深圳高级经济师招聘

王锋，博士，高级经济师，深圳市房地产研究中心主任；受聘或兼任：国家住房和城乡房地产市场调控决策咨询专家，中国房地产研究会住房保障和公共住房政策委员会副主任委员，深圳市委、市决策咨询委员会委员，深圳市房地产业协会副会长，深圳市房地产经纪业协会副会长，广东省房地产评估与经纪学会理事，深圳市仲裁委员会仲裁员。

近日，山东威海职业学院 「彻底打破教授终身制」！1 名教授、4 名副教授因为业绩处于同级竞聘岗位末尾被降级低聘，同时有 14 名青年教师则因业绩突出而被破格直聘为副教授。

在该校的本次专业技术岗位竞聘中， 376 人获得岗位晋升，其中 9 人跨三级晋升，53 人跨两级晋升，314 人逐级晋升；12 人被降级低聘，其中 1 人由教授降为副教授，4 人由副教授降为中级，4 人由中级降为初级，其余 3 人依序降级聘用。
「这次是动真格的了。」 多名教师在接受采访时表示，这次职称竞聘改革彻底打破终身制，推行全员公开竞聘，威海职业学院真正实现了岗位能上能下从理念到实践的突破，是本次岗位聘用工作的一大亮点。
分管全省职业教育的山东省教育厅总督学邢顺峰接受采访时说，必须大力倡导 「会动手的先上，能干事的有位、贡献大的多得」 的鲜明导向，把教师的积极性充分调动起来，职业教育作为类型教育，才能真正落到实处。
01
本次评价制度亮点
竞聘方案以不同岗位类型分开设岗、分设标准。从岗位单向度评价到多向度评价的转变，首次建立了从三级到十二级岗位的评价标准体系，对教师的师德、教学能力、职业态度和双师素质进行全面衡量。
变 「评论文」 为 「评成果」。据统计，上个聘期内教职工发表论文 911 篇，申报参与此次岗位竞聘的仅有 21 篇，占比 3%。
设立特殊岗位人才绿色通道。该校对 14 名高学历、高技能、高贡献人才开通直聘通道，直接从中级岗位晋升至副高级岗位。
02
当上副教授这么容易了吗？
这样看下来，青年教师评上副教授、教授就可以指日可待了？那为何学术界频出 「任教 6 年评不上副教授」 这类备受关注的新闻呢？
我们仔细看下来，可以发现一个重点问题，该校岗位晋升范围属于 「校内专任教师副教授五级及以下岗位」，分级晋升的 「副教授」 属于本校岗位的变化，而非职称的变化。
这里就要引入一个高校招聘的概念 「校聘」。简单来讲，如果一位副教授属于 「校聘副教授」，高校一般会给予副教授的待遇，职称依旧属于 「中级职称」，和讲师职称相同，且校聘多数为合同制并无事业编制。
校聘的意义就在于解决高级职称编制不足的问题，给予那些达到标准但暂时没有职称名额而无法晋升的教师待遇上的补偿。如此一来，又有什么影响呢？
如果牵扯未来要跳槽到其他高校的情况，由于每个学校都有自己的一套的评价体系，则需要重新参评，再从讲师回到副教授的岗位。
不过换个角度来说，如果你选定一所高校准备长期发展，那么在本校的体系中，破格连升为副教授，将具有同等的价值参考，亦如清华北大的教授多数为校聘教授，公众认可度也是极高的。
即便如果高校综合实力弱一些，短时间的晋升也能充分调动起青年学者奋斗的劲头，好比原来需要 5 年多才可参评副教授，如今大大缩短了岗位竞聘的时间，这些都是 「打破教授终身制」 带来的一系列发展优势。
当然，在 「打破终身制」 的改革进程中，深圳大学、华南理工大学曾做出过先行表率！
03
两所高校打破导师终身制
近年来，深圳大学始终高度重视研究生导师队伍建设，出台系列办法切实加强导师质量，特别是在国内高校中较早建立了研究生导师资格和年度招生条件审核相对分离的制度，严格实行导师招生资格年审和动态调整。
今年 7 月份，根据学校导师的有关规定，深圳大学开展了 2022 年的硕士研究生导师招生条件审核工作。
最终，通过 2022 年学术学位硕士研究生招生条件审核的导师 1339 名，专业学位硕士研究生导师 1583 名，本年度招生条件审核通过率约 70%，通过率略低于往年，通过招生条件审核的导师将列入 2022 年度的硕士研究生招生专业目录。
今年的 7 月 31 日，华南理工大学召开第十届学位评定委员会第十二次全体会议，校长高松表示，日前召开的全究生教育大会明确提出深化导师机制体制改革，探索打破导师身份 「终身制」，建立导师招生资格年审和动态调整制度。
华南理工大学校长高松，图片来源：华南理工大学新闻网
会后，学校正式启动了 2022 年研究生导师招生资格审核工作。该工作将按照学术型博士生导师、工程类博士生导师、学术型硕士生导师、专业学位硕士生导师进行分类审核，审核结果包括正常招生、减少招生指标、暂停招生、取消导师资格。

