标准，由省、自治区、直辖市根据具体情况确定。
医疗卫生事业单位的其他专业技术人员执行经批准的同类人员的职务工资标准。
（二）工人实行以岗位（技术）工资为主要内容的结构工资制。基础工资、岗位（技术）工资、工龄津贴和奖励工资参照国家机关和事业单位同类人员的标准执行；医院太平间工人执行国家机关技术工人的工资标准。
【章名】二、实施改革方案的补充规定
（一）要做好工资制度改革的各项准备工作。各省、自治区、直辖市卫生厅（局），要根据的有关规定，提出本地区医疗卫生事业单位的人员编制、结构比例、限额和职责范围，报经省、自治区、直辖市人民批准后下达执行。各单位要搞好定编定员，建立岗位责任制和考核制度。
（二）专业技术人员兼任行政职务和在医疗卫生单位内被选聘担任行政领导职务并实行任期制的，如技术职务工资高于职务工资时，在任职期间，可按技术职务工资标准执行。
（三）医疗卫生事业单位的，今后应逐步实行聘任合同制，并按受聘职务确定相应的职务工资。
（四）新参加工作的人员和各类学校毕业生，实行一年的见习期，见习期间的临时工资待遇，按国家的统一规定执行。
见习期满后，按确定的职务，领取相应的职务工资。
取得博士、硕士学位的毕业研究生和医科大学八年制本科毕业生，以及入学前工作满一年以上的各类学校毕业生，均不实行见习期，可根据其学习成绩和业务水平直接明确职务，执行职务工资。
新参加工作的初中毕业生执行定级工资后，通过两年实际工作锻炼，并经考核合格者，晋升或聘任为医（药、护、助产、技）士职务的，如原工资低于7级58元（包括基础工资40元，六类工资区，下同），改按7级58元发给。
护理员、防疫员、药剂员、消毒员、配餐员和妇幼保健员熟练期满后，转正定级均按52元发给。
工人的转正、定级工资按国家的统一规定执行。
（五）考虑到麻风病医院（村）的特殊情况，对设在城镇以外的麻风病医院（村）的，自2022年7月起，除执行国家正常的晋级增资制度外，工资向上浮动一级；今后连续工作每满八年予以固定，并继续向上浮动；如调离麻风病医院（村），其未固定的浮动工资即取消。
（六）乡村医生（原赤脚医生），被吸收录用为国家正式职工或考入医药学校毕业后为国家正式职工的，其担任乡村医生的工作时间，可合并计算为连续工龄。
（七）门所属教育、科研、新闻、出版单位，可分别执行教育、科研、新闻、出版部门的工资制度改革方案。中等专业护士学校、卫生学校、中小学校、技工学校、幼儿园的教师，按国家统一规定的教龄津贴标准，享受教龄津贴。
（八）与省、直辖市双重领导的京外单位的工资改革工作，由省、直辖市人民统一领导，并执行当地的具体政策规定。
（九）各省、自治区、直辖市可参照本方案，结合当地的具体情况制定卫生事业单位工资改革的具体实施办法。各类人员的工资标准不要高于本方案。
（十）集体所有制的医疗卫生事业单位的工资制度改革，可参照本方案和国发（1985）62号《批转关于卫生工作改革若干政策问题的报告》的精神，结合各地的具体情况，由省、自治区、直辖市人民确定。
（十一）本方案经批准后，从2022年7月起实行。
门所属的中小学校、幼儿园从2022年1月起实行。
附表一：卫生技术人员基础工资、职务工资标准表
（六类工资区）
单位：元-
|基础|职务工资标准|基础
工资、职务工资两项合计职务||-
-|-
|工资|一|二|三|四|五|六|七|八|一
|二|三|四|五|六|七|八-|-|-|-|-
-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-主任医师|40|*315|*260|225|195|170|150|140|130|120||*355|*300|265|235|210|190|180|170|160|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-副主任医师|40|*195|*170|150|140|130|120|110|100|91|82|*235|*210|190|180|170|160|150|140|131|122-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-主治医师|40|*130|*120|110|100|91|82|73|65|57||*170|*160|150|140|131|122|113|105|97|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-医师|40||*82|73|65|57|49|42|36|30||
|*122|113|105|97|89|82|76|70|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-医士|40||57|49|42|36|30|24|18|12
||97|89|82|76|70||58|52-
注：①此表均包括相当的技术职务，即正副主任医（药、护、技）师、主治（主管）医（药、护、技）师、医（药、护、技）师、医（药、技）士。
②表列带“※”符号的工资标准，这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准（指基础工资加职务工资之和）的卫生技术人员。
③中专、高中毕业的医（药、技）士按7级58元发给。
附表二：护理专业技术人员基础工资、职务工资标准表
（六类工资区）单位：
元-
|基础|职务工资标准|基础工资、职务工资两项合计
职务||-|-
|工资|一|二|三|四|五|六|七|八|一|二|三|四|五|六|七|八-
-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-护理部主任总护士长|40|100|91|82|73|65|57|49|
|140|131|122|113|105|97|89|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-护理部副主任副总护|
40|91|82|73|65|57|49|42|36|131|122|113|105|97|89|82|76士长|||||||||||||||
||-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-正副护士长、助产士长|40|82|73|65|57|49|4
2|36|30|122|113|105|97|89|82|76|70-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-护士、助产士
|40|57|49|42|36|30|24|18|12|97|89|82|76|70||58|52-
注：①所属医院的护士长（助产士长），现行工资高于112元（加副食品价格补贴、节支奖金各5元后为122元）的，可套入131元。
②中专、高中毕业的护（助产）士，按7级58元发给。
③护师以上兼任护士长、助产士长职务的，如护理技术职务工资高于护士长、助产士长职务工资的，仍执行技术职务工资标准。
④急诊室、手术室、供应室、门诊和病区（房）的护士长、助产士长最高一级职务工资为113元（指基础工资加职务工资之和）。

