青岛地区经济师补贴

青岛大学现在有3个校区，分别为浮山校区、金家岭校区、松山校区。

1、青岛大学浮山校区

地址：青岛市东路23号

2、青岛大学金家岭校区

地址：青岛市崂山区科大支路62号

3、青岛大学松山校区（校本部）

地址：宁夏路308号

学校设有35个学院，1个医学部，102个本科专业，涵盖文学、历史学、哲学、理学、工学、医学、经济学、学、法学、教育学、艺术学等11个学科门类。现有9个博士后流动站，7个一级学科博士点，47个二级学科博士点，涉及10个一级学科；31个一级学科硕士点，175个二级学科硕士点，涉及40个一级学科；拥有1种博士专业学位类型，涵盖17个培养领域；21种硕士专业学位类型，涵盖79个培养领域。

扩展资料：

青岛大学的师资力量

截至2022年5月，学校有教职工3842人，其中，专任教师2505人，具有正高级专业技术资格者3人，副高级专业技术资格者734人；有两院院士2人，中组部“千人计划”入选者7人，“百人计划”人选5人，长江学者3人，国家杰青5人，国家优青3人。

国家有突出贡献的中青年专家4人，国家百千万人才工程第一、二层次人选2人，新世纪百千万人才工程国家级人选1人，新世纪优秀人才支持计划10人，学位委员会学科评议组专家2人，享受特殊津贴56人，山东省有突出贡献中青年专家26人，泰山学者特聘教授29人，省级教学名师16人。

