施工企业总经济师竞聘

尊敬的各位评委、评议团成员：
　　我今天竞聘的岗位是工程公司党支部副书记职务，我的竞聘报告共分为五部分：　　一、自我介绍
　　二、竞聘优势 　　三、对竞聘岗位的认识　　四、如果竞聘成功我所要开展的工作
　　五、结束语

　　一、自我介绍
　　姓名：*** 　　年龄：29岁　　政治面貌：中员 参加工作时间：2022年7月
　　职称：助理经济师（已通过中级经济师理论考试）
　　现任职务：***董事会秘书室秘书
　　兼团总支书记
　　二、竞聘优势
　　1、多年从事青年思想政治工作。从2022年至今一直担任公司团总支书记职务，历任共青团中油化建第十二届、第十三届委员会委员、职务。在长期的共青团工作中积累了较为丰富的工作经验并取得了可喜的成果。期间，公司团总支先后荣获2022年度**市先进团支部、1997、1999、2022、2022年度吉化公司先进团总支。连续荣获化建公司1997至2022年度先进团总支、2022、2022年度“五四”红旗团支部称号。在主抓青年文明号工程活动中，先后荣获辽宁省、沈阳市、总公司、分公司四级青年文明号；推出了2名全公司十大杰出青年，2名分公司创新创效先进个人。本人5次荣获公司优秀团、3次荣获公司优秀团
　　2、长期协助公司开展党务活动。作为党的助手和后备军，本人协助公司党支部、工会开展并完成了诸多党务政工工作，并取得良好佳绩,在2022年被评为化建公司百名优秀党员之一。本人在负责宣传报道工作期间，公司每年均名列总公司前茅。本人连续2次被化建公司评为标兵报道员，2次被聘为《***报》特约记者，现为《**报》记者兼副刊编辑。六年间，我在《***报》中稿百余篇，国家、省、市、级新闻媒体中稿30余篇，在全省征文比赛中2次获奖，协助公司参与完成了快速发展调查报告和公司企业文化手册等材料的编撰工作。
　　2022年至2022年4月，担任公司劳资员期间，负责养老、医疗保险工作，于2022年率先采取微机化，逐年累计员工收入，各类人员排榜，并与上年度比较增长率，以辅助公司决策，实现了工资分配向骨干、一线骨干倾斜的分配方针，实现了公司分配上的科学、合理、激励原则。保险工作的各项基础台帐齐全，作为化建公司保险工作的样板单位，接受过公司及化建公司的各种检查。
　　作为公司董事会秘书，参予了公司改制的全过程及资质申报、公司岗位标准制订等项工作，参与完成了公司董事会、监事会的各项组织、工作及两级公司的入股工作。
　　三、对竞聘岗位的认识
　　工程公司是实现跨越式发展的进程中，在向着一个特级、两个一流迈进的关键时期，为壮大主业，提高专业施工能力和施工水平，培养、储存和使用适应长期发展所需的优秀专业施工队伍而成立的。因此，这就决定了党支部副书记在企业未来发展中所肩负的重要使命。不仅要协助行政带出一支作风硬、素质高、有战斗力的青年军，更要抓好队伍的培养和塑造，提高不同技术岗位人员的专业水平，尽快适应工程建设的需要，让这一公司成为施工专业人力资源的重要基地；同时依托广阔的市场资源和丰富的企业文化氛围，确保这支队伍作为化建跨越式发展的重要力量的可持续发展。
　　1．以“强制式、军事化指挥”为指导，完善内部工作。
　　⑴．建立健全岗位标准，明确岗位责任和义务。按照公司机构构成，从岗位、职能科室到各个辅助岗位均建立岗位标准，使每一名员工、人员明确目标、岗位责任和义务，达到高效上岗、高效工作。
　　⑵．建立健全各项考核细则和规章制度。建立健全考核细则和规章制度是强化内部的有效手段，首先要建立综合考核细则和经营考核细则，一个是对内的员工，包括细则一个是对外的工程，包括细则，实行打分制，定期考核，季度公布，达到奖罚有理，员工服气，其次要建立各项规章制度，没有规距不成方圆，尤其对于一个刚刚成立的公司更是如此，从员工、用工，一直到食堂、宿舍都要建立一整套规章制度，以此约束员工，使企业稳定运行。
　　2．以“思想理念领先”为指导，有效提高员工整体素质。
　　⑴．加强学习，建设学习型青工队伍。开展“三素质”建设活动，全面提高员工的思想政治素质、职业道德素质和专业技术素质。通过化建历史教育，学习企业英雄事迹，化建企业文化形成、发展过程，深入了解化建的作风、形象、精神，召开讨论代会、座谈会，制作企业文化小手册，组织知识竞赛，使其真正树立“我是公司人”、“理想、奉献、成材在公司的”思想，构筑起一个思想平台，使员工始终与公司跨越式发展的目标、方向保持一致，与公司“三同理念”思想领

