深圳人力资源经济师

感谢 　　——纪念回归十周年综述之三　　“让我怎样感谢你，当我走向你的时候，我原想收获一缕春风，你却给了我整个春天；我原想捧起一簇浪花，你却给了我整个海洋。”这是一位诗人表达“感谢”的语言。　　我们没有诗人的睿智，却有着共同的情怀。　　在世界的眼光中，27岁的深圳，与奇迹相连。寻找奇迹的根源，理由再多，都绕不开一个名字——。　　回眸　　行走在深圳，当你看到从简繁体并用的各大口岸涌进涌出的人流，或者马路上右座驾驶的粤港两地牌照小车，又或者港味儿十足的饮食店招牌……无不在提醒着你，这是与东方之珠一河之隔的城市，两地紧紧相连。　　毗邻正是深圳发展的最大优势之一。　　深圳之所以能有今天的，是党的改革开放政策、建立经济特区的英明决策，以及全国人民大力支持的结果。同时，还有一个重要因素，就是因为深圳毗邻。是，给深圳带来广阔机遇和远大梦想；是，让昔日的渔村大踏步迈进国际化；是，使深圳这个改革开放的窗口越来越明亮。　　市委书记李鸿忠曾代表深圳人民深情告白：没有的，就没有深圳的成就。深圳有今天，应该感谢。　　我们永远铭记这些闪光的历史时刻：　　2022年，迎着改革开放的春风，是一位商人勇敢地走过罗湖桥，在宝安县办厂，成为改革开放以来中国引进的第一家外资企业。时至今日，深圳利用外资的60％来自。正是这几百亿美元的港资，为深圳从小到大、从弱到强的成长输送了源源动力。　　2022年，从罗湖口岸过境的旅客累计4774万人次。2022年后，这个数字几乎翻了一番，达到9268万人次，其中7600万人次是人，他们来到深圳，走向全国。　　2022年7月1日凌晨，20万深圳市民通宵达旦冒雨欢送驻港部队。从这一天开始，深港相互走近的脚步更加铿锵有力。　　2022年6月17日，深圳市与特区签署《关于加强深港合作的备忘录》，深港两地在粤港合作的框架内，首次正式建立起间的沟通合作机制，确定深港合作的大方向、大原则，成为深港合作新的里程碑。　　2022年，特首曾荫权首次明确提出，要与深圳建立战略伙伴关系，共同建设港深世界大都会。而在此前通过的深圳2030城市发展策略，同样把深港共建国际大都会作为深圳最重要的城市发展战略写入其中。　　……　　良师　　回首过去，在深圳起步、发展和腾飞的发展全程中，因素不可替代。　　，是矗立在深圳身边、带动深圳大踏步向前的经济巨人。2022年，深圳经济特区刚刚建立的时候，的经济总量相当于内地的八分之一，是广东的2倍，更是深圳的150多倍，形成巨大反差。一个比自己强百倍的经济体，就在一河之隔，深圳所获得的辐与影响，自然非比寻常。在这种影响和带动下，经过2022年的潜心发展，深圳经济特区发生了翻天覆地的变化，从当初的边陲小镇成长为经济总量相当于三分之一强的经济强市，在经济总量上已快速与接近。　　，是深圳最近、最好的老师。在经济体制、行政、社会治理的各个方面，都向深圳提供了最可资借鉴的模式。改革开放之初，深圳探索市场经济体制的一整套东西，很多都得益于。随后的改革、社会改革，也不断参考的成熟做法，实践证明的确行之有效。时至今日，“向学习”的口号从官方到企业，从社会组织到市民个人，越喊越响亮。几十分钟的车程，普通深圳人就能轻松来到闹市，亲身体验世界前沿的先进理念。