人力资源经济师第二章

你好！

你看看下面对经济专业技术工商专业和商业经济专业考试教材内容的介绍，再根据自己实际的工作进行选择。

####工商专业知识与实务共有八章的内容，基本上每章都自成体系。
第一章是经营战略，主要内容是经营战略的过程，战略类型、竞争战略的制定和国际化经营战略。
第二章是企业组织结构和组织机构，内容主要有组织结构的设计、公司组织机构的运作以及跨国公司的组织机构设计。
第三章市场营销，主要内容有市场营销的过程以及产品、价格、营销渠道与物流等的决策。
第四章生产与业务，主要内容是生产与业务的特征、的设置与计划、质量与设备故障的控制等。
第五章技术创新，主要内容有技术创新的意义、技术创新的组织与风险防范等。
第六章人力资源开发与，内容有人力资源规划、员工、经理人员的考核与培训、跨国公司人力资源。
第七章财务，主要内容有企业筹资与决策、企业投资决策、资产和股利政策等。
第八章工商行政，主要内容有市场主体登记、市场交易行为、市场竞争行为和商标的与等。

####商业经济专业知识与实务共有十二章的内容，从逻辑上可以分为三个部分。
第一部分是商业经济基本理论，包括商品流通理论，市场运行与市场结构两章，内容主要有商品流通的概念、职能、地位、现代商品理论、市场运行机制、市场组织与构成等。
第二部分是商业企业经营部分，从第二章到第九章，主要内容有商品流通企业战略、市场预测、商品流通企业的经营决策、供应商、库存控制、营销方式和的新发展、连锁经营与等。
第三部分则是商业企业的其他，主要有物流、信息、人力资源等。

付费内容限时免费查看回答人工解答排队中~您好，您的问题我已经看到了!不用重复询问哦！！！！不用重复询问！不用重复询问！人工解答排队中~平台回复时效为24小时内！空闲会及时回复的！请保持耐心等待哦~感谢理解，记得关注我回复的哦，回复时段为：上午8：00-晚22：00。其他时间切记不要发送问题影响咨询效率，由此带来不便敬请谅解ÿÿÿ！2022年1月人社部下发《人力资源社会保障部关于印发和的》（人社部规[2022]1号），对人力资源专业做了新规定。现在通过经济师的人力资源专业考试，不仅能获得经济师职称，还能获得由人社部统一颁发的人力资源师证书，证书盖有”中华人人力资源和社会保障部”字样签章，证书全国通用，终身有效。新版证书分为三个等级，助理人力资源师（初级）、人力资源师（中级）和高级人力资源师（高级）。每个等级的报考条件不一样，根据政策，地方报考细则也会有差别，所以建议报考前多关注考试相关信息。《经济专业技术资格规定》第八条 凡从事经济专业工作，具备国家门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。第九条 具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：（一）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满2022年；（二）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；（三）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；（四）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；（五）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；（六）具备博士学位。第十条 具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：（一）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2022年；（二）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；（三）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。更多14条

个人感觉考都差不多，我想你最想要的还是职称，所以你可以选择自己觉得容易点考比较合适。
你看看下面对经济专业技术工商专业和商业经济专业考试教材内容的介绍，再根据自己实际的工作进行选择吧。
####工商专业知识与实务共有八章的内容，基本上每章都自成体系。
第一章是经营战略，主要内容是经营战略的过程，战略类型、竞争战略的制定和国际化经营战略。
第二章是企业组织结构和组织机构，内容主要有组织结构的设计、公司组织机构的运作以及跨国公司的组织机构设计。
第三章市场营销，主要内容有市场营销的过程以及产品、价格、营销渠道与物流等的决策。
第四章生产与业务，主要内容是生产与业务的特征、的设置与计划、质量与设备故障的控制等。
第五章技术创新，主要内容有技术创新的意义、技术创新的组织与风险防范等。
第六章人力资源开发与，内容有人力资源规划、员工、经理人员的考核与培训、跨国公司人力资源。
第七章财务，主要内容有企业筹资与决策、企业投资决策、资产和股利政策等。
第八章工商行政，主要内容有市场主体登记、市场交易行为、市场竞争行为和商标的与等。

