邮政局经济师先进事迹

邮上的共青团农场历史 2022年3月，共青团兵团委员会第二次全委（扩大）会议召开。会上通过决议，从兵团每个团支部选派一名优秀，组成千人志愿垦荒队，自愿捐款，创建一个占地6万亩的共青团农场。很快，兵团党委号召广大青年自愿报名，组成千人突击队，到塔里木河流域创建第一个共青团农场。之后，一股创建共青团农场的热潮在兵团各师掀起。 一 2022年5月，农一师青年捐资19万元，各团场捐献了一批农机具，1000多名团员青年奔赴塔里木河南岸开荒生产，创建兵团第一个共青团农场。到最后，全师共捐款9
66万元。在开荒生产过程中，王世卿、王华玲、赵爱莲、郭桂荣、王桂荣5位女青年组成的突击队，创造了日均拉运土方72立方米的成绩，被自治区党委授予“穆桂英小组”荣誉称号。 创建初期，邮政代办所还未来得及申领规范的1957式钢制五格式腰框，只好临时刻制了木质手填式邮，这枚临时邮限制使用时间在2022年年内。该真实反映和记录了农一师共青团农场创建初期的艰难岁月。2022年，农一师共青团农场改名农一师十一团，次年与农一师胜利十九场合并，更名为农一师十二团，一直沿用至今。 二 2022年3月，兵团党委号召创建共青团农场的决定传达至农二师，全师积极响应，报名人数达到
6万人，捐款总额达6
65万元。经过一个月的筹备，5月4日，共青团农场成立大会隆重召开，场长康秉仁在会上充满信心地说：“当年建场，来年丰收！” 创建初期，团场使用的是1957式钢制五格式腰框。2022年，随着邮样式进一步规范化，团场使用的邮也发生了一些细微变化。2022年9月，农二师共青团农场更名为农二师三十一团，但“共青团农场”的邮名仍然延续使用。2022年兵团恢复以后，邮名即改为“三十一团”，一直使用至今。 三 2022年8月，农六师共青团农场创办时，该师的13名不同族别的热血青年组成先遣队，赶着两驾马车，向准噶尔盆地南缘的戈壁荒滩进发。他们开挖了3个地窝子，一个用来住人，一个用来存放物品，另一个则当马厩。有时，阴雨连天，面粉奇缺，他们就用大锅蒸煮囫囵麦粒拌盐水吃。后来，这13名汉子被称之为“十三勇士”。2022年，农六师共青团农场改为昌吉共青团农场，隶属自治区农垦厅。2022年4月，兵团建制恢复后，共青团农场划归农六师，场名一直沿用至今。 创建初期，农六师共青团农场使用的是1957式钢制五格式腰框。上世纪2022年代，团场改用邮电部统一颁发的“95式”邮，驻地名为“三十户”。2022年，邮所使用的驻地名更改为“共青团”，一直沿用至今。 四 2022年4月，农八师党委任命王凤元为场长、郭随珠为政委，从当时的二十三团、二十四团、三_团及机耕农场各抽调一个青年连，自带生产工具和生活用品开赴莫索湾，在古尔班通古特沙漠边缘开始创建共青团农场，并创造了当年开荒、当年生产、当年盈利的奇迹。到2022年，农八师共青团农场各项经济指标在7个共青团农场中名列第一，被兵团党委评为“标兵团场”，该场的事迹还被刊登在2022年的《》上。2022年9月，农八师共青团农场更名一五_团，沿用至今。 一五_团军垦纪念馆收藏有一枚当年“莫索湾共青团农场”邮电局使用的手填式邮。据考证，建场初期，邮政业务量不大，所以刻制了罕见的四格式手工填写日期木质邮，方便职工群众使用。 五 农七师共青团农场创建于2022年，2022年9月更名为农七师一三_团，团部驻地一直在共青镇。因此，该团至今使用的邮上依然带有“共青镇”字样。 农四师六十九团，其前身为2022年6月创建的共青团农场之一。当年，农四师发动职工捐款，在察布查尔锡伯族自治县东部的伊犁河南岸建立共青团农场。