总经济师的竞聘理由

《店长竞聘演讲稿范文》

此范文由中国演讲网整理面来，中国演讲网专业为您撰写竞聘演讲稿并提供全方位竞聘辅导，祝您成功竞聘。）范文如下：

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事大家好：
本人___，__岁，大学本科、经济师、助理会计师、团员。于_年__月参加工作。1994－2022年历任海晶贸易公司业务员、仓库总保管、营业部主任、批发部主任。2022年4考试选拔进入办公室工作至今。
我竞聘的岗位是第三专营店店长，这次竞聘我的优势主要有以下五个方面。
第一，有丰富的工作经验，本人自参加工作以来，都是从事商品、库存等相关工作。
第二，有较强的学习能力，先后取得本科文凭,经济师、助理会计师资格证书。
第三，有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。
第四，本人能够尊敬领导、团结同事，以大局为重，不计较个人利益。
第五，有较好的年龄优势，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。
如果我能竞聘成功，我会从以下八个方面来开展专营店工作：
一、在工作上摆正自己位置，协助运销科科长根据年度计划，对计划进行合理分解，加强专营店与专营店之间的沟通协作，确保年计划的顺利完成。
二、根据公司划分的区域，结合盐政的相关资料，按地区、按销量制定出客户分级档案，并与公司实现资源共享。
三、我将及时准确地掌握专营店的各方面工作动态，对各种情况进行科学的判断，发现问题及时向公司相关部门反映，发挥盐政哨所的积极作用。
四、利用所学商务及财务知识对所经手的购、销、存各个环节的帐簿进行规范登记,的收、缴严格按照相关制度执行。
五、从关心、理解、支持同事上入手，井然有序的做好本部门的各项工作。
六、严格执行卫生、防火、防盗等制度，努力树立良好的企业形象
七、加大宣传力度，
积极多品种盐。
八、服从组织安排，努力完成领导交办的其他工作。
积极参与公司人事制度改革、构筑商流现代化框架，是我参加竞聘的目的。今天的演讲则体现了我对今后工作的愿望，愿望的实现要靠自己的不懈努力和奋斗，即使今天竟聘不成功，我也决心以这次竞聘为契机，加倍努力工作，充分发挥自己的聪明才智，为合肥盐业的发展和做强做大安徽盐业，奉献出自己的力量。
谢谢大家！ 中国演讲网

经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。
考过经济师怎么获得中级职称？
通过经济师考试 → 通过单位的聘任或评定 → 获得中级经济师职称
首先，要取得“经济师”职称，参加经济师考试是第一步。
根据国家的相关政策，初、中级的经济师职称评定为以考代评的形式，通过经济专业中级资格考试者即获得了经济中级专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。拥有了中级专业技术资格，即有资格去单位评中级职称。
其次，拥有经济专业技术资格后，能否获得中级经济师职称，还需要单位来进行聘任或评定的，与单位的人力资源部确认，看单位是否有相应的评选作为聘用的条件，这个得看单位的规定，单位聘任后，即可算获得中级经济师的职称。
中级经济师的聘任是考评结合，首先需要应聘人员通过全国中级经济师资格考试。合格后方拥有其聘任资格。
当应聘人员拥有资格后，还需要确认单位有相关岗位需求，如果单位提供了此经济技术岗位那么就可以参与竞聘了。
不同单位竞聘的方式不同，但是都是内部流程。相关细节可以询问单位人事部门。有些单位聘任流程很严格，需要逐级聘任，有些单位聘任很简单，可以一步到位，这个都是需要自己去调查的。
通过全国统一考试取得经济专业中级资格，聘任经济师，需同时具备以下基本条件：
1、在专业技术岗位上从事经济工作；
2、在单位岗位职数范围内；
3、单位同意；
鉴于每个地区每家单位的用人条件不一样，建议聘任经济师相关岗位的同学可以具体您要应聘的单位。
大家要熟悉单位的竞聘流程，聘任结束以后还需要登陆人社聘任备案上交材料。这些就是人事那边的事情了。
总之，经济专业技术资格考试中级通过后得到的《专业技术资格证书》和经济师职称不同，有了经济师资格证书才可以被聘为中级经济师职称，资格证书是前提。
即要想取得中级经济师职称，首先要通过中级经济师考试。
经济师报考条件
凡中华人公民和、澳门、地区的居民，遵纪守法并具备下列条件之一者，均可报名参加经济专业技术资格考试。
（1）具备博士学位；
（2）具备硕士学位，从事相关专业工作满 1 年；
（3）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满 2 年；
（4）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4 年；
（5）具备大学专科学历，从事相关专业工作满 6 年；
（6）高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满 10 年。

