淮南市经济师聘用条件

、招聘工作原则

遵循德才兼备的用人标准，坚持公开、公正、平等、竞争的原则，采用考试和考核相结合的办法，择优聘用。

二、招聘单位、岗位、人数

经省编委批准，安徽省交通厅下属安徽省公路局与安徽省公路路政总队系一个机构两块牌子，负责全省公路路政工作，下设高速公路路政支队。2022年，我省将陆续有多条高速公路建成通车。根据实际工作需要，成立合淮阜、合六叶、铜黄、沿江高速公路路政大队（事业单位，正科级建制），主要负责所辖高速公路的路政、作业秩序维护、违章纠察和简易案件的查处工作。

计划招聘高速公路路政60名。

具体招聘情况如下：

序号
单 位
大队驻地
招聘

人数
岗位

1
蚌宁高速公路路政大队
蚌埠北收费站、

来安县经济开发区
2
路政员

2
合淮阜高速公路路政大队
高速公路沿线地区

具体驻地待定
14
路政员

3
合六叶高速公路路政大队
六安城北街道

另一驻地待定
12
路政员

4
铜黄高速公路路政大队
青阳县蓉城镇、休宁县万安镇
15
路政员

5
沿江高速公路路政大队
池州市区、铜陵县顺安镇
17
路政员

合 计

60

三、招聘方式和报考条件

因各高速公路路政大队办公地点多远离城市，工作环境较为艰苦，因此报名采取自愿的原则。

1、招聘方式：

面向社会公开招考。

2、报考条件：

1拥护中国党的领导，热爱，具有较高的政治素质。

2遵纪守法，品行端正，具备较强的服务意识和敬业精神。

3身体条件符合录用体检标准。

4年龄： 2022年12月1日至2022年12月1日期间出生的人员，具有国家承认的大专（含大专）以上学历（以正式取得毕业证书为准）。

凡受过开除公职处分或刑事处罚的不得报考。

引江济淮安徽段完成总投资近八成





引江济淮工程由南到北分为引江济巢、江淮沟通、江水北送三大段，涉及安徽和河南两省。自从项目正式开工以来，各地全力以赴推进引江济淮工程建设。安徽省透露，截至8月底，安徽段已累计完成投资32亿元，占工程总投资的近八成。





相关人士透露，截至目前，引江济淮工程（安徽段）工程招标任务基本结束。除枞阳小港航道外，均已完成招标，累计完成招标310项（含代建33项）、对应概算投资55亿元。





同时，安徽段的重大节点工程顺利推进。其中，江水北送段朱集站和龙德加压站相继建成运行，实现对亳州市相机应急供水。沪汉蓉高铁改建顺利驳接，淠河总干渠渡槽正式通水，八大枢纽及河渠工程已全部开工。目前，安徽段工程共开工80个项目，占项目总数77%。





征拆安置目前也在收尾。截至8月底，累计征收（征用）永久用地15万亩、临时用地20万亩、拆迁房屋84万平方米、搬迁安置人口58683人，分别占总任务的15%、60%、12%和15%。39个集中安置点已开工建设34个，开工率18%；编制完成81个临时用地复垦方案，已批复77个。





当前，与引江济淮相关的立法工作也已经取得阶段性成果。其中，《安徽省引江济淮工程建设办法》《引江济淮工程沿线生态保护与旅游总体规划纲要》先后印发实施；《安徽省引江济淮工程和保护条例（草案）》经审议后，正在修改完善。





【谋划】





二期工程呼之欲出，涉及安徽13个市





引江济淮工程沟通长江、淮河两大流域，是以城乡供水和发展江淮航运为主，结合农业灌溉补水和改善巢湖及淮河水生态环境等综合利用的大型跨流域调水工程。按照要求，2022年底前主体工程基本建成，2022年开展航运、供水等工程联调联试，确保输水通道全线贯通。





不过，受当时投资所限，曾纳入引江济淮主体工程的沙颍河、涡河、淮水北调三条输水干线和航道配套设施等被暂时搁置。为实现引江济淮工程供水、航运、生态等效益，需要同步跟进引江济淮后续工程建设。目前，二期工程已经有了初步“施工图”。





在维持引江济淮工程供水范围、引江流量、线路布局等规划条件不变的基础上，二期工程将聚焦供水保障、粮食生产、航运发展、生态保护，以实现城乡供水、江淮航运、生态修复三大功能为主要任务。