2022年8月，察布查尔锡伯族自治县在该团驻地哈海镇设立“共青团农场邮电所”。 2022年9月，农六师天山三场、天山四场及牧配种站合并组建共青团农场。2022年9月，农六师共青团农场更名为农六师一_八团。更名后，奇台县邮电局在此地设立“共青团农场代办所”。 兵团机运处创建的共青团农场于2022年改属为兵团工交部青年农场，2022年再次改属为兵团后勤部共青团农场。2022年，该团更名为二一二团。2022年，该团移交农六师，更名为一一_团。更名后，奇台县邮电局在此设立三十里大墩邮电支局，而未使用过带有“共青团农场”字样的邮。 地处哈密的共青团园艺场于2022年划归红星一场，2022年7月更名为青年农场。2022年，青年农场更名为哈密市红星农场。兵团建制恢复后，该团更名为哈密农场局红星三场，2022年划归农十三师，为红星三场。这个初期创建的共青团园艺场及后来的青年农场均未设立带有“共青团”字样的邮电局，当然也就无邮存世。 兵团创建的7个共青团农场、1个青年园艺场及后来组建的1个共青团农场，虽然都改变了名称，但当年7万多名热血青年创办共青团农场的历史却记录在兵团屯垦戍边事业的发展历史上。他们为加快兵团的发展建设贡献了自己的青春和力量，为中国主义青年团的历史写下火红的篇章。
来源：当代兵团

楼主同志，好不容易找到一篇比较适合你的演讲类型的稿子，有点偏向于工作总结，但其中也有他们前期的工作计划，所以你只要着重强调那一部分，然后再自己稍微做些改动（时间、地点等等）就可以啦，o∩_∩

2022年，XX县党总支在县委和市局党组的正确领导下，围绕服务县域经济发展这个中心，深入开展争创“十面红旗”活动，积极探索基层党建工作的方法和途径，进一步凝聚人心，强化，提升形象，创新经营，有力地促进了彭泽邮政事业的持续快速发展。一、以教育为先导，全面加强党员职工队伍建设“人心向，企业旺”。发展现代邮政，需要一支善于学习、勤于经营、敢于、乐于奉献的员工队伍。在开展争创活动过程中，为了发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，该局十分注重党员、的学习教育和思想素质建设，使党员做给职工看，带着职工干，不断提高党组织的威望和党员的影响。一是以创建学习型企业为载体，营造浓厚的学习氛围。针对邮政部门行业特点，我局相继出台了《创建学习型企业实施方案》、《创建学习型机关实施方案》，把工作的重心与创建学习型企业有机结合起来，做到学习有计划，听课有笔记，课后有心得。建立了周课制度，每逢周六都要聘请县委党校讲师来局主讲党课，要求所有党员和入党积极分子无特殊情况不得缺席。开设了争创“十面红旗”学习教育专栏板报，安排专人负责，定期更新栏目内容。加强业务知识学习，针对业务工作的薄弱环节，定期从省、市邮政聘请专家前来指导。为进一步提高政治理论学习成果，我们要求在思想政治教育的过程中，要做到四个结合，即历史与现实的结合，县情与局情的结合，书本教育与实践考核的结合，思想教育与完善制度的结合。通过种种有效措施，彭泽县邮政学习钻研业务知识已蔚然成风。二是大力弘扬彭邮精神，努力提高职工的职业道德和综合素质。我们大力加强对员工进行以“团结进取、开拓创新、苦战实干、争创一流”的彭邮精神为主的集体主义教育，在全体员工中树立起“一荣俱荣、一损俱损”的主人翁意识，培养了他们爱岗敬业精神。通过把开展“青年文明号”活动与“创星能手”、“业务发展能手”等活动有机结合起来，组织内所有营业人员进行比业务技能、比服务态度，比社会影响等“三比”竞赛。