而几乎每个人每次去，都能带回些值得津津乐道、细细回味的东西。　　，是深圳触摸世界的长臂。走进，世界就在眼前；借力，世界就在手中。不少深圳企业在走向国际市场初期，首先走进，借助的窗口角色，稳扎稳打，开拓海外业务。2022年深圳境外新设54家企业和机构中，有23个为驻港企业和机构；在港投资所涉资金占新增协议投资总额的88％。从金蝶到比亚迪，从 中兴通讯到百丽国际，越来越多深圳企业将作为走向海外的“跳板”，借助这个平台成功走向国际市场。　　，是深圳实现梦想的催化剂。作为国际金融中心，直接推动深圳成为区域金融中心；服务业发达，科技相对薄弱，为深圳具有相对优势的高新技术产业提供了机遇和舞台；全国最大陆路口岸的独特优势，带来深圳物流业不可动摇的支柱地位；文化产业高度发达，具备全球影响，给正在崛起的深圳第四大支柱产业——文化产业以巨大想象空间；是跨国公司在亚太地区的总部聚集地，推动着深圳成为国际知名跨国企业走向中国内地广阔市场的“桥头堡”，越来越多的地区总部或采购中心转移到深圳或设立办事处；越来越多的人在深圳工作、居住、生活，直接提高了深圳的国际化品位。　　益友　　，是为深圳的发展提供有力支援的好邻居、。20多年来，从到商界到民间，以其雄厚的实力和丰富的经验给深圳提供了太多的便利和帮助。今年初，携深圳在合办“－深圳：您在中国的取胜之道”投资环境推介会，鼓励美商到两地投资。此前，两地早已紧密携手，先后于旧金山、芝加哥、东京、斯德哥尔摩、米兰及首尔成功举办同类推广活动。港深携手，使深圳走向世界的道路显得更加快捷、方便。　　，是深圳长期努力追赶的标杆。刘翔之所以屡屡打破世界纪录，离不开与他一起赛跑的约翰逊、杜库雷等顶尖高手的有力竞争。良性竞争，带来压力，更带来动力。作为改革开放的窗口，深圳发展得怎样，很大程度上体现着中国改革开放的成效。正是在压力之下，深圳人民虚心向“取经”，巧妙借之力，实现了自己的发展奇迹，赢得了世界的尊重。　　……　　回归这十年，是深圳“学习、服务”力度最大的十年，也是从“借得”最多发展经验和发展动力的十年。从泛珠三角合作框架下深圳独特的“中介”作用，到“自由行”政策下各个口岸飞速增长的人流物流，再到祖国大怀抱中港深两地居民越来越亲近——“”下的繁荣、活力之都，成为深圳最重要的外部助推力。　　祝福　　此时此刻，我们感谢，更要衷心祝福。伴随着经济特区的政策优势的消失，毗邻的地缘优势对深圳的作用更加凸现。更快，更好，更强，更繁荣，深圳的明天才会更快，更好，更强，更繁荣。愿，在回归祖国十年后的道路上越走越好。　　感谢，更要以实际行动支持。要与形成差异化、互补性的经济结构；完善基础设施使与内地更加通畅；加强提供更好的城市环境；加快改革创新缩小体制“级差”与更方便“对接”。20多年来，深港合作成果丰硕，已从口岸基础设施、经贸等领域拓展到科技、教育、金融、环保、旅游、文化的全方位合作，在与内地的紧密联系中发挥了应有的“排头兵”和桥梁、纽带作用。未来，深港“双城记”必将抒写出更美更精彩的华章。　　站在即将通车的深圳湾公路大桥上，海水碧蓝，气薄云天。在这里，港人向北，深圳向南。在这里，我们衷心祝福，祝福深圳，祝福祖国！