按照目前的考虑，二期工程规划范围涉及安庆、铜陵、芜湖、马鞍山、合肥、六安、滁州、淮南、阜阳、亳州、蚌埠、淮北、宿州13个市，总面积约77万平方公里。

2022年深秋，著名经济学家于光远正在南昌参加一个经济研讨会，殊不知，远在千里之外的徐州，时任市委书记和何赋硕，正在谋划联名写信邀请于光远会后亲临彭城，就徐州经济如何从低谷中隆起把脉问诊。尽管于光远最后未能成行，但答应适当时候在北京组织一次由淮海区域内地市参加的会议。2022年1月20日，“关于淮海经济区发展战略研讨会”在北京如期召开。会上，在于光远的倡导下，决定成立“淮海经济区”，并设立一个组织联络的常设机构，每年的专员联席会议由经济区成员地市轮流。当年的3月15日，苏鲁豫皖接壤地区的15个地市的专员聚首徐州，自此，一个跨省横向联合的经济区宣告成立。
其实，淮海经济区的破蛹而出并非一时心血来潮。在江苏师范大学（原徐州师范大学）城市与环境学院院长朱传耿看来，淮海经济区的横向联合至少有三个一致性：自然资源的一致性，四省接壤地区都有煤炭资源，地理上都是黄淮平原的一部分；人文积淀的一致性，风俗习惯、文化认同感都是相近的；产业结构的一致性，都是建立在自然资源基础上的资源加工型产业，有合作的平台。用淮海发展研究院副院长沈正平教授的话说，一个大的经济区要具备两个基本条件，即中心城市和出海口，而淮海经济区恰好有区域中心城市徐州和连云港、日照两个天然深水良港。 淮海经济区位于苏鲁豫皖四省接壤地区，包括苏北的徐州、连云港、宿迁，鲁南的枣庄、济宁、泰安、日照、莱芜、临沂、菏泽，皖北的淮北、亳州、宿州、蚌埠、阜阳、淮南、滁州、六安和豫东的开封、周口、信阳、商丘。
淮海经济区是全国经济东西结合和南北交流的枢纽地带，在全国具有重要的地位。淮海经济区是历史自然形成的经济区域，城市之间地域相邻、经济相融、人缘相亲、文化相通，在东部发达地区都是难兄难弟。近几年来，淮海经济区的经济发展速度虽然高于全国平均水平，但经济实力还不强，仍是东部发达地区的洼地，全国的经济欠发达地区。因此，分析比较淮海经济区城市的经济发展情况，对于认清盐城所处的位置，寻找差距，谋求发展具有重大的意义。 淮海经济区的中心城市为江苏省徐州市。
徐州市，简称徐，古称“彭城”，别名“硅都”、“天府之州”。是江苏省第二大城市，东陇海线第一大城市，淮海经济区第一大城市，苏北第一大城市，也是中国第二大铁路枢纽，江苏省的“北大门”。徐州是国家重要的交通要道、军事战略要地，享有较高的历史地位和政治地位。作为华东地区的门户城市，现为苏北重要的政治、经济、教育、科技、文化、交通、旅游、工业、金融和对外贸易中心。徐州是江苏文艺第一城，江苏科教第二城，江苏旅游第三城。
徐州是中华人的特大城市，是确定的拥有地方立法权的城市，是江苏省重点规划建设的三大都市圈（徐州都市圈）核心城市，也是新亚欧大陆桥中国段五大中心城市之一。
徐州市的行政级别虽为地级市，但其经济实力已经超越了部分省会城市。2022年全年实现GDP经济总量为65亿元，继续超过南昌、昆明等省会城市。
发布的《长江三角洲地区区域规划》中明确了徐州的定位是建设以工程机械为主的装备制造业基地、能源工业基地、现代农业基地和商贸物流中心、旅游中心，成为淮海经济区的中心城市。 淮海经济区位于亚欧大陆桥东部桥头堡区域，北接齐鲁、南连江淮、东濒黄海、西临中原，在全国经济总格局中占有重要位置。在中国区域经济板块中，淮海经济区处于东部沿海的“脐部”地带，南接长三角，北连环渤海，并面向大海背靠中原，承担着中国经济东靠西移的“接力站”和“二传手”的重任。
按照中国科学院院士陆大道的研究，中国的经济版图是一个“π”型的格局，上面的“一横”是沿海地区，右边的“一勾”是沿长江流域，而左边的“一撇”则恰恰在以淮海经济区为东端的陇海—兰新沿线，其中两个结合点分别是上海和连云港。欧亚大陆桥号称“中国的金腰带”，淮海经济区正好是沿海和沿桥的结合部，具备经济隆起的良好区位。 淮海经济区核心区城市包括徐州市、淮北市、宿州市、商丘市、济宁市、枣庄市、宿迁市和连云港市。 2022年5月7日，第一届淮海经济区核心区城市会议召开，标志着淮海经济区核心区一体化建设正式启动。率先进入核心区的8个城市，面积和人口约占淮海经济区的3%和5%。按照核心区一体化的构想，这8个城市将在交通、产业、市场准入和物流、科技创新、金融服务、旅游业、文化产业、人力资源和社会保障、环境保护等方面实现一体化，全面提升区域竞争力。力求通过区域间深层次、宽领域的合作，推动淮海经济区发展规划早日上升为国家战略。

