工勤岗不可以聘用经济师吗

事业单位按岗位，分为岗位、专业技术岗位和工勤岗位。岗位和专业技术岗位都是岗位，即便是工人身份人员在这两个岗位工作，也是以工代干，或者是聘干身份，如今没有了过去的转干一说，变成聘用制，经过一定程序公开选聘，工能够在这两个岗位上工作。

在事业单位中，工勤岗位就是特地的工人岗位，这在党政机关事业单位中，是独有的。党政机关等单位中，曾经没有了工勤岗位，现有的工人身份人员，也行将消逝，工勤编制不再增加，随现有的党政机关工人随退随销，直至消逝。而在事业单位，工勤岗位还是继续存在的，事业单位实行应考制，唯独工勤岗位的纳新，根本上全是由于安顿军人，单独应考工勤人员，根本上是没有的。

事业单位岗位实行职级制，从十级不断到一级，其中八级对应的副科级，七级对应正科级，等等。而专业技术岗位实行职称制，从助理不断到初级、中级、副高、高级，群体最大的就是教育行业和医疗卫生行业。工勤岗位实行技术等级制度，从初级工、中级工、高级工，不断到技师、高级技师。

无论是职级，还是职称级别、技术等级级别，都实行的是限额制，都有比例限制，无论中那种形式，到了中级以后（职级正科级），想再进一步提升，都是难上加难。比方级别到了七级、职称到了中级职称、技术等级到了中级工，想再进一步提升，名额曾经十分少，能提升的都是百里挑一。

关于工勤岗位来讲，假如单位工勤人员基数大，还有提升中级工，以至是技师、高级技师的时机。假如工勤岗位只要几个、十几年，能提升到高级工，曾经十分难得了。想提升技师，基本没有可能，即便是经过了考试，也没有聘用的可能，由于按比例没有技师的岗位。这里面的限制有两方面，一方面是考试，高级工的考试曾经相当难了；另一方面是岗位限制，假如工勤人员人数过少，是没有高级工岗位的，即便是考过了，也没有方法聘用。

如今在局部地域，工勤人员到了退休前两三年，最后一次提升技术等级的时机，人社部门会给予照顾，只需参与考试，就能提升高级工以至技师，按更高级别技术等级退休，享用退休待遇，处理工勤人员退休后养老金过低的问题。但这政策并不是提高施行的，只在局部地域执行。

摘要 部队文职分为专业技术岗和岗。专业技术岗的文职人员从事科研、研发、技术创新等一系列工作，岗的人员负责执法、采购、国防动员、征兵宣传等一系列工作。 咨询记录 · 回答于2022-08-08 联勤保障部队文职人员主要干什么工作呢？ 部队文职分为专业技术岗和岗。专业技术岗的文职人员从事科研、研发、技术创新等一系列工作，岗的人员负责执法、采购、国防动员、征兵宣传等一系列工作。 你要看属于哪一种文职，岗和技术岗具体工作不一样 岗位 联合保障部队主要是做什么工作呢？好考吗？军队文职 岗主要就是教研，宣传这一块，有时还会有医疗卫生这块 主要是负责部队后勤工作 包括财务、营房、军需、卫生、运输、油料、物资等等 军队文职考试是比较困难的，因为军队文职考试是百里挑一的考试，需要通过相应的专业考试，考试的内容包括公共科目和专业科目。公共科目主要考核应聘人员的综合素质；专业科目主要考核应聘人员的专业基础，按照理工学、哲学、历史学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、图书档案学、医学、农学、艺术学和学等13个学科门类分别设置 不过只要自己能力强还是没有问题的 招聘信息的专业必须和自己的毕业证书的专业类别一致吗？有点差别行吗？ 可以的，只要属于大类就可以 文职嘛对于专业要求没有那么严 先报名，人家审核过了才能考 每年的报名数是审核过的人数吗？ 看一下这是2022的数据 30万考生，5万多进入面试 考试的公共课是每个报名者必须考的是吗？专业课是根据岗位再定的？还有需要报一个培训班吗？我推荐吗？复试难吗？复试公平吗？ 是的，公共课所有人都要考专业课根据岗位。最后报个培训班。很公平 报考时显示的报考人数是审核通过后的报考人数吗？培训班有推荐吗？那个培训班好点 是的，审核过的。培训班这个抱歉不舍是很清楚 就是考公的培训都有做这方面的

摘要 您好！很高兴为您解答！技师工资高。 技师是属于中级职称，助理工程师属于初级职称，理论上技师的待遇是高于助理工程师的。想转岗可行，需要取得技师资格证。 咨询记录 · 回答于2022-02-10 工人身份聘了多年助经工资和技师工资相比那个工资高。如果技师高想变下政策可行吗 您好！很高兴为您解答！技师工资高。 技师是属于中级职称，助理工程师属于初级职称，理论上技师的待遇是高于助理工程师的。想转岗可行，需要取得技师资格证。 我聘助理经济师好多年了，我现在最主要的是就是说聘助理经济师聘的时间长了，会不技师工资相当。 会的，因为工作年限不短了 麻烦一下。可以加个微信吗？ 抱歉没有微信号 麻烦您能不能把我助理经济师。和技师的工资做个比较吗？需要哪些资料？现在聘技师和前几年聘技师。工资差别 助理经济师平均工资五千左右，技师平均工资万以上 麻烦想问一下。你能不能帮我提个建议？怎么好？有技师证没聘。助经和助工都是初级吗一样 是的，带助的都是最初级的 麻烦你，您的意思是还是技师好，是吧？主要是考虑的退休的事儿。本意是想让你给我计算一下。

事业单位工勤人员是指为机关工作和生活提供服务，纳入机关后勤服务人员事业编制，并由地方各级财政负担工资福利的，包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分高级技师、技师、高级工、中级工、初级工5个等级（职务），普通工岗位不分等级。用人机关与工勤人员一般订立3年至5年聘用合同。合同到期后，经考核合格，本人自愿的，可以继续聘用。在机关连续工作满2022年，且年龄距国家规定的退休年龄不足2022年的工勤人员，提出聘期至退休的，用人机关应当与其订立聘用至退休的合同。说白了就是一个合同工，但在职期间无限齐全。

事业中级职称不可以转教师中级。

事业中级职称和教师中级职称没有任何关联，需要的话只能从头考评。

在事业单位中设置有岗、专技岗和工勤岗，三种岗位中相对来说工勤岗的待遇及发展前景都是比较差的，因此对于工勤岗人员来说，在有机会的时候转岗是一个比较不错的选择。工勤岗转岗各省都有相关的文件，对于高级工能否直接转为中级职称，各省政策的规定也不一样，主要有两种情况：

按照湖南省的相关文件，对于工勤人员转岗到专技岗位，如果工勤人员取得了中级技术职称，是可以直接转聘到中级岗位上的，这种规定还是比较合理的。但我们要明白的一点是高级工只是一种技能水平鉴定，并不和职称挂钩，所以不管是高级工、技师甚至高级技师，要聘用在专技岗位的中、高级岗位上，必须参加职称评审或通过职称考试并获得相应级别的职称。

按照安徽省的相关文件，工勤人员首次转聘到专技岗位，只能聘用在初级岗位上。也就是不管你有没有获得职称，都只能从初级岗位开始聘用，这种的规定感觉不够人性化，但不少省份就是这么要求的。