金融高级经济师培训

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　　2022年银行教育培训工作总结
　　根据总行教育培训总体规划，**分行根据新形势、新任务的需要，及时调整工作重心，加大培训力度，制定了《2022年**分行教育培训计划》。并以全面落实人才兴行的发展战略为方向，采取有力措施，加强对职工的政治理论学习，加大各类培训力度，取得了明显成效，进一步提高了职工队伍素质。
　　2022年我分行全辖共举办各级各类培训班758个，培训48889学时，参训人员15498人次，并从以下几个方面重点开展教育培训工作：
　　一、大力开展党校培训轮训工作。
　　**分行党校通过举办党校主体班，在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教学、提高培训效果”的党校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平。
　　按照总行党校全年工作部署，制定《**分行党校2022年度培训计划》，按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期**分行党校主体班，共对98名近两年新提拔的副处级领导进行了40天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进行评估，学员们完成了专题调研报告7篇，毕业论文98篇，经分行党校组织的专家审阅，推荐优秀论文42篇，论文优秀率为43%，理论课考试优秀率达94%。通过接受党校教育，领导的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的能力进一步增强。
　　二、加强对辖内各级领导的理论业务培训。
　　1、举办领导先进性教育培训班。
　　根据辖区先进性教育活动的需要，按照分行党委的要求，我们于8月中下旬在北戴河举办了一期**分行辖区处级党员领导先进性教育培训班，此次培训班共有77名学员参加培训，其中包括**分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员13人、辖区32个地市中心支行党委书记及机关党委书记人。培训班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式，针对保持党员先进性教育活动有关内容进行培训，并在学习结束前组织全体学员参加了以《党章》为主要内容的开卷考试。
　　2、组织各级领导参加业务培训。
　　在开展理论教育的同时，我们进一步加强了对各级领导的业务培训：一是在4月，推荐分行机关和省会中心支行12名行领导，分2期参加总行组织的副厅局级分支行领导高级研修班；二是在5－6月，推荐32名地市中心支行副行长，分3期参加总行举办的中心支行行长业务培训班；三是在3－5月，推荐38名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行行长培训班；四是于4月初至6月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训班，组织辖内240名县支行副行长、纪检组长针对银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容进行脱产学习。培训结束后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对240篇论文进行打分评优。
　　三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类专项业务培训
　　1、按照总行统一规划，做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。
　　为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作，促进**分行岗位任职资格培训考核工作规范顺利进行。我们一是在辖区征求《岗位任职资格培训和考核实施细则》（讨论稿）的意见，整理上报总行；二是制定《中国**分行岗位任职资格培训三年规划及考核实施方案》、《中国**分行岗位任职资格考核实施办法》等若干办法，推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化、规范化；三是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读项目问卷；四是推荐机关及辖区参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班；五是按照总行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。
　　2、利用省会中心支行培训资源，开展全辖业务培训。
　　在2022年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功基础上，我们在9月下旬和10月下旬，分别在太原和石家庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班，期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，针对新业务以及工作中的热点和难点问题，对163名辖内业务进行了培训，收到了较好的培训效果。
　　3、根据履行银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。

　　按照总、分行培训规划，做好辖内的业务培训。一是推荐28名辖内参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨会；二是突出领导和业务骨干的培训，根据年初培训计划，经请示总行同意，2月在**财经学院开办了第二期在职攻读金融硕士学位的专业课程进修班，共有50名参加。截至目前，第一期进修班50名学员已全部结业，有5名学员提前通过了同等学力申请硕士学位全国统考，10名学员通过了统考的单科考试，第二期进修班也已经完成了两个学期，6门课程的学习。

　　4、举办大型理论业务讲座。

　　按照年初培训计划，我们在全年邀请总行有关领导和其他单位的专家、学者分别对机关副处以上和机关全员进行了保持党员先进行教育、公文处理与写作、影响宏观货币政策因素、征信业务等8个专题，15次讲座。通过开展讲座，加强了理论学习、更新了业务知识、开拓了工作新思路。

