病理检验中级经济师

先后毕业于安徽中医学院与蚌埠医学院，获中医学学士学位与内科学（呼吸系病）硕士学位。曾于北京协和医院呼吸科进修学习一年，并于上海长海医院呼吸科短期进修介入肺脏病学。
主要从事呼吸疾病如慢性咳嗽、慢阻肺、哮喘、肺部感染、肿瘤、肺间质病、肺血管病及呼吸衰竭等的中西医结合诊治，对呼吸危重症的处理和内科疑难病的甄别有较深的研究，临床实践经验丰富。在我院率先开展纤维支气管镜检查术（包括活检、刷检、BAL、TB、TBNA等）和B超或CT引导下经皮肺穿刺术等“三新”项目。以第一作者在《中华结核和呼吸杂志》、《中国中西医结合杂志》、《临床内科杂志》、《新中医》等权威期刊上发表论著十余篇，主持厅级课题3项，并参与多项国家级和省部级课题的研究工作。先后被确定为“省卫生厅第二周期中医临床学术和技术带头人培养对象”、“安徽中医学院骨干教师培养对象”及“第四批全国老中医药专家学术经验继承工作学术继承人”。

江国春，男，汉族，2022年生，福建福州人
主任医师，教授，博士，硕士研究生导师，中国初级卫生保健基金会理事，中国老年保健协会特聘教授，福建电视台《健康时段》首席健康顾问，中华中医结合研究协会教授、常务理事，背景普尔泰生物制品有限公司医学顾问，解放军二五二医院内分泌专科硕士研究生导师，福建省百姓健康促进委员会——全民健康教育委员会主任。
从事临床医学、教研工作25载，医术精湛、医德高尚，发表论文30余篇；
专业特长：
擅长中西医结合特殊疗法、对治疗疑难杂症、心血管疾病、内分泌、不孕不育以及股骨头坏等专科都具有独特的见解和方法。
从医感悟：
心系患者，慈悲为怀。医者父母心，我们有必要了解每一位患者的痛苦，因为医生看病就是为了解脱病人的痛苦，解脱病人身体和心理的痛苦，减轻经济上面的负担。中西医的结合，不断学习，努力钻研，贴心的服务，让每一位患者重获健康是我人生最大的追求。
继承创新，学习借鉴，学习西方先进的科学理论，严谨的科学态度，借鉴西医临床生化检验的科学数据，以及西药见效快、疗效明显的优势，结合中医诊断全面、方便、快捷的特点，中药全面调理，标本兼治，副作用小，成本低等优势，扬长避短，让更多患者从中受益。更好地推动中华传统医学的发展，让中医医学更加其一，为全人类医学事业的发展贡献我们的光和热。
江国春教授是中华中西医结合研究协会教授、常务理事，解放军二五二医院内分泌专科研究生导师。江教授坚持中西医结合临床研究二十年，积累了丰富的经验，尤其在治疗肿瘤、心脑血管等疾病上，有很深的造诣。多年的临床经验和不断创新的医疗手段得到了国内外同行的一致认同，同时深入研究理论探讨，先后在国内外医学期刊上发表论文三十余篇。
江国春先生学识渊博，讲课时，在课本、教材以外，能援引大量的文献和实例，他认为，医学理论必须以实践为基础。有时讲课为了更加生动，头一天组织、安排特殊病例，携带各种化验、检查数据，在课堂上当众诊断、分析。由于其授课方式灵活，不拘一格和中西并举，所以每到其授课时，往往听众甚多，在学校、医院声誉极高。