淮南矿业积极开展市场经济条件下人本的煤矿职工职业道德荣辱观教育

来源：淮南矿业�时间：2022-6-6
近日，淮南矿业集团出台了《关于开展市场经济条件下人本的煤矿职工职业道德荣辱观教育的意见》，在全体员工中广泛开展市场经济条件下人本的煤矿职工职业道德荣辱观教育。具体内容如下：

《淮南矿业集团关于开展市场经济条件下人本的煤矿职工职业道德荣辱观教育的意见》

为牢固树立、认真坚持荣辱观，构建淮南煤矿特色道德价值观体系，推进企业转型，建设新型能源基地，现就在全体职工中，广泛开展市场经济条件下人本的煤矿职工职业道德荣辱观教育提出如下意见。

一、开展淮南煤矿职工职业道德荣辱观教育是一项战略任务。

1、淮南煤矿职工职业道德荣辱观，立足煤炭行业实际，立足转型中淮南煤矿职工队伍素质实际，按照市场经济的要求，坚持以人为本，着眼新型能源基地建设的目标，针对职工工作、生活中存在的主要问题，赋予“八荣八耻”以具体内涵，是荣辱观在煤炭企业的具体体现，既管当前，又管长远。开展淮南煤矿职工职业道德荣辱观教育，是一项耐力久、稳定性大、针对性强的战略任务。

2、开展淮南煤矿职工职业道德荣辱观教育，是推进企业转型的现实需要。企业转型的本质是创新，是企业内部深层次改革。要实现精细科学、效率高、符合规律的目标，就必须做到人本、科学，进而上升到文化。靠建设新型能源基地的共同理想凝聚职工，用以“两个一切”为核心的价值观体一职工思想。否则，企业转型就转不动、转不稳、转不好。

3、建设新型能源基地，是一项超常规发展的事业，需要重建淮南煤矿特色的道德价值观体系。用企业价值观体领思想，促进企业从官本位、金本位，走向人本位，从粗放走到科学。用纪律约束、道德教育、文化熏陶，启发职工内在良知，促进企业全面发展。

4、开展淮南煤矿职工职业道德荣辱观教育，是培育高素质职工队伍的内在要求。新型能源基地要靠创业型的经营者队伍、专家型的专业技术队伍、素质型的高技能操作队伍来建设。三支队伍建设，离不开企业主导价值观包括职工职业道德荣辱观的强力支撑。二、淮南煤矿职工职业道德荣辱观的基本内涵。

5、淮南煤矿职工职业道德荣辱观，主要内容是“八荣八耻”。具体表述为：以珍爱生命为荣，以危害安全为耻；以自我为荣，以等靠依赖为耻；以一专多能为荣，以一无所长为耻；以精细规范为荣，以粗放马虎为耻；以节约降耗为荣，以低效浪费为耻；以诚信文明为荣，以假滑愚蛮为耻；以互助友爱为荣，以拆台内耗为耻；以勤劳奉献为荣，以懒惰自私为耻。

6、淮南煤矿职工职业道德荣辱观的本质在于坚持以人为本。“八荣八耻”相辅相成，既有对安全的要求，又有对转型中工作、学习的要求，还有对市场经济条件下社会道德层面的要求，对班队等各级同样有约束力。它强调的是坚持以人为本，维护职工的生命权、利益权、发展权、受尊重权，从而真正落实“一切为了发展，一切为了职工”的企业宗旨。