公司团总支书记竞职演讲稿

先保持一致。通过宣传、引导高素质人，全面掌握职业道德规范、准则，遵守企业章程、规定，提高员工的组织观念、全局观念和法制观念，作一名守法、守纪、合格人，通过开展岗位培训、岗位练兵比武、劳动竞赛，强化训练等手段，教育员工向书本学习，向老师学习，向实践学习，把学习成果应用到施工生产之中，提高自身素质，为企业持续发展提供有力保证。
　　⑵．加强培训，通过提高专业技术本领培训工作是青工能否快速适应抢建需要，确保工程质量的前提针对新员工多、专业技术从零起步这一实际，要深入扎实地开展“导师带徒，拜师学艺”活动，促进这项工作向着经常化、制度化、全员化方向发展，培养技艺精湛、贡献突出、担当栋梁的优秀青年施工人才，“导师带徒”活动与正常的专业技能培训相比有其明显的优势，言传身教，手把手教，师徒情谊产生的效应远远超出了培训的范畴。在这次活动中，将严格按照制度化操作，由党政牵头，共青团协助确定“导师带徒”主体，即：师傅和徒弟签定师徒合同，明确师徒双方的责任和义务，建立健全“导师带徒”活动规章制度、日常活动制度、学习教育制度、实际技能考核制度、奖惩制度等，建立“导师带徒”活动档案、活动资料，包括师徒合同、登记表、考核鉴定表等，经活动领导小组考核合格者颁发“岗位合格证书”，成绩突出者优先推荐岗位能手，并在晋级、深造等方面优先考虑，在岗位练兵比武中获奖的徒工，其导师将享受一定奖励，并在导师选拔最佳师徒。
　　⑶．以“公开选拔，择优上岗”为原则，在合同工选拔任用上引入赛马机制。
　　在合同工中选拔班长以上人员重要的是要大家服气，这就决定了五项工作必须引入竞争赛马机制，必须制度化、公开化。
　　在选拔任用上首先要成立选拔工作领导小组，研究制定实施方案前将其制度化，其次加强宣传发动，对实施选拔任用的目的意义、方法、步骤，标准条件和使用等公开化，再次采取个人自荐和承包队推荐相结合的办法报名推荐，由工作领导小组初审，召开会议确定参选人员，名单张榜公布，接受群众自荐、推荐人员，以演讲等方式参加竞聘，最后对竞聘对象进行考察、试用及任命，另外在用工上也引入赛马机制，实行末位淘汰，以保证青年的稳定性和先进性
　　[完]

这是我公司团总支书记竞职演讲稿,给你借鉴希望可以给你帮助

各位领导、各位评委，大家好！   

首先感谢公司给我这次竞聘的机会，对我个人而言，这不仅是不一次竞争，更是一次对

我的检验、锻炼和学习的机会。

首先介绍一下我自己。我叫***，生于**年*月*日，学历**，职称？**年参加工作„„（写

你自己经历）   如果竞聘成功，我对自己以后的工作设想和思路是：  1、„     2、„„     3、„„

针对以上工作设想，我采取的措施和方法是： 1、„„2、„„ 3、„„

各位评委、各位领导，请相信我一定能胜任该岗位，不会辜负大家的对我的信任，我会

以大家的支持为动力，在工作中认认真真做事，在生活中踏踏实实做人。

谢谢大家！  

竞聘人：   

年 月 日

竞聘是市场经济条件下企业发展的产物。“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为，它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大职工的积极性和创造性。

竞聘是市场经济条件下企业发展的产物。“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。竞争是企业中的个人行为，它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大职工的积极性和创造性，大幅度提高全员劳动生产率。聘任是企业的组织行为，它所体现的是一级组织对的合理使用，在一定意义上讲，聘任什么样的比竞争上岗更为重要，竞争只是前提和形式，聘任才是内容和结果。

