党务岗位考经济师行吗
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【拓展资料】——中级经济师报考条件
1、品行端正
遵守中华人的宪法与法律，贯彻落实党和国家的政策与方针；崇尚真、善、美，具备良好的业务素质与敬业精神，热爱本职工作，认真履行岗位职责。
2、学历与从事相关专业工作年限满足以下任意一条要求
（1）高中（包含高中、中专、职高、技校）毕业，从事相关专业工作2022年；
（2）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年。
（3）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。
（4）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年。
（5）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年。
（6）具备博士学位，对从事相关专业工作年限无硬性要求。
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注：
（1）对于高中（包含高中、中专、职高、技校）毕业学历的报考人员来说，还需满足额外的一个条件——具备初级经济师专业技术资格，或导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员、资产评估师、税务师等相关初级职业资格。
（2）相关专业工作年限的计算截止日期为报考当年的12月31日。
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二、哪些岗位要考专业课？专业课占比多少？
①8个非通用语职位：
报考对外联络部、等部门日语、法语、俄语、西班牙语、伯语、德语、语韩语、葡萄牙语等8个非通用语职位的人员。笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成
②中国银及其派出机构职位：
报考银保监财经类职位、银保监综合类职位、银保监法律类职位、银保监财会类职位、银保监计算机类职位的人员。笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成
③中国及其派出机构职位：
报考证监财金类职位、计类职位、证监法律类职位、证监计算机类职位的人员。笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。
④机关人民警察职位：
报考机关人民警察职位的人员，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
详细请 2022国考有50+个部门还要加试专业科目？
三、哪些算基层工作经历？基层工作经验起始时间从哪一天开始算?
所有企业，国有企事业单位，或者事业单位、科研单位，在外企或者私企曾经工作过的，都算基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考，如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。
不同身份，计算起始时间的规定各异：
报道之日
在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员；
参加“大学生村官”“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等和地方基层就业项目人员；
离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地该基地为基层单位参加见习或者到企事业单位参与项目研究的
工作协议约定的起始时间
到基层特定公益岗位社会和公共服务初次就业的人员
劳动合同约定的起始时间
在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员
营业执照颁发之日
自主创业并办理工商注册手续的人员
登记灵活就业并经审批确认的起始时间
以灵活就业形式初次就业人员
四、毕业一两年了，还能以应届生身份考国考吗？
目前国考岗位关于应届限制基本是划分为三类：
① 限2022年应届毕业生：仅限2022年毕业生报考
② 高校应届毕业生：两年择业期内的应届生及2022年年毕业生，两类人都可报考
注意：这里的择业期是指未缴纳社保、签劳动合同
③ 2022年及以后年度毕业的高校毕业生：无论是否缴纳过社保、签署过劳动合同，2022年至2022年度毕业的高校毕业生均可报考
这样看来，如果毕业后没有正式的工作，是不是还有一丢丢优势
④留学回国人员，2022年1月1日至面试前取得国境外学位并完成门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考仅允许应届毕业生报考的职位。
所以，某岗位只要求“应届生”，你是2022年7月至2022年6月毕业的择业期内普通高校毕业生，即可以应届生身份报考；
如果某岗位要求“2022届应届生”，则只能2022届应届生可报考
五、非全日制应届毕业生能报考吗?
非普通高等学历教育的其他教育形式，如：自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等，毕业生取得毕业证后，符合职位要求的，可以报考。但是，非全日制应届毕业生不能按照应届生身份来报考，因为不符合全日制的要求
六、父亲受过刑事处罚，能报考警察吗?
如果直系亲属有刑事犯罪记录而且正在服役的，无法通过政审
如果服役期满，不能考公检法人民警察相关岗位，政审会有影响。政审由招录单位，具体可咨询报考单位确认，以其回复为准
七、你算服务基层人员吗？
服务基层项目人员是专门针对村官、志愿者等报考；是指“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员
参加服务基层项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考仅允许应届毕业生报考的职位
八、报考资格条件中要求的各项资质资格的截止时间是多少?
