企业工人转经济师

总经济师是在总经理直接领导下进行工作的高级人员，属于企业的高级岗位，即高层领导岗位，对企业的发展和经营决策起着重要的作用，所以，研究其定位就有着十分重要的意义。
1）总经济师是总经理经营活动的参谋长。一个企业所设的三总师，分别是经营活动工程技术、财务各方面的总参谋，而以总经济师为主导的经营活动，其涉及面广、影响之大远非总工程师、总会计师所能比拟，所以，就一定意义来讲，它是企业总经理的第一参谋长，是企业生产经营活动的主导参谋。
2是企业的总设计师。企业包括计划、生产、技术、设备、质量、劳动人事、工资分配、物资供应、营销、财务等内容，只有总经济师应该而又有能力把各项有机地综合在一起，并使之减少内耗，扩大积极因素，为企业始终保持轨道上良性运转而努力工作。同时，他也肩负着定期、不定期对企业经济活动分析作好准备工作和主讲工作，并为正确评价企业生产经营活动现状，存在的问题、改进意见提出主导性意见和建议。
3是企业发展的总策划者。总经济师责无旁贷的承担起企业发展、规划的总撰稿人，并征求各方面的意见，正确协助总经理把握住企业发展的方向，掌握国内外企业、同行业的发展动态，使规划有较大的可操作性，为保证企业可持续发展出色地完成本职工作。
4）永远是三改一加强的促进派。作为总经济师，一事当前必须先为企业打算。当前，企业面对世界经济一体化，知识经济，信息高速公路等新技术、新思维的挑战，任重而道远，作为总经济师必须协助总经理广纳人才，果断搞好改革、改制、改造。完成加强企业的重大历史使命，为企业的前途和发展同呼吸、共命运，努力奋斗不已。
5）总经济师应是企业努力学习，追求上进的典范。总经济师，作为企业总经理在经营方面的参谋长，在知识、学识方面必须有过人之处，因此，除了有丰富的和生产实践的经验之外。还必须掌握和使用新知识、新技术，使企业不至于因知识、技术老化而落伍、淘汰。所以，作为一名总经济师，必须不断地学习国内外企业经营的新知识、新技术、新概念、新思维、新方法。要不断努力及时，准确学习和掌握企业应遵循的国家、及各部门制定的法规、法令，使企业在法律轨道上正常运转，针对我国加入WTO及各项改革措施的出台，更要抓紧时间学习外语、计算机应用等新知识、技能。
6）是维护整体，顾全大局的勇士。总经济师，在企业中负有重要的责任，同时又是各级领导和职工十分瞩目的高层领导。
为此，其本人必须有较高的人格魅力，成为职工的良师益友，成为企业主要领导的得力助手。为此，在各种场合、各种条件下，要时时处处维护企业信誉，以大局为工作标准，不谋私利，一心为公，当好领导和职工可信赖的优秀带头人。

摘 要德国人严谨，一丝不苟的做事风格，以及留德就业前景佳等一系列特色，吸引了大批学生赴德留学。本文为大家罗列了德国十大高薪专业，并同时分析德国留学生就业前景。
德国人严谨，一丝不苟的做事风格，以及留德就业前景佳等一系列特色，吸引了大批学生赴德留学。本文为大家罗列了德国十大高薪专业，并同时分析德国留学生就业前景。
随着德国经济不断地深入中国和东南亚市场，各大公司对留德毕业生的需求也不断增加，特别是高级部门，德国大学毕业文凭得到绝对的肯定和很高的评价。在数量繁多的国际性组织和跨国公司，德国留学毕业生备受青睐，德国留学生就业前景好，待遇优厚。
德国留学生就业前景近几年正处于升温的阶段，留学生在德国留学毕业后，被德国公司聘用后，留在德国长期工作，甚至是申请德国长期居留及永久居留许可的可能性也大大增加。据德国媒体报道，在去年一年里，有很多外国留学生都成功与德国企业签订了工作合同，获得了德国长期的工作签证，而他们的年薪一般都能达到4-5万欧元。
德国留学生就业前景之TOP10起薪排行
NO10 牙医
根据德国工资数据库Gde的数据，牙医专业毕业生首年年薪能达到40700欧元，位居起薪第十位。

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德国留学牙医专业
NO9 心理学
心理学专业毕业生一般会在医院、心理咨询所以及公司就职，首年年薪一般为42700欧元，位居第九位。

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德国留学心理学专业
NO8 企业经济学
企业经济学相当于的商学院以及中国的学院，研究营销、贸易、会计、审计、物流、人力资源、生产等在企业层面的问题。在工业化的德国该专业毕业生薪资优厚，最热门的领域为化学、工艺流程学、汽车制造、银行、民航空运以及制药业。首年年薪约为44000欧元。