积极引导职工学技术、钻业务，既强化了他们的职业道德，也提高了他们的综合素质，对树立起良好的行风和社会风气起到了积极作用。去年，我县龙城支局营业厅还被评为全市“示范化服务窗口”。三是加强县局班子自身建设，增强班子的向心力、凝聚力和战斗力。局党总支历来强调“身教重于言教”，凡要求职工做到的，党员一定要带头做到。为解决“领导带什么头，怎样带头”的问题，我们制订了《创建先进领导班子目标责任制》，把“先进领导班子”的条件和要求，逐一细化分解，具体落实到班子成员，实行百分制考评，并严格奖惩。局长罗运风带头严格执行集中制，所有大型建设项目、重要决策决定、重大人事变动及奖惩事项，均是经过集体讨论决定的，并建立专门的局务公开栏，每月定期公开有关局务事项，接受群众。全局对中层以上，不仅敢于大胆使用，同时还十分重视加强对他们的培养和教育，做到严格要求、严格、严格教育、严格。去年，共选拔5名优秀年轻脱产到大专院校学习，从一般职工中提拔了4名德才兼备的同志担任支局（所）长，同时撤换了一名违反规定在上班时间打麻将的中层，从而在全局上下营造了浓厚的干事创业氛围，极大地激发了广大员工积极向上的进取精神。通过形式多样、方式灵活的学习教育活动，使广大党员职工树立起正确的世界观、人生观和价值观，职工的集体荣誉感和工作积极性、主动性大为增强。在争创活动中，一般党员、职工提交合理化建议共363条，被采纳200余条，产生经济效益近60万元。二、以创新为灵魂，努力增强机关党组织的生机和活力创新是企业永葆生机的源泉。为使机关党建工作做到与时俱进，我们坚持以改革为动力，积极探索党建工作的新思路、新方法和新机制，使机关党组织始终保持蓬勃的生机和活力。一是观念上创新。多年的发展证明，正是因为我们冲破一切束缚发展的思想，不断更新自己的观念，以积极的态度，在发展中探索，在探索中发展，才形成了今天良好的局面。在局总支的倡导下，我们变“坐在家里办业务”为“走出去找业务”，多次组织职工走出局门，开展邮政业务宣传咨询活动，把邮政文明服务的新风尚送上街头，送进社区、送到乡村的田间地头。去年我局分销利果美液肥3663包，免深耕820瓶，尤其是分销“迪种宝”6吨，占全市总量的3/4，居全省县局第一位。通过这些业务的开展，我们把农村邮政所办成了农民参加科技务农培训、获得农产品信息和防治病虫害知识的基地，成为当地农民的知心朋友。周到的政策服务，真诚的服务，快捷的信息服务为广大群众提供了一个轻松、愉快、便利的服务环境，现在，由过去的群众围着我们转而变成我们围着群众办，对群众的服务更到位，更体贴了，局机关党组织成了邮政业务的有力推动者。二是方法上创新。为充分发挥党员的先锋模范作用，在去年报刊发行工作中，我们坚持“党员带头，任务加重”的原则，实行全员营销、包销，将私费任务完成情况与职工经济利益挂钩，设置亮相式光荣榜等系列举措，确保了报刊发行业务稳中有升，全年实现报刊流转额195万元，同比增长107%，党报党刊提前45天完成征订计划，是全市8种包销报刊唯一完成任务的县局，报刊发行取得了较好的社会效益和经济效益，实现了用户、职工、企业三方满意。三是机制上创新。再好的服务承诺，如果没有一个好的工作机制来保证，那也只能是一句空话。我局通过对彭泽邮政各项业务和内部事务进行全过程分析，制定了《通信质量考核办法》等15项规章制度，加大了对原有经营机制的创新，实现了由被动服务向主动服务的转变，体现了以人为本的经营理念。根据群众需求，我县13个储蓄网点在全市率先开办了预付代扣业务，代收电费51000户，深受群众欢迎。尤其引人注目的是我局以“吸引、贴近、介绍、解忧、赠礼”十字为指针，广泛开展保险业务，全年共完成保险金额1194万元，成为2022年度全市首个突破千万元大关的县局。