市场竞争激烈。自2022年以来，我国会计师事务所的数量在不断增多，截止到2022年底，我国会计师事务所的数量已由2022年的4287家发展到7605家，9年时间的增长幅度近78%。若以经济发展较为迅速的深圳市为例，2022年底该市事务所数量为65家，到2022年底事务所数量已增加到263家，2022年时间事务所数量增长了近4倍。随着事务所数量的增多，我国本土会计师事务所之间竞争激烈，同时，国际四大会计师事务的存在也进一步加剧了市场竞争的程度。从2022年我国会计师事务所收入排名中我们可以看出，排名前四位的仍然是国际“四大”会计师事务所，其收入占我国会计师事务所总收入的19%，而包括本土事务所在内的前十位会计师事务所收入占29%若仅以国际“四大”会计师事务所中排名最低的毕马威事务所的收入进行比较，其收入是我国本土事务所排名第一的中瑞岳华会计师事务所收入的80倍。可见，“四大”国际所的存在大大抢占了我国本土事务所的审计资源，从而加剧了我国审计行业的市场竞争，很大程度上推动了我国审计行业的低价竞争行为。可见，由于事务所数量不断上升所带来的生存压力，不仅使我国本土所之间的竞争加剧，普遍存在低价竞争行为，就连国际“四大”会计师事务所也可能同本土所一样采取了低价竞争的策略。（二）缺乏高质量审计需求。在这种审计市场不需要高质量审计的大环境下，企业在选择会计师事务所时，服务质量就不会成为主要决定因素，而会计师事务所也很难针对各企业的经营特点采取差异化高水平经营战略，从而审计费用的高低就成为双方关注的重点。三、“低价竞争”行为对审计质量的影响从我国上市公司目前的股权结构看，股权要幺过于分散，要幺过于集中。在股权过分分散的情况下，持有公司股票的小股东们只是关心股票价格的涨幅，至于公司到底要选聘哪家事务所则不是他们考虑的重点，这种局面导致股东大会如同虚设，实质上将审计师聘用和解聘的权利集中在了公司的经理人身上。在股权过于集中的情况下，这时候的大股东一般也是公司的高级人员，即使股东大会照常召开，大股东们也会趋于自身的利益对小股东们进行压制，所以本质上还是由经理人掌握了决定事务所的权力。因此，低价竞争行为会对审计师的审计性带来负面的影响。

企业任命的程序？1、企业任命由企业人力资源部考核考察，董事会研究（中层及副总经理以上）决定、基层由总经理会议研究决定，国企还需报上级主管部门批准；民营独资、绝对控股或相对持大股企业，一般是董事长、总经理说了算；2、国干是国家的简称，就是性质，没有区别；3、退休后享受退休金和医疗保险待遇，其他待遇视单位经济状况而定，没有统一规定。由上级党委或者公司为本公司配齐领导班子。
制定本公司中层任免、考核、选聘相关办法。
根据业务和发展的有关情况，按照轻重缓急，对部分岗位采取任命、选聘、公开竞聘等多种方式选拔，由于不确定本级公司是否具有单独的人事档案权，组织选拔也好，组织考察也好，都可以多方协调，实际上如果是内的调动，根据原任职情况进行补充就行了，不需要太麻烦的

岗位的工作设想，应站在全局的高度，做总的工作阐述。

可以描绘未来，在你的领导下部门的工作状态大约是什么样子。如果竞聘的是副职岗位，那最好再加入服从领导，协调好与正职的关系等，使自己的陈述严谨得体；然后再谈对工作的具体设想；最后再谈如何严格要求自己，不断加强学习，提高工作能力等。这样就是一个比较得体的层次安排了。

普通员工竞聘程序

（1）信息发布

竞聘办公室发布内部竞聘信息，包括部门、岗位类别、岗位名称、人数、岗位主要职责、学历及专业要求、能力及技能要求、工作年限要求等。

（2）个人申请

竞聘办公室将《内部竞聘申请表》（见附件一）下发到相关单，相关员工必须在规定时间内领取，如不领取则视为自动弃权，无权参加此次竞聘。员工须在规定时间内将填写完毕的《内部竞聘申请表》上交竞聘办公室。

（3）竞聘申请表及业绩考评资料整理

由员工提交竞聘申请（附），同时各相关单位将《员工综合绩效考评统计表》（见附件三）提交至竞聘办公室，由竞聘办公室对相关资料进行整理。

（4）申请人资格

竞聘办公室对各职位竞聘人员的竞聘资格进行。选定参加竞聘人员后，由竞聘办公室公布参加竞聘人员名单及综合绩效考评得分。竞聘工作组对该过程进行。

对不具备竞聘资格者进行剔除后，应将申请表返还本人，并在申请表上注明返还原因，个人对此有申诉的权利。

（5）考试

由考评小组组织考试、计算考试成绩及总分，竞聘工作组进行过程。竞聘办公室公布考试得分及总分。

（6）人员聘用

在竞聘办公室公布考试得分及总分后，由竞聘考评小组初步确定聘任人员，报主管副总批准后，由竞聘办公室公布聘任人员名单。