中级经济师天津补贴

特种兵工资不高但补贴、福利高，也是分地区，青、西、新高一点的，特种兵一年10－15左右，没有工资划分。

一名拥有2022年经验的特种兵，年薪约为5．4万美元。特种兵的工资由三部分组成，首先是基本工资，不同军龄的工资是不一样的，刚刚通过训练的年轻特种兵，每月只能拿到不到2千美元。

危险任务补贴，240美元、突发任务补贴，225美元、潜水补贴，240-340美元、跳伞补贴，150-225美元、每月住房补贴，521-1美元、生活补贴，223－325美元、家庭生活补贴，不超过1100美元、年度服装补贴，327－759美元。

扩展资料：

根据《士官规定》第五十三条士官实行工资制和定期增资制度，基本工资由军衔级别工资、军龄工资组成。

第五十四条士官按照有关规定享受下列津贴、补贴、补助：

（一）士官按照军衔级别享受军人职业津贴、生活性补贴、工作性津贴。

（二）士官按照规定的条件和标准享受奖励工资、地区津贴、岗位津贴、保健津贴、技能等级津贴。

（三）职务的士官，享受与其职务相应的岗位津贴。

（四）士官符合规定条件的，享受救济费、独生子女父母奖励费、子女保育教育补助和防暑降温费。

第五十五条士官按照规定标准享受住房补贴、房租补贴和住房公积金。

第五十六条士官享受国家和军队规定的免费医疗和保险、人身意外伤害保险、医疗保险、养老保险等保险待遇。

第五十七条士官的伙食费、医疗费等其他待遇，按照军队有关规定执行。

其次，关于士官在服役期间具体待遇，应该参照以下规定。根据《现役士兵服役条例》第三十一条义务兵享受供给制生活待遇，按军衔和服现役年限发给津贴。士官实行工资制和定期增资制度，工资由基础工资、军衔等级工资、军龄工资组成，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴。

