经济师人力资源招聘

秘书证

人力资源师

经济师（人力资源）

各类计算机和英语证书

秘书证。秘书从业人员职业资格证，共设四个等级，分别为五级秘书国家职业资格五级资格证、四级秘书国家职业资格四级资格证、三级秘书国家职业资格三级资格证和二级秘书国家职业资格二级资格证。

人力资源师。指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系等工作的人员。人力资源师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、劳动关系协调等工作。

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人力资源，（Human Resource Mament，简称HRM），人事的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。

保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

学术界一般把人力资源分八大模块或者六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效；

5、薪酬福利；

6、劳动关系。诠释人力资源六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工及人力资源的本质。

摘要 人资的事 包括计划、招聘、培训、薪酬、离职等等一系列内容，更贴近于 统计哦 咨询记录 · 回答于2022-04-13 企业人力资源师属于什么类别！统计类还是经济类或者其他？就是所属什么系列 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 劳资类吧，HR 就没有这个专业 统计类还是经济类 统计类 你确定？ 经济师里也有人力资源师 你的依据是什么 人资的事 包括计划、招聘、培训、薪酬、离职等等一系列内容，更贴近于 统计哦 经济师里人力专业，算是人力源师吧！他也属于经济类有问题吗 我这么说吧，人资 并不单门属于经济类或者统计类或者其他什么类别，如果按照那样分离的话，金融行业管人资的，就是金融类的，建筑行业管人资的就是建筑类了，这样不是很 容易区分吗 人资各个行业里都需要的，所以如果你是在考试，备选项里，只有 经济和统计，那就选 统计，更符合人资所包括的范畴

在经济发展的不断作用下，经济师人力资源已经成为热门职业，其重要性逐渐凸显，但也暴露出一些问题，阻碍了经济师人力资源的落实，更降低了其有效性。下面主要就经济师人力资源普遍存在的几方面问题进行分析。
1意识浅薄，自身素质不够。虽然我国的很多企事业单位在人力资源方面十分重视，也进行了一些优化改革并取得了一定的成功，但仍有部分行业者对人力资源工作的实质和任务了解不够，认为人力资源部门的工作仅是简单的收集档案、考核出勤等内容，个别中小企事业单位甚至直接忽视人力资源部门，最终导致经济师人力资源在很多方面与企事业单位发展产生偏差，造成了不必要的损失。另外，经济师自身的素质不够也是必须正视的部分。一旦现有的人力资源人员素质不高，再加上招聘一些能力水平不够的应聘者，将会给企事业单位带来致命的伤害，阻碍并限制企事业单位的健康长远发展。
2缺乏关注，相关制度缺失。很多企事业单位中经济师人力资源缺乏，培训组织松散，没有健全的制度做指引，而有的行业虽然有相关的培训组织，但在培训时间、培训效果上存在缺陷，无法针对个人的不同情况因材施教。具体表现在以下方面:第一，奖励机制不健全。没有健全的奖励机制，使得很多企事业单位员工心理不平衡，工作热情骤减。第二，资源短缺或资源浪费现象凸显。有的行业很难招聘到含金量高的人力资本，而有的行业又出现人员过剩的问题，这就导致无才可用和大材小用两种极端，不仅不会促进企事业单位发展，反而会无形中增加企事业单位的成本。

高级人力资源师也就是一级人力资源师。从学习内容上来讲，人力资源师和经济师学习的是两个内容。
人力资源师主要学习六大模块：招聘与配置，培训与开发，薪酬，绩效，劳动关系，人力资源规划。而人力资源师证书是全国十大含金量证书。