除2022年应届毕业生取得相关学历、学位的时间一般截止到2022年7月外，职位要求的其他资格条件如政治面貌、学历、学位、基层工作经历、资格证书等截止时间均为2022年10月
九、参照（参公）是什么？
参公，即参照法。是指对委托或授权具有行政执法能力的单位和不属系列的人员，参照法进行
说白了，参公其实是事业编的一种，但是参公的待遇和事业编是不一样的。参公人员的录用、晋升、以及薪资待遇等等，都是参照安排的，和基本相同
十、如何查看每日报名人数统计？
国家考试网站（机关及其直属机构2022年度考试录用专题）会在报名期间更新当天报名情况，通常会在报名结束前两天截止公布报考人数
所以，同学们可以观望一波，根据实时报岗情况进行岗位选
penny900627 11小时前发布 赞 470 2022年银行教育培训工作总结
根据总行教育培训总体规划，**分行根据新形势、新任务的需要，及时调整工作重心，加大培训力度，制定了《2022年**分行教育培训计划》。并以全面落实人才兴行的发展战略为方向，采取有力措施，加强对职工的政治理论学习，加大各类培训力度，取得了明显成效，进一步提高了职工队伍素质。
2022年我分行全辖共举办各级各类培训班758个，培训48889学时，参训人员15498人次，并从以下几个方面重点开展教育培训工作：
一、大力开展党校培训轮训工作。
**分行党校通过举办党校主体班，在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教学、提高培训效果”的党校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平。
按照总行党校全年工作部署，制定《**分行党校2022年度培训计划》，按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期**分行党校主体班，共对98名近两年新提拔的副处级领导进行了40天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进行评估，学员们完成了专题调研报告7篇，毕业论文98篇，经分行党校组织的专家审阅，推荐优秀论文42篇，论文优秀率为43%，理论课考试优秀率达94%。通过接受党校教育，领导的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的能力进一步增强。
二、加强对辖内各级领导的理论业务培训。
1、举办领导先进性教育培训班。
根据辖区先进性教育活动的需要，按照分行党委的要求，我们于8月中下旬在北戴河举办了一期**分行辖区处级党员领导先进性教育培训班，此次培训班共有77名学员参加培训，其中包括**分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员13人、辖区32个地市中心支行党委书记及机关党委书记人。培训班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式，针对保持党员先进性教育活动有关内容进行培训，并在学习结束前组织全体学员参加了以《党章》为主要内容的开卷考试。
2、组织各级领导参加业务培训。
在开展理论教育的同时，我们进一步加强了对各级领导的业务培训：一是在4月，推荐分行机关和省会中心支行12名行领导，分2期参加总行组织的副厅局级分支行领导高级研修班；二是在5－6月，推荐32名地市中心支行副行长，分3期参加总行举办的中心支行行长业务培训班；三是在3－5月，推荐38名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行行长培训班；四是于4月初至6月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训班，组织辖内240名县支行副行长、纪检组长针对银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容进行脱产学习。培训结束后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对240篇论文进行打分评优。
三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类专项业务培训
1、按照总行统一规划，做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。
为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作，促进**分行岗位任职资格培训考核工作规范顺利进行。我们一是在辖区征求《岗位任职资格培训和考核实施细则》（讨论稿）的意见，整理上报总行；二是制定《中国**分行岗位任职资格培训三年规划及考核实施方案》、《中国**分行岗位任职资格考核实施办法》等若干办法，推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化、规范化；三是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读项目问卷；四是推荐机关及辖区参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班；五是按照总行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。
2、利用省会中心支行培训资源，开展全辖业务培训。
在2022年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功基础上，我们在9月下旬和10月下旬，分别在太原和石家庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班，期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，针对新业务以及工作中的热点和难点问题，对163名辖内业务进行了培训，收到了较好的培训效果。