参考资料：百度百科-青岛大学

青岛大学官网- 校区概览

降低落户门槛、提供购房补贴……近期，重庆、青岛、杭州、苏州、南昌等十多个大中城市出台新的政策，进一步放开落户限制，有些城市已接近“零门槛”落户。
国家发展改革委今年4月印发《2022年新型城镇化建设和城乡融合发展重点任务》，要求督促城区常住人口300万以下城市全面取消落户限制，推动城区常住人口300万以上城市基本取消重点人群落户限制。“新华视点”记者梳理发现，目前，不少城市在逐步放开对包括大学生在内人群的落户限制，但总体上还是以吸引人才为主。
十余大中城市出台新政策 降低落户门槛
记者不完全梳理发现，已有十多个大中城市出台新政策降低落户门槛，其中包括天津、重庆两个直辖市。天津确定，2022年居住证积分落户不设总量限制，每一期将根据最低积分落户分值线确定拟落户名单。
更多城市放宽了对大学生的落户限制。青岛市人社局3月中旬宣布，青岛高校的在校大学生、青岛市以外（含境外）高校毕业学年在校大学生，均可落户。“青岛有21所高校，以前大学生只有入学的时候可以迁户口，现在随时都可以迁。”青岛市人社局就业促进与失业保险处处长介绍。
重庆也放宽了大学生落户限制，取消了本市普通高等院校、中等职业学校学生在校落户时间限制，将原申请落户只能在入学当学期，宽延至在校就学期间均可申请办理。
此外，各城市进一步放宽了对各类人才的落户限制。沈阳全面取消人才落户限制，包括技工学校、职业院校及以上在校生和毕业生（往届）在内的7类在沈人员都可以落户。
天津规定，30周岁以下高等职业院校毕业生在本市用人单位就业即可申请落户。南京将本科学历人才从40周岁放宽到45周岁,将留学回国人员和非全日制研究生一并纳入，40周岁以下大专学历人员在南京就业参保半年就可落户。
苏州从5月1日开始，具有大专学历或国家职业资格职业技能等级三级,年龄不超过35周岁,在苏稳定就业并在申报单位连续缴纳不含补缴社会保险6个月以上的人员,在人事档案转入后可申请办理落户。此前大专学历申请落户者需缴纳社保满两年。
靠什么吸引人才？
专家认为，放松落户政策，仅仅是吸引人口流动的一个基本因素，最重要的还是靠更多的就业机会、更高的收入、更好的社会保障。
据了解，除了门槛不断降低，各地还拿出“真金白银”吸引人才。《苏州市高端人才奖励计划实施细则》明确，苏州对标国际惯例、国内最优政策，对符合条件的高端人才给予政策性奖励，最高每年可达40万元。
重庆力图大力吸引高素质人才来渝发展，给予入选人才最高200万元的研究支持经费。
有些城市甚至提前锁定大学生。青岛提出实施“金种子”人才储备工程，由青岛企业从“双一流”建设高校和国外大学中遴选一批有意来青岛就业的在校生签订“信用合同”，给予一定补助。
多地提出对落户人员发放购房补贴。青岛市提出，对于在青岛落户的，分别按照本科毕业生500元/月、硕士研究生最高1200元/月、博士研究生最高1500元/月的补贴标准，给予最长不超过36个月的住房补贴；研究生在青岛初次就业或创业，在青岛购买首套商品住房，按照博士研究生每人15万元、硕士研究生每人10万元标准给予一次性安家费。
“落户不是最终目的，我们希望人才在青岛就业创业。”说，青岛市人社部门通过大数据等信息化手段，精准锁定有意在青岛就业的大学生，帮助学生了解青岛就业创业政策。
4月8日,“云集苏州·创赢未来”全球高端网络引才平台上线，意在吸引高端人才留在苏州就业创业。苏州还通过建设海归子女学校、提供就医绿色通道、发放姑苏英才卡等多项举措,为不同层次人才解决来苏后可能面临的房子、孩子、医疗等后顾之忧。
重庆市经信委相关负责人表示，重庆引才主要靠产业布局和发展前景，教育、医疗、生活环境等方面也具有地区吸引力，当地还将努力为引进人才的配偶（子女）就业、子女入学入托等提供便利服务。
重庆市人社局相关负责人表示，现在就业难、招工难并存。一方面大量高校毕业生、农民工需要就业；另一方面，一些产业特别是近年来重点发展的大数据、人工智能、高端装备制造等方面的技术技能人才缺乏，企业招工难。这也是很多地方都在努力吸引更多技能型、高水平人才的原因。
人口流动趋势逐步改变
近年来，随着各地落户政策的变化，人口流动趋势在逐步改变，超大城市出现人口流出现象，人口更多向中心城市和城市群聚集，中西部一些省会城市也开始吸引大量人口。
北京市、国家北京调查总队3月份发布的《北京市2022年国民经济和社会发展统计公报》显示，2022年末北京市常住人口6万人，比上年末减少6万人，已连续三年减少。
数据显示，2022年人口增加量最快的城市分别为杭州、深圳、广州、宁波、佛山、成都、长沙、重庆、郑州和西安。其中，杭州2022年常住人口达到1036万人，比上年末增加4万人；重庆常住人口32万人，比上年末增加53万人。
专家分析，近年来，杭州数字经济发展快，各种政策和服务到位，吸引了大量人才流入。重庆市局人口支队户籍科科长刘平说，近年来，重庆虽然仍是外出务工的主要地区之一，但随着大力发展战略性新兴产业，城市活力进一步提升，人口流入逐渐增多。
西安市2022年2月进一步放宽户籍准入条件，本科及以上学历落户不受年龄限制，全国高等院校在校学生均可落户。《西安市2022年国民经济和社会发展统计公报》显示，2022年末，西安常住人口达35万人，比上年末净增98万人。
认为，此次一些城市落户再放松，是户籍制度改革在既定方向上的进一步落实。尤其在当前，推动城市间流动人口在适宜的城市落户，对于保持就业稳定、促进消费具有重要作用。疫情的冲击将进一步促进人们流向就业机会多，教育、医疗等公共服务较好，生活成本相对较低、生活压力相对小的城市。

为深入贯彻落实科学发展观，加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级和城市功能提升，促进现代服务业实现率先发展，结合我市实际，现就加快总部经济发展提出以下意见：

　　一、发展总部经济的重要意义
　　（一）总部经济在发展方式转型中具有突出战略地位。发展总部经济，既是中心城市实现产业升级和城市功能提升的战略选择，也是进一步发挥中心城市人才、技术、信息等资源优势，带动周边及欠发达地区共同发展的重要路径，是中心城市实现发展方式转型和可持续发展的内在要求，已成为国际化城市综合竞争力和现代化水平的重要标志。我市作为全国经济中心城市，拥有发展总部经济的良好区位条件、现实基础和比较优势，应抓住当前跨国公司和国内大型企业集团加快调整投资结构和布局发展带来的历史机遇，采取切实有效措施，大力促进总部经济发展。