华南理工大学此举旨在：将教授 「终身制」 逐渐往教授 「岗位制」 。据悉，学校自 2022 年起开始探索导师资格与招生资格的分离，尝试开展导师年度招生资格审核，该工作已连续开展 9 年，在调动研究生导师培养积极性和提升导师培养质量意识方面发挥了重要的作用。
霍夫斯特拉大学荣誉教授芬德里希曾也在《高等教育纪事报》发表观点，探讨关于终身制教授存在的问题：终身制教授已处于高校 「薪酬链」 最顶端，其基本工资、医疗保险及其他福利待遇非常优厚，聘用一位终身制教授的成本有时可聘用两位非终身轨教师。
从高校的教师体系来讲，相较于终身制教授，非在编教师将会对学生培养抱有更饱满的积极性，将进一步激活导师队伍活力，提升导师队伍水平，这对于推动高校教育实力发展也是不可或缺的一环。
从高校教师自身来讲，随着改革制度的推进，这将意味着 「即便成为了教授，也不再是铁饭碗」，让青年教师看到了希望和机会，中老年教师也产生了紧迫感和危机感。
文章来源：募格课堂、中国教育报・中国教育新闻网、深圳大学、华南理工大学、生物学霸等。

武捷思，博士后，高级经济师，博士研究生导师。2022年生，广东中山人。中国金融研究所经济学博士，南开大学经济学院理论经济学博士后，高级经济师，博士生导师。现任深圳市富海银涛资产有限公司董事长。1曾任中国工商银行总行调研部副处长，工商银行无锡分行副行长，工商银行总行调研部处长、体改办副主任、资金计划部副主任，工商银行深圳分行常务副行长、行长，深圳市人民副，广东省人民助理，广东粤海投资控股有限公司、广东控股有限公司董事长。合生创展集团有限公司董事总经理及行政，兼任北京控股、中保国际、招商银行董事及深业控股、中国水务非执行董事。

王文霞 女，2022年1月生，湖南人。中员，博士研究生、高级经济师。曾任深圳市上市集团公司副兼二级公司总经理。现任深圳市福田区副区长，主管计划、统计、工业、商贸、科技、外经外贸、招商引资、技术等方面经济工作。

陶一桃，教授，女，满族，黑龙江哈尔滨人，2022年考取上海财经大学中国经济思想史博士研究生，师从著名经济学家胡寄窗先生，2022年获得博士学位，研究方向为西方经济思想比较。现任深圳大学党委副书记。长期从事西方经济思想与理论研究，近年开始致力于制度经济学和经济文化研究。

钟坚，2022年生，江西万安人，法学博士，经济学教授，博士生导师，广东省高校“千百十工程”省级培养对象。2022年获得博士学位，现为深圳大学中国经济特区研究中心和经济学院经济学教授、政治经济学专业博士生导师，省重点学科和博士点学科——政治经济学学科带头人之一，兼任华中师范大学政治学博士生导师，全究会理事，广东省经济学会常务理事，广东省研究会理事，人文社会科学评审专家库成员，广东省邓理论研究中心专家组成员、深圳市决策咨询委员会专家组成员。
出版《大试验：跨世纪的中国经济特区》（武汉出版社1995）、《经济特区发展与转型研究》（中国经济出版社1999，2022获广东省哲学社会科学九五规划课题优秀成果三等奖）、《世界硅谷模式的制度分析》（中国社会科学出版社2022，已被引用350多次）、《深圳与经济合作关系研究》（人民出版社2022，已被引用30余次）、《世界经济特区发展模式研究》（中国经济出版社2022）等5部学术专著；在《经济学动态》、《研究》、《主义与现实》、《中史研究》、《》等公开发表发表学术论文120多篇，其中被《新华文摘》、复印资料、CSSCI等转摘、等转载或收录30余篇， 在中外经济特区比较和港澳台经济等方面研究成果较突出，其中有关观点被电视台“焦点访谈”节目、、、科学时报，、明报和近20家网站等新闻媒体所反映，曾获省级科学研究优秀成果奖多项。
主持完成或正主持“经济特区实践与建设有中国特色研究”（八五社会科学规划课题）、“开放经济中的比较利益研究”（人文社科重点研究基地重大课题）、“中国经济特区转型与升级研究”（广东省重点学科重点研究课题）、“经济性特区发展与转型研究”（广东省九五社科规划重点课题）、“广东科技园区发展与竞争力研究”（广东省软科学课题）、“世界科学工业园建设与深圳高新技术产业园区及科技城发展战略与对策研究”（深圳市十五社科规划重点课题）、“深圳高等院校产学一体化研究”（深圳市教育科学“十五”规划重点课题）、“深圳二次创业与特区理论研究”（深圳市“八五”社科规划重大课题）、“深圳高新技术产业园区与新竹科学工业园区建设比较研究”（深圳市委托课题）、“深圳市设立科技型出口加工区可行性研究”（深圳市委托课题）、“深圳加快发展现代服务业研究”（深圳市决策咨询委员会重大委托课题）、“世界赌城模式的制度研究”（人文社科重点研究基地课题）等课题的研究，同时参与了多项国家、省、市重大课题的研究和其他横向课题的研究。
现主要从事宏观经济理论、中外经济特区、港澳台经济和城市经济等方面的研究，主讲政治经济学、经济特区与港澳台经济专题、城市经济学等课程

