经济师和什么岗位匹配

先问你一个问题：什么样的简历才是优秀简历？

答案是：能够通过HR筛选的简历。

其实简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，一份简历写得再华丽，HR看了无感也是白搭。

所以，想要写好一份简历，最重要的就是知道“HR是怎么看简历的？”

如果你是一名HR，现在公司要求你招聘一名产品经理，你收到求职者的简历后，会关心哪些点呢？

首先，当然是简历和岗位的匹配度

打个比方，你要招聘产品经理，但是投递简历的人，工作经验都是厨子，那你还会考虑吗？

显然不会了对不对，这就是工作经验和岗位不匹配，第一时间就会被HR扔掉。

其次，是你简历的排版和细节

简历里面有没有干货，HR一眼就能看出来，他们的重点会落在你的内容上，而不是设计感上面，所以，我们看到大多数优秀的简历，都长成这个样子↓↓↓

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为什么优秀的简历都是这种白纸黑字，排版简单呢？

其实这是根据HR的阅读习惯来定制的，一般来说，HR看简历的顺序，都是从上到下、从左到右，而这份简历刚好符合大家的日常阅读习惯。

一眼就能让HR抓住各部分的重点所在，不至于被其他花里胡哨的东西吸引了眼球。

其次，HR的重点关注还是内容，黑白简洁的排版，可以把更多干货呈现在简历上面，能够让HR在有限的时间里面Get到更多有用的信息。

所以，千万别去下载什么好看的设计简历啦（设计岗除外），HR根本Care的不是这个。

那怎么样才能写出这样的优秀简历呢？
自然是按照这样几个原则来写：

1、高匹配原则

HR的核心诉求，永远是招聘到合适的人才，所以简历符合岗位的要求是最重要的。

具体怎么做呢？

其实很简单，我们假设你想投递互联网产品经理这个岗位，那最好的办法就是：

在银行校园招聘的网申环节，各银行都会在招聘当中写明具体的要求，一些必填信息如专业、学历、英语四、六级、计算机水平考生需要仔细填写，不得不提醒报考银行的考生，在银行网申中自我评价是极为重要的一部分，短短数语有可能让你脱颖而出，顺利进入心仪的银行。

在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等千篇一律的词汇，其实这类词汇并不能够成为优秀的自我评价，因为HR早已经看过上千遍类似的评价。自我评价主要是通过一些简明扼要的概述，向HR展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。上述空泛的形容词虽然都是描写的优点优势，但依然无法突出自身的特点。

针对以上问题，同学们可以按照人岗匹配的原则进行自我评价内容的总结，将自身特点、专业特点结合职位要求进行阐述。人岗匹配的意思就是指人和岗位的对应关系。人岗匹配是双重匹配，岗位要求与人的知识、技能、能力相匹配，工作报酬与人的工作动机相匹配。就是按照“岗得其人”“人适其岗”的原则，根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上，从而做到“人尽其才，物尽其用”。

如何做到人岗匹配呢?首先考生要了解银行工作的性质、要求以及自己报考职位的特点。银行招聘的员工很多是基层网点的一线员工，在体面而光鲜的背后，也存在工作时间长，经常加班的情况。作为服务行业，秉承“顾客永远都是对的”服务原则，面对不同的客户，不管心情如何，都要要保持耐心，微笑对待顾客。所以在自我评价时，单纯写“工作认真负责、耐心细致”，不如在评价之前加入一些对过往经历的概述，用事实证明自己确实具备这些素质。

如“大三暑期在xx银行做实习生的经历让我对工作认真负责、耐心细致有了切身的体会”，“四年专业的学习和实践让我养成认真细致的工作习惯”。

其次要挖掘自身条件中与岗位的契合点，把描述的词汇具体化，把“性格开朗”不妨改成“喜欢运动、充满活力的我乐于与不同的人打交道，分享我的心得”、“四年任班长使自己从同学到老师接触到各种不同性格的人，提高了我的沟通能力、表达能力。”