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德国留学企业经济学
NO7 自然科学
该专业领域有生物、物理以及数学等分支。首年年薪一般为47100欧元。

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德国留学自然科学
NO6 信息工程学
对于信息工程学学生来说，学历不是最重要的，编程经验才是。该专业就业方向有软件及网页开发工程师、以及线上项目等，毕业后起薪为47300欧元。

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德国留学信息工程学
NO5 经济信息学
经济信息学是研究经济信息规律以及如何利用经济信息的一门学科，该专业就业面极其广泛，几乎遍及经济领域所有行业，主要任务有设定任务、分配营销与等。该专业首年年薪能达到48000欧元。

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德国留学经济信息学
NO4 医学
医学生不必多说，他们经常需要日夜不停的工作。首年年薪约为49700欧元。

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德国留学医学
NO3 法学
考取律师资格证的法学生在德国不管怎样都能得到丰厚的待遇。成绩一般或偏下的话就比较困难。该专业应届生年薪约为50000欧元。

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德国留学法学
NO2 工程技术科学
该专业学生一般为机械制造、交通运输或方面的工程师，首年年薪能达到51000欧元。

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德国留学工程技术科学
NO1 经济师
当经济与科学摩擦出火花时，经济工程师就应运而生了。他们在这两个领域里都能找到自己的位置。在德国，每个企业都应配备一定数量的经济师，在中国目前要求不严，仅在房产、建筑行业有硬性要求。

研究生专业与本科专业不同在一定程度上是影响就业的，但不是绝对的，你可以转你喜欢的专业。如果不转的话，对于女孩可以学习工程造价专业，这个专业的就业方向：建筑安装企业的预算员、核算员；房地产开发企业预决算人员；注册造价工程师；建筑设计院经济师；工程招投标与合同人员；资产评估事务所、会计师事务所；工程咨询机构人员。

昆明市国有改革热点问题及解答更新日期：2022-3-17 10:42:53 索 引 号：530100-010506-20220317-0001
发布机构：市体改办
发文日期：2022-03-17
名 称：昆明市国有改革热点问题及解答

改制企业职工关心的热点问题和解答

一、 深化国有企业改革的总体要求是什么？

答：当前，我市正处于工业化加速、城市化提升、市场化转型和国际化拓展的有利时期。必须以深化改革抢抓机遇，全市深化国企改革工作要以党的精神为指导，按照市委九届四次全会部署，深入落实科学发展观和构建和谐社会的要求，紧紧围绕现代新昆明建设，以更大的决心和更大的力度，强力推进深化国企改革，以产权制度改革为核心，采取改制退出一批、重组整合一批、培育上市一批、破产兼并一批、规范完善一批，把深化改革和招商引资结合起来，激活存量、引进增量、做大总量，以改革促进工业的突破性发展，加快现代新昆明建设的工业化、城市化进程。

二、推进国企改革中要遵循哪些原则？

答：一是市场机制配置资源最大化，国有企业和国有资产从竞争性领域退出的原则。二是正确处理改革、发展和稳定的关系，坚持以人为本，妥善安置好职工的原则。三是规范操作，深化国企改革必须公开、公正、公平的原则。四是以改革促发展，强力推进国企改革促进工业突破的原则。

三、国有企业进行产权制度改革须经过哪些程序？

答：根据国家、省、市有关政策规定，我市国有企业进行产权制度改革，需经过以下程序：

1、改制立项。国有企业改制按照内部决策程序进行审议，形成书面决议，经主管部门同意后，报市企改办审核立项批复。同时，改制企业应成立改制工作领导机构和办事机构，做好政策宣传和职工发动等工作。

2、清产核资、资产审计评估。市企改办立项批复同意改制后，首先要按照有关规定进行清产核资，清产核资结果由主管部门审核认定，并经市审定后，自清产核资基准日起二年有效。其次进行财务审计，财务审计与资产评估不得聘请同一机构。审计、评估机构由市、市企改办和企业主管部门（协会）按有关程序共同选定后，由市委托。国有企业改制为国有不控股或不参股的企业，要同时对企业法定代表人实行离任审计，不得以财务审计代替离任审计。财务审计和离任审计工作分别由两家中介机构承担，分别出具审计报告。在审计基础上进行资产评估，资产评估结果报市备案。纳入企业改制资产范围的土地使用权必须经具备土地评估资格的中介机构进行评估，并报市国土资源局备案。

3、制订改制方案。改制方案内容应包括：企业的基本情况、指导思想和目标、改制必要性和可行性分析、改制的形式和资产处置、法人治理结构的设立、职工安置、受让方应具备的基本条件、改制后企业的发展目标、依法落实金融债务等内容。改制方案经有关部门论证通过并形成会议纪要。改制方案须经职代会或职工大会审议。

