国家职称目录经济师

考试形式
机考改革。2022年，初级考试全面电子化机考。而2022年起，中级经济师考试也全面进行电子化机考，不再实行纸质试卷考试。
2022年是经济师考试全面机考第一年，考试难度较往年比较大，这个一点，相信2022年经济师考生深有体会。
即便如此，考完依然不能马上出成绩，2022年中级经济师考试成绩将在2022年1月左右可以查询。2022年经济师考试将全面实行机考……
考试安排

2022年开始，初级、中级单独分开2天考试，上午考专业知识与实务，下午考经济基础知识。

2022年初级在11月3日上午全部考完，而中级则是在3、4号分考次进行。而且经济基础知识+专业课连续3小时作答，中间没有休息时间。
2022年经济师考试预计在11月2日、11月3日进行，考试安排将沿用2022年最新的考试安排。
考试规则
初级考试不允许携带任何考试作答工具，考生只需携带身份证、准考证进入考场即可。另外，考生开考在5分钟后一律禁止入场!

考场违规后果更严重
根据国家人社部发布新修订的专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定：取消“禁考”处理规定，违纪和特别违纪行为将记入“专业技术人员资格考试诚信档案库”，纳入全国信用信息共享平台。考试机构可以视情况向社会公布考试诚信档案库记录相关信息，并当事人所在单位。
职称评定
英语、计算机能力不作统一要求。关于经济师职称评审，有关部门已下发相关文件：对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。但是各个地区对职评要求都会有所不同，有一些省市今年依然会考职称英语和计算机。
考试含金量
名列140项国家职业资格目录。2022年9月，经同意，人社部公布140项国家职业资格目录，包括专业技术人员职业资格59项，技能人员职业资格81项。其中，经济专业技术资格考试位列其中。规定目录之外一律不得许可和认定职业资格。

2022年7月份，国家人力资源和社会保障部发布了一份文件，文件指出将会由几十个资格证在今年年底退出资格目录，相关部门不再组织考试。
那么退出资格目录是什么意思呢？这个证书能否再考了呢？
首先，退出资格目录的意思就是说，国家不再将这些资格证书放在国家资格目录上面，并不是说这些证书就不存在了，而是会下放到第三方机构和企业单位共同认证。 也就是说不再是单纯的考试了，而是要以实战技能为主，光理论型人才是不够的，还需要具备专业性技能才可以。
四川省的话还没有正式出文件，不过应该会在明年，也就是2022年公布文件。
人力资源其实还有证书可以考，那就是经济师人力资源专业，也称人力资源师职称。
这个证书由国家人力资源和社会保障部发的证书，教材每年一变，每年7-8月份报名，11月份考试哦，每年只考一次。两年内考过就可以拿到证书，然后可以申请职称了。
四川考经济师的，可以参加培训啊，网课啊这些，简思维做的很不错，特别是人力资源方向，不仅是经济师，还有企业人力资源师，还是人力资源实操课。都做得很不错。
四川的小伙伴，可以提给你最宝贵的建议。

经济师证市场火热的原因

经济师证市场火热的原因（证书含金量）

1、国家职称考试

经济师是国家职称考试，考试通过以后会获得由人事部颁发的经济师合格证书，2022年经济师同会计师、税务师等一起被列入《国家职业资格目录清单》，从这里我们可以知道经济师的权威性。

2、未来前景

这两年国内外经济不景气，在如此环境下越来越多的单位、公司、金融等企业都开始关注并吸取一定的经济师人才，而经济师无疑是最有发言权的人，需要他们从宏观的角度去思考问题。

3、包容性强

经济师考试专业种类多，各行各业只要和经济相关的职位都可以报考。

4、落户加分

现在很多城市都出台了针对职称人员的落户加分政策，而经济师是被各大城市所承认的职称之一，完全可以利用经济师职称来进行落户等相关操作。

5、加薪、免税利器

支撑人员可以领取国家给的福利；公司员工以证书进行评职称，加薪升职在望。

经济师人力资源师专业锦上添花、强势入围

近年来，人力资源专业市场火爆。

中级经济师，是我国的职称之一，由人事部统一发放合格证书。据《国家职业资格目录清单》可知，专业技术人员职业资格59项，技能人员职业资格81项，经济师列入其中。

含金量非常之高！

目前人力行业从业者讨论的比较激烈的有两个证书，一个是企业人力资源师证书，另一个就是人力资源师证书。

需要注意的是，企业人力资源师证书已经取消了，退出了历史的舞台。但是部分机构鉴于其考试简单，还会推荐相关从业者考取。

经同意，人社部2022年9月向社会公布了国家职业资格目录，实行清单式。目录共包括140项职业资格，其中专业技术人员职业资格59项，技能人员职业资格81项。而企业人力资源师作为水平评价类技能人员职业资格经公示退出了考试目录。

人力资源师：

人力资源师可以说是2022年HR最值得考的证书之一了。如果说考证就像是考大学，那么经济师就属于“双一流大学”，而人力资源师就是它的一个专业。

获得人力资源师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。主要用途如下：

1、升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；

2、涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；

3、领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2022元；

4、积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。而且拥有证书后，就业前景会更广阔。

据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。