补充回答：
二楼的“KZ菜鸟无敌”向来对行政级别方面的问题都是乱回答的，可以点击“KZ菜鸟无敌”的资料，
查看他关于回答级别问题的答案，很多都是错误的，都没有人采纳他，我已经跟“KZ菜鸟无敌”交流过很多次了，可是他总是不接受别人正确的知识。
行政级别问题我是专长，可以查看我的回答记录！
护士长没有行政级别，只有职称，职称可以享受相应的行政级别的待遇；
科主任，行政科室的科主任是正科级的（如院长办公室
人事处
医务科
离退休工作办公室
计财科
审计室
临床工程科
总务科
基建办公室
保卫科
信息科
采购供应科
）
医院的业务科室没有级别，按照专业职称享受相应的级别的待遇。如（
心血管、呼吸内科
骨科
泌外科
妇产科
普儿科
中医科
眼
科
肿瘤、血液内科
消化、肾脏内科
新生儿科
普外一科
普外二科
神经内科
口腔科
急诊科
临床介入诊疗科
心胸外科
检验科
病理科
CT、MRI科
麻醉科
功能检查科
放科
体检中心
）
_
我国的卫生体制你，医生和护士都是没有行政级别的，只有技术职称！
医院里只有行政这块是有级别的如院长，副院长、办公室主任等！
医院业务科室是没有级别的，按照专业职称！
-
1、护工不属于护士序列。新入职护士若无资格证，只为护理员。护理员身份存在争议，传统概念上是（准）护士，但新的改革方案（北京正在试点）将其区分为二：将来有资格考证者，仅为过渡行业，可视为（准）护士；无资格考证者，因为永远无法成为护士，则只能是专业化的护工。
2、护士的职称等级为：护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师（此职称较少）
3、护士的职务等级为（以特大型医院为例，不代表所有的医疗机构）：（病房或病区）护士长、科护士长（也可称某科室总护士长、也可配备副护士长一职）、护理部副主任、护理部主任、护理副院长（按规定应该配备此职，但大多医院都没有，国家已作出硬性规定，2022年五成三级以上医院应当配备护理副院长。可以兼任护理部主任，或护理部主任兼任院长助理等职，享受副院长待遇，类似于企业的副老总，各医院情况不同）
二级以下医院可以施行两级，护理部正副主任可直接（科）护士长。有些小规模医疗机构可直接设总护士长，甚至护士长。情况不同，难以统一。
4、若医院为附属教学医院或者临床医学院性质，可有护理教研室。配备主任、副主任等职，可由护理部正副主任、科护士长兼任，也可为单独任命。情况不同，难以统一。
5、护士也可任职科、质控科、感染科、输血科等部门负责人，也有任门诊部、住院部、供应室、干保科、社区医疗科等负责人的，主要是根据行政级别任命，专业不是主要的，相同职务也可由其他医、药、技人员担任。
6、教学医院或临床医学院的护士也可兼任医学院或医科大学护理院系的副教授、教授、硕导、博导等教学职务。主要是高年资的护士或护理者，兼任职务一般较高，很少听说有兼任讲师、助教之职的，但也不排除这种可能。因为中国太大了，情况很难统一。
7、实习带教老师情况不同。有的医院所有的在职护士均可带教。有的只允许护师以上带教。有的医院不明确带教老师身份，有的医院则身份明确。较规范者大多为医科院校的附属医院或临床医学院，带教工作也有单独记薪的。也有个别医科院校还不如普通挂靠教学医院规范，主要看领导的决策了。

1、取得相应专业中专学历，受聘担任护士职务满5年；

2、取得相应专业专科学历，受聘担任护士职务满3年；

3、取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。

拓展资料：

护师的职责：

护师的工作职责与护士没有明显的差异，但是在一个护理组中可能分工不同。即具有一般的护理工作的操作能力，可以完成护理任务。

1、在病房护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。

2、参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。

3、参与病房危重、疑难病人的护理工作及难度较大护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

4、协助护士长拟定护理计划，参与病房工作。

5、参加科主任护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病历讨论。主持本病房的护理查房。

6、协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，主持编写教材并担任讲课。对护士进行基础考核。

7、协助护士长指定本病房的科研、技术革新计划，提出科研课题，并组织实施。

8、对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。

报名人员必须在有关部门批准的医疗卫生机构内从事护理技术专业工作的人员或符合条件。

报名条件中学历或学位的规定，是指国家教育和卫生行政部门认可的正规院校毕业学历或学位。工作年限计算的截止日期为考试报名年度的当年年底，报名参加2022年度护师资格考试的人员，其学历取得日期和从事本专业工作年限均截止2022年12月31日。

所学专业须与报考专业对口或相近，例如学药学类专业的，只可报考药学类资格，不可报考护理类资格，如此类推。

具有护理、助产专业中专或大专学历的人员，参加护士执业资格考试合格者，可取得护士专业技术资格证书。具有护理、助产专业本科以上学历的人员，可以取得护士专业技术资格证书;取得考试成绩合格证明，并达到《卫生技术人员职务试行条例》规定的护师专业技术职务任职资格年限的，可直接聘任护师专业技术职务。

参考资料：护师-百度百科