3、根据履行银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。
按照总、分行培训规划，做好辖内的业务培训。一是推荐28名辖内参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨会；二是突出领导和业务骨干的培训，根据年初培训计划，经请示总行同意，2月在**财经学院开办了第二期在职攻读金融硕士学位的专业课程进修班，共有50名参加。截至目前，第一期进修班50名学员已全部结业，有5名学员提前通过了同等学力申请硕士学位全国统考，10名学员通过了统考的单科考试，第二期进修班也已经完成了两个学期，6门课程的学习。
4、举办大型理论业务讲座。
按照年初培训计划，我们在全年邀请总行有关领导和其他单位的专家、学者分别对机关副处以上和机关全员进行了保持党员先进行教育、公文处理与写作、影响宏观货币政策因素、征信业务等8个专题，15次讲座。通过开展讲座，加强了理论学习、更新了业务知识、开拓了工作新思路。
四、开展高层次培训，培养复合型、研究型人才。
1、积极推荐参加国际交流项目培训。
为全面提高辖区各级领导和业务骨干素质，开拓视野，培养复合型人才，我们积极推荐辖内参加总行各类国际交流项目的培训。一是推荐分行和省会中心支行4名副行长参加总行在德国举办的二期货币经济学及国际银行业务培训班；二是推荐7名辖内地市中心支行行长参加总行在举办的三期金融市场高级研讨班；三是推荐4名参加总行国际司的德国发展基金会项目面试、3人参加澳大利亚奖学金项目面试、3人参加奖学金项目面试、2人参加英格兰银行奖学金项目面试。
2、加大英语培训力度。
分行党委多年来一直重视培养高层次外语人才，2022年，在培
养英语人才方面，一是推荐12名分2期参加总行在西南财经大学举办的BFT英语培训班；二是推荐5名参加总行在研究生部组织的英语强化培训班；三是组织2022年**分行英语强化培训班的学员参加全国BFT考试，共有37人参加，全部通过了考试，其中取得高级证书36人，中级证书1人；四是组织41名参加在南开大学举办的2022年**分行英语强化培训班，为保证培训效果，本次培训班依然采取提前半年通过笔试和口试选拔的方式确定参训人员。学员经过90天的脱产学习后，将于2022年1月初参加全国BFT考试。
3、加强对辖内中高层次专业技术人才的培养。
为了充分发挥高级专业技术人才在基层单位的积极作用，我们推荐分行及辖内省会中心支行21名高级经济师、6名高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班，通过学习以及与国内外有关专家的讨论、交流，地提高了高素质的调研分析能力。
为提高辖区专业技术人员业务素质，便于加强岗位交流，针对部分职工现有职称与所从事专业不对口，以及某些业务骨干具有往其它专业发展潜力的情况，我们一是于3－4月在保定金专举办了一期24天的全国会计师资格考试考前培训班，共有辖区47人参加培训；二是在10月初在保定金专举办了一期20天的全国经济师资格考试考前培训班，共有辖区37名参加培训。
五、鼓励参加各类学历教育，规范学历学位变更认定工作。
1、鼓励、引导通过自学提高学历层次。
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吃货称霸999 12小时前发布 赞 861 2022年银行教育培训工作总结
根据总行教育培训总体规划，**分行根据新形势、新任务的需要，及时调整工作重心，加大培训力度，制定了《2022年**分行教育培训计划》。并以全面落实人才兴行的发展战略为方向，采取有力措施，加强对职工的政治理论学习，加大各类培训力度，取得了明显成效，进一步提高了职工队伍素质。
2022年我分行全辖共举办各级各类培训班758个，培训48889学时，参训人员15498人次，并从以下几个方面重点开展教育培训工作：
一、大力开展党校培训轮训工作。
**分行党校通过举办党校主体班，在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教学、提高培训效果”的党校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平。
按照总行党校全年工作部署，制定《**分行党校2022年度培训计划》，按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期**分行党校主体班，共对98名近两年新提拔的副处级领导进行了40天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进行评估，学员们完成了专题调研报告7篇，毕业论文98篇，经分行党校组织的专家审阅，推荐优秀论文42篇，论文优秀率为43%，理论课考试优秀率达94%。通过接受党校教育，领导的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的能力进一步增强。
二、加强对辖内各级领导的理论业务培训。
1、举办领导先进性教育培训班。
根据辖区先进性教育活动的需要，按照分行党委的要求，我们于8月中下旬在北戴河举办了一期**分行辖区处级党员领导先进性教育培训班，此次培训班共有77名学员参加培训，其中包括**分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员13人、辖区32个地市中心支行党委书记及机关党委书记人。培训班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式，针对保持党员先进性教育活动有关内容进行培训，并在学习结束前组织全体学员参加了以《党章》为主要内容的开卷考试。
2、组织各级领导参加业务培训。