走中西医结合之路，矢志不渝。
——访中西医结合专家江国春博士

应该以编制办的档案为主，可以到你们那里的编制部门去问个究竟。

　　另外 你看看你属于这里面的哪个编制——
　　一、医院人员编制的原则、特点和规划

　　（一）医院人员编制原则

　　1、功能需要原则

　　2、能级对应原则

　　3、合理结构原则

　　坚持合理结构原则，要保证各类人员合理的比例关系。通过各部
　　门、各专业、各职种各职类人员比例关系的合理确定，使各项工作有秩序地协调进行。

　　坚持合理结构原则，要保证合理的年龄结构。应将不同年龄组的人员有机地搭配组合起来。医学人才具有实践性与晚熟性的特点，在医院人才队伍中，既要发挥资历深、经验丰富、知识渊博的老专家的学科带头人作用，又要注重培养、扶持、大胆使用年轻人才，使医院人才队伍老、中、青保持合理的年龄比例，以保证医院建设的连续性和稳定性。

　　4、精简高效原则

　　5、动态原则

　　6、适度流动原则

　　（二）医院人员编制的特点

　　1、性

　　2、科学性

　　3、法规性

　　4、综合性

　　二、医院人员的职类和职称

　　（一）卫生技术人员

　　1、医疗预防人员。包括中医、西医、卫生防疫、寄生虫病防治、地方病防治、职业病防治、妇幼保健、卫生宣教等各方面的医疗预防专业人员。其技术职称为：主任医师、副主任医师、主治（主管）医师、医师、医士、卫生防疫员等。

　　3、护理人员。其技术职称为：主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士、护理员等。

　　（二）工程技术人员

　　（三）党政人员

　　行政人员包括院长、副院长及其职能科室的主任、副主任、科长、副科长等专职人员。

　　（四）信息人员及经济人员

　　医院经济人员包括经济核算人员、财务人员、审计人员等。经济系列人员的职称为高级经济师、经济师、助理经济师、经济员；财务系列人员的职称为：高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。

　　（五）工勤人员

　　随着医学模式的转变，在医院人员中还应设置医学心理学、医学社会学工作者。目前在国外，心理学、社会学工作者已成为医院人员中必不可少的组成部分。相信在不远的将来，我国医院中也会如此。

　　三、医院人员编制比例和配备

　　（一）确定编制总额

　　M＝=B×Y+[B-Bmin/Bmax-Bmin]×Ymax-Ymin×B+A1……+An

　　B——核定床位数；

　　Bmin——规定该等级医院床位数的下限；

　　Ymax——该等次常数上限；

　　A1，A2，…，An——医院其他附属编制。

　　（二）制定编制方案

　　（三）核定编制比例

　　（四）进行人员配备

　　医院各类人员的比例为：行政和工勤人员占总编制的28％～30％，其中行政人员占编制的8％～10％；卫生技术人员占总编制的70％～72％，在卫生技术人员中，医师、中医师占25％，护理人员占50％，药剂人员占8％，检验人员占6％，放人员占4％，其他卫生技术人员占8％。

　　1、临床科室负责人配备

　　（2）科护士长。各科设护士长（助产士长），病床多时可设副职。

　　2、医师的配备

　　M＝Tw×B×R/Ta×15/P＋A 式中：

　　Tw——住院医师日均诊治每位患者所需工时；

　　R——病床使用率；

　　P——住院医师比例数；

　　根据医院担负的任务和规模的不同，医师中高、中、初专业技术人员的比例也应有所差异，以初级卫生保健和社区医疗为主要任务的医院，医师的配备应侧重于全科医师，其专业技术职称中，高、中级比例可相对较少；承担高度医疗或医学院校附属医院，高中级专业技术人员编配比例可适当增大。

