经济师人力资源等级
蓝Luckyclover
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123老吃客 2小时前发布 赞 793
职业资格考试
考试性质
专业技术资格考试
用于职业技能等级鉴定
作用
用于专业技术职称评定
一年两次(5月、11月)
考试时间
一年一次(11月)
三科
说明:主要对应二级教程3个科目的考试,分别是《理论知识》《专业能力》《结合评审》
科目
两科
说明:主要对应两本教材设置2个科目的考试,分别是《经济基础》《专业实务》
客观题:单选多选
主观题:简答、案例分析、文件筐
题型
客观题:单选多选、案例选择题
60分
试卷满分为100分
合格线
84分
试卷满分为140分
允许补考一次
合格成绩有效期保留一年
考试要求
2022年新规定:成绩改为两年动有效
针对人力资源六大模块:规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性问题进行学习
学习内容
《经济基础》需要学习经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等。《人力资源专业实务》需要学习组织行为学、人力资源6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容
★★★
考试难度
★★★★
2、代表的含义不同
人力资源经济师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称系列,这是单位聘用的相关待遇的依据;
人力资源师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系、人力资源法务等工作的人员,代表一种执业资格。
3、侧重的方向不同
人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向,为企业经济提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员,是一种专业技术职称,代表一种专业能力、级别,和会计师,工程师一样,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源师的工作更为具体,主要侧重公司人力资源。
4、认证的单位不同
人力资源师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。
5、范围不同
中级经济师按专业可分为工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广,人力资源师以后从事的行业更具体一些,主要针对企业的人事。
6、级别不同
人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等。
人力资源师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源师、三级企业人力资源师、二级企业人力资源师、一级企业人力资源师。
从上面的分析我们可以看出,其实这两个证书不能简单的说人力资源师好还是经济师好,主要是看你想达到什么目的,根据需求去选择适当的证书。
赫拉克里斯 7小时前发布 赞 581
该资格证书是国内认可度最高的人力资源资格证书,开始于2022年,由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行资格认证。
适合人群:企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业人员。
证书等级:人力资源员四级,助理人力资源师三级,人力资源师二级,高级人力资源师一级。
(二)■经济师(人力资源)职称
证书介绍:该资格证书是专业技术职称系列,经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。
适合人群:企事业单位在岗的人力资源专业人员。
证书等级:助理经济师(初级)、经济师(中级)、高级经济师(高级)
(三)国际注册人力资源师
适合人群:具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员。
证书等级:国际注册人力资源师。
考试内容:人力资源各模块。
考试时间:一年二次。
颁证部门:亚洲人力资源开发和协会。
(四)■IPMA-HR国际人力资源资格证书
国际人力资源协会IPMA-HR推出的人力资源职业资格证书,突出“素质模型”的指导作用。
适合人群:外企从事人力资源和决策的人员。
认证条件:
参加中国国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA-HR培训达到50学时。
凡符合下列条件之一者,均可参加IPMA-HR组织的考试:
硕士及以上学位,具有1年以上人力资源等方面的经验。
学士学位,具有3年以上人力资源等方面的经验。
大专学历,具有5年以上人力资源等方面的经验。
大专以下学历,具有8年以上人力资源等方面的经验。
(五)■ACI注册人力资源经理证书
认证协会ACI面向全球推出的一项专业认证考试,在全球150多个国家获得广泛认可。
适合人群:企业中高层人员,人力资源和行政人员。
证书等级:注册人力资源专家PHR、注册高级人力资源专家SPHR。
考试内容:涉及补偿、激励和收益计划、培训和开发、一般雇佣实践、员工和劳动关系、健康、保安和安全、国际人力资源。
颁证部门:认证协会ACI。
(六)■注册人力资源师证书CHRP
中国人力资源开发研究会开发,全国统一认证。
适合人群:大专或同等以上学历,1年以上人力资源或相关工作经历者均可申报。
证书等级:分“准注册人力资源师”、“注册人力资源师”和“注册高级人力资源师”三个级别。
(七)国际人力资源职业资格证书(IHRI)
由国际人力资源研究院(InternationalHumanResourceInstitute)发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训,可获得“人力资源胜任力开发师”、“人力资源计分卡师”等专项证书。
(八)■英国人力资源证书
英国特许人事和发展协会旗下的人力资源证书,具有学历教育与职业训练双重功能。
适合人群:从事人力资源并期望得到提升的专业人士,如人力资源经理、人力资源主管、人力资源专员、培训经理等,以及有志于从事人力资源的相关人士。
考试内容:涉及组织环境、薪酬战略和、战略化的人力资源、员工培训与开发、企业绩效、员工招聘等。
以哩哇啦 11小时前发布 赞 600
初级经济师,中级经济师,高级经济师,人力资源师共设四个等级:分别为企业人力资源员(师)(四级)、助理人力资源师(三级)、人力资源师(二级)、高级人力资源师(一)
a长了一半的草 11小时前发布 赞 443
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1、职业定位不同
经济师是我国专业职称之一,属于经济类的,主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。
企业人力资源师则是一种职业技能等级认定,从事与人力资源相关行业的人员。
2、报考机制不同
经济师:经济师职称分初、中、高三个等级,虽然报名门槛不一样,但只要考生满足更高一级的门槛,是可以进行跨级报考的。
企业人力资源师:人力资源师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制,不可以进行跨级报考。
3、发证机关不同
经济师证书由国家人事部统一印发。
企业人力资源师原来由劳动和社会保障部颁发。但在2022年退出职业资格目录后,考试相关工作交给地方,简单点说就是从国考变为省考,从“职业资格评价”变为“职业技能等级认定”。
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注意:目前人力资源经济师已经更名为人力资源师,请注意区分。
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倩倩19860816 12小时前发布 赞 771
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