伍家岗财政局总经济师

到安县乡镇工作。一般都是国家。工资待遇国家都有标准的。
　　国家工资待遇等级
　　国家工资待遇就机关分类来讲可以分三等：
　　一等为部分事业单位：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员
　　全国平均月收入（包括工资）应该在3000元以上。
　　二等为管钱的部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关
　　全国平均月收入（包括工资）应该在2022元左右
　　三等为普通党政机关：包括、职能部门、党委序列部门
　　全国平均月收入（包括工资）大约1000元左右。
　　按地区来分，以普通党政机关，本科学历，科员，工龄3年以内为标准
　　一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江 这些直辖市和经济发达省
　　平均月收入应该在3000元以上
　　二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北 这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右
　　三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南、等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助平均月收入应该在1200元左右
　　四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济勉强还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难，国家的增资政策兑现比较难，但是自己吹牛太大，国家不给拨款，因此，就成了工资小省。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济太差，自己财力苦难。平均月收入应该在1000元以下
　　队伍界定：我国的身份很复杂。队伍的确和一些网友所说，其实队伍是一个相对并不是十分庞大的队伍。很多人都把事业单位和具有一定行政职能企业的收入作为收入比较高的论据，因此，我就把他们全列进来了。
　　在我国真正具备身份也并不是所有党政机关。党政机关里的也有身份、工人身份，身份里分行政编制、事业编制，而就是党政机关里具有身份的那部分人中，具有行政编制的一部分人，具有行政编制的也未必全是。
　　也就是说我们看到的，比如说史志办（）、党史研究室（党委）、考试办、编办、人才交流中心、毕业生分配办（人事局）、电教中心（组织部）等这些部门都是党政机关的下属事业单位，这里的肯定不是。再就是办、组织部、财政局、人事局这些具有明显党政机关特征里的也未必全部是，里面相当一部分人只是具有身份，是事业编制，事业编、行政岗。就是领导里面也未必全部是，大家一注意就能明白，看组织部或的红头文件任命书里，凡是任命的，一般是，而聘任，则肯定不是。就这么说吧，类似财政局、人事局、经贸局、环抱局这样具有典型性特征的行政机关，真正具有身份也就是所有的40%―50%。
　　再说其他事业单位，比如说学校，虽然说学校是事业单位，但是学校也具备一定的行政职能，所以学校里面也有人具有身份，而学校里的教师（除了临时工），统统都是身份、事业编制（吃财政拨款）；卫生局是一个比较特殊的行政机关，受它的比如说防疫站和少数没有改制的医院，都是事业单位，而部分医院改制后，虽然成了企业单位，但是里面的都保留了原有的身份，或者是身份或者是工人身份，或者是行政编制或者是事业编制。再就是，这也是个比较特殊的机关，因为这个部门的行政职能日益减少，很多地方把粮食进行了改制，所以说粮食的也大部分不是。
　　再说具有行政职能的企业单位，比如说电业公司、电信公司、药材公司、房地产交易中心（也有的地方是事业单位），这些单位虽然说经过改制全部变成了企业，但是因为这类企业在2022年以前都是事业单位或者行政机关，因此这里面的大都是事业编制或者行政编制。很多人认为事业单位改制，里面的也由原来的变为工人了，事实上，这是错误的，单位改制了，但人没有改制。况且，这类单位的领导，大都还是经过组织部门任命，基本上都是事业编制或者行政编制。（当然，除了少数聘任的）
　　再说银行，现在正进行银行的改制。也可以说，银行是具有企业性质的，但是银行里面的（除了临时工），大部分也是事业编制，而银行的领导，从到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。
　　再说企业，比如说烟草公司、旅游公司（少数地方还叫）、石油公司，这类企业也比较特殊，特殊在哪里呢，就是他们在市场没有全部放开的情况下也具备一定类似行政职能的职能，所以，这些公司里面的领导层，也几乎全是行政编制或者事业编制。
　　最后再重申一点，事业编制的虽然是，但肯定不是，行政编制的也不一定是；真正的只是具有行政编制的一部分。因此说，队伍是一个相当数量不是很大的队伍。
　　而真正队伍庞大的是具有事业编制的！这些人员领的是职称工资，具有本科学历的，就是拿初级职称工资，而中级、高级职能通过考试、评议也能容易获得，所以说事业单位的工资相对比较高。
　　而真正具有身份的人，拿的是职级工资，同样是本科学历，如果不是领导，就得能科员或者办事员工资，那样工资就很低了。与事业单位（包括教师）相比，那些具有中级支撑的就相当与里的正科级领导，具有高级职称的就拿里的县处级工资。因此说，一个地方，能拿到县处级工资的只有4个（县长、书记、、主任），而事业单位就数量很多，高级教师有10来个、高级农艺师、会计师、经济师都很多。而大部分的都是比不上事业单位的。
　　这样大家就明白了，首先，队伍不是很庞大，真正庞大的是事业单位、学校、银行和具有行政功能的企业单位群体。其次，工资是具有身份（也就是说吃财政饭）这个群体中工资待遇最低的。