　　3、护理人员和助产士的配备

　　（1）病房护理人员承担的工作量不包括发药及治疗工作量在内，发药及治护理人员与病床之比为1∶100～2∶100。

　　（3）门诊护理人员与门诊医师之比为1∶2。

　　（5）急诊室护理人员与病床之比为1∶100～5∶100。

　　（7）注室护理人员与病床之比为2∶100～4∶100。

　　（9）设有观察床的护理人员与观察床之比为1∶2～1∶3。

　　（11）助产士与妇产科病床之比为：1∶8～1∶10。

　　4、医技人员的配备

　　（2）药剂人员。药剂师与病床之比为1∶80～1∶100，其他药剂人员与病床之比为1∶15～1∶18，中药炮制、制剂人员与病床之比为1∶60～1∶80。

　　（4）理疗人员。理疗医师与病床之比为1∶100～1∶150，其他理疗人员与病床之比为1∶50～1∶100。

　　（6）病理人员。病理人员与病床之比为1∶100～1∶130。

　　（8）口腔科技术人员。根据实际需要，在编制总数内进行调配。

医院等级划分标准，是我国依据医院功能、设施、技术力量等对医院资质评定指标。全国统一，不分医院背景、所有制性质等。

按照《医院分级标准》，医院经过评审，确定为三级，每级再划分为甲、乙、丙三等，其中三级医院增设特等，因此医院共分三级十等。

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一级医院

一级医院我们最常见的乡镇卫生院，它是直接为社区提供医疗、预防、康复、保健综合服务的基层医院，是初级卫生保健机构。

其主要功能是直接对人群提供一级预防，在社区多发病常见病现症病人并对疑难重症做好正确转诊，协助高层次医院搞好中间或院后服务，合理分流病人。

床位：

凡以“医院”命名的医疗机构，住院床位总数应在20张以上。

所以它要求，住院床位总数20至99张。

在科室设置方面要求：

（一）临床科室：至少设急诊室、内科、外科、妇（产）科、预防保健科；

（二）医技科室：至少设有药房、化验室、X光室、消毒供应室。

在人员配备方面要求：

（一）每床至少配备7名卫生技术人员；

（二）至少有3名医师、5名护士和相应的药剂、检验、放等卫生技术人员；

（三）至少有1名具有主治医师以上职称的医师。

其他的还有房屋，医疗器械方面的要求，在此不一一赘述了，有兴趣的可以查一下国家的相关规定！

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二级医院

二级医院我们最常见的是县医院，是跨几个社区提供医疗卫生服务的地区性医院，是地区性医疗预防的技术中心。

其主要功能是参与指导对高危人群的监测，接受一级转诊，对一级医院进行业务技术指导，并能进行一定程度的教学和科研。

二级医院比一级医院的要求更为严格一些，主要包括：

床位：

二级医院的住院床位总数要在100张至499张。

科室设置：

（一）临床科室：至少有急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、麻醉科、传染科、预防保健科，其中眼科、耳鼻喉科、口腔科可合并建科，皮肤科可并入内科或外科，附近已有传染病医院的，根据当地《医疗机构设置规划》可不设传染科；

（二）医技科室：至少设有药剂科、检验科、放科、手术室、病理科、血库（可与检验科合设）、理疗科、消毒供应室、病案室。

人员：

（一）每床至少配备88名卫生技术人员；

（二）每床至少配备4名护士；

（三）至少有3名具有副主任医师以上职称的医师。

（四）各专业科室至少有1名具有主治医师以上职称的医师。

其他：

对医院房屋建设的要求，一起配备的要求，人员素质的要求都要比一级医院严格，大部分医生为本科生，现在也有的县级医院招收硕士和博士的。

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三级医院

多位于地级市或者省会城市，或者大城市，当然也有个别的县城有三甲医院的，是跨地区、省、市以及向全国范围提供医疗卫生服务的医院，是具有全面医疗、教学、科研能力的医疗预防技术中心。

其主要功能是提供专科（包括特殊专科）的医疗服务，解决危重疑难病症，接受二级转诊，对下级医院进行业务技术指导和培训人才；完成培养各种高级医疗专业人才的教学和承担省以上科研项目的任务；参与和指导一、二级预防工作。

由于三级医院处于我国医院等级的最顶级，所以要求很严格，

床位：

住院床位总数500张以上。

科室设置：

（一）临床科室：设急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、中医科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科、麻醉科、康复科、预防保健科；