　　四、开展高层次培训，培养复合型、研究型人才。

　　1、积极推荐参加国际交流项目培训。

　　为全面提高辖区各级领导和业务骨干素质，开拓视野，培养复合型人才，我们积极推荐辖内参加总行各类国际交流项目的培训。一是推荐分行和省会中心支行4名副行长参加总行在德国举办的二期货币经济学及国际银行业务培训班；二是推荐7名辖内地市中心支行行长参加总行在举办的三期金融市场高级研讨班；三是推荐4名参加总行国际司的德国发展基金会项目面试、3人参加澳大利亚奖学金项目面试、3人参加奖学金项目面试、2人参加英格兰银行奖学金项目面试。

　　2、加大英语培训力度。

　　分行党委多年来一直重视培养高层次外语人才，2022年，在培

　　养英语人才方面，一是推荐12名分2期参加总行在西南财经大学举办的BFT英语培训班；二是推荐5名参加总行在研究生部组织的英语强化培训班；三是组织2022年**分行英语强化培训班的学员参加全国BFT考试，共有37人参加，全部通过了考试，其中取得高级证书36人，中级证书1人；四是组织41名参加在南开大学举办的2022年**分行英语强化培训班，为保证培训效果，本次培训班依然采取提前半年通过笔试和口试选拔的方式确定参训人员。学员经过90天的脱产学习后，将于2022年1月初参加全国BFT考试。

　　3、加强对辖内中高层次专业技术人才的培养。

　　为了充分发挥高级专业技术人才在基层单位的积极作用，我们推荐分行及辖内省会中心支行21名高级经济师、6名高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班，通过学习以及与国内外有关专家的讨论、交流，地提高了高素质的调研分析能力。

　　为提高辖区专业技术人员业务素质，便于加强岗位交流，针对部分职工现有职称与所从事专业不对口，以及某些业务骨干具有往其它专业发展潜力的情况，我们一是于3－4月在保定金专举办了一期24天的全国会计师资格考试考前培训班，共有辖区47人参加培训；二是在10月初在保定金专举办了一期20天的全国经济师资格考试考前培训班，共有辖区37名参加培训。

　　五、鼓励参加各类学历教育，规范学历学位变更认定工作。

　　1、鼓励、引导通过自学提高学历层次。

？最近走访各个大型招聘会，不难看出，高级物流师的人才的匮乏是相当严重的，许多企业都打着月薪10万的招牌吸引那些有着良好的理论知识以及专业性强的实际操作经验的高级物流师。那么，呢？国际化物流经理层已成为职业金领阶层。那些掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，年薪最高可达100万元。 高级物流师的培训项目由“IT业、制造业、流通业、服务业四大产业的物流供应链运作”、“物流电子商务运作”、“国际物流园区及物流中心运作”、“电子口岸及物流信息平台运作”、“物流金融融资”、“物流项目决策工具运用”等主题组成，主题多为行业热点，有很强的针对性。湖北创业技能培训学校聚合了许多经典案例、物流业重大运作要点，通过互动方式使学员解决问题的能力得到极大提升。 所以说，高级物流师（一级）国家职业资格证书（全国通用，可以公证）是一张我国物流行业的权威证书，可以说是物流行业金领们认证的最佳选择。那通过什么样的途径，呢？ 随着物流产业的不断发展，物流项目的技术难度不断提高，对于高层次物流人才的需求也日益突出。要想成为一个高级物流人才，必须掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有过硬的英语能力和国际贸易运输及物流经营技能，熟练掌握信息技术，因此参加培训是必不可少的。的高级物流人才每年都会参加培训，其中选择信息技术和应用技术的人员占20%，选择供应链的人员占16%，选择金融的人员占11%，选择全球物流的人员占10%，选择战略的人员占7%，选择精细物流的人员占7%。物流业不同于其它社会行业，实践经验尤其重要。高级物流人才中，38岁至57岁的占总数的80%以上。这一数据表明，对物流工作而言，经验非常重要。企业对物流人才的要求几乎是一致的：要有经验，要有现代技术。由于物流在我国是一个全新的事物，在职业分类上也不明确，为了顺应社会的需求，国家劳动和社会保障部（现为人力资源和社会保障部）在2022年颁布了《物流师》职业标准，推出了物流员、助理物流师、物流师、高级物流师的职业资格鉴定标准和培训体系。尤其是高层次的物流培训项目——“高级物流师”职业资格认定正在上海市劳动人力资源技术培训中心试运行。湖北创业技能培训学校针对市场缺乏良好的培训，已经开设了专业的物流考试培训班。只有经过专业知识的培训，你才能成为一名合格的高级物流师！！下一篇：物流师与助理物流师的区别