2022年国家工资待遇就机关分类来讲可以分三等：

一等为部分事业单位：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员

全国平均月收入（包括工资）应该在3000元以上。

二等为管钱的部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关

全国平均月收入（包括工资）应该在2022元左右

三等为普通党政机关：包括、职能部门、党委序列部门

全国平均月收入（包括工资）大约1000元左右。

按地区来分，以普通党政机关，本科学历，科员，工龄3年以内为标准

一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江 这些直辖市和经济发达省

平均月收入应该在3000元以上

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北 这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南、等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助平均月收入应该在1200元左右

四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济勉强还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难，国家的增资政策兑现比较难，但是自己吹牛太大，国家不给拨款，因此，就成了工资小省。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济太差，自己财力苦难。平均月收入应该在1000元以下

队伍界定：我国的身份很复杂。队伍的确和一些网友所说，其实队伍是一个相对并不是十分庞大的队伍。很多人都把事业单位和具有一定行政职能企业的收入作为收入比较高的论据，因此，我就把他们全列进来了。

在我国真正具备身份也并不是所有党政机关。党政机关里的也有身份、工人身份，身份里分行政编制、事业编制，而就是党政机关里具有身份的那部分人中，具有行政编制的一部分人，具有行政编制的也未必全是。

也就是说我们看到的，比如说史志办（）、党史研究室（党委）、考试办、编办、人才交流中心、毕业生分配办（人事局）、电教中心（组织部）等这些部门都是党政机关的下属事业单位，这里的肯定不是。再就是办、组织部、财政局、人事局这些具有明显党政机关特征里的也未必全部是，里面相当一部分人只是具有身份，是事业编制，事业编、行政岗。就是领导里面也未必全部是，大家一注意就能明白，看组织部或的红头文件任命书里，凡是任命的，一般是，而聘任，则肯定不是。就这么说吧，类似财政局、人事局、经贸局、环抱局这样具有典型性特征的行政机关，真正具有身份也就是所有的40%―50%。

再说其他事业单位，比如说学校，虽然说学校是事业单位，但是学校也具备一定的行政职能，所以学校里面也有人具有身份，而学校里的教师（除了临时工），统统都是身份、事业编制（吃财政拨款）；卫生局是一个比较特殊的行政机关，受它的比如说防疫站和少数没有改制的医院，都是事业单位，而部分医院改制后，虽然成了企业单位，但是里面的都保留了原有的身份，或者是身份或者是工人身份，或者是行政编制或者是事业编制。再就是，这也是个比较特殊的机关，因为这个部门的行政职能日益减少，很多地方把粮食进行了改制，所以说粮食的也大部分不是。

再说具有行政职能的企业单位，比如说电业公司、电信公司、药材公司、房地产交易中心（也有的地方是事业单位），这些单位虽然说经过改制全部变成了企业，但是因为这类企业在2022年以前都是事业单位或者行政机关，因此这里面的大都是事业编制或者行政编制。很多人认为事业单位改制，里面的也由原来的变为工人了，事实上，这是错误的，单位改制了，但人没有改制。况且，这类单位的领导，大都还是经过组织部门任命，基本上都是事业编制或者行政编制。（当然，除了少数聘任的）

再说银行，现在正进行银行的改制。也可以说，银行是具有企业性质的，但是银行里面的（除了临时工），大部分也是事业编制，而银行的领导，从到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。

再说企业，比如说烟草公司、旅游公司（少数地方还叫）、石油公司，这类企业也比较特殊，特殊在哪里呢，就是他们在市场没有全部放开的情况下也具备一定类似行政职能的职能，所以，这些公司里面的领导层，也几乎全是行政编制或者事业编制。

最后再重申一点，事业编制的虽然是，但肯定不是，行政编制的也不一定是；真正的只是具有行政编制的一部分。因此说，队伍是一个相当数量不是很大的队伍。

而真正队伍庞大的是具有事业编制的！这些人员领的是职称工资，具有本科学历的，就是拿初级职称工资，而中级、高级职能通过考试、评议也能容易获得，所以说事业单位的工资相对比较高。