第三十二条士兵享受国家和军队规定的保险待遇。

第三十三条担任副班长、班长或者相当于班长职务和经军事院校培训并担任基层行政或者专业技术领导、职务的士兵，按照规定发给职务津贴。

第三十四条士兵在服现役期间，享受公费医疗待遇。

第三十五条士兵生活有困难的，应适当给予补助。

第三十六条高级士官经师（旅）级以上单位的政治机关批准，其配偶和未成年的子女、无生活能力的子女可以随军，是农村户口的转为城镇户口，当地人民应当准予落户。

家属随军的士官，其住房、家属安置、子女入托入学等待遇，五级士官与家属随军的营职军官相同；六级士官与家属随军的团职军官相同。

第三十七条士官家属符合随军条件未随军的，由军队发给分居补助费和医疗补助费。

第三十八条士官牺牲、病故的，其随军家属移交安置。具体办法按照、关于牺牲、病故军官的随军家属移交安置的规定执行。

第三十九条士官按照下列规定，享受探亲假和休假的待遇：

（一）未婚士官同父母远居两地的或者已婚士官夫妻远居两地的，一级士官任期内享受探亲假两次，每次假期二十天；

二级以上士官，每年享受探亲假一次，已婚的假期四十天，未婚的假期三十天；二级以上士官当年未探亲的，第二年增加探亲假十五天；

（二）高级士官夫妻在一地、父母在异地的，每四年享受探望父母假一次，假期二十天；

（三）探亲假期不含途中时间，往返路费按照规定的标准报销；

（四）家属随军的高级士官，每年休假一次，服现役不满二十年的假期二十天，满二十年的假期三十天。

第四十条执行作战任务的部队的士官停止探亲和休假。

国家发布动员令后，按照动员令应当返回部队的正在探亲、休假的士官，应当立即结束探亲和休假，返回本部。

参考资料：百度百科-现役士兵服役条例

薪资福利制度

　　深圳市XXX有限公司
　　工资、津贴、奖金、保险及福利制度

　　第一条 为了规范公司员工的工资定级发放，加强员工的工资，充分调动员工的积极性和主动性，增强企业的凝聚力，特制定本制度。
　　第二条 公司采用月薪制。月平均出勤工作天数为5天。日工资率按月工资额除以5天计算。缺勤扣减工资按缺勤工作天数乘以日工资率计算。
　　第三条 员工外派人员的工资、奖金、津贴、保险与福利待遇按公司与外派人员签订的合同执行。实行提成制度的员工相关待遇另行制定。
　　第四条 员工工资、奖金、保险与福利水平随公司经济效益和地区生
　　活物价指数的变化，每年做适当调整。
　　第五条 董事长、总经理、副总经理的职务等级和相应薪级由董事会
　　确定，其他员工薪级由总经理确定。
　　第六条 员工收入包括基础工资、住房补贴、职务（技术）津贴、通讯补贴、高温补贴、误餐补助和奖金。
　　第七条 基础工资是员工的基本劳动报酬。基础工资标准由公司总经理按职员等级确定。
　　第八条 公司岗位员工包括总经理、副总经理、各部门经理及行政部、市场部、研究开发中心等工作的员工。技术岗位包括总工程师、高级工程师、工程师、助理工程师等员工。和技术岗位员工的工资总额包括第六条中所列项目。其岗位设九个等级，每个等级对应三个薪级，共27个薪级。每个薪级设上限和下限工资档。
　　第九条 公司事务类岗位员工包括前台文员、司机、电工等。事务类岗位员工的工资总额包括基础工资、误餐补助、住房补贴、高温补贴和奖金。
　　第十条 见习、试用人员实行见习、试用期工资标准。其月工资总额
　　包括基础工资、误餐补助、住房补贴、高温补贴和奖金。
　　第十一条 应届本科毕业生，实行半年见习期制度。接收硕士及以上毕业生和招聘其他员工时，均实行三个月试用期。公司急需的中高级专门人才，经总经理批准，可免去试用期。
　　第十二条 国家法定节假日（元旦、春节、国庆、五一）加班按基础工资的3倍、公休日加班按基础工资的2倍、其余时间加班按基础工资的5倍发放加班工资，除公司统一安排的加班发放加班工资（总经理批准或指定）外，员工自行加班的不发放加班工资。
　　第十三条 公司总经理根据上年度公布的地区物价指数和公司的经济效益，按照“工资总额的增长低于经济效益的增长，员工实际收入的增长低于劳动生产率增长”的原则，确定员工工资平均增长率，调整员工工资。试用期、见习期员工不参加年度加薪。年度受记过以上处分者不予加薪。年终考评结果为“一般”者不予加薪。
　　第十四条 职务（技术）津贴与员工职务（技术）挂钩，部门经理为400元/月，部门副经理为250元/月，主管为200元/月，一般职员为150元/月，事务岗位及试用期、见习期人员没有岗位津贴。职务津贴与基础工资一起发放并包括在月工资总额中。
　　第十五条 凡因事假、病假、休假离岗5天以上者，扣发当月岗位津贴。
　　第十六条 年功津贴以员工司龄计算司龄10元/月，与基础工资一起发放。年功津贴不包括在月工资总额中，随基础工资一起发放。
　　第十七条 公司总经理以下员工（不含总经理），住房一律实行市场化，公司给予住房补贴。住房补贴二级员工为1500元/月，三级员工为1200元/月，四级员工为900元/月，五级员工为800元/月，六级员工为700元/月，七级员工为650元/月，八级员工为620元/月，九级员工为520元/月。因工作需要，需长期外派工作的员工的住房，原则上由公司提供，特殊情况下公司不能提供住房的，可按当地住房标准予以补贴。住房补贴与基础工资一起发放并包括在工资总额中。