南京大学金融学系成立于2022年，前身为国际经济贸易系国际金融教研室。该系现有教授3人（其中博士生导师1人），副教授4人，讲师2人，助教1人。该系为主的金融学科有教授7人（其中博士生导师6人），副教授6人。设有金融学专业（下设金融理论与政策、国际金融、保险和精算、金融与财务、金融工程等方向）硕士点和本科专业。
主要培养能在各级金融机构、大中型企业、投融资单位，以及金融部门从事金融与的中高级人才。同时，也为高等院校、科学研究单位培养和部门教学科研人员与人员。
同时,南京大学金融学系为中国工商银行、华夏银行、开发银行和英国标准渣打银行等金融机构培训职员项目获得极大成功，受到社会各界好评。与时富集团合作成立了关百豪国际金融研究所，并每年派教师、博士生、硕士生赴访问和实习。最近，新成立了江苏省唯一的保险从业人员国家考试中心，即南京大学保险从业人员培训考试中心，承担江苏乃至全国的保险从业人员资格考试和培训任务。
南京大学商学院官方网站：

Ps：本人是南京大学软件学院的！欢迎你来南大。。。

1、教育培训：教育咨询、学历培训、MBA/EMBA/MPA培训；
依托湖北省教育厅、湖北众多高校资源，开展研究生、专本科自学考试、电大、成人高等学历培训服务。目前已为1500多在职人员解决学历提升问题，2022年、2022年、2022年组织培训的研究生考生90%通过国家线，并顺利被高校录取。
2、职称申报：工程师；会计职称、经济师、医药卫生职称申报。
依托湖北人力资源保障厅和各市县人社局培训中心合作开展职称评审申报工作，可评可考，同时开展考前培训。由（各省、市、县）级人社部（厅、局）颁发证书，官方网站查询，全国通用有效。
3、企业培训：企业咨询、企业风险、高管培训、企业内训。
依托北京大学民营经济研究院、高级工商（EMBA）人才工程办公室，人力资源和社会保障部中国劳保障报社等相关高段人力资源开发权威机构，为企业提提供企业咨询、企业风险诊断、高管培训、企业规章制度制定和员工关系及最新司法解释运用与劳动争议处理的智力支持。是北京大学EMBA人才工程湖北办事处负责机构。与湖北省上市办合作，举办《湖北上市企业班》；与湖北省中小企业协会合作，鄂企网合作，开办《湖北中小企业班》；与湖北省合作，举办《湖北国有企业高管班》；与湖北省委组织部人才办合作，举办《湖北领导研修班》；与湖北银行协会，保险协会，证券协会合作，举办《湖北金融业高管班》《现代银行行长高管班》《现代保险经理高管班》，《现代证券经理高管班》；与省妇联合作，举办《现代女性精英班》等活动。
4、就业指导：人才培训、人才开发、就业咨询指导、职业规划、素质测评。
与省内外500多家事业单位，金融银行单位、500强企业接轨，与湖北省40多家大、中专院校有着良好的合作关系，每年举办湖北高校专场招聘会500余场，提供就业岗位5000余个。作为中国移动通信集团、中国邮政集团、北京电信集团、中国人本集团、神龙汽车等单位稳定的人力资源服务机构。
5、资格证书：称建筑六大员；建设厅、安监局特殊工种IC卡、职业技能鉴定书。 建筑五大员（也称建筑六大员）：资料员、质检员、材料员、预算员、安全员和施工员，发证机关为湖北省建设厅，证书每两年复审（继教）一次。 省考职业技能鉴定：人力资源师、电子商务师、采购员、项目师、会展策划师、企业培训师、商务策划师、企业信息师、企业文化师、计算机高新技术、理财规划师、物流师、房地产策划师、房地产经纪人、公共营养师 建设厅特殊工种IC卡 安监局特殊工种IC卡 6、广告媒体业务
和电视台经济日报人民网央视网中国青年报农民日报中国农村杂志社湖北日报,长江日报湖北电视台金报晚报等全国54家报社网站杂志社有密切合作关系与全国多家核心期刊编辑部都有密切合作关系了多家媒体广告宣传业务一级了湖北日报教育旅游健康酒农业等行业金报财金品牌行业长江日报教育人才行业金融通讯行业晨报金融行业武汉晚报人才旅游等
7、教育培训贷款：为个人和机构提供教育培训无利息贷款，缓解个人教育投资支出压力。
依托湖北省教育厅、浙江省教育厅、浙江建设银行、浙江工商银行等相关单位成立教育专项无利息贷款服务中心，做好教育贷款咨询、顾问、申请、审核功能，为广大参与教育项目投资的个人缓解经济压力。