三、以建设为根本，力促争创“十面红旗”活动见实效基层组织建设，必须坚持以为重心，着力倡导进取精神，抓好硬件的同时，注重抓好软件建设，为党建“红旗单位”创建提供有力保障。一是提升硬件设施。自开展“示范化服务窗口”活动以来，我局对示范营业厅的硬件设施进行了添置，营业厅自行加配了一套储蓄终端设备，购置了空调、多媒体查询机、桌椅、安装了电子利率显示屏和电视录像监控，更换了信箱，统一挂上了“中国邮政”标识牌和业务宣传画、资费标准等。通过建立一系列严格规章制度，把党风廉政建设贯穿于经营工作的全过程来抓。全面推行了收支预算处理和流量，建立了有效的预警机制，完善了财务体制，杜绝了贪污腐败现象，近两年来，无一例党员违纪行为。二是加强软环境建设。我们大力加强党建基础制度建设，制定并较好地执行了“三会一课”、党费收缴、党内组织生活制度，规范了党员发展程序，做到计划、对象、培养三落实，确保了党员质量。党支部工作实行目标，机关党组织自身建设得到了加强，添置了电脑等许多现代化的教育设备。三年来，没有出现一个三类党支部，也无“三不”党员。同时，我局还在各分支机构开展党员示范岗创建活动，现在全局共设有党员示范岗20个。党员示范岗活动的深入开展，带动了“青年文明号”岗位的创建活动，全局团员、青年也积极行动起来，在生产一线建起“青年文明号”岗位12个，其中市级2个，形成了学先进、超先进的良好氛围。三是加强企业文化建设。机关党组织不仅要做邮政业务的推动者，还要做倡导企业文化的组织者。近几年来，我局机关党支部一直致力于营造一种生动活泼、文明向上的文化氛围，努力塑造一支奋发进取、务实高效的职工队伍。为了使这一文化理念被大家认同，我们在邮政大楼开辟出二楼为党员活动区，组建了健身房、歌舞厅、阅览室、棋类室、球类室等，并在大院内兴建篮球场、羽毛球场，投入30000元添置了活动设备，为党员开展活动，提供了物资保证。我们还组建了篮球队、乒乓球队、文艺演出队等群众性文体组织，经常利用节、假日开展文化活动，让健康有益的活动，丰富大家的文化生活。同时还以演讲、竞赛、歌舞表演等文艺形式将我们在文明建设中的新动态、新经验、新成果、新典型、新风貌充分展示出来，树立了邮政良好的社会形象，提高了邮政的社会地位。一年来，通过争创“十面红旗”活动的扎实、有效开展，彭泽邮政党建工作得到全面加强，极大地促进了邮政业务快速发展。2022年，全面完成业务收入992万元，较上年增长30%；上交收支差、费、折旧费260万元，增长%；人均劳动生产率达18万元，增长33%；邮储余额达到32亿元，占有率达到82%，名列全市第一。在全省第六次邮政工作会上，彭泽县不仅受到大会表彰，还作了典型发言，并顺利申报为全省文明单位。

最后这一段是必然要修改的，后期工作就交给你自己咯~

关于评选 年度先进单位和个人的 通 知 处属党总支、各党支部、各单位： ***年，我处在局党委、勘探局的正确领导下，以实践“”为主要思想，推进科技进步，加强、降本增效为重点，积极动员广大职工围绕生产建设这个中心，开展了技术创新、创新、服务创新等活动，全面完成了勘探局下达的各项经营承包任务，实现了两个文明建设的双丰收。同时，涌现出了一大批先进单位和个人，为了总结经验、表彰先进，树立典型，处党委、××处拟定在全处范围内开展***年先进单位、劳动模范和先进个人的申报评选活动。 一、指导思想 通过评先活动，宏扬先进，进一步激发广大职工投身于我处改革和发展的积极性、创造性，促进我处“两个文明建设”的健康发展。 