王博，经济师、人力资源师、注册高级人力资源师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英（100人），省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。
　　王博，大学毕业后曾从事设备维修、技术员、行政秘书、清欠、企业物资等工作。2022年开始在某特大型企业企业集团（深圳上市公司）从事人力资源工作，主要负责保险福利、企业考核、职称、薪酬改革、MIS建设（HR部分）等工作，筹建了集团培训中心。2022年12月某大型企业集团成立，应邀请到该集团筹建集团劳动人事部，建立了企业人力资源制度、培养了企业人力资源力量。2022年到某大型燃气公司（上市公司）从事人力资源。多年来，坚持学习，在学习中工作，在工作中学习。近两年做了大量的企业收购、兼并、合资的人力资源项目。多年的企业人力资源经验使其掌握人力资源各个岗位工作。
　　擅长企业变革时期人力资源，员工招聘与任用、企业培训体系建立、职业生涯规划与、E－HR、大学生就业培训等，并且对大型企业的筹建、收购、兼并有丰富的经验。属于实战型人力资源专家。
　　格言：员工不是听者怎麽说，而是看者怎麽做；做事先做人，管事先管人。

　　李家强

　　1997-2022年就读于芝加哥大学公共研究院及商学院 商学院最新排名第二名 ，获硕士学位。在此前后，拥有10余年国内外著名企业的工作经验，历任中国科协国际部项目经理, 中国航天部长城工业总公司进出口部贸易经理、匹特威国际公司当时全球最大防火防子安全设备供应商合资项目总经理、霍尼韦尔国际公司国际业务发展经理、BP石油培训与发展经理。
　　1993-2022年间，任摩托罗拉大学培训讲师，并成为摩托罗拉大学第一位中国籍培训师导师，一些学员已成为目前国内培训界的名师。
　　曾服务的企业有：全球企业 ：摩托罗拉、霍尼韦尔、甲骨文、高露洁、惠普、强生、NCR、RRDonnelley等，英美的BP石油，德国的赫斯特、西门子，的西科姆、日立、三菱、爱普生，以及艾立信、诺基亚、北电集团；国内大型企业：航天工业总公司、南方航空集团、华润集团、首信集团、北京电信、上海电信、华北制药、广州电梯；IT企业：东方通信、柳州移动、华为、创维、中兴通讯、东信北邮、信天通信；民营企业：美的、北京科宝橱卫、汽车行业：江铃汽车、东南汽车等多家大型企业。

　　May

　　CHRP特约国际培训师，康耐尔（Cornell University）学硕士，, 中国人力资源开发研究会常务理事，原人力资源协会（SHRM）特邀讲师，现任深圳市亿双龙人力资源有限公司首席咨询顾问，2022年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家。
　　拥有多年海外人力资源及商务咨询工作经验，曾在Xanada & Younker Training Organization、HRCI等机构任职，绩效显著。凭借其敏锐的商业意识和丰富的行业经验 ，以及优秀的理念，回国后为不同行业机构设计及推行人力资源整体发展计划及顾客服务和才能发展计划，受到客户好评。在人力资源战略规划、沟通与激励、职业生涯发展计划、绩效考核等方面有深入的研究。以全新的理念和新颖独特的培训方式受到全国各地学员的热烈欢迎
　　培训辅导过的企业有：林天房地产、天安保险、ABB公司（瑞典）、深圳红彤汽贸、深圳金新农饲料、深圳双桥投资、深圳凯利实业、圣廷苑酒店、白沙集团、深圳安益投资、阿尔卡特、中汉星电子科技、中国建筑二局二公司、粤鹏建设，河南双强、深圳山天饮食连锁有限公司、和林电子（）、深圳宇阳科技发展有限公司等

　　林泽炎

　　2022年7月获中国科学院心理研究所人力资源博士学位，并分配到劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院工作，历任工程师 、高级工程师 、副总经理 、国家重点课题负责人，主持“ 中国企业人力资源体系 ”及“企业人力资源师技能鉴定国家标准”课题研究，兼任《 中国劳动 》杂志 “ 人力资源 ”栏目开拓及主持人。代表作主要有：《模式—— 中国企业人力资源操作方案》、《现代人力资源》、《人为事故预防学》、《现代职业人素质测评与训练》、《实用职工心理卫生与保健》。主编《 中国企业人力资源诊断与制度创建 》（3本）、《 企业人力资源核心技术和操作方案 》（12本）两套丛书。
　　曾为中国电信、中国联通、中国移动、大长江集团、中国船级社 、TCL集团 、联想集团、双鹤药业、京门房地产、新华人寿、柯瑞公司 、中信公司、几十家单位主持过人才招聘、培训、组织机构设计、心理素质测评及人力资源方案设计等工作；同时被国内多家公司聘为研究员、高级顾问。

