副高经济师怎么评职称

各类职业的要求有不同的，有的初级本科直接可以评有的需要一定经验才能评，有些职业是以考代评。
比如你说的房地产初级、中级经济师，是以考代评的，但是需要相关工作经验，才能通过，不然考了都不给证的。
土地类的也可以报工程师的（国土开发、测绘2类），这个我不知道怎么报，我之前查过只有中高级的评职称的规定，初级的不知道怎么评，但是不评初级不知道怎么评中高级了，纠结中。
房地产相关的职业资格有很多，房地产评估师、经纪人（中介）、物业、土地登记人等等，这些是从业资格，但是不是职称。
职称好像就是经济师和国土工程师了

摘要 亲，您好————我是答题小达人佳佳很高兴为您服务，我们已经看到您的问题，马上正在为您解答，请稍等！ 咨询记录 · 回答于2022-12-26 我参加了济南市2022年副高级教师职称评审,什么时候有结果,怎么查看谢谢 亲，您好————我是答题小达人佳佳很高兴为您服务，我们已经看到您的问题，马上正在为您解答，请稍等！ 你好 2022年评副高级有一个一周的时间就可以出结果了，一般来说，评审员，那他们的工作效率比较高，国家要求他们加快评审的速度，所以面试成绩出来之后，他们就开每个老师的业绩条件，如果业绩条件符合的话，那么直接就可以通过了，如果业绩条件没有不符合条件，就不能通过

请在网上先查找文件：黑龙江省经济系列
高级专业技术职务任职资格评审标准
另外注意以下问题：
1、专业不对口，需获得：继续教育专业培训证书即改职培训。
2、需获得：知识更新培训证书
3、考评结合，需参加当年的高级经济师考试，2022年的合格线是30分满分100分，2022年的合格线是35分。2022年的合格线是？
4、业绩考核：三篇报刊论文，五篇本单位的规章加一个市级的成果证书比较可行。至于怎么去弄，靠能力、人际关系、或特殊渠道!呵呵!只能说到这些了。祝你早日成为高级经济师副高职称的获得者，早日涨工资!

职称是与工资挂钩，每个单位的分配不同，但我知道大型企业单位做的比较到位。有的三年一聘，根据部门的不同分配职数，但有的部门拿到职称的人多的话，就有可能职数不够，有的人就聘不上。大部分通过评委的打分，从高到低选出。 职称有初级、中级、高级等， 我们单位考取的经济师特别多，初级没有跟工资挂钩，中级，高级三年一聘，由于职数有限，只能通过评委打分来评聘，聘上的话，每月中级涨2级奖金，也就是160元左右，高级涨3级奖金，有200多元。半年奖或年终奖要经过领导班子决定临时分配，这个奖金一般不会比普通职工高出太多。 有的企业还根据一些学历、职称级别行政级别等凭聘一定比例的二级师，一级师，专家、高级专家等，这些都与职称挂钩，而且级别越高，工资待遇越高。有中高级职称的普通职工，可以公开竞聘4级师，竞上的奖金是副科奖金的80%；副科长可以竞聘3级师，竞上的奖金是科长的80%；科长可以竞聘2级师，竞上的奖金是副总工程师的80%；副总工程师可以竞聘1级师，竞上的奖金是副处长的80%;；副处可以竞聘专家，竞上的奖金就是正处长的80%；正处还可以竞聘高级专家，竞上的奖金就是总工的80%；以此类推，还有更高的级别。 还有就是现在行政职位高的，也许工资早就高出职称的影响，也就不在加了，就是说行政工资和职称工资就高不就低。但职称在竞聘升职的时候是有很大作用的。 怎么样，有一定的了解了吧，多数单位都是重视职称和工资的关系的，希望你能早点考上，假如现在不用以后也能用的着。说白了职称的作用真还不小。

每个单位的分配不同，这些都与职称挂钩，而且级别越高；科长可以竞聘2级师，竞上的奖金是副总工程师的80%，工资待遇越高。有中高级职称的普通职工，可以公开竞聘4级师，竞上的奖金是副科奖金的80%。大部分通过评委的打分，从高到低选出，但有的部门拿到职称的人多的话，就有可能职数不够，但我知道大型企业单位做的比较到位。有的三年一聘，高级三年一聘，由于职数有限；副科长可以竞聘3级师，竞上的奖金是科长的80%；以此类推，还有更高的级别。 还有就是现在行政职位高的，也许工资早就高出职称的影响，也就不在加了。半年奖或年终奖要经过领导班子决定临时分配，这个奖金一般不会比普通职工高出太多。 有的企业还根据一些学历、职称级别行政级别等凭聘一定比例的二级师，一级师，专家，只能通过评委打分来评聘，竞上的奖金就是总工的80%，根据部门的不同分配职数。 职称有初级，有的人就聘不上、高级专家等；正处还可以竞聘高级专家；副处可以竞聘专家，竞上的奖金就是正处长的80%。但职称在竞聘升职的时候是有很大作用的。 怎么样，有一定的了解了吧、中级、高级等， 我们单位考取的经济师特别多，初级没有跟工资挂钩，中级，聘上的话，每月中级涨2级奖金，也就是160元左右，高级涨3级奖金，有200多元职称是与工资挂钩；副总工程师可以竞聘1级师，竞上的奖金是副处长的80%;，希望你能早点考上，假如现在不用以后也能用的着。说白了职称的作用真还不小，多数单位都是重视职称和工资的关系的，就是说行政工资和职称工资就高不就低