7、淮南煤矿职工职业道德荣辱观是企业文化体系的重要组成部分。“八荣八耻”从企业价值观总体要求的高度，丰富、拓展了荣辱观的内涵和外延。作为企业职工的道德价值观，是建设淮南煤矿瓦斯治理文化、发展文化、人才文化、资源环境文化、职工利益文化等的思想基础。

8、淮南煤矿职工职业道德荣辱观的生命力在于它的实践性。“八荣八耻”把道德规范与人的综合素质紧密结合起来，把思想道德品质与职业道德评价紧密结合起来，是紧紧与班队自主，推进企业发展和转型相配套的，导向鲜明，要求明确。建设淮南煤矿特色的企业文化，工人要知荣耻，中层要懂理念，上层要有信念。集团公司党委将适时在中层以上人员中，围绕“讲境界、长本事”，进一步提出具体、明确的要求。

三、教育必须立足实际，真正解决问题。

9、淮南煤矿职工职业道德荣辱观，具有很强的现实性、针对性和可操作性。教育的着力点在于解决企业转型和新型能源基地建设中的思想道德问题，落脚点在于推进企业转型，建设新型能源基地。

10、积极推进企业转型。企业转型是一项长期而又艰巨的任务，三年为期，分安全生产技术、经营、思想政治工作三大板块进行。转型首要的是思维方式的转变。要通过教育引导，破除企业转型中的各种思想障碍，更新观念，从而带动工作方式、行为方式的转变，做到简捷、直观、有效。当前，要全力推进班队自主。自主和荣辱观教育，必须领导带头，班队扎根。自主，就是要逐步提高班队长专业化水平，就是要达到班队自主管安全技能和职业道德培训，自主管规范安全生产操作行为，自主管质量标准化，自主管规程措施贯彻，自主管节支降耗，自主管团结友爱。

11、在解决企业实际工作中急需解决的问题上下功夫。要围绕发展所需、安全所要、职工所盼开展教育。当前，要继续深化安全“三化”，积极推进引进杜邦理念；要全力推进防突治本七项决定的落实，坚决消除防突工作中的十种低级错误；要认真落实转型的各项要求、部署，消除上的“瞒、假、粗、包、虚、软”等六种不良行为，两级机关要坚决消除“怕、卡、扯、错”四种坏作风。

12、建设高素质职工队伍。要着力提高各级者的领导能力、执行能力和水平，提高专业技术人员的创新意识、专业素质和职业操守，提高广大职工的安全素质、岗位技能和思想道德水平。

四、着眼长远，逐步建立教育长效机制，取得实效。

13、淮南煤矿职工职业道德荣辱观教育，是一项长期而又繁重的任务，必须着力建立长效机制。真正做到与贯彻落实科学发展观相结合，与构建和谐矿区相结合，与依法治企相结合，与保持党的先进性建设相结合，一抓多年，持之以恒，常抓不懈。

14、坚持教育引导与制度约束相结合。荣辱观教育中，要按照企业转型的要求，逐步建立和完善有利于弘扬淮南煤矿职工职业道德荣辱观的体制、机制、制度。各单位要制定职工操作行为规范和人员行为规范，制定道德、技术道德、诚信守则等。用职业道德教育职工，用好的价值观熏陶职工，用好的企业文化引导职工。

15、认真进行教育效果评价。要把“八荣八耻”职工职业道德荣辱观教育作为新工人入矿教育、职工日常思想教育和班前教育重要内容，并把教育的效果作为职工思想道德评价、工作绩效评价和机关考核淘汰的重要依据，形成制度，坚持下去。

16、从严落实各级“主官”的教育责任。各级党政主要负责人既要以身作则，带头践行“八荣八耻”，又要履行好宣传“主官”的职责，带头宣讲“八荣八耻”。有针对性地研究解决教育中的突出问题，确保教育扎实有效。

17、大力营造浓厚氛围。要利用各种会议、报纸、广播、电视、网络、板报、宣传橱窗等宣传阵地，采取多种形式，广泛深入地进行宣传引导，让广大职工明白“八荣八耻”的具体内容和要求，自觉按照“八荣八耻”的要求去实践。要抓好典型示范，发挥作用，培育良好的企业风气。党的各级工作部门，工会、共青团等组织都要结合自身的工作职能，积极做好教育的指导工作。

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