　　张锡民

　　南京理工大学企业硕士。历任企业生产质量部经理、人力资源部经理、企管部经理、部经理、营销总监、人力资源总监、常务副、高级顾问/高级培训师、董事副等职。并兼任南京理工大学MBA培养客座教授、北方交通大学企业咨询协会客座教授, 光华学院特聘高级培训师；并出任国家通用能力认证考试主任讲师之一，出任外国专家局下属的PMP认证考试的主力讲师；并兼任北京双高人才中心，中关村人力资源经理协会和国内十多家公司兼职特约顾问/培训讲师。
　　曾服务的企业有：联想集团、中文之星、软件、曙光信息集团、江苏红星美凯龙 集团、新奥特集团、美的集团、江苏亚邦集团、中海油渤海石油集团公司、新疆大油田、山东东方钢管集团公司、北京四环制药集团公司、四通集团、新疆德隆公司、重庆宗森摩托、重庆嘉陵摩托、深圳华为、深圳电信、长城公司、长春制片厂、金源化工、开普化工、中国长安汽车集团、北京电信集团、汇源果汁、中国普天集团、北京星辰投资集团、中国茅台酒厂、好利来集团公司、北京市领导培训班、中国人寿保险公司、江西丰城电厂有限公司、海南航空公司。

　　李 毅

　　中国人民大学工商学院MBA主攻人力资源，清华大学经济学院劳动经济专业，双硕士。大学职业经理人、卡耐基、斯坦博期股权培训讲师。曾任北大纵横集团人力资源总监、亿镁科技（中国）有限公司综合部总监、凯必盛（中德合资）自动门技术有限公司综合总监、金马集团人力资源部经理等职务。曾参与人民大学和华为集团的人力资源合作；模式及部门职能设计，岗位描述，绩效考核；嘉铭集团人力资源规划，项目考核，绩效考核等的制订。

　　罗 赢

　　毕业于北京大学 ，现为企业人力资源开发领域专家级自由职业者。2022年大学毕业即加入财富500强企业宝洁公司 ，开始人力资源开发的职业生涯。在宝洁享誉国际商界的企业经典中熏陶8年 ，从培训生到招聘经理到组织协调经理，再到中国宝洁的北京地区人力资源经理，成为一名优秀的职业经理。2022年底，罗先生为著名的国际猎头公司选拔推荐，以29岁的年龄，出任优利（中国）公司的人力资源总监，成为当时在华跨国公司少有的本土化人力资源总监，也是中国优利高层领导团队中最年轻的总监 。上任后1年内就成功地协助新任总经理重建了公司的领导团队 ，实施了业务组织的战略重组，当年实现多年亏损后的经营盈利 。2022年起，开始从事商务人力资源开发的职业专家服务 ，融十年跨国公司的职业经验，厚积薄发，不断开发出面向本土企业的人力资源开发应用理论和应用技术，如企业人力资源5层平台理论，企业文化冰球模型理论，现代企业精效招聘技术，人力资源开发4个层面理论，等等。迄今已在全国各地讲授公开课和企业内训课20余场，以个人丰富经典的实战经验，精辟深刻的内涵揭示，形象生动的互动演绎，震撼人心的现实案例剖析诊断，和精效到位的现实疑难解决方案，不断获得学员的高度满意反馈和高度评价，深受企业客户的欢迎。

王博，经济师、人力资源师、注册高级人力资源师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英（100人），省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。
　　王博，大学毕业后曾从事设备维修、技术员、行政秘书、清欠、企业物资等工作。2022年开始在某特大型企业企业集团（深圳上市公司）从事人力资源工作，主要负责保险福利、企业考核、职称、薪酬改革、MIS建设（HR部分）等工作，筹建了集团培训中心。2022年12月某大型企业集团成立，应邀请到该集团筹建集团劳动人事部，建立了企业人力资源制度、培养了企业人力资源力量。2022年到某大型燃气公司（上市公司）从事人力资源。多年来，坚持学习，在学习中工作，在工作中学习。近两年做了大量的企业收购、兼并、合资的人力资源项目。多年的企业人力资源经验使其掌握人力资源各个岗位工作。
　　擅长企业变革时期人力资源，员工招聘与任用、企业培训体系建立、职业生涯规划与、E－HR、大学生就业培训等，并且对大型企业的筹建、收购、兼并有丰富的经验。属于实战型人力资源专家。
　　格言：员工不是听者怎麽说，而是看者怎麽做；做事先做人，管事先管人。