而真正具有身份的人，拿的是职级工资，同样是本科学历，如果不是领导，就得能科员或者办事员工资，那样工资就很低了。与事业单位（包括教师）相比，那些具有中级支撑的就相当与里的正科级领导，具有高级职称的就拿里的县处级工资。因此说，一个地方，能拿到县处级工资的只有4个（县长、书记、、主任），而事业单位就数量很多，高级教师有10来个、高级农艺师、会计师、经济师都很多。而大部分的都是比不上事业单位的。

这样大家就明白了，首先，队伍不是很庞大，真正庞大的是事业单位、学校、银行和具有行政功能的企业单位群体。其次，工资是具有身份（也就是说吃财政饭）这个群体中工资待遇最低的。

09 绥化供销学校财会专业学生
09 西市财政局工财科科员
12 西市财政局工财科副科长
10 西市财政局工财科科长
12 西市钢铁公司总会计师
09 西市财政局副局长
04 西市财政局副局长、调研员（借调到国家驻黑龙江省专员办事处工作）
05 黑龙江省鑫正投资担保公司总经理
07 西市财政局局长、党组书记、市国资办主任、农业开发办主任
12 西市财政局局长、党组书记，市国资办主任
12 西市党组成员,市财政局局长、党组书记
01 西市第十四届人民副、党组成员，市财政局局长、党组书记
01—04 西市副、党组成员　　04—05 鹤岗市副人选　　05— 鹤岗市副、党组成员