4、制订并通过职工安置方案。企业深化产权制度改革涉及职工身份转换的，必须制订职工安置方案，方案中应对各类人员（在职职工、内退人员、与企业解除劳动关系的人员和离退休人员等）的安置费用按国家、省、市有关规定进行测算，切实维护职工合法权益。并要用与安置费相当的资产作抵押担保，在职工安置费没有落实到位前，企业不得自行处置。职工安置方案须经职代会或职工大会审议通过，并形成会议决议。

5、改革成本审核。企业向市劳动和社会保障局提供职工劳动关系及工资情况表等资料，市劳动和社会保障局对企业改革成本审核后出具企业改革成本审核意见；市房改办、市总工会及市委老干局分别对企业的房改情况、劳模津贴及离休有关费用进行审核。

6、国有资产界定及处置。企业向市提供资产审计评估报告及备案表、改革成本审核意见及论证通过的改制方案及会议纪要等材料，市对企业国有资产进行界定和处置，并出具界定和处置意见。

7、深化产权制度改革方案审批。上述程序完成后，由市企改办就国有企业改制方案、职工安置方案和国有产权转让合同（草案）等有关问题请示市深化国企改革领导小组，经审批同意后，国有产权方可进场交易。

8、国有产权进场交易。企业改制方案经市国企改革领导小组批准后，市授权企业主管部门作为国有产权转让方，办理进场交易有关事项。进场交易完成后，市企改办将企业深化产权制度改革全套文件材料上报市国企改革领导小组审批，由领导小组下达终审批复，改制企业持终审批复和产权交易凭证到工商部门办理工商变更登记手续，到有关部门办理产权变更手续。

四、国有产权进场交易要经过哪些程序？

答：国有产权进入产权交易市场，实行公开挂牌转让：

1、向产权交易机构提出交易申请。

2、挂牌。交易机构在省级以上公开发行报刊和产权交易机构网站上，发布产权转让，广泛征集受让方。挂牌公示期不少于20个工作日。

3组织交易。挂牌公示期满后，经公开征集产生两个以上受让方的，可采取拍卖或者招投标方式进行；经公开征集只产生一个受让方的可以采取协议转让方式。

4、签约成交。企业国有产权转让成交后，转让方和受让方签订产权转让合同。

5、资金结算。产权转让合同签订后，产权交易机构统一办理交易价款结算，划转交易价款等手续。

6、出具产权交易凭证。整个产权交易活动完成后，产权交易机构出具产权交易凭证。

五、国有企业职工调整劳动关系、转换国有企业职工身份的经济补偿标准是什么？

答：根据昆发〔2022〕4号、昆办通〔2022〕42号、昆办发〔2022〕12号文件有关精神，在国有企业深化产权制度改革中，改制为国有不控股或国有资产全部退出的企业，因调整劳动关系，转换职工身份，应给予职工转换身份的经济补偿，标准按本企业上年度职工月平均工资或昆明市上年度市属城镇企业单位职工月平均工资计算。

1、2022年9月30日以前参加工作的企业职工，每满一年工龄，按照企业上一年度职工月工资或市属城镇企业单位职工月平均工资计算一个月的工资，作为转换职工身份的经济补偿金。

2、2022年10月1日以后参加工作的合同制职工，企业改制时，由企业按本人的实际工龄，每满1年计算本人上年度1个月的平均工资，本人平均工资低于本企业平均工资的，按本企业平均工资计算生活补助费。

六、测算职工经济补偿金等费用的截止时间是什么？

答：根据昆办发〔2022〕12号文件有关规定，企业改制截止时间、各类人员经济补偿费用的计算和工龄计算等基本情况，以企业改制方案论证通过之日为准，改制时工龄不满1年的按1年计算经济补偿费。

七、改制企业职工参加工作的时间为何要划分为2022年9月30日前和2022年10月1日后？

答：2022年7月12日，国发〔1986〕77号文件下发，标志着我国劳动制度实现重大改革。即在我国用工单位都要与所用的劳动者签订劳动合同。该文件于2022年10月1日施行之前，企业招用人员一般为固定工，文件施行后，企业招用工人同意实行劳动合同制。因此有了2022年9月30日前固定工和2022年10月1日后合同工的划分。

八、自愿与企业解除劳动合同自谋职业的人员安置标准是什么？

答：对2022年9月30日以前参加工作的国有企业职工，如本人自愿与企业解除劳动关系自谋职业，除发给转换身份的经济补偿金外，再由企业发给3000-8000元的一次性安置费。