　　李家强

　　1997-2022年就读于芝加哥大学公共研究院及商学院 商学院最新排名第二名 ，获硕士学位。在此前后，拥有10余年国内外著名企业的工作经验，历任中国科协国际部项目经理, 中国航天部长城工业总公司进出口部贸易经理、匹特威国际公司当时全球最大防火防子安全设备供应商合资项目总经理、霍尼韦尔国际公司国际业务发展经理、BP石油培训与发展经理。
　　1993-2022年间，任摩托罗拉大学培训讲师，并成为摩托罗拉大学第一位中国籍培训师导师，一些学员已成为目前国内培训界的名师。
　　曾服务的企业有：全球企业 ：摩托罗拉、霍尼韦尔、甲骨文、高露洁、惠普、强生、NCR、RRDonnelley等，英美的BP石油，德国的赫斯特、西门子，的西科姆、日立、三菱、爱普生，以及艾立信、诺基亚、北电集团；国内大型企业：航天工业总公司、南方航空集团、华润集团、首信集团、北京电信、上海电信、华北制药、广州电梯；IT企业：东方通信、柳州移动、华为、创维、中兴通讯、东信北邮、信天通信；民营企业：美的、北京科宝橱卫、汽车行业：江铃汽车、东南汽车等多家大型企业。

　　May

　　CHRP特约国际培训师，康耐尔（Cornell University）学硕士，, 中国人力资源开发研究会常务理事，原人力资源协会（SHRM）特邀讲师，现任深圳市亿双龙人力资源有限公司首席咨询顾问，2022年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家。
　　拥有多年海外人力资源及商务咨询工作经验，曾在Xanada & Younker Training Organization、HRCI等机构任职，绩效显著。凭借其敏锐的商业意识和丰富的行业经验 ，以及优秀的理念，回国后为不同行业机构设计及推行人力资源整体发展计划及顾客服务和才能发展计划，受到客户好评。在人力资源战略规划、沟通与激励、职业生涯发展计划、绩效考核等方面有深入的研究。以全新的理念和新颖独特的培训方式受到全国各地学员的热烈欢迎
　　培训辅导过的企业有：林天房地产、天安保险、ABB公司（瑞典）、深圳红彤汽贸、深圳金新农饲料、深圳双桥投资、深圳凯利实业、圣廷苑酒店、白沙集团、深圳安益投资、阿尔卡特、中汉星电子科技、中国建筑二局二公司、粤鹏建设，河南双强、深圳山天饮食连锁有限公司、和林电子（）、深圳宇阳科技发展有限公司等

　　林泽炎

　　2022年7月获中国科学院心理研究所人力资源博士学位，并分配到劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院工作，历任工程师 、高级工程师 、副总经理 、国家重点课题负责人，主持“ 中国企业人力资源体系 ”及“企业人力资源师技能鉴定国家标准”课题研究，兼任《 中国劳动 》杂志 “ 人力资源 ”栏目开拓及主持人。代表作主要有：《模式—— 中国企业人力资源操作方案》、《现代人力资源》、《人为事故预防学》、《现代职业人素质测评与训练》、《实用职工心理卫生与保健》。主编《 中国企业人力资源诊断与制度创建 》（3本）、《 企业人力资源核心技术和操作方案 》（12本）两套丛书。
　　曾为中国电信、中国联通、中国移动、大长江集团、中国船级社 、TCL集团 、联想集团、双鹤药业、京门房地产、新华人寿、柯瑞公司 、中信公司、几十家单位主持过人才招聘、培训、组织机构设计、心理素质测评及人力资源方案设计等工作；同时被国内多家公司聘为研究员、高级顾问。

　　张锡民

　　南京理工大学企业硕士。历任企业生产质量部经理、人力资源部经理、企管部经理、部经理、营销总监、人力资源总监、常务副、高级顾问/高级培训师、董事副等职。并兼任南京理工大学MBA培养客座教授、北方交通大学企业咨询协会客座教授, 光华学院特聘高级培训师；并出任国家通用能力认证考试主任讲师之一，出任外国专家局下属的PMP认证考试的主力讲师；并兼任北京双高人才中心，中关村人力资源经理协会和国内十多家公司兼职特约顾问/培训讲师。
　　曾服务的企业有：联想集团、中文之星、软件、曙光信息集团、江苏红星美凯龙 集团、新奥特集团、美的集团、江苏亚邦集团、中海油渤海石油集团公司、新疆大油田、山东东方钢管集团公司、北京四环制药集团公司、四通集团、新疆德隆公司、重庆宗森摩托、重庆嘉陵摩托、深圳华为、深圳电信、长城公司、长春制片厂、金源化工、开普化工、中国长安汽车集团、北京电信集团、汇源果汁、中国普天集团、北京星辰投资集团、中国茅台酒厂、好利来集团公司、北京市领导培训班、中国人寿保险公司、江西丰城电厂有限公司、海南航空公司。