####商业经济专业知识与实务共有十二章的内容，从逻辑上可以分为三个部分。
第一部分是商业经济基本理论，包括商品流通理论，市场运行与市场结构两章，内容主要有商品流通的概念、职能、地位、现代商品理论、市场运行机制、市场组织与构成等。
第二部分是商业企业经营部分，从第二章到第九章，主要内容有商品流通企业战略、市场预测、商品流通企业的经营决策、供应商、库存控制、营销方式和的新发展、连锁经营与等。
第三部分则是商业企业的其他，主要有物流、信息、人力资源等

众所周知，初级经济师一共有15个专业，其中人力资源应该是15个专业中难度比较低的，理论比较容易理解，计算量不是很多，题目都是客观题，这些特点都让人力资源在初级经济师15大专业中脱颖而出。

另外，从2022年人社部公布的数据来看，在每年50-70万人的经济师报考人数中，人力资源专业报考人数均超过10万人，这一数据表明，人力资源是毋庸置疑的热门专业，考生们也更愿意选择报考人力专业！

初级人力资源都考些什么？

初级经济师人力资源专业与知识实务共有14章内容，第一部分组织行为学基础，第二部分人力资源。

考试主要内容有：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源概述、工作分析、招募与甄选、绩效、薪酬福利、培训与开发、员工关系、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护。

初级经济师考试真题。总而言之，人力专业中纯记忆内容比较多，大家需要花时间背诵，一旦你全背下来后，基本上理论上的问题应该不会难道你了，所以经济师人力专业总是会出现高分。但是人力资源虽然考的不多，但是很全面，很多知识点如果你真的没有时间去背，也要很面熟，基本上能认识。

第一章
中国未来职业发展趋势展望
一、世界二十种职业未来发展趋势展望
二、中国最有发展前景的行业职业
三、未来五年职业态势
四、未来金领的幸福生活
第二章
精品人才：大盘高开高走
一、人才炙手可热
二、项目：21世纪的黄金职业
三、品牌经理，前程
四、职场新宏——人力资源师
五、信息师：企业“稀缺资源”
六、各“师”认证市场分析
第三章
高级营销人才的职业春天
一、急需6000万营销大军
二、策划人才走俏
三、公关人才告急！
四、广告公司人才需求报告
五、营销认证：财富大门之钥
第四章
“金融白领”人才走俏
一、走俏的五类金融人才
二、保险精算师：金领中的贵族
三、资产评估师的未来成长空间
四、理财规划师：一份双“盈”职业
第五章
IT人才职业前景：初升的朝阳
一、IT人才热点扫描
二、IT职业发展前景五大亮点
三、电子商务人才：IT新贵
四、信息人才的幸福生活
第六章
房地产人才：冰点爆发
一、人才需求急剧升温
二、房地产人才“四宝”
三、物业：求职者的福音
第七章
医药人才：炙手的“热门货”
一、走俏未来的五类医药人才
二、心理咨询师：未来的“金饭碗”
三、育婴师：职业新宏
四、私人保健医生：职业新风向
五、宏物医生：紧俏行当
第八章
物流人才：“第三利润源”的掘金者
一、物流驶入快车道
二、哪种物流人才最缺
三、谁来挖掘“第三利润源”
四、物流师：缺口大的紧俏职业
五、成为物流人才的四条通道
第九章
：长青的经纪人职业
一、黄金职业：保险经纪人
二、无限“钱途”的证券、期货经纪人
三、房地产经纪人的魔力
四、文化经纪有可为
五、火热的体育经纪人
六、购车经纪人：汽车时代催生“黄金职业”
七、技术经纪人成为职业新宏
第十章
服务业：巨大职业空间
一、高级秘书：“金饭碗”而非“青春饭”
二、形象设计师：设计他人，成就自己
三、同声传译人才：社会新兴的“金领一族”