　　二、总部经济发展的目标任务
　　（二）总体目标。到2022年，建立比较完善的总部经济发展环境、政策框架和服务体系，总部企业数量明显增加，总部经济规模效应显著提高。每年引进2至3家跨国公司地区性总部或派出机构，6至8家国内大企业地区性总部或分支机构落户我市，力争驻青国内外知名企业地区性总部达200家以上。争取一批企业进入全国500强，一批企业进入全国民营500强，一批企业进入全国服务业500强。构建以先进制造业、现代服务业、现代农业和科技研发为主的总部经济体系，打造总部基地城市品牌。

　　三、总部经济发展基本框架
　　（三）确立功能定位与布局引导。根据实施“环湾保护、拥湾发展”战略要求和我市建设“三个基地、三个中心”发展目标，布局发展区位优势突出、功能定位清晰、产业特色鲜明的总部企业集聚区。即：以市南、市北、崂山、黄岛和高新区五区为先导，依托现有区位优势和服务功能，主要发展综合性总部；以四方、李沧和城阳三区为支撑，根据产业特点和服务业集聚区功能要求，重点发展职能型总部；以五市承接总部生产加工基地为重点，突出发展特色产业总部集聚地的全市总部经济发展格局。
　　（四）积极引进国内外大企业地区性总部。发挥全国经济中心城市的区位优势，以引进跨国公司和国内大企业地区性总部为重点，引导国内外大企业集团在青设立物流中心、采购中心、研发中心、中介服务中心、培训中心、旅游和会展服务中心，提高城市的综合服务功能。鼓励和支持具有市场发展潜力、产业规模优势和现代企业制度完善的总部企业根植青岛，加快企业和城市发展的国际化进程。
　　（五）大力培育优势产业总部企业。坚持以“青岛服务”提升“青岛制造”发展策略，走总部经济与优势产业发展、产业结构调整相结合的道路，扶持和培育一批符合三大基地产业要求的总部企业，加快形成具有比较优势和核心竞争力的产业集群。鼓励本市优势企业特别是具有品牌和规模优势、发展态势良好的企业总部扎根青岛，加速成长壮大。对于符合我市产业发展方向、关联带动力强、发展层次高的本市总部企业，给予重点扶持。

　　四、总部经济发展鼓励政策
　　（六）引进总部企业支持政策。新引进的跨国公司地区总部、符合条件的直属企业、全国500强和民营50强企业在青设立地区总部，经认定（认定标准附后）后，新增上缴税收形成的地方收入部分，三年内给予100%补贴，后三年给予50%补贴。对于营业期限、纳税规模、员工数量达到一定条件的地区总部，自建自用办公、营业用房的，按所购土地实际支付地价款的50%给予一次性补贴；对于购置办公、营业用房的，按每平方米1000元给予一次性补贴；租赁办公、营业用房建筑面积1000平方米以上，且租赁期3年以上的，按每平方米500元给予一次性补贴。上述补贴资金按财政隶属分担。上述政策期满后，执行我市促进大企业发展有关扶持政策。
　　（七）设立研发中心扶持政策。跨国公司和国内大企业来青设立核算研发机构，经认定后按税法有关规定可享受高新技术企业的有关优惠政策，对其新增上缴税收实现的地方收入部分，三年内给予100%补贴，后三年给予50%补贴。研发中心从事技术开发、技术转让等业务取得的收入，经批准后免征营业税，其研发费用可按税法有关规定在税前扣除。上述政策期满后，执行我市促进高新技术企业发展有关扶持政策。
　　（八）引进高层次优秀人才鼓励政策。鼓励和支持企业加快引进优秀人才，对引进且聘用的优秀人才年薪在10万元以上的，市财政按其上一年度所缴工薪个人所得税地方留成部分的80%给予为期三年的奖励。跨国公司、国内大企业地区性总部及研发中心引进高级和研发人员，且所在企业年纳税500万元以上的，个人年缴纳所得税额的地方留成部分按100%给予为期3年的补贴，用于购房、购车补助。
　　（九）拓宽总部企业融资渠道。支持总部企业利用资本市场进行融资，并协调解决其在境内外上市融资过程中遇到的问题。鼓励总部企业积极争取国际金融机构贷款和外国优惠贷款。鼓励总部企业设立产业投资基金，引导总部企业通过资产重组、合资合作、发行债券等多种方式拓宽融资渠道。
　　（十）实施积极的土地支持政策。在每年新供用地中，通过“招标、拍卖、挂牌”等公开方式提供一定比例的用地，以满足经认定的总部企业用地需求。加快园区功能置换，完善相关配套设施，引导具备条件的工业园区改造成为综合工贸园区。对采取融资方式和由财政资金进行基础设施改造建设的工业园区，给予贴息扶持和配套建设资金补助。