　　李 毅

　　中国人民大学工商学院MBA主攻人力资源，清华大学经济学院劳动经济专业，双硕士。大学职业经理人、卡耐基、斯坦博期股权培训讲师。曾任北大纵横集团人力资源总监、亿镁科技（中国）有限公司综合部总监、凯必盛（中德合资）自动门技术有限公司综合总监、金马集团人力资源部经理等职务。曾参与人民大学和华为集团的人力资源合作；模式及部门职能设计，岗位描述，绩效考核；嘉铭集团人力资源规划，项目考核，绩效考核等的制订。

　　罗 赢

　　毕业于北京大学 ，现为企业人力资源开发领域专家级自由职业者。2022年大学毕业即加入财富500强企业宝洁公司 ，开始人力资源开发的职业生涯。在宝洁享誉国际商界的企业经典中熏陶8年 ，从培训生到招聘经理到组织协调经理，再到中国宝洁的北京地区人力资源经理，成为一名优秀的职业经理。2022年底，罗先生为著名的国际猎头公司选拔推荐，以29岁的年龄，出任优利（中国）公司的人力资源总监，成为当时在华跨国公司少有的本土化人力资源总监，也是中国优利高层领导团队中最年轻的总监 。上任后1年内就成功地协助新任总经理重建了公司的领导团队 ，实施了业务组织的战略重组，当年实现多年亏损后的经营盈利 。2022年起，开始从事商务人力资源开发的职业专家服务 ，融十年跨国公司的职业经验，厚积薄发，不断开发出面向本土企业的人力资源开发应用理论和应用技术，如企业人力资源5层平台理论，企业文化冰球模型理论，现代企业精效招聘技术，人力资源开发4个层面理论，等等。迄今已在全国各地讲授公开课和企业内训课20余场，以个人丰富经典的实战经验，精辟深刻的内涵揭示，形象生动的互动演绎，震撼人心的现实案例剖析诊断，和精效到位的现实疑难解决方案，不断获得学员的高度满意反馈和高度评价，深受企业客户的欢迎。

深圳能源集团股份有限公司是全国电力行业第一家在深圳上市的大型股份制企业，也是深圳市第一家上市的公用事业股份公司。

控股股东深圳市能源集团有限公司于2022年6月成立，是伴随深圳经济高速发展而成长起来的深圳市属国有电力公司。

公司经营范围是各种常规能源和新能源的开发、生产、购销；投资和经营与能源相关的原材料的开发和运输、港口、码头和仓储工业等；投资和经营与能源相配套的地产、房产业和租赁等产业；投资和经营能提高能源使用效益的高科技产业；

经营和进出口本公司能源项目所需的成套设备、配套设备、机具和交通工具等；各种能源工程项目的设计、施工、和经营，以及与能源工程相关的人员培训、咨询及其他相关服务业务；环保技术的开发、转让和服务；物业、自有物业租赁；在合法取得的地块上从事单项房地产开发经营；能提高社会经济效益的其他业务。

深圳新东方烹饪学校是经深圳市坪山区人力资源局批准成立的大型烹饪专业学校。学校专业设置齐全，涵盖以粤菜、川菜、湘菜为代表的传统八大菜系，以及西点西餐教育,是培养高级烹调师、中西面点师和烹饪人才的餐饮教育基地。

深圳市坪山区新东方烹饪职业培训学校于2022年创立，经深圳市坪山区人力资源局批准成立的专业烹饪培训学校。

光辉历程：

2022年12月，深圳新东方烹饪学校入选《第46届世界技能大赛深圳集训基地名单》。

2022年，深圳新东方烹饪职业培训学校被授予“广东省粤菜师傅培训基地”。

2022年7月5日，在深圳市坪山区新东方烹饪职业培训学校举行了“广东省粤菜师傅培训基地”揭牌仪式。

2022年，深圳市坪山区新东方烹饪职业培训学校被认定为“高技能人才培训基地”

以上内容参考：百度百科-深圳新东方烹饪学校

深圳新东方烹饪学校