罗清和，湖北武汉人，2022年生，经济系主任、博士生导师、经济学教授、博士，广东省“千百十工程”培养对象。主讲课程特区经济学、政治经济学，其中特区经济学课程被评为广东省省级重点课程。主持研究课题1项、省级重点课题2项、市级课题2项、校级课题3项。先后在《数量经济技术经济研究》、《经济理论与经济》等刊物上发表论文50余篇，出版专著《经济发展中的产业战略》（中国经济出版社1999）、《特区经济学导论》（2022），主编教材1部、合著著作10部。社会兼职：中国区域经济学会理事、广东省经济学会理事、广东省中青年经济研究会常务理事。

鲁志国，男，浙江舟山人，经济学博士，毕业于浙江大学经济学院。现为深圳大学经济学教授，经济学院副院长，深圳大学人事工作教授委员会委员，政治经济学专业博士生导师，区域经济学专业硕士生导师，广东经济学会理事。主讲课程：微观经济学、宏观经济学、政治经济学、企业学、投资环境分析（研究生），获得深圳大学首届和第二届本科优秀课堂教学一等奖。长期致力于西方经济学、区域经济增长与发展的理论与实践研究，出版专著及合作完成学术著作（教材）10部，在核心学术刊物上发表学术论文50余篇，其中多篇论文被《新华文摘》、复印资料、CSSCI、新华网全文转载或索引。主持广东省哲学社会科学“十一五”规划课题及深圳市社会科学“十一五”规划课题等纵向科研课题6项，主持横向科研课题多项。

魏达志，男，深圳大学产业经济研究中心主任、经济学院教授、中国经济特区研究中心教授，研究方向特区经济、产业经济、区域经济。2022年春复旦大学毕业，学士学位，毕业后留校任教；2022年底调入深圳。1988——年留学澳大利亚2022年晋升高级经济师，2022年获准享受特殊津贴；2022年由深圳市委组织部确认为深圳市杰出专家；2022年始主讲《特区经济专题研究》、《跨国公司专题研究》、《产业经济学——以高新技术产业发展为例》等硕士课程；2022年晋升经济学研究员；2022年被聘为经济学院产业经济研究所所长、教授；2022年初受聘为深圳大学产业经济研究中心主任。现任深圳市、深圳市提案委员会副主任；任广东省产业与区域经济研究会副会长、广东国际经济研究会副会长、广东跨国公司研究中心副理事长、深圳市城市化研究会会长。出版著作共16部，《达志文集》、《特区企业集团跨国经营论》、《体制选择与结构预期》、《转型期社会与经济》、《高科技产业化的十大条件》、《危机与重构——世界国企研究》、《市场经济的两大结构》、《城市群与城市国际化》等，其中三部专著分别获得全国性和深圳市社科优秀著作奖；主编大型丛书《深圳高科技与中国未来之路》共20部计600万字；发表学术论文150余篇在北京《近代史研究》、《读书》、《中国科技论坛》、《国际经济合作》、《中国科技产业》、《中国改革》、《群言》、《高科技与产业化》，上海《世界经济研究》、《复旦学报》，四川《经济学家》、《经济学报》，广东《学术研究》、《广会科学》、《科技研究》、《暨南学报》、《南方经济》、《特区与港澳经济》，福建《福建论坛》，湖北《江汉论坛》、《科技进步与对策》、《统一战线》、《决策与信息》，东北《社会科学辑刊》、《辽宁经济》，河北《经济工作导刊》、深圳《深圳大学学报》、《开放导报》、《涉外税收》、《特区经济》、《特区理论与实践》等CSSCI期刊和核心期刊上；有多篇学术论文获奖并被中国人民大学报刊复印资料等转载