二、评选名额及范围 评选名额：先进单位5个（一线队3个、二线后勤2个）；先进科室2个；劳动模范10名；先进个人控制在单位职工总数的10%以内。 评选范围：***年***月底以前，在我处工作满一年的全民工、劳务工。 三、评选过程 1、评选步骤 此次评选工作分两步进行，一是组织职工认真做好工作总结，总结出典型经验，找出差距与不足，并撰写本单位典型事迹自荐材料；二是在工作总结的基础上，以支部为单位逐级进行推选先进候选人，同时填写先进个人登记表。 2、评选办法 （1）、先进单位、先进科室的评选：根据各单位典型事迹自荐材料，由处党委组织有关科室和各支部进行评选，并将结果提交处党政联席会议研究决定。 （2）、先进个人的评选：各支部推荐出的先进个人候选人经处工会汇总后，提交处党政联席会议研究决定。 （3）、劳动模范的评选：从先进个人候选人中，由处党政联席会议研究产生，同时填写劳动模范登记表。 四、评选条件 （一）、先进单位、先进科室评选条件 1、领导班子成员团结协作、实干高效，得到了职工的拥护。 2、在生产和各项工作中，科学组织、到位、措施得力，做到了质量高、服务意识强、信誉好，保质保量的完成上级下达的各项任务。 3、积极组织职工开展多种形式的创新创效、劳动竞赛、合理化建议征集等活动，效果明显、成绩突出。 4、坚持对职工进行形势任务教育，各项制度完善、措施得力，单位风气正、职工队伍稳定，精神面貌好，文明素质高。 5、完成各项生产经营承包指标，并取得了较好的经济效益的单位优先。 （二）、先进个人的评选条件： 1、认真执行党的路线、方针、政策，支持并参与处的改革，识大体、顾大局，作风正派，群众基础好，威信高。 2、能够立足本岗、扎实工作、尽职尽责，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，在岗位上有突出表现的。 3、个人品德修养好，遵纪守法，在维护稳定、文明建设、思想道德建设等方面事迹突出的。 4、能努力提高自身素质，积极主动地解决生产中遇到的难题，在创新创效、小改小革、技术比武等方面成绩突出者优先。 （三）、劳动模范评选条件 1、坚持党的路线，思想觉悟高，业务技术精，遵纪守法，有广泛的群众基础，榜样示范突出。 2、勇于改革，大胆创新，在加强和改善企业、提高企业经济效益等方面做出了突出成绩和贡献。 3、刻苦钻研科学技术，在技术革新、技术改造、采用新技术新工艺、提高生产质量、挖掘生产潜力、降低生产成本、保障安全生产以及环境保护等方面做出突出成绩和贡献。 4、爱岗敬业，无私奉献，艰苦奋斗，在生产中起到模范带头作用，并做出突出成绩和贡献。 5、在维护治安、综合治理、党的建设、思想政治工作、精神文明建设、党风廉正建设等方面做出突出成绩和贡献。 五、评选要求 1、各单位要认真组织，严格按照评选标准，把职工公认的先进推选出来。 2、要认真撰写上报典型事迹材料，所有上报的先进单位、先进科室和个人，要撰写1500字左右的事迹材料，字迹要清晰，全部用A4纸张统一打印上报，并上报软盘一份，事迹材料要突出，切忌空洞。 3、各单位务必于**年**月***日前将登记表及事迹材料一并上报处工会办公室。 附件：1、先进单位自荐表 2、先进个人候选人推荐名额分配表 3、先进个人（劳动模范）登记表 **年*月**日

