工勤岗如何聘用经济师

教师岗位和专业技术岗位的区别，主要在事业单位中存在。
事业单位的身份有三种岗位：专业技术人员（简称“专技”）、人员（简称“”或“职员”）和工勤人员（简称“工勤”）。
专业技术人员主要从事专业技术类的工作，如教师、医生、会计师、经济师、农艺师等。
人员主要从事类工作（类似于机关），对专业技术无要求。如办公室，人事人员，物资人员等。
工勤人员主要从事后勤服务工作，如打字员、驾驶员、炊事员等。工勤服务社会化是必然趋势，所以工勤人员招聘极少。

专技人员与人员的区别在于：
一、招聘考试科目不同。XX省事业单位招聘考试，专技类岗位的考试科目为《综合基础知识》、学科专业知识（如数学、医药学、计算机等）；类岗位的考试科目为《综合基础知识》、《基础知识》。《综合》、《》教材只能选择“XX省人事局编写”的教材。
二、工资标准不同。专技人员拿职称工资，最低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作五年后即可晋升中级（专技8-10级），中级后再过五年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），特别优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技2-4级）。人员拿职务级别工资，职务分1至10级，10级职员工资最低。专业技术人员只要自己努力，职称评上去了，工资就高了，副高级基本相当于处级的工资哟。基层事业单位的专技人员只要努力就可晋升到副高级。但人员的职级是与单位的级别挂钩的，对于乡镇农业服务中心的人员来说，要晋升个8级职员都累，工资仅仅相当于助理级专业技术人员的工资。一句话，单从工资看，专技人员肯定优于人员。
三、政治前途不同。专技人员从事专业技术工作，技术性强，挪窝儿也就相对困难一些。而人员的工作说白了是万精油，什么都要晓得点儿，但都不需要精，而且任何人都做得来，所以人员换岗位、换单位就容易些。

摘要 从晋升角度讲，工勤系列晋升高级技师需要技师的任职年限，如果现在还没技师职数，那晋升高级技师就遥遥无期了。但是，如果现在聘任了中级职称的10级内部细分等级，即使因聘任8级、9级的年限还不够而不能聘用，只要达到高级职称评审要求的聘满中级职称的年限就可以参加高级职称的评审，且有机会取得高级职称。 咨询记录 · 回答于2022-09-02 山东工勤岗4级转专技岗13级合算吗? 一般情况下，工勤是不能转为专业技术职务的，如果你有机会 还是转合适啊 从晋升角度讲，工勤系列晋升高级技师需要技师的任职年限，如果现在还没技师职数，那晋升高级技师就遥遥无期了。但是，如果现在聘任了中级职称的10级内部细分等级，即使因聘任8级、9级的年限还不够而不能聘用，只要达到高级职称评审要求的聘满中级职称的年限就可以参加高级职称的评审，且有机会取得高级职称。 我现在还有二年退休，能转，不知合算吗 樂 转岗还是合适的，工勤技能岗如果有机会且符合条件能够转岗，建议尽早转岗 关键是我快退了，不知工勤4级转专技I3级合算吗？我薪级22级 工勤技能岗的最高1级的工资，差不多介于专业技能的7级和8级之间，也就是工勤技能岗最高级的工资还不如专业技能副高级的最低等级工资高。 麻烦你帮我算算工资能差多少呢 各地标准有差异噢 不急着回答，你帮我算算，我是山东淄博的 就现行的工资标准来说，高级工技工三级的基本工资为1550元，技师（技工二级）的基本工资为1720元，中级职称内部细分等级10级为1600元。所以在技师岗位没有职数而专技中级有职数的情况下，那就可以被聘到10级领取1600元，比现在的高级工1550元多50元，而且还是在不计算薪级工资的情况下。 你参考一下 我看我们现在这里是工薪4级是1590，专技员13级是1510，但是薪级22级工勤岗4级是990元，专技是1274元，我也不会算，不知转了合适吗 您转转后是多少级？ 我也不懂，不是同级转吗，是不是还是22级？ 不是的 专技是要比工勤高的

摘要 我记得有这方面的文件的，但是各地方的执行可能会有所偏差，你最好去当地的人事局咨询一下相关政策，这样更可靠。 咨询记录 · 回答于2022-11-04 山东事业人员工勤岗可以竞聘工程师或者经济师吗？是不是竞聘到工程师岗位不满十年退休后不享受工程师待遇？有这方面文件吗？如果是，我还和你说我是2022年竞聘助理工程师，拿着高级工的工资，没有执行助理工资，当时单位人事也没和我说这方面的政策，真是这样也太不公平了 在事业单位工作，单位中级岗位空缺、且在符合岗位条件的情况下，可以参与竞聘中级岗位。退休前仍被企业聘用为中级工程师并发给聘用证书、聘用，可按规定增发养老金。没有说不能亨受工程师待遇呀。希望我的回答能帮到你。祝你生活愉快。 有这方面文件吗？谢谢 我记得有这方面的文件的，但是各地方的执行可能会有所偏差，你最好去当地的人事局咨询一下相关政策，这样更可靠。 山东济南市 山东济南市麻烦你帮我找找呗，这方面文件 建议你拨打12333，电话咨询一下。 谢谢您了！ 济南市历下区龙鼎大道1号龙奥大厦5层，这是济南市人力资源和社会保障局的地址，如果方便的话，你也可以移步过去亲自咨询一下。 事关退休金的多少，也不要嫌麻烦。

你所在的事业单位列为参照的事业单位属于最好的事业单位了。目前推行的事业单位改革主要内容就是分类：分为岗位，技术岗位和工勤岗位。你目前是技术岗位，将来可能此类单位大多是岗位，少量工勤岗位（服务人员）。现在单位和你签定聘任合同也很好，将来改革成岗位的话，一般中级职称与副科级相对应，能获得个副主任科员的岗位。至于聘任时间当然是合同签定时间了，职称通过时间只说明你的资力。在相关表格的填写中可以填写经济师职称。但是当你单位完成分类改革后职称可能就不用了，表格填写时主要填写职务，当然那时如有相应空格也可以填写职称。

事业单位工勤人员的技术工四级、五级分别是指中级工、初级工。

具体对应级别如下：

人事部公布的《事业单位岗位设置试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：

一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

扩展资料：

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。

普通工岗位不分等级。

人事部规定主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

实施意见强调，工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。

各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

转岗与竞聘：

对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员（注意非劳务派遣），一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。

如《重庆市事业单位转岗办法（试行）》的【渝人社发〔2022〕151号】

第十条　工勤人员向职员、专业技术岗位转岗，由市人力社保局组织实施，原则上每年组织一次，其程序如下：

（一）在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。

（二）市级主管部门或区县（自治县）人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格。

（三）市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。

（四）培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。

（五）经核准转岗人员签订聘用合同，完善聘用手续。

转岗首先要从取得相应专业技术资格证书。其次，从事拟转岗岗位依据，如从事专业技术岗位的工作情况，单位同意转岗报告盖章。再次，本人申请转岗并签字。

参考资料：

百度百科-工勤技能岗位