（二）医技科室：至少设有药剂科、检验科、放科、手术室、病理科、输血科、核医学科、理疗科（可与康复科合设）、消毒供应室、病案室、营养部和相应的临床功能检查室。

人员：

（一）每床至少配备03名卫生技术人员；

（二）每床至少配备4名护士；

（三）各专业科室的主任应具有副主任医师以上职称；

（四）临床营养师不少于2人；

（五）工程技术人员（技师、助理工程师及以上人员）占卫生技术人员总数的比例不低于1%。

三级综合医院评审标准（2022年版） 是 为全面推进深化医药卫生体制改革，积极稳妥推进公立医院改革，逐步建立我国医院评审评价体系，促进医疗机构加强自身建设和，不断提高医疗质量，保证医疗安全，改善医疗服务，更好地履行社会职责和义务，提高医疗行业整体服务水平与服务能力，满足人民群众多层次的医疗服务需求，在总结我国第一周期医院评审和医院年活动等工作经验的基础上，制定本标准。 本标准在关注医疗质量和医疗安全的同时，紧紧围绕医改中心任务，结合公立医院改革总体设计，将评价的重点放在改进服务、加强护理、城乡对口支援、住院医师规范化培训、推进规范诊疗和单病种费用控制等工作落实情况。同时，针对群众关心的热点、焦点问题，重点考核反映医院理念、服务理念的制度、措施及落实情况，以及医院的学科建设和人才培养情况、辐带动作用等。促使医疗机构改进思维模式和习惯，坚持“以人为本”、“以病人为中心”，走以内涵建设为主、内涵与外延相结合的发展道路。 本标准共7章72节，设臵391条标准与监测指标。 第一章至第六章共66节354条标准，用于对三级综合医院实地评审，并作为医院自我评价与改进之用
三级医院分等标准
本标准是三级医院建设和发展的标准，也是其水平和质量的评价依据。 一、科室设置
医院科室设置应与其功能、任务、规模相适应。职能科室的设置应符合精简、高效的原则，适应工作的需要。业务科室应在区域性卫生规划的指导和综合性发展的基础上，加强专科建设，实行二级分科，突出专科优势。
（一）临床科室 一级专业科室
设有急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、中医科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、麻醉科、理疗科、康复科或老年病科、肿瘤科、家庭病床科、介入性放科。
二级专业分科
（1）内科 ：分设消化、循环、呼吸、神经、血液、泌、内分泌等专业科室。
（2）外科：分设腹外、心胸外科、神经外科、泌外科、骨科、烧伤、整形外科等专业科室。
（3）妇产科：分设妇科、产科、计划生育等专业科室。 （4）儿科：分设新生儿、儿内、儿外等专业科室。 （5）其他：必设ICU病房（室）、CCU病房（室）。 （二）医技科室及其他业务科室
应设药剂科、影像诊断科、检验科、核医学科、营养科、病理科、物理诊断科、内窥镜室、手术室、消毒供应室、病案室、统计室、图书室、预防保健科。
（三）重点专科
全院应有2个以上重点专科。 重点专科条件：
（1）学科带头人具有主任医师职称； （2）专业水平居国内先进行列； （3）专业人才形成梯队；
（4）具有20张以位，有开展本专业医疗、教学、科研所需的配套设备（包括设备中心的有关设备）。 二、人员结构
医院应配备与其功能相适应的技术力量，卫生技术人员及其他专业技术人员结构必须满足下列要求：
医师与护士比为1∶2
主任医师：副主任医师：主治医师：医师比为1∶3∶5∶7，护师以上占护理人员总数≥30%。
临床营养师以上职称人员≥2人。