　　五、营造总部经济发展环境
　　（十一）构建信息发布服务平台。健全信息网络，定期向总部企业发布本市发展规划、重大发展政策、重大项目投资信息和改革措施，鼓励总部企业参与重要决策咨询论证和重大工程规划建设。依托优势产业和城市品牌影响力，构建国内集产品制造、设计、研究、展览为一体的信息发布中心，吸引相关行业展会和研究机构集聚，打造特色产业总部聚集城市。
　　（十二）完善专业化服务体系。突出发展与总部经济相适应的现代服务业，大力引入和发展金融服务、信息技术服务、中介服务，以及由教育培训、会议展览、国际商务、现代物流等组成的专业配套服务体系。推进服务业与总部经济的良性互动发展，不断提升服务业的规模与能级，逐步提高城市现代服务业总体发展水平。
　　（十三）实施自主品牌发展战略。积极引进、培育和保护知名品牌，构建良好的品牌建设政策环境和市场环境。支持和培育总部企业标志性产品形成著名区域品牌，建设国内具有较强竞争力的品牌孵化培育中心和集聚辐中心，提升总部企业及行业在国际市场上的整体形象和实力，增强我市对跨国公司和国内大企业集团的吸引力。
　　（十四）加强商务配套服务设施建设。加快城市道路交通、信息网络平台、水电热供应及环境绿化等基础设施建设，改造和完善写字楼、停车场、高档宾馆、会议展览等商务设施智能化条件，规范和引导其按照国际化标准提升服务水平。加快总部楼宇经济项目建设，促进楼宇经济升级为总部经济。规划发展以总部经济、楼宇经济和新城市综合体建设相结合的城市组团。

　　六、优化总部企业服务环境
　　（十五）加强与总部企业沟通机制。建立市、区（市）领导联系重点总部企业制度，及时了解并掌握总部企业需求，帮助解决发展中实际问题。定期举办与总部企业座谈等互动活动，加强与总部企业间的沟通与交流。有关部门对总部企业要实行常态化服务，建立专人、专线联系制度。
　　（十六）简化行政审批手续和程序。创新服务理念，提高服务效率。总部企业新办理注册登记时，属法律、法规规定应进行前置审批的事项，实行审批部门预核和对企业承诺制。经认定的总部企业纳入大企业直通车服务名单，为重大产业项目提供直通车服务。
　　（十七）为总部企业提供便捷通关优惠措施。总部企业办理进出口业务，符合条件的实行前推后移式便捷通关。积极为企业做好通关业务咨询等相关配套服务工作。实施电子口岸统一信息平台数字化和信息化服务，提高出入境人流、物流效率，推动口岸“大通关”进程。
　　（十八）为高层人员提供工作和生活便捷。对总部企业人员的因公出境申请予以优先办理，对总部企业聘用的人员及家属办理居留许可等事项提供便利，对符合条件的人员及其家属优先办理入户手续。做好总部企业高层次人才的子女入学工作。对于经认定的总部企业，可在集中建设的租赁住房中安排部分房源，用于定向解决其高级技术人才住房问题。具体按市委、市《关于印发〈青岛市引进高层次优秀人才来青创新创业发展的办法〉的》（青发〔2022〕19号）执行。
　　（十九）引进和培育总部企业需用人才。构筑公共人事人才服务体系，完善各层次人才培训机制。总部企业接受应届毕业生、海外留学生和技能人才，实行优先保障和绿色通道制度。鼓励和协助总部企业与境内外高水平大学和培训机构建立人才培训机制，在重点领域引进境外高质量的培训机构和项目。鼓励总部企业配合标准化建设开展专业化认证培训。

