全国有多少注册经济师
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职业现状
中国造价工程师处于紧缺状态,由于考试要求严格,资质细密,迄今已取得住房和城乡颁发的注册造价工程师资格证者,全国只有十万余人,而全国预计需求则在100万人以上。
众多从事建设工程领域中介服务的公司,争相以高薪酬、高福利争夺“注册造价工程师”这一高级人才。造价工程师的身价一路攀升,众多企业开出造价工程师年薪达到20万元以上。由于注册造价工程师等专业技术人员也难以寻觅,成为建筑、工程施工等企业对其竞相追逐的对象,不少企业被迫选择猎头公司。在所有房地产、建筑行业人才需求中,注册造价工程师是最抢手的“香饽饽”,造价工程师也被建筑行业誉为“精英人才”。
进入造价工程师行业的唯一途径是,参加人力资源和社会保障部与住房和城乡联合组织实施的全国注册造价工程师执业资格考试。笔者通过国内著名的职业考试辅导机构程师执业资格证书的人才,大多在企业内担任总经济师、总设计师、总会计师或项目经理等较高职务。尽管这些职业资格考试每年的通过率都很低,但报考人数依然持续攀升,相关培训也人气旺盛,是职业培训市场中的强势板块。
甲级工程造价咨询企业资质标准如下:
(一)已取得乙级工程造价咨询企业资质证书满3年;
(二)企业出资人中,注册造价工程师人数不低于出资人总人数的60%,且其出资额不低于企业注册资本总额的60%;
(三)技术负责人已取得造价工程师注册证书,并具有工程或工程经济类高级专业技术职称,且从事工程造价专业工作2022年以上;
(四)专职从事工程造价专业工作的人员(以下简称专职专业人员)不少于20人,其中,具有工程或者工程经济类中级以上专业技术职称的人员不少于16人;取得造价工程师注册证书的人员不少于10人,其他人员具有从事工程造价专业工作的经历;
(五)企业与专职专业人员签订劳动合同,且专职专业人员符合国家规定的职业年龄(出资人除外);
(六)专职专业人员人事档案关系由国家认可的人事机构代为;
(七)企业注册资本不少于100万元;
(八)企业近3年工程造价咨询营业收入累计不低于500万元;
(九) 具有固定的办公场所,人均办公建筑面积不少于10平方米;
(十)技术档案制度、质量控制制度、财务制度齐全;
(十一)企业为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全;
(十二)在申请核定资质等级之日前3年内无本办法第二十七条禁止的行为。
级工程造价咨询企业资质标准如下:
(一)企业出资人中,注册造价工程师人数不低于出资人总人数的60%,且其出资额不低于注册资本总额的60%;
(二)技术负责人已取得造价工程师注册证书,并具有工程或工程经济类高级专业技术职称,且从事工程造价专业工作2022年以上;
(三)专职专业人员不少于12人,其中,具有工程或者工程经济类中级以上专业技术职称的人员不少于8人;取得造价工程师注册证书的人员不少于6人,其他人员具有从事工程造价专业工作的经历;
(四)企业与专职专业人员签订劳动合同,且专职专业人员符合国家规定的职业年龄(出资人除外);
(五)专职专业人员人事档案关系由国家认可的人事机构代为;
(六)企业注册资本不少于50万元;
(七)具有固定的办公场所,人均办公建筑面积不少于10平方米;
(八)技术档案制度、质量控制制度、财务制度齐全;
(九)企业为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全;
(十)暂定期内工程造价咨询营业收入累计不低于50万元;
工程造价咨询企业资质等级分为甲级、乙级。
甲级工程造价咨询企业资质标准中的人员要求如下:
1、企业出资人中, 注册造价工程师人数不低于出资人总人数的60%,且其出资额不低于企业注册资本总额的60%;
2、技术负责人已取得造价工程师注册证书,并具有工程或工程经济类高级 专业技术职称,且从事 工程造价专业工作2022年以上;
3、专职从事工程造价专业工作的人员(以下简称专职专业人员)不少于20人,其中,具有工程或者工程经济类中级以上专业技术职称的人员不少于16人;取得造价工程师注册证书的人员不少于10人,其他人员具有从事工程造价专业工作的经历;
4、企业与专职专业人员签订劳动合同,且专职专业人员符合国家规定的职业年龄;
5、专职专业人员人事档案关系由国家认可的人事机构代为;
6、企业为本单位专职专业人员办理的社会 基本养老保险手续齐全。
乙级工程造价咨询企业资质标准如下:
1、企业出资人中,注册造价工程师人数不低于出资人总人数的60%,且其出资额不低于注册资本总额的60%;
2、技术负责人已取得造价工程师注册证书,并具有工程或工程经济类高级专业技术职称,且从事工程造价专业工作2022年以上;
3、专职专业人员不少于12人,其中,具有工程或者工程经济类中级以上专业技术职称的人员不少于8人;取得造价工程师注册证书的人员不少于6人,其他人员具有从事工程造价专业工作的经历;
4、企业与专职专业人员签订劳动合同,且专职专业人员符合国家规定的职业年龄;
5、专职专业人员人事档案关系由国家认可的人事机构代为;
6、企业为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全。
分级标准 一 甲级1 、从事建筑设计业务 6 年以上 , 承担过不少于 5 项工程等级为一级或特级的工程项目设计并已建成 , 无设计质量事故。2 、单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力 , 工商注册资本不少于100 万元。3 、单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于 8 人、 8 人、10 人 ; 其中一级注册建筑师和一级注册结构工程师均不少于 3 人。4 、获得过近四届省级建设行政主管部门评优及以上级别评优的优秀建筑设计三等奖及以上奖项不少于 3 项 , 参加过国家或地方建筑工程设计标准、规 范及标准设计图集的编制工作或行业的业务建设工作。5 、推行全面质量 , 有完善的质量保证体系 , 技术、经营、人事、财务、档案等制度健全。6 、达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。7 、有固定的工作场所 , 建筑面积不少于专职技术骨干每人 15 平方米。 二 乙级1 、从事建筑设计业务 4 年以上 , 承担过不少于 3 项工程等级为二级及以上的工程项目设计并已建成 , 无设计质量事故。2 、单位有社会信誉以及相适应的经济实力 , 工商注册资本不少于 50 万元。3 、单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于 6 人、 6 人、8 人 ; 其中一级注册建筑师和一级注册结构工程师均不少于 1 人。4 、曾获得过市级建设行政主管部门评优及以上级别评优的优秀建筑设计三等奖及以上奖项不少于 2 项。5 、有健全的技术、质量、经营、人事、财务、档案等制度。6 、达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。 7 、有固定的工作场所 , 建筑面积不少于专职技术骨干每人 15 平方米。 三 丙级1 、从事建筑设计业务 3 年以上 , 承担过不少于 3 项工程等级为三级及以上的工程项目设计并已建成 , 无设计质量事故。2 、单位有社会信誉以及必要的经营资本 , 工商注册资本不少于 20 万元。3 、单位专职技术骨干人数不少于 10 人 ; 其中三级注册建筑师不少于 3 人 或一级注册建筑师不少于 1 人 , 二级注册结构工程师不少于 3 人 或一级注册结构工程师不少于 1 人 。4 、有必要的技术、质量、经营、人事、财务、档案等制度。5 、计算机数量达到专职技术骨干人均 8 台 , 计算机施工图出图率不低于 75% 。6 、有固定的工作场所 , 建筑面积不少于专职技术骨干每人 15 平方米。
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