黄金业务在国内刚兴起没几年，黄金分析师培训的单位也不断的涌现，不过真正黄金投资分析师职业分为三个等级，分别为助理黄金投资分析师（国家职业资格三级）、黄金投资分析师（国家职业资格二级）和高级黄金投资分析师（国家职业资格一级），不同级别的分析师职责也各有不同。

1、助理黄金投资分析师：具有高中及以上学历并有一定从业经验，通过助理黄金投资分析师的培训，可以从事黄金投资交易员、黄金投资接单报单员、黄金投资清算、交割人员、黄金投资机构客户员以及黄金咨询接待及前期服务员等职位的工作。

助理黄金投资分析师申报条件：（具备以下条件之一者）

1连续从事本职业工作6年以上。

2具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。

3具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

4具有其它专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上。

5具有其它专业大学专科及以上学历证书，经本职业助理黄金投资分析师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、黄金投资分析师：具有黄金投资所需的国际政治、经济和金融市场基本知识，掌握黄金投资基本的技术分析方法和黄金投资相关的经济、金融、黄金市场交易法规，经考试审核合格，取得黄金投资分析师资格。黄金投资分析师职责：从事黄金生产、加工和流通企业经营及黄金投资、经济与咨询。

黄金投资分析师申报条件：（具备以下条件之一者）

1 连续从事本职业工作2022年以上。

2取得本职业助理黄金投资分析师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3取得本职业助理黄金投资分析师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业黄金投资分析师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业助理黄金投资分析师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业助理黄金投资分析师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业黄金投资分析师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

3、黄金投资高级分析师：具有良好的国际政治、经济、金融知识结构，熟知黄金——货币理论，能够熟练运用国际政治、经济、金融政策导向和黄金——货币理论进行黄金市场深度分析，预测黄金价格走势演化的趋势，经考试审核合格，取得高级黄金投资分析师资格。高级黄金投资分析师职责：从事黄金生产、黄金冶炼、加工和流通企业发展战略规划、黄金市场和黄金投资战略分析与咨询。

高级黄金投资分析师申报条件： （具备以下条件之一者）

1连续从事本职业工作2022年以上。

2取得本职业黄金投资分析师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3取得本职业黄金投资分析师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级黄金投资分析师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作2022年以上。

5具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2022年以上。

注：如上述申报条件与国家劳动和社会保障部颁布的职业标准有不一致处，以国家劳动和社会保障部颁布的职业标准为准。