　　七、拓展总部企业市场空间
　　（二十）构建“内聚外联”的培育和支持体系。支持我市大企业主动“走出去”拓展市场和资源空间，鼓励我市跨地区企业（集团）将研发中心、物流中心、总部等留驻企业总部，积极引进外地上下游配套企业、加快产业集聚和价值链条延伸。在营造企业总部发展和根植内聚效应的同时，形成优势互补、务实互利和开放互动的总部经济外联发展态势，全面打造适合我市产业发展特色的经济腹地。
　　（二十一）提升全市招商引资质量和水平。把引进总部项目作为全市招商引资工作重点，以更好服务于自主创新、循环经济、生态环保市建设为目标，力争在发展产业集群、引进高端服务业项目、拓展引资和引税来源等方面取得重点突破，实现招商引资提升质量的根本性转变。进一步发挥我市整体招商平台作用，推进以总部企业为主导和影响的以商招商、定向招商。
　　（二十二）推进总部经济半岛城市群发展模式。建立城市群间高效务实、互利共赢的良性发展机制，鼓励企业在城市群内按照区域功能定位，合理配置总部与生产基地。通过实行战略协同促进各经济主体的融合，提升区域对企业总部的吸引力，放大整体竞争力和经济效益。通过城市群中不同层级的城市产业区域分工合作，形成具有优势竞争力的产业群，以产业群的集聚和扩散效应拉动城市群的一体化进程。

　　八、建立总部经济协调促进机制
　　（二十三）建立青岛市加快总部经济发展联席会议制度。联席会议由市分管领导任召集人，成员由市有关部门和单位的负责同志组成。联席会议的主要任务是，负责制定促进总部经济发展有关政策，负责资助和奖励的审核工作，协调处理总部经济发展的重大问题，统筹指导、协调督促总体工作的开展。联席会议办公室设在市经合办，具体负责联席会议日常工作。
　　（二十四）建立总部经济信息共享和考核激励机制。建立全市总部经济统计测算和预测分析制度，实施部门总部信息资源共享机制，及时、准确把握总部经济发展效应和贡献度。完善引进总部项目目标考核体系，建立引进总部纳税奖励激励机制，主城区增加引进总部企业考核权重，各市增加引进企业总部设立生产基地考核权重。
　　（二十五）充分发挥行业协会推进作用。行业协会要发挥市场、引导自律、培训服务等方面职能，引导科技咨询、技术转移、知识产权、人才培训等科技中介服务机构优化整合。协助做好总部企业引进、培育、资格评定等工作。加强调查研究，及时反映行业动向，提出政策建议，帮助企业协调解决有关问题，引导总部企业健康发展。
　　（二十六）加强总部经济研究和宣传。部门、研究机构要加强总部经济的理论研究和实证研究，提高把握和促进总部经济发展的能力和水平。新闻媒体要加强对总部经济的宣传力度，有计划、有重点地宣传总部经济的政策、作用和进展情况，在全市形成有利于总部经济发展的良好氛围。
　　各区市、各有关部门要按照全市总部经济发展总体目标的要求，提出具体实施意见和相关配套措施，纳入全市政策配套和综合服务体系，形成有效的工作协调促进机制。

　　附件：

青岛市引进总部企业认定标准及实施细则（试行）

第一章　总则

　　第一条　为规范总部企业引进认定有关工作，加快总部经济发展，根据市委、市关于促进服务业发展有关要求，制定本认定标准及实施细则。

　　第二条　本认定标准及实施细则所称总部企业，是指在青岛市辖区内依法以投资或授权形式设立，对一定区域范围内所属企业或机构行使或服务等职能的法人机构。已认定的总部企业，是指按照本认定标准及实施细则规定向有关部门申报并获得认定的企业。

　　第三条　申请登记认定的总部企业应承诺5年内不将注册地址迁离青岛市，不改变其在青岛市的纳税义务。经认定的总部企业，方可享受促进总部经济发展相关扶持政策。
第二章　部门

　　第四条　青岛市加快总部经济发展联席会议负责总部企业的认定工作。联席会议办公室（市经合办）承担联席会议日常工作，主要包括受理区市上报的企业申请、初审报告，组织联席会议审核等工作；负责对已不符合条件的原认定总部企业提请联席会议取消其资格。
第三章　认定标准