工程技术人员（技师、助理工程师及以上人员）占卫生技术人员总数≥1%。 各一级科室和重点二级科室主任必须是主任医师，一般二级科室主任应为副主任医师。
医学院校附属医院以及承担国家教学、科研任务的医院，按2022年《关于综合医院编制》规定，适当增加人员比例。 三、水平
三级医院必须实行科室。各级人员应具有与其职责相应的专业知识和技能。医院院级领导班子要做到：结构要合理、职责要明确、职权要相称、工作要协调、效率较高。院长和副院长还应满足下列要求：
全面了解三级医院的业务，具有中级以上卫生技术职称，三年以上三级医院工作和一年以上科室经历。
上岗前经过专业培训，掌握较的医院原理、原则和重要方法。 能设计和组织制订医院综合发展规划、项目规划、年度工作计划，并能组织实施。
能了解国内外医院动态，充分利用有关信息资源，作为构思和决策的参考及依据。
具有随担医院教学、科研和指导学员实习的能力。
注意公共关系，能争取地方、各界人士、社区群众对医院的理解、关怀和支持。 四、技术水平
三级医院要具有与其功能相适应的医、教、研全面发展的基础水平。能接受二级以上医院的转诊，能正确处理复杂疑难病症，有两个以上重点专科水平进入国内或国际先进行列。
（一）临床科室（详见附件） （二）医技科室（详见附件） （三）重点专科
学科带头人在国内具有一定的知名度。 能熟练地开展（附件一）所要求的诊疗技术。 能开展实验室研究。
有部（委）、省级以上科研成果（见科研项）。 有国际间的学术交流。
每年在国家级学术刊物发表的论文≥2篇。 （四）预防保健和社会医学服务
医院预防保健和社会医学服务，是现代医院的基本功能之一，是全院性工作，并达到较好水平。
指导基层，取得实验。
能开展多种形式健康教育并有效果评价。 能开展心理卫生、遗传咨询等门诊服务。 开展家庭病床服务。
预防保健科能指导社区预防保健并参与院内环境和医院感染控制。 五、教学、科研
（一）教学
按照《全国高等医学院校教学工作暂行规定》，建立完善的教学组织，并达到以下要求：
能承担医学大专院校的临床教学和实习任务。
有研究生（硕士、博士生）教育，有继续教育的制度、计划。 教学经费使用合理。
教学队伍结构合理，教授、副教授、讲师、助教之比为1∶2∶4∶8。
有备课、评教评学和检查性听课制度。教学资料（电化教学教材、自编统编教材等）、教学设备（仪器设备、图表、标本、模型、实验动物等）以及所提供的教室、示教室、病种、病人数量均能满足临床教学的需要
（二）科研
有科技档案、科研档案、科研计划、成果、档案。
在统计年度内，国际论文≥1篇；国家级论文≥10篇；参加或国际学术交流≥1次；主持全国性学术讲座≥1次。
按评审前三年统计，有国家二级以上科技进步（成果）奖≥1项；部（委）、省三级科技进步（成果）奖≥2项。
参加科研课题设计并参与实际研究的中青年人员获奖人数≥30%。 六、医疗设备
医疗设备应与其他功能相适应，三级医院应具有其所开展的医疗、教学、科研所必需的基本设备，常规设备必须配套完好，有健全的资源共享和提高效率的中心化利用形式。
抢救室，ICU、CCU病房（室）、手术室、消毒供应室、X光室、化验室、病理室、功能检查室、窥镜室及重点专科，要具有保证完成医、教、研任务的基本设备，并达到有关规定的标准。
对大型设备应进行成本效益分析，并采取相应的改进措施。 七、信息
医院信息工作必须与医疗、预防、教学、科研和工作相适应要做到。 及时、准确、全面地完成规定的各种卫生统计报表。
指导基层开展社区内人口动态和就诊病人的疾病发生动态的分析。 根据需要参与并指导基层开展慢性非传染性疾病的登记报告监测工作。 能开展医疗质量和成本效益分析工作。