职称和工资挂钩。
1、每个单位的分配不同，但大型企业单位做的比较到位。有的三年一聘，根据部门的不同分配职数，但有的部门拿到职称的人多的话，就有可能职数不够，有的人就聘不上。大部分通过评委的打分，从高到低选出。
2、职称有初级、中级、高级等，单位考取的经济师特别多，初级没有跟工资挂钩，中级，高级三年一聘，由于职数有限，只能通过评委打分来评聘，聘上的话，每月中级涨2级奖金，也就是160元左右，高级涨3级奖金，有200多元。半年奖或年终奖要经过领导班子决定临时分配，这个奖金一般不会比普通职工高出太多。
3、有的企业还根据一些学历、职称级别行政级别等凭聘一定比例的二级师，一级师，专家、高级专家等，这些都与职称挂钩，而且级别越高，工资待遇越高。有中高级职称的普通职工，可以公开竞聘4级师，竞上的奖金是副科奖金的80%；副科长可以竞聘3级师，竞上的奖金是科长的80%；科长可以竞聘2级师，竞上的奖金是副总工程师的80%；副总工程师可以竞聘1级师，竞上的奖金是副处长的80%;；副处可以竞聘专家，竞上的奖金就是正处长的80%；正处还可以竞聘高级专家，竞上的奖金就是总工的80%；以此类推，还有更高的级别。
4、现在行政职位高的，也许工资早就高出职称的影响，也就不在加了，就是说行政工资和职称工资就高不就低。但职称在竞聘升职的时候是有很大作用的。
所以，职位不同，其薪资有较大差别。

职称是与工资挂钩，每个单位的分配不同，但我知道大型企业单位做的比较到位。有的三年一聘，根据部门的不同分配职数，但有的部门拿到职称的人多的话，就有可能职数不够，有的人就聘不上。大部分通过评委的打分，从高到低选出。 职称有初级、中级、高级等， 我们单位考取的经济师特别多，初级没有跟工资挂钩，中级，高级三年一聘，由于职数有限，只能通过评委打分来评聘，聘上的话，每月中级涨2级奖金，也就是160元左右，高级涨3级奖金，有200多元。半年奖或年终奖要经过领导班子决定临时分配，这个奖金一般不会比普通职工高出太多。 有的企业还根据一些学历、职称级别行政级别等凭聘一定比例的二级师，一级师，专家、高级专家等，这些都与职称挂钩，而且级别越高，工资待遇越高。有中高级职称的普通职工，可以公开竞聘4级师，竞上的奖金是副科奖金的80%；副科长可以竞聘3级师，竞上的奖金是科长的80%；科长可以竞聘2级师，竞上的奖金是副总工程师的80%；副总工程师可以竞聘1级师，竞上的奖金是副处长的80%;；副处可以竞聘专家，竞上的奖金就是正处长的80%；正处还可以竞聘高级专家，竞上的奖金就是总工的80%；以此类推，还有更高的级别。 还有就是现在行政职位高的，也许工资早就高出职称的影响，也就不在加了，就是说行政工资和职称工资就高不就低。但职称在竞聘升职的时候是有很大作用的。 怎么样，有一定的了解了吧，多数单位都是重视职称和工资的关系的，希望你能早点考上，假如现在不用以后也能用的着。说白了职称的作用真还不小。

每个单位的分配不同，这些都与职称挂钩，而且级别越高；科长可以竞聘2级师，竞上的奖金是副总工程师的80%，工资待遇越高。有中高级职称的普通职工，可以公开竞聘4级师，竞上的奖金是副科奖金的80%。大部分通过评委的打分，从高到低选出，但有的部门拿到职称的人多的话，就有可能职数不够，但我知道大型企业单位做的比较到位。有的三年一聘，高级三年一聘，由于职数有限；副科长可以竞聘3级师，竞上的奖金是科长的80%；以此类推，还有更高的级别。 还有就是现在行政职位高的，也许工资早就高出职称的影响，也就不在加了。半年奖或年终奖要经过领导班子决定临时分配，这个奖金一般不会比普通职工高出太多。 有的企业还根据一些学历、职称级别行政级别等凭聘一定比例的二级师，一级师，专家，只能通过评委打分来评聘，竞上的奖金就是总工的80%，根据部门的不同分配职数。 职称有初级，有的人就聘不上、高级专家等；正处还可以竞聘高级专家；副处可以竞聘专家，竞上的奖金就是正处长的80%。但职称在竞聘升职的时候是有很大作用的。 怎么样，有一定的了解了吧、中级、高级等， 我们单位考取的经济师特别多，初级没有跟工资挂钩，中级，聘上的话，每月中级涨2级奖金，也就是160元左右，高级涨3级奖金，有200多元职称是与工资挂钩；副总工程师可以竞聘1级师，竞上的奖金是副处长的80%;，希望你能早点考上，假如现在不用以后也能用的着。说白了职称的作用真还不小，多数单位都是重视职称和工资的关系的，就是说行政工资和职称工资就高不就低