　　第十八条 对于副总经理以下员工不配手机，由员工自行购买，公司发给通讯补贴。通讯补贴标准，部门经理、副经理为400元/月，主管、八级职员为200元/月，九级职员为150元/月，每月25日凭发票报销上月通讯费用，并保证手机是员工本人使用。市场部经理的通讯补贴为600元/月。通讯补贴包括在月工资总额中。
　　第十九条 员工平等享受公司发放的伙食补贴（餐补300元/月）。伙食补贴与基础工资一起发放并包括在月工资总额中。
　　第二十条 利用公共交通或自有交通工具上下班的员工，发放交通补贴200元/月。交通补贴不包括在工资总额中。
　　第二十一条 按市规定发放的夏季高温补贴每年5至10月份发放共6个月，每月200元，共计1200元，公司按全年12个月计发，每月发放100元。高温补贴与基础工资一起发放并包括在月工资总额中。
　　第二十二条 公司实行月度奖、季度奖、效益奖奖励制度。
　　第二十三条 月度奖金的发放标准及办法如下：
　　（一） 奖金标准
　　1、和技术类员工月度奖金标准相当于员工基础工资标准的
　　70%；
　　2、事务类、试用期、见习期员工月度奖金标准等于基础工资。
　　（二）月度奖金与考核挂钩，实行全额浮动。月度奖金标准乘以月度考评得分的百分数为员工实际发放奖金数额。
　　（三） 公司劳动纪律、不遵守公司行为规范者，按公司相关管
　　理办法予以扣分，每扣一分即从奖金中扣除20元；旷工一天者，扣发全部月度奖金。
　　（四） 员工休假在十天以内（含十天），按考评结果发放月度奖金；
　　超过十天，扣发当月全部月度奖金。
　　（五） 每请事假一天扣发3天的月度奖金，扣完为止。员工每休病
　　假一天：司龄3年以下者，扣发一天的月度奖金；司龄3年以上者，扣发半天月度奖金。
　　（六） 考评在下月3号前进行，如遇节假日或公休日，按放假天数
　　或公休天数向后顺延。月度奖金在考评后五个工作日内发放。
　　第二十四条 条季度奖金的发放标准及办法如下：
　　（一）季度奖金相当于员工基础工资的30%。
　　（二）季度奖金实行全额浮动。季度奖金标准乘以季度考评得分的百分数为员工实际发放奖金数额。
　　（三）季度奖金在季度考评后5个工作日内由总经理或授权财务人员发放给员工个人。
　　（四）合同期未满中途离职者，不发放当季季度奖金。
　　第二十五条 效益奖金：
　　（一）效益奖由总经理根据全年经济效益情况决定是否发放。
　　（二）效益奖金数额由总经理综合考虑员工职员等级、职务、贡献和全年的工资、月度奖金、季度奖金的发放水平确定。
　　（三）合同期未满中途离职者，不发放年度效益奖。
　　第二十六条 公司根据深圳市的有关规定为转正员工交纳 社会保险。新入司员工，三个月后方可予以办理劳动保险。
　　第二十七条 公司交纳的社会保险的险种包括：养老保险、 医疗保险、工伤保险和失业保险。在公司效益条件许可的情况下，经董事会批准可办理补充养老保险。投保费用由公司和员工个人按规定比例分担。派驻到外地工作户口在深圳特区的外派人员，由公司统一代缴社会保险。
　　第二十八条 依照深圳市社会保险局的有关规定，公司总经理综合考虑员工的职员等级、职务（职称）、司龄等因素，参考深圳市平均投保水平和依据同行业投保水平分以下几个层次确定员工养老保险、工伤保险、医疗保险的投保基数：
　　（一）公司总经理、副总经理、三级以上员工，投保基数为深圳上年度基本投保水平的200％。
　　（二）公司五级职员以上员工，投保基数为深圳市上年度基本投保水平的180％。
　　（三）公司七级职员以上员工，投保基数为深圳市上年度基本投保水平的160％。
　　（四）公司主管、八级以上员工，投保基数为深圳市上年度基本投保水平的130％。
　　（五）公司主办、其他（技术）岗位员工、事务岗位员工、临时工投保基数为深圳市上年度基本投保水平的100％。
　　第二十九条 员工按有关规定享受医疗、养老、工伤、失业保险待遇，公司按有关规定办理相关手续。
　　第三十条 员工离开公司，即停止交纳保险费，并须在办理离司手续后一个月内将保险转走。逾期公司不予出具转保手续。
　　第三十一条 公司总经理根据公司效益情况决定是否办理员 工商业保险。
　　第三十二条 商业保险办理对象为在公司服务满一年以上的正员工。
　　第三十三条 员工商业保险投保水平和险种由总经理综合考虑员工职务（职称）、司龄、职员等级因素确定。
　　第三十四条 公司按深圳市有关政策标准发给员工独生子女费，发给女员工妇女保健费。
　　第三十五条 公司在五一、国庆、元旦、春节等发定节假节日发给员工过节费。
　　第三十六条 员工有权按规定享受婚丧假、计划生育假、探亲假、年休假，详见公司《休假制度》。
　　第三十七条 公司为保障员工的身体健康，每年出资给员工体检一次。
　　第三十八条 公司关于工资、奖金、福利的有关制度、标准、发放情况是公司的机密。公司各级员工要做到不询问、不传播、不攀比、不为自己争待遇。
　　第三十九条 如违反公司薪金等有关制度，按公司保密制度的有关规定予以处罚。