摘要 PQ2022201x09宣教文旅办x091x09负责新闻总编工作x09不限x09本科x09 x09新闻传播学类（B0503）x09学士x09 具有5年以上新闻编辑经验，有新闻总编或栏目制片人相关工作经验优先考虑。45周岁以下，综合年薪30万。 PQ2022202x09财政分局x092x09负责财审有关工作x09不限x09大专及以上x09不限x09不限x09不限x09 具有造价师职业资格证，土建、市政造价工程师或安装专业造价工程师，45周岁以下，中级职称综合年薪不低于20万 PQ2022203x09工程建设中心x092x09负责工程建设、造价评估，质量监测等工作x09不限x09大专及以上x09不限x09不限x09不限x09 具有中级或以上建筑工程专业类相关职称，45周岁以下，中级职称综合年薪不低于20万 PQ2022204x09文化服务中心（文化馆）x092x09负责文化馆的文化艺术创作及宣传工作x09不限x09本科x09 x09美术学类（B0507）x09学士x09 PQ2022205x09消防队x0920x09负责一线消防工作x09不限x09高中及以上x09不限x09不限x09不限x09退伍军人优先，适合男性，本岗位限黄江户籍人员报考 PQ2022206x09消防队x098x09负责一线消防工作x09不限x09高中及以上x09不限x09不限x09不限x09退伍军人优先，适合男性 PQ2022301x09党建工作办x091x09驻村党建组织员，负责党建组织工作x09不限x09本科x09 x09不限x09不限x09中员（含预备党员），综合年薪10万 PQ2022302x09政务服务中心x0x09负责政务服务中心窗口工作x09不限x09大专及以上x09不限x09不限x09不限x09综合年薪8万 PQ2022303x09网格中心x0913x09协助从事网格工作x09社会人员x09大专及以上x09不限x09不限x09不限x09本岗位限黄江户籍人员报考。综合年薪5万 PQ2022304x09网格中心x095x09协助从事网格工作x09应届毕业生x09大专及以上x09不限x09不限x09不限x09本岗位限黄江户籍人员报考。综合年薪5万 PQ2022305x09网格中心x0x09协助从事网格工作x09不限x09本科x09 x09不限x09不限x09综合年薪5万 PQ2022306x09应急分局x0915x09协助从事安全生产工作x09社会人员x09大专及以上x09不限x09不限x09不限x09本岗位限黄江户籍人员报考。综合年薪5万 PQ2022307x09应急分局x097x09协助从事安全生产工作x09应届毕业生x09大专及以上x09不限x09不限x09不限x09本岗位限黄江户籍人员报考。综合年薪5万 PQ2022308x09应急分局x0910x09协助从事安全生产工作x09不限x09本科x09 x09 咨询记录 · 回答于2022-11-21 黄江镇住建局2022年在编人员名单？ PQ2022201x09宣教文旅办x091x09负责新闻总编工作x09不限x09本科x09 x09新闻传播学类（B0503）x09学士x09 具有5年以上新闻编辑经验，有新闻总编或栏目制片人相关工作经验优先考虑。45周岁以下，综合年薪30万。 PQ2022202x09财政分局x092x09负责财审有关工作x09不限x09大专及以上x09不限x09不限x09不限x09 具有造价师职业资格证，土建、市政造价工程师或安装专业造价工程师，45周岁以下，中级职称综合年薪不低于20万 PQ2022203x09工程建设中心x092x09负责工程建设、造价评估，质量监测等工作x09不限x09大专及以上x09不限x09不限x09不限x09 具有中级或以上建筑工程专业类相关职称，45周岁以下，中级职称综合年薪不低于20万 PQ2022204x09文化服务中心（文化馆）x092x09负责文化馆的文化艺术创作及宣传工作x09不限x09本科x09 x09美术学类（B0507）x09学士x09 PQ2022205x09消防队x0920x09负责一线消防工作x09不限x09高中及以上x09不限x09不限x09不限x09退伍军人优先，适合男性，本岗位限黄江户籍人员报考 PQ2022206x09消防队x098x09负责一线消防工作x09不限x09高中及以上x09不限x09不限x09不限x09退伍军人优先，适合男性 PQ2022301x09党建工作办x091x09驻村党建组织员，负责党建组织工作x09不限x09本科x09 x09不限x09不限x09中员（含预备党员），综合年薪10万 PQ2022302x09政务服务中心x0x09负责政务服务中心窗口工作x09不限x09大专及以上x09不限x09不限x09不限x09综合年薪8万 PQ2022303x09网格中心x0913x09协助从事网格工作x09社会人员x09大专及以上x09不限x09不限x09不限x09本岗位限黄江户籍人员报考。综合年薪5万 PQ2022304x09网格中心x095x09协助从事网格工作x09应届毕业生x09大专及以上x09不限x09不限x09不限x09本岗位限黄江户籍人员报考。综合年薪5万 PQ2022305x09网格中心x0x09协助从事网格工作x09不限x09本科x09 x09不限x09不限x09综合年薪5万 PQ2022306x09应急分局x0915x09协助从事安全生产工作x09社会人员x09大专及以上x09不限x09不限x09不限x09本岗位限黄江户籍人员报考。综合年薪5万 PQ2022307x09应急分局x097x09协助从事安全生产工作x09应届毕业生x09大专及以上x09不限x09不限x09不限x09本岗位限黄江户籍人员报考。综合年薪5万 PQ2022308x09应急分局x0910x09协助从事安全生产工作x09不限x09本科x09 x09 你好 希望我能帮助你 【2022年黄江镇公开招聘机关事业单位派遣人员（普通聘员）岗位列表xlsx】%E5%B9%B4%E9%BB%84%E6%B1%9F%E9%95%87%E5%85%AC%E5%%80%E6%8B%9B%E8%81%98%E6%9C%BA%E5%85%B3%E4%BA%8B%E4%B8%9A%E5%8D%95%E4%BD%8D%E6%B4%BE%E9%81%A3%E4%BA%BA%E5%91%98%EF%%88%E6%99%AE%E9%80%9A%E8%81%98%E5%91%98%EF%%89%E5%B2%97%E4%BD%8D%E5%88%97%E8%A1%Axlsx