　　第五条　总部企业认定标准：
　　（一）跨国公司地区总部
　　1具有法人资格；
　　2母公司的资产总额不低于3亿美元；
　　3母公司在中国累计投资总额不低于2022万美元；
　　4在中国境内外投资或者授权的企业不少于3家，且对其负有和服务职能，汇总（部分）缴纳企业所得税。
　　另外，符合关于外商设立投资性公司有关规定，或上述规定的外商投资性公司；以性公司、研发中心或具有总部性质的生产性企业等形式设立，注册资本不低于200万美元的；基本符合本条第（一）项规定，且符合国家有关外商投资方向的各项规定，并为所在地区经济发展作出突出贡献的外国跨国公司，可以参照本规定申请认定。
　　（二）直管企业、国内500强和民营50强地区总部
　　1具有法人资格，工商和税务登记在本市；
　　2企业主要投资者为总资产达到10亿元或净资产达到3亿元以上的市外内资企业，并在该企业直接投资入股的注册资金（本）中所占比例达到2/3以上；
　　3在青的自有固定资产投资达到5000万元以上，或注册资金（本）5000万元以上，或年（营业）额在3亿元以上；
　　4负责一定区域的经营决策、组织及服务、研发等总部职能，下属控股公司或的分支机构不少于3家，其中至少有1家是跨市企业，汇总（部分）缴纳企业所得税。
　　另外，以法人资格注册在本市，经过认定的省级、国家级技术研发中心；基本符合上述第（二）项规定，且其本身（或母公司）在国内外具有行业领军优势地位、对地区经济发展作出突出贡献的总部企业，可以参照本规定申请认定。
第四章　认定工作程序

　　第六条　拟申请认定的总部企业需提供以下有效证明文件：
　　（一）总部企业认定申请书；
　　（二）经会计师事务所出具的上年度本企业（合并）审计报告；
　　（三）公司法表签署的对本细则第一章第三条的承诺书原件；
　　（四）本市国税、地税部门开具的公司上年度完税证明或现驻地国税、地税部门开具的公司上年度完税证明；
　　（五）营业执照（复印件）；
　　（六）接受总部和服务的企业名单（附企业工商、税务注册登记证明复印件、批准证书和营业执照复印件）；
　　（七）统计部门出具的公司上年度报送的有关统计数据证明材料；
　　（八）其他可证明其总部功能性质的文件。
　　上述文件除注明为复印件的，需提供正式文件。

　　第七条　认定程序：
　　（一）总部企业申报工作实行属地化，各区市负责对辖区内企业的申报材料进行初审，符合要求的报市加快总部经济发展联席会议办公室。
　　（二）市加快总部经济发展联席会议负责对初审意见进行审核，决定准予或不准予认定。其中，准予认定的，发放认定证书；不准予认定的，由联席会议办公室向申请企业作出书面说明。
　　拟在青新设立总部的企业，迁入青岛1年后，经复核确认符合认定条件的，即可享受总部企业有关扶持政策。
第五章　

　　第八条　提供证明资料、数据及确认的相关职能部门应对有关数据、资料的真实性、准确性负责并承担相应的法律责任。

　　第九条　申报认定的企业应根据要求如实提供材料并承担相应的法律责任。部门有权核查提供材料的真实性。

　　第十条　经认定的总部企业发生下列情况之一的，经查证属实的取消其资格。被取消资格的企业，其享受的有关优惠政策相应终止。可视情节轻重，采取停止拨付专项资金、追偿资金及依法追究法律责任等措施。
　　（一）因各种原因，不再符合青岛市总部企业认定条件的；
　　（二）以虚假资料申报认定总部企业资格和申请各项资金扶持的；
　　（三）违反本细则第一章第三条规定的；
　　（四）其他违反国家法律法规的情形。

　　第十一条　负责认定工作的相关应遵守规定，廉洁自律，不得有营私舞弊和滥用职权行为。

　　第十二条　本认定标准及实施细则由市经合办、市外经贸局负责解释。

　　第十三条　本认定标准及实施细则自公布之日起实施。

青岛技师学院还没有升本，国家承认学历。

青岛技师学院2022年建校，2022年因停办，2022年恢复建校。2022年晋升为国家重点技工学校，2022年经国家劳动和社会保障部批准，成立高级技工学校，2022年被山东省批准为副厅级事业单位，列青岛市直属事业单位。

2022年6月，山东省人民批准成立青岛市技师学院。2022年，经青岛市人力资源和社会保障局批准，成立青岛技师学院教育集团，青岛海尔集团、青岛地铁集团等多家知名企业、学校为教育集团核心成员。

扩展资料：

青岛市技师学院是经山东省人民批准建立，由青岛市直属的技师学院，创办于2022年，2022年被评为国家重点技工学校,2022年晋升为国家高级技工技校，2022年晋升为技师学院。

