经济师人力资源有用吗

咨询记录 · 回答于2022-12-08 人力资源师一级有什么用,退休可以加工资吗 人力资源师证书,没有明确的规定证明拥有该证书,国家会给予补贴或说优厚待遇。 退休工资养老金的标准多少,是根据你在职期间社保缴纳的基数以及缴纳的时间长短决定的,与是否有一级人力资源师证书无关。 一级人力资源师和经济师的作用是针对所处行业的实用性,两者奔着并不存在可比性。

付费内容限时免费查看回答您好，这两个方向都挺不错，但是得基于你想往什么行业去发展如果是以金融业为基础的话，前一个会更好一点提问往企业人力资源方向吧回答而后面的方向在其他行业同样适用提问现在都说经济师人力资源专业考下来可以一证双用，即可以是中级职称也可以当做二级人力资源师用，那还有必要考人力资源师吗回答这种政策的情况可能随时变动，可以先考经济师人力证书得确定好是否双证下发哦更多5条

摘要 符合哪一级的报考条件，就从哪级开始报考。人力资源经济师每年全国统一考试 咨询记录 · 回答于2022-10-21 陕西人力资源经济师从哪年开始逐级报考 符合哪一级的报考条件，就从哪级开始报考。人力资源经济师每年全国统一考试 那符合三级的 明年可以直接报考三级的是吗？好多人说要逐级考只能考四级 如果是经济师的人力资源，只有初中高三级，对应的职称也是初中高，符合哪级就报哪级 你说的是旧的职业证书，已经取消了的 好的 再麻烦问一下初级自考的话难度大吗 有推荐的资料吗 初级就很简单了 如果符合条件，建议直接考中级。中级倒有材料-HbZQaYddFwi4I_AYnFA

目前，人力资源经济师证书已更名为人力资源师证书，所以它是属于经济师的，其效用与原来保持不变。
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当然，大家需要注意区分，因为还有一个“企业人力资源师”，自从它于2022年7月起正式退出了国考证书，含金量就有所下滑，越来越多HR都转而更加关注经济师中的“人力资源师”了。


【拓展资料】——人力资源师与企业人力资源师的区别

1、两者在性质上有所不同
人力资源专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。

企业人力资源师考试则属于职业技能等级考试，自2022年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

由此可见，人力资源专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源师是从业证。
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2、两者在主要用途上有所不同
人力资源专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

企业人力资源师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。

3、两者在级别划分与报考规则上有所不同
人力资源专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。

企业人力资源师级别分为人力资源师一级、人力资源师二级、人力资源师三级、人力资源师四级。人力资源师必须逐级报考，不能跨级报考。

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咨询记录 · 回答于2022-12-27 经济师人力资源师与财务有关吗 因为经济师本来与财务就比较相关，反正统称经济师，外人看来一样，实际是也没有太大差别。人力资源也有许多与财务内容，人力资源的适应前景更广