能开展有关医院、药物、仪器设备及临床医学（含护理、医技等）的中外文化工作。
能开展信息资料科学分类、编码和索引编制工作。
能充分发挥各类和统计资料的效用，做到利用情况有记录、有评价、有改进措施。
能应用电子计算机进行信息处理。
应设立医学图书馆（室），具有足够的中外文医学专业图书和期刊。 八、各项统计指标
入院诊断与出院诊断符合率≥95% 手术前后诊断符合率≥90% 临床诊断符合率≥90%
二级转诊病人重点专科确诊率≥95% CT检查阳性率≥60%
（附有病例分析报告） 大型X光机检查阳性率≥50% 核磁共振检查阳性率≥70%
临床化学室间质评实验室年均每次VIS＜120（三级特等医院VIS＜80） 临床化学室内质控各项CV值在允许误差范围内 细菌质控 参考 尸检率≥15（新生儿尸检除外）
单病种治愈好转率（在同级医院中）处于较高水平 危重病人急诊抢救成功率≥80% 危重病人病房抢救成功率≥84% 无菌手术切口甲级愈合率≥97%
同一病例一周内再住院率（检查时确定病种，同级医院比较）处于较低水平
单病种病率低于同级医院平均值 住院产妇亡率≤02% 活产新生儿亡率≤5%
单病种术后十日亡率低于规定病种平均水平 麻醉亡率≤02% 门诊处方合格率≥95% 门诊病历书写合格率≥90% 甲级病案率≥90%
（无丙级病案） X光摄片甲片率≥40%
五处护理表格书写合格率≥95% 护理技术操作合格率≥98% 基础护理合格率≥90% 特级、一级护理合格率≥90% 常规器械消毒合格率100% 开展责任制护理≥20% 陪护率≤5%
治疗饮食就餐率100% 住院病人就餐率≥90% 院内感染率≤10%
无菌手术切口感染率≤0 5% 医疗事故发生次数0
医疗事故、严重差错定性处理正确100% 和瘫痪病人褥疮发生数0 年意外事故发生次数0
（含火、、建筑物、患者人身伤害等） 病床使用率≥85%-≤93% 平均住院日≤20天 病床周转次数≥17次/年
副主任医师以上人员出普通门诊≥2次/周 完成指令生任务100%
（含抢救、援外、支边等） 万元以上医疗设备、仪器完好率≥95% 万元以上医疗设备、仪器使用率≥30小时/周 医务人员三基考核合格率100% 急救物品完好率100% 一个一针一管执行率100%
三级医院分等判定标准
医院应对其建设、、技术水平、工作质量、文明服务、成本效益等定期进行自我评价，并制定改进措施。省（市）医院评审委员会对医院质量水准按标准进行院外评价。根据评审结果将三级医院分为特、甲、乙、丙四个等次。 一、三级特等医院
医院对建设成绩卓著。其总体水平居国内领先行列。部分专业能体现国际或当代医学发展水平，完全达到三级甲等医院标准的要求，另外还应达到以下要求：
各临床学科综合水平在国内处领先地位，能接受其他三级医院的转诊。 至少一个以上重点专科跨入国际先进行列并具有一定影响。 具有与世界卫生组织或国外学术机构合作的学术中心。
在同一评审周期内，承担2-3项部级以上科研究项目，至少获一项二级以上国家级科研成果奖。
能培训主治医师以上的进修人员，并具备培养博士和博士后的能力。 二、三级甲等医院
医院建设成绩显著，科室设置、人员配备、水平、技术水平、工作质量和技术设施等，按分等标准综合考核检查达900分及以上。 三、三 级乙等医院
医院建设成绩尚好，其科室设置、人员配备、技术水平、工作质量、技术设施等，按分等标准综合考核检查达750-899分。 四、三级丙等医院
医院建设有一定成绩，基本标准考核合格，但与本标准要求尚有较大差距。按分等标准综合考核检查在749分及以下。三级丙等医院应有切实可行的改进措施。