学院有即墨区、市北区洛阳路、市北区嘉兴路和胶州市四个校区，办学面积近1000亩，总建筑面积15万平方米。

学院有在编教职工515人，其中，副高以上职称114人，全国技术能手1人，山东省富民兴鲁奖章获得者1人，山东省劳动模范1人，齐鲁首席技师4人，青岛市劳动模范4人，青岛市拔尖人才1人，青岛市首席技师11人，青岛市突出贡献技师1人，享受青岛市特贴1人。

在校生16000余人，开设轨道交通、汽车工程、机电一体化、数控技术等50多个专业，毕业生供不应求，得到社会各界尤其是企业的广泛认可。

学院是山东省文明单位，青岛市首批国家高技能人才培养示范基地、国家职业教育改革发展示范学校和山东省技工教育特色名校，也是国际焊工（ISO06）联合培训基地、世界技能大赛山东省竞赛焊接项目集训基地和网络安全中国集训基地。

参考资料来源：百度百科-青岛技师学院

崂山啤酒厂原来不属于青岛啤酒厂，属于崂山区啤酒厂。其主要功劳归于原来的厂长赵培义。
山东省青岛市崂山区副赵培义
　　赵培义 2022年1月出生，山东省青岛市崂山区王哥庄街道办事处蒲里村人。2022年8月参加工作，中员，在职大本学历，高级经济师、高级政工师。原任崂山区副。 　　曾任6133部队特务连无线电员，青岛机床厂厂办秘书、宣传科长，《青岛日报》实习编辑，青岛纺织器材厂厂办主任秘书、科长，崂山县王哥庄公社管委副主任，崂山区沙子口镇副镇长，崂山啤酒厂党总支书记、厂长兼党委书记（大型一企业），崂山区副、党组成员，已退休。现任青岛龙海华实业总公司董事长兼总经理。
相关荣誉
　　享受特殊津贴；是山东省劳动模范、青岛市劳动模范；山东省一轻工业明星企业家、山东省一轻优秀党委书记；曾被山东省一轻总会、山东省人事厅荣记二等功；中华酒文化研究会授予中国酒行业卓越贡献奖、500强人金奖；被省、省军区评为国防后备力量战线先进人物；被山东省职工思想政治工作研究会授予职工思想政治工作研究会优秀；被青岛市委、市授予青岛市贡献突出科技人才称号，并被评为青岛市专业技术拔尖人才；是青岛市高级专家协会会员、青岛建工学院客座教授；曾当选市及区的大代表、委员、。
　 崂山啤酒
青岛崂山啤酒厂坐落在美丽的青岛之滨，著名的旅游胜地崂山脚下，青岛崂山啤酒厂建于2022年，现有职工1200人，占地面积800亩，年啤酒生产能力15－20万吨，矿泉水2万吨，企业固定资产近6亿元，是国家大型企业，拥有自营进出口权，自2022年以来连续四年被、国家评为中国500家最大工业企业和经济效益最佳企业，是轻工总会重点支持的200家大中型企业之一。2022年至2022年连续六年被授予山东省明星企业称号。　 　　采用著名崂山泉水和澳大利亚进口大麦酿制的崂山啤酒，被评为山东省名牌产品，崂山牌商标荣获山东省著名商标称号，崂山啤酒是全国轻工总会报审批的啤酒行业保护工业十大品牌之一，多次荣获国内外金奖，青岛崂山啤酒厂所属的崂九乐矿泉厂生产的崂九乐矿泉水，经地矿部和省物探院检测，完全达到国际矿泉水质量标准，是青岛市蕴水量最大的矿泉水井群，被认定为一级矿泉水生产企业。　 　　崂山系列啤酒和崂九乐系列矿泉水全部通过了英国UKAS皇冠标志质量认证和ISO9002国际质量认证。为崂山啤酒和崂九矿泉水进一步开拓国际市场奠定了坚实的基础，目前崂山系列啤酒和崂九乐系列矿泉水畅销全国各地，并出口、欧洲、、新加坡、等国家和地区，受到了国内外广大消费者的普遍赞誉。
近年来，随着啤酒厂的品牌兼并崂山啤酒厂就被挂上了青岛啤酒的招牌，但工艺不变，口味独特，是我们崂山人志深爱的品牌！爱崂山-就爱崂山啤酒！