在开展理论教育的同时，我们进一步加强了对各级领导的业务培训：一是在4月，推荐分行机关和省会中心支行12名行领导，分2期参加总行组织的副厅局级分支行领导高级研修班；二是在5－6月，推荐32名地市中心支行副行长，分3期参加总行举办的中心支行行长业务培训班；三是在3－5月，推荐38名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行行长培训班；四是于4月初至6月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训班，组织辖内240名县支行副行长、纪检组长针对银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容进行脱产学习。培训结束后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对240篇论文进行打分评优。
三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类专项业务培训
1、按照总行统一规划，做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。
为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作，促进**分行岗位任职资格培训考核工作规范顺利进行。我们一是在辖区征求《岗位任职资格培训和考核实施细则》（讨论稿）的意见，整理上报总行；二是制定《中国**分行岗位任职资格培训三年规划及考核实施方案》、《中国**分行岗位任职资格考核实施办法》等若干办法，推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化、规范化；三是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读项目问卷；四是推荐机关及辖区参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班；五是按照总行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。
2、利用省会中心支行培训资源，开展全辖业务培训。
在2022年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功基础上，我们在9月下旬和10月下旬，分别在太原和石家庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班，期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，针对新业务以及工作中的热点和难点问题，对163名辖内业务进行了培训，收到了较好的培训效果。
3、根据履行银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。
按照总、分行培训规划，做好辖内的业务培训。一是推荐28名辖内参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨会；二是突出领导和业务骨干的培训，根据年初培训计划，经请示总行同意，2月在**财经学院开办了第二期在职攻读金融硕士学位的专业课程进修班，共有50名参加。截至目前，第一期进修班50名学员已全部结业，有5名学员提前通过了同等学力申请硕士学位全国统考，10名学员通过了统考的单科考试，第二期进修班也已经完成了两个学期，6门课程的学习。
4、举办大型理论业务讲座。
按照年初培训计划，我们在全年邀请总行有关领导和其他单位的专家、学者分别对机关副处以上和机关全员进行了保持党员先进行教育、公文处理与写作、影响宏观货币政策因素、征信业务等8个专题，15次讲座。通过开展讲座，加强了理论学习、更新了业务知识、开拓了工作新思路。
四、开展高层次培训，培养复合型、研究型人才。
1、积极推荐参加国际交流项目培训。
为全面提高辖区各级领导和业务骨干素质，开拓视野，培养复合型人才，我们积极推荐辖内参加总行各类国际交流项目的培训。一是推荐分行和省会中心支行4名副行长参加总行在德国举办的二期货币经济学及国际银行业务培训班；二是推荐7名辖内地市中心支行行长参加总行在举办的三期金融市场高级研讨班；三是推荐4名参加总行国际司的德国发展基金会项目面试、3人参加澳大利亚奖学金项目面试、3人参加奖学金项目面试、2人参加英格兰银行奖学金项目面试。
2、加大英语培训力度。
分行党委多年来一直重视培养高层次外语人才，2022年，在培
养英语人才方面，一是推荐12名分2期参加总行在西南财经大学举办的BFT英语培训班；二是推荐5名参加总行在研究生部组织的英语强化培训班；三是组织2022年**分行英语强化培训班的学员参加全国BFT考试，共有37人参加，全部通过了考试，其中取得高级证书36人，中级证书1人；四是组织41名参加在南开大学举办的2022年**分行英语强化培训班，为保证培训效果，本次培训班依然采取提前半年通过笔试和口试选拔的方式确定参训人员。学员经过90天的脱产学习后，将于2022年1月初参加全国BFT考试。
3、加强对辖内中高层次专业技术人才的培养。
为了充分发挥高级专业技术人才在基层单位的积极作用，我们推荐分行及辖内省会中心支行21名高级经济师、6名高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班，通过学习以及与国内外有关专家的讨论、交流，地提高了高素质的调研分析能力。
为提高辖区专业技术人员业务素质，便于加强岗位交流，针对部分职工现有职称与所从事专业不对口，以及某些业务骨干具有往其它专业发展潜力的情况，我们一是于3－4月在保定金专举办了一期24天的全国会计师资格考试考前培训班，共有辖区47人参加培训；二是在10月初在保定金专举办了一期20天的全国经济师资格考试考前培训班，共有辖区37名参加培训。
五、鼓励参加各类学历教育，规范学历学位变更认定工作。
1、鼓励、引导通过自学提高学历层次。
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