山东护士资格证派遣单

魔都魔都 1小时前发布 赞 445

派遣期内毕业生指的是：在此期间如果有单位和个人签定劳动合同，个人就可以直接把户口、档案这些东西直接落实到单位上，如果过了派遣期，个人的户口和档案就要回到原来的户口原籍。

每个统招毕业生，毕业后都会具备派遣资格，毕业生可以以派遣的方式将档案、户口调入工作地。但这个派遣资格生效期大约在一年内，一年内都可以选择改派，如果申请了暂缓就业，派遣期就会延长至两年。

应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

可爱多VS神话 10小时前发布 赞 568

护士事业编与劳务派遣说实话差别很大，而且两者根本不在一个水平线上！

因为护士事业编属于正式的上岗人员，无论是在工资方面还是在用人单位方面都要优越于劳务派遣！护士事业编制是经过严格的努力考上去的，走的是国家的事业编制，工资是由国家资助，而单位也隶属于国家机关。而劳务派遣的性质就比着事业编差了很多，劳务派遣的用人单位是劳动公司，并非是在职事业单位，无论时资历还是合同的稳定性，都低于国家的事业编，更不用说入职以后的待遇！

而事业编还有一个极为显著的地方，那就是工作时间，这里是严格按照国家的固定来的！一般来说，事业编制的直属领导是国家性质的医院，一旦考上事业单位的医院，那么就是归国家，对国家负责，至于开除和职位的晋升，都是看国家的。而劳务派遣就不一样了，劳务派遣的护士归劳务公司，无论是工资还是福利待遇，和医院没有太大的关系，而升职和离职也是经过劳务单位决定，所以两者在性质上有着很大的差别！

简单来说，事业单位编制的护士就是铁饭碗，只要不犯太大的错误，一般不会被辞退，而且还有很高的晋升机制。而劳务派遣的护士仅仅效力于劳务公司，和医院没有太大的直接关系，一旦犯错误，就是劳务公司的问题，而这也是很多事业单位犯事将劳务派遣拉出来的原因！

总而言之，两者之间有着很大的区别，事业单位编制属于正式工，而劳务派遣属于临时，连着无论是隶属问题还是薪资待遇上有着很大的区别，所以两者根本没有多少可比性！