事业单位的经济师

人力资源师好还是经济师好
　　1、代表的含义不同

　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据;

　　　人力资源师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系、人力资源法务等工作的人员，代表一种执业资格。

　　2、侧重的方向不同

　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源。

　　3、认证的单位不同

　　人力资源师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。

　　4、范围不同

　　中级经济师按专业可分为工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事。

　　5、级别不同

　　人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等。

　　人力资源师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源师、三级企业人力资源师、二级企业人力资源师、一级企业人力资源师。

考生考取中级经济师后，单位可能需要对岗位进行申报推荐，人事部门在研究岗位需求以后，结合实际情况分配具体岗位数目，一般来说职称应该占总体岗位数目的15%，多了就不会再分配了。
其实就是一句话，要等单位有了相应系列的岗位后，你才能申请该岗位，聘任与否要看申请者及岗位多少，就是说岗位少，申请者比较多，也可能导致不能被聘任。
大致流程：向单位申请，单位同意聘任并报人事局批示，人事局批示后向单位下发公文，单位去人事局工资中心调整档案工资，单位正式聘任并内部发文。
拓展资料
中级经济师是中国职称之一，属于经济师类别。取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。
中级经济师按专业可分为人力资源、工商、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、建筑经济等。
经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。中级经济师资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。
中级经济师考试报名条件：
凡中华人公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。
中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格（含2022年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或2022年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务）。
1、大专毕业后从事专业工作满六年；
2、本科毕业后从事专业工作满四年；
3、获第二学士学位或研究生班结业,从事专业工作满二年；
4、获硕士学位,从事专业工作满一年；
5、获博士学位；
6、获大专层次专业证书，从事专业工作满七年。
已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。

不一样
1、代表的含义不同

人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据;

人力资源师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系、人力资源法务等工作的人员，代表一种执业资格。

2、侧重的方向不同

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源。

3、认证的单位不同

人力资源师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。

4、范围不同

中级经济师按专业可分为工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事。

5、级别不同

人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等。

人力资源师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源师、三级企业人力资源师、二级企业人力资源师、一级企业人力资源师。

经济师证书作用
1、 升职利器
是否具备经济师证书是银行、保险、证券等金融领域聘用的重要参考指标。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经济师可以提高自身的晋升空间。获得初级经济师证书是可以在单位聘初级经济师职称的。
2、 加薪法宝
很多事业单位、国有企业，部分私人企业经济师证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过经济师职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多。
3、 高管待遇
在很多国有企业和事业单位，可以根据职称级别晋升相应的工资级别，包括到达一定条件后的晋级。
4、 评职称
使用经济师比较多的用途是评职称。
由于经济专业资格证书是由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书，取得初级经济师证书会评定初级经济师职称。

无论经济师还是会计师，都是由全国人事部负责组织的专业资格考试系列中的一员，所以我们可以进行一个平行的比较。
经济师VS会计师的优缺点
对于想拿中级证书的人来说
经济师的性价比很高的，机会成本小，收益大！
我认为是中较高的一个
考过之后，在职称没有和工资挂钩的地方，地位和会计师是平等的
在职称和工资挂钩的单位，更是很有用处
而且只要努力，就可以得到回报
没有人为控制通过率为难大家的现象
大家都来参与吧，呵呵
同为中级职称，特别是会计岗位，评聘经济师还是会计师，应该是没有禁止性规定。
据我所知，我们这里银行都是同时聘经济师和会计师的，经济师目前的考试题型是很照顾考生的，而很多不是一年就可以过经济师的。（通过率20%左右）
事业单位会计和企业单位会计核算差异较大
中级会计师实务考核的内容以企业会计为主；
财务的内容对企业来说意义更大；
事业单位和财政的关系更大，经济师里面对财政考核的比例大；
经济基础知识考核6大部分内容，需要更宽的知识结构。
职称对企业来说意义不大，大部分是好看而已，并不和收入挂钩，考会计师是工作的需要，而事业单位的职称往往更有用处，经济师涵盖的内容更适合于事业单位。
综合以上分析，个人认为，事业单位更应该同时聘经济师和会计师。
另外：企业经常和部门打交道，特别是财税方面，会计对财政税收政策应该很了解，这样才能知己知彼。眼光要看宽一点，不应该厚此薄彼。
如果日常工作是和财务会计沾边但并不是财务部会计岗位的同仁，
例如从事企业财务或统计的朋友，建议考财税专业，银行工作的考金融专业，部门和事业单位的考财政专业，国有企业的考工商。在经济公共课里已包含财务会计和经济法的知识，相比会计中级职称只少了财管，而事实上财管对于中低层会计来说恰恰是实务操作里暂时用不上的。