首先，根据《士官规定》第五十三条 士官实行工资制和定期增资制度，基本工资由军衔级别工资、军龄工资组成。
第五十四条 士官按照有关规定享受下列津贴、补贴、补助：
一士官按照军衔级别享受军人职业津贴、生活性补贴、工作性津贴。
二士官按照规定的条件和标准享受奖励工资、地区津贴、岗位津贴、保健津贴、技能等级津贴。
三职务的士官，享受与其职务相应的岗位津贴。
四士官符合规定条件的，享受救济费、独生子女父母奖励费、子女保育教育补助和防暑降温费。
第五十五条 士官按照规定标准享受住房补贴、房租补贴和住房公积金。
第五十六条 士官享受国家和军队规定的免费医疗和保险、人身意外伤害保险、医疗保险、养老保险等保险待遇。
第五十七条 士官的伙食费、医疗费等其他待遇，按照军队有关规定执行。
其次，关于士官在服役期间具体待遇，应该参照以下规定。根据《现役士兵服役条例》第三十一条义务兵享受供给制生活待遇，按军衔和服现役年限发给津贴。士官实行工资制和定期增资制度，工资由基础工资、军衔等级工资、军龄工资组成，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴。
第三十二条士兵享受国家和军队规定的保险待遇。
第三十三条担任副班长、班长或者相当于班长职务和经军事院校培训并担任基层行政或者专业技术领导、职务的士兵，按照规定发给职务津贴。
第三十四条士兵在服现役期间，享受公费医疗待遇。
第三十五条士兵生活有困难的，应适当给予补助。
第三十六条高级士官经师（旅）级以上单位的政治机关批准，其配偶和未成年的子女、无生活能力的子女可以随军，是农村户口的转为城镇户口，当地人民应当准予落户。
家属随军的士官，其住房、家属安置、子女入托入学等待遇，五级士官与家属随军的营职军官相同；六级士官与家属随军的团职军官相同。
第三十七条士官家属符合随军条件未随军的，由军队发给分居补助费和医疗补助费。
第三十八条士官牺牲、病故的，其随军家属移交安置。具体办法按照、关于牺牲、病故军官的随军家属移交安置的规定执行。
第三十九条士官按照下列规定，享受探亲假和休假的待遇：
（一）未婚士官同父母远居两地的或者已婚士官夫妻远居两地的，一级士官任期内享受探亲假两次，每次假期二十天；
二级以上士官，每年享受探亲假一次，已婚的假期四十天，未婚的假期三十天；二级以上士官当年未探亲的，第二年增加探亲假十五天；
（二）高级士官夫妻在一地、父母在异地的，每四年享受探望父母假一次，假期二十天；
（三）探亲假期不含途中时间，往返路费按照规定的标准报销；
（四）家属随军的高级士官，每年休假一次，服现役不满二十年的假期二十天，满二十年的假期三十天。
第四十条执行作战任务的部队的士官停止探亲和休假。
国家发布动员令后，按照动员令应当返回部队的正在探亲、休假的士官，应当立即结束探亲和休假，返回本部。

初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源师证书和知识产权师证书。另外取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格；取得房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格。

报考人群：国企（中铁、中建）、事业单位、银行、医院、学校、
报考优势：升职加薪:每月增加700-1500不等
评职称:中级职称享受科级待遇，退休金比正常高10%-30%
积分落户：主要针对北上广深、天津，可以解决子女教育
抵扣个税：3600元
财政补贴：部分省市可以享有2022元左右财经补贴

根据《关于工资总额组成的规定》和《<关于工资总额组成的规定> 若干具体范围的解释》规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
工资总额由下列六个部分组成：
一、计时工资；
二、计件工资；

三、奖金，包括：
1、生产（业务）奖，包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
2、节约奖，包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
3、劳动竞赛奖，包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
4、其他奖金，包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

四、津贴和补贴；

（一）津贴包括：

1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术
（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）驻队补贴、干警岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。

2、保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。

3、技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。

4、年功性津贴。具体有：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。

5、其他津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数伙食津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。