九、退休人员非统筹费用5元如何发放？

答：根据昆办通〔2022〕42号及《关于市属国有改制企业退休人员非统筹费用发放问题的会议纪要》（市企改办〔35〕期）有关规定，退休人员非统筹费用发放范围是：2022年4月以来改制的企业，在改革成本中测算预留过退休人员非统筹费用的市属国有改革改制企业。发放对象是：企业改制方案论证通过之日前已办理了退休手续且健在的人员。发放方式：用国有资产测算预留的退休人员非统筹费用，由改制企业统筹使用，按月发放，不得一次性发放。发放标准：符合发放范围的企业，未发的或原发放标准低于测算标准的，原则上可提高到测算标准发放；原发放标准达到或超出测算标准的，原则上由企业按原发放标准继续发放。发放时间：符合发放范围的企业，从会议纪要下发之日起（2022年7月5日）执行。极少数困难企业经提交职代会或职工大会（须邀请退休人员代表列席）审议通过后，可暂缓发放，待企业经济效益好转时再行发放，但应从会议纪要下发之日起补发。

十、企业改制方案的内容应包括哪些？

答：企业改制方案的主要内容应包括：改制的目的及必要性，改制后企业的资产、业务、股权设置和产品开发、技术改造等；改制的具体形式；改制后形成的法人治理结构；企业的债权、债务落实情况；职工安置方案；改制的操作程序，财务审计、资产评估等中介机构和产权交易市场的选择等。

十一、国有产权转让价款的支付方式是什么？

答：改制企业国有产权转让的全部价款，受让方应当按照产权转让合同的约定支付。原则上应一次性付清，如金额较大、一次付清确有困难的，可以采取分期付款的方式。采取分期付款方式的，受让方首付款不低于总价款的30％，并在合同生效之日起5个工作日内支付；其余款项应当提供合法的担保，并按同期银行贷款利率向转让方支付延期付款期间的利息，付款期限不得超过1年。

十二、国有产权价款是否能优惠？

答：国资发产权〔2022〕306号文件规定，在产权交易市场中公开形成的企业国有产权转让价格，不得以任何付款方式为条件进行打折、优惠。

十三、改制企业怎样出具法律意见书？

答：法律意见书由审批改制方案的单位的法律顾问或该单位决定聘请的律师事务所出具，拟改制为国有控股企业且职工（包括层）不持有本企业股权的，可由审批改制方案的单位授权该企业法律顾问出具。

十四、改制企业转让国有产权受让方应具备的条件是什么？

答：具有良好的财务状况和支付能力；具有良好的商业信用；受让方为自然人的，应当具有完全民事行为能力；国有法律、行政法规规定的其他条件。

十六、国有企业办中小学退休教师移交的范围和对象是那些？

答：按照省办公厅云政办发[2022]88号文件精神，国有企业办中小学是指国有企业举办的全日制普通中小学，招收的对象是企业职工子女以及外来务工人员的子女。具体有以下几种：一是已经移交地方的国有企业办中小学；二是国有企业停办的中小学；三是尚未移交地方的国有企业现办中小学；四是关闭、破产国有企业在实施关闭破产前办中小学；五是改制重组国有企业在改制重组前办中小学；六是国有企业间联合举办的中小学。

十七、国有企业办中小学退休教师是指那些？

答：（1）在上述中小学教师岗位上退休的专任教师；（2）在上述中小学原从事教学，后经组织安排在学校其他岗位上工作并退休的教师。

十八、国有企业办中小学退休教师人员如何？

答：（1）国有企业办中小学退休教师，原则上移交企业所在地，实行社会化服务。已具备移交街道（乡镇）社区的，直接纳入街道（乡镇）社区进行服务；暂时无法纳入街道（乡镇）社区服务的，可采取纳入社会保险机构服务或委托企业主管单位（或企业）服务的过渡形式；对远离城镇，退休人员居住比较分散，不具备建立社区条件的，应将退休教师纳入乡镇劳动保障所的服务范围。

（2）国有企业办中小学内退教师在内退期间仍按企业内退职工待遇标准执行，待其达到法定退休年龄并正式办理退休手续之后，再按国有企业办中小学退休教师解决其待遇。

十九、如何移交国有企业办中小学退休教师？

答：解决国有企业办中小学退休教师待遇问题是一项政策性很强的工作，直接涉及到国有企业办中小学退休教师的切身利益，各县（市）区及省、市属企业要严格按云政办发【2022】40号、云政办发【2022】88号和云企改办【2022】20号、昆企改办【2022】6号文件的规定，明确职责，细化措施，努力完成本地区国有企业办中小学退休教师移交地方服务和退休教师待遇落实工作。省、市属企业要积极主动地和各县（市）区沟通联系，双方应在平等协商的基础上按照省、市相关文件的规定抓紧落实，尽快完成退休教师移交工作。

二十、国有企业办中小学退休教师退休费移交后怎么计发？

答：对2022年6月30日前已办理退休手续且符合88号文件规定的国有企业办中小学退休教师，参照《云南省人民关于印发的》（云政发【2022】1号）规定，增加退休费。2022年7月1日以后达到国家法定退休年龄的国有企业办中小学退休教师，自退休之月起参照1号文件规定计发退休费。

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