现有领导班子成员10人：党组书记易晓雄，党组副书记、局长李义伯，党组副书记、副局长佘凯颂，党组成员、副局长李德奇、钱秀芳、梁健、楚星灿，党组成员、纪检组长马玉霞，党组成员、总会计师黄书惕，党组成员、总经济师刘湘晖。
全局现有在册职工2710人，其中：离退休414人，提前离岗人员29人，在职人员2267人（市局机关174人）。在职职工平均年龄45岁，党员1331人，占总人数的7%；硕士33人，本科1342人，专科以上学历人数占42%。
★长沙国税工作特点：
1、实施精细化征管，推行执法责任制。
大力推行税收征管改革和税收执法责任考核，开展宏观税负分析活动，建立了税收分析制度和纳税评估办法，使税收分析、纳税评估和税务稽查有机结合、良性互动，规范了税收执法行为，强化了税源监控，税收信息化建设也取得了显著成效。
2、优化税收服务，降低纳税成本。
一是进一步增强为纳税人服务的意识，积极参与市委、市开展的“作风建设年”活动，在全开展《公民道德建设实施纲要》及公民基本道德规范、市民文明公约等学习，提高文明素养。
二是积极拓展多元化申报缴税体系和增值税专用发票网上认证、出口退税远程预申报等便民举措，降低纳税成本。
三是广泛开展以办税服务厅和税务所为重点的“四优创建”活动（即“优良的办税场所，优良的业务素质，优良的服务水准，优良的社会形象”）和“纳税服务明星”、“党员示范岗”、“文明示范窗口”评比等活动。
四是实行公开办税制、首问责任制、文明用语制、局长值班制和限时服务、延时服务、预约服务、上门服务、绿色办税通道等一系列优化服务举措，为纳税人提供便捷、优质、高效的服务。在市委、市组织的以“规范执法执收行为，优化企业发展环境”为主题的“双评”活动中，荣获“双评”工作优胜奖。
3、加强队伍建设，提高整体合力。
一是重视班子建设，形成领导合力。建立了党组中心组理论学习制度，注重搞好读书与辅导、学习与调研、学习与解决实际问题三个结合；大力推行领导职位竞争上岗，在全市开展了“优秀领导班子”评比活动，从组织收入、执法责任制、征管质量、党风廉政建设四个方面实行考核。
二是加强队伍建设，提高素质。 按照“注重综合素质、提升岗位能力、创新培训方法、实施全员培训、促进终身学习”的思路，制定了《2022年—2022年长沙市国税教育培训规划》，形成多层次、多渠道、大规模的税务教育培训的新格局，目前全局已有近30人获得了“三师”资格证，并开始拥有了一批既有基层工作经验又取得了各类专业硕士、博士学位的高级专业人才队伍。
4、狠抓廉政建设，重在教育预防。
运用多种形式加强廉政教育和预防职务犯罪教育，如：贴挂廉政格言、设立廉政宣传栏、建立廉政文化室、举办自创廉政作品展、开设廉政建设局域网站的“廉政宣传工程”等等。由于警钟常鸣、措施得力，全局各级领导班子连续2022年无一人违纪；自2022年以来，全市国税没发生一起违法违纪案件；2022年以来，连续两年被市委、市评为“长沙市优化经济发展环境先进单位”和“长沙市依法治市先进单位”，连续两年获得了全省国税党风廉政建设工作考核第一名和长沙市委、市落实党风廉政建设责任制一等奖。
近年来，在市委、市和省国税局的正确领导下，长沙国税各项工作长足发展。
税收收入连创新高。从2022年的39亿元，增加到2022年的75亿元，3年平均增长率达5%，是同期全省国税增速的3倍，是同期长沙GDP增速的2倍。
税收执法日益规范。连续多年无行政诉讼、行政复议。
征管质效明显提高。催报率、催缴率、滞纳金加收率、滞纳金入库率等征管“七率”基本保持100%。
纳税服务更加深入。以信息化为依托，持续推进纳税服务建设，全面实施“一站式”服务，逐步推进“一窗通办”；拓展“网上办税服务厅”，推行“网上评廉”，逐步健全纳税人及社会各界对税务机关纳税服务质量的评议评价制度；为纳税人开办免费培训学校的经验做法被国家税务在全国推介。
队伍建设成效显著。市局连续3年被评为省局“优秀班子”，连续5年被评为廉政建设先进单位，全市国税13个县市区局全部达标市级文明单位，11个已跨入省级文明单位的行列。市国税局直属税务分局被评为湖南省文明窗口单位；高新区国税局被评为湖南省依法办事示范窗口单位；望城县雷锋税务分局被团授予“全国青年文明号”称号；市国税局纪检组监察室2022年被国家税务授予“全国税务纪检监察先进集体”荣誉称号。
★长沙国税收入情况
长沙是全省税收的龙头，国税收入任务担纲了全省国税收入总量的53%左右。目前，长沙市由国税管辖的纳税人有117217万户，其中：内资企业37316户，涉外企业1216户，个体工商户78685户，全市有一般纳税人15532户，小规模企业23000户。2022年长沙国税为地方财政提供的可用财力为77亿元，今年预计可提供地方财力47亿元，增长73%。
2022年全市国税收入总量75亿元，居中部六省省会城市第二位（低于武汉），为税制改革之初2022年的3倍，年均增长34%。支柱产业是卷烟、机械交通设备制造、商业、电信、电力、烟花、金融等。2022年，卷烟入库13亿元，占全市国税收入总量的81%；机械交通设备制造入库4亿元，占37%；商业入库05亿元，占09%；电信入库44亿元，占75%；电力入库61亿元，占98%；烟花入库86亿元，占26%；金融入库16亿元，占60%。