总之，自我评价环节考生要充分将自身的优势和潜质结合经历有理有据地展示给HR，让人眼前一亮，结合你的专业、学历等硬性条件和过往经历，让HR觉得你适合银行工作。

军队文职在一定意义上说，是一种“新兴职业”。军队文职考试正在快速被大家所熟知，这两年报考人数一直在增加，将来，随着知名度的提高，竞争也会越来越激烈。

所以，涓涓老师建议报考军队文职宜早不宜晚。那么什么是军队文职呢？军队文职考什么呢？

军队文职

主要编制在军级以上机关和非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和事务性保障工作。

军队文职考试

按照规定的编制聘用到军队，履行现役军官文职同类岗位相应职责的非现役人员的考试。文职人员面对的招考对象为普通高等学校毕业生、档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才、留学回国人员、已聘文职人员，针对不同的岗位级别，对年龄有一定的限制。

军队文职考试流程

文体类技能型岗位：

发布—面试和体检—网上报名—笔试—考核和考察—拟聘用—二次补录—成绩和公示

文体以外岗位：

发布—网上报名及初审—笔试—面试和体检—考核和考察—拟聘用—二次补录—成绩和公示

流程和国家考试差别不大。特别提醒的是军队文职人员招聘考试对考生的岗位匹配度和专业技能要求较高，政审、考察等环节更加严格。

军队文职考什么？

笔试分为公共科目和专业科目，如下图所示：公共科目笔试的考试科目一般为岗位能力和公共知识两部分。

公共科目

岗位能力

包括言语理解与表达、数量关系、判断与推理、资料分析。

备考建议：岗位能力占公共科目成绩的45%，试题均为多项选择题。基础是这部分复习的关键。平时注重选择题的技巧，合理安排考试的时间。

公共知识

包括政治、经济、法律、人文社会、科技和国防。其中国防特点是试题量大，需要大量的记忆。国防以外的考点类似于事业单位的公共基础考试内容。

备考建议：政治和国防所占比例最大，分值较高，重点对待。政治重点在中特上，次重点为马哲和毛概，考生需要做到有的放矢。

专业科目

包括理工学、哲学、历史学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、图书档案学、医学、农学、艺术学和学等13个学科门类。

专业科目考试时间为120分钟，其中包括单选题、多选题、简答题（部分科目）。

备考建议：因为不同招考单位的岗位要求不同，所以专业科目考试的内容也会有所不同，具体科目需要根据岗位计划表来确定，大家需要每年的招考计划，匹配自己报考的专业科目提前准备。

总之，祝致力于军队文职考试的小伙伴们加油！希望涓涓老师的回答可以帮助到大家。

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摘要 您好，很高兴为你服务。我是职场达人橙子，职业生涯咨询师、人力资源师、政工师、经济师，拥有2022年HR工作经验和生涯职业规划经验，擅长入职简历辅导、职业规划、党群、纪检监审、团青及各类文案撰写，累计1v1咨询超过400小时。 咨询记录 · 回答于2022-10-09 写工作优势怎么写 您好，很高兴为你服务。我是职场达人橙子，职业生涯咨询师、人力资源师、政工师、经济师，拥有2022年HR工作经验和生涯职业规划经验，擅长入职简历辅导、职业规划、党群、纪检监审、团青及各类文案撰写，累计1v1咨询超过400小时。 看到您提出的问题，我来为您回复，您可以点击头像关注我，方便您找到我哦  亲，根据您的咨询信息，为您整理一下思路，请稍候哦 首先先表明自己是真的喜欢这份工作，兴趣在这里，兴趣是最好的老师，有助于让您长期坚持下去。 然后去分析岗位胜任力模型，岗位工作需要哪些能力，您的能力有哪些是相匹配的，这个就是工作优势。 接下来是从业务角度分析，您现在的工作有什么是您这边比较熟悉的，是让别人来做要增加很多成本的，突出自己的优势。 最后是要从价值观体现，观念相符，事半功倍。

　　面试评价是做为一个人事招聘专员每次必做的重要工作。面试评价该如何写，是什么样的形式，各公司都不一样，有文档报告式，有列表式，，但无论是什么样的版式，评价中都要突出以下四点。

基本资料；

对应聘人的技能进行分析；

分析应聘人与岗位是否匹配；

面试结果建议。

人员的话，可以针对其岗位特点，具体描述或者简要概括其形象、亲和度、沟通和表达能力、工作经验、技巧等方面来写。