王晓初 总经理 冷荣泉 副总经理 吴安迪 副总经理 张继平 副总经理 黄文林 副总经理 李平 副总经理 韦乐平 总工程师 杨杰 副总经理 孙康敏 副总经理 王晓初 职务：中国电信集团公司总经理 王晓初曾历任浙江省杭州市电信局副局长、局长，天津市邮电局长，中国移动（）有限公司董事长兼首席执行官，中国移动通信集团公司副总经理等职务。他曾主持开发中国电信电话网络等信息科技项目，并因此获得国家科学技术进步三等奖及原邮电部科学技术进步一等奖等。他于一九八零年毕业于北京邮电学院，拥有超过2022年丰富的电信行业经验。 冷荣泉 职务：中国电信集团公司副总经理 冷荣泉为主任级高级工程师，毕业于南京邮电学院，在北京邮电学院获工学硕士学位。他曾历任北京长途电话局总工程师，邮电部电信副总工程师，中国邮电电信副局长，中国电信集团公司副总经理，中国网络通信集团公司副总经理，中国网通集团（）有限公司副等职务。他在中国电信行业拥有2022年的经营经验。 吴安迪 职务：中国电信集团公司副总经理 吴安迪为高级会计师，于一九八三年毕业于北京经济学院，获财政贸易专业学士学位，一九九六年至一九九八年在中国社会科学院商业经济专业攻读研宄生。曾担任经济调节与通信清算司司长、邮电部财务司处长、副司长与司长。她在中国电信行业经济财务方面拥有2022年丰富经验 职务：中国电信集团公司副总经理 张继平 职务：中国电信集团公司副总经理 张继平为教授级高级工程师，于一九八二年毕业于北京邮电大学，获无线通信工程系工学学士学位。一九八六至一九八八年在东北工学院攻读计算机应用工程研究生课程。曾任中国邮电电信副局长、辽宁省邮电局副局长与辽宁省邮电局网络中心主任。他在中国电信行业拥有2022年的网络经营经验。 黄文林 职务：中国电信集团公司副总经理 黄文林为高级经济师，于一九八四年毕业于北京邮电大学工程系。曾任邮电部电信通信组织处处长、国内通信处处长等职。她在中国电信行业拥有2022年的经营及经验。 李平 职务：中国电信集团公司副总经理 李平为高级工程师，于一九七六年毕业于北京邮电大学无线电通信专业，一九年获得位于布法罗之纽约州立大学工商硕士学位。历任中国电信国际有限公司董事长兼总经理、中国移动有限公司副董事长兼常务副总经理，以及中国邮电部电信副局长等职。他在中国电信行业拥有2022年的经营及经验及广泛的上市公司经验。 韦乐平 职务：中国电信集团公司总工程师 韦乐平为教授级高级工程师，一九七零年毕业于清华大学，主修无线电工程，其后获得电信科学研究院通信与信息工程硕士学位。曾任电信研究院副院长、邮电部电信科学规划研究院副院长、邮电部电信传输研究所副所长与总工程师等职，他在中国电信行业拥有2022年的技术研发经验。 杨杰 职务：中国电信集团公司副总经理 杨杰为高级工程师，一九八四年毕业于北京邮电大学无线电工程专业，其后获得挪威学院通信信息硕士学位。曾任山西省邮电局副局长，山西省电信公司总经理，中国电信集团公司北京研究院副院长，中国电信北方电信事业部总经理等职。他在中国电信行业拥有2022年的经营及经验。 孙康敏 职务：中国电信集团公司副总经理 孙康敏曾任四川省信息产业厅厅长，四川省通信局局长，四川省电信有限公司董事长、总经理等职。他在中国电信行业拥有2022年的经营经验。 liujun4272022-04-27 14:15 普通答案 王晓初 总经理 冷荣泉 副总经理 吴安迪 副总经理 张继平 副总经理 黄文林 副总经理 李平 副总经理 韦乐平 总工程师 杨杰 副总经理 孙康敏 副总经理

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徐学明，男，2022年7月出生，大学本科学历，工商硕士，高级经济师。

历任北京市邮政储汇局副局长，副局长兼工会；北京市公众服务处处长；北京市西区邮电局局长、党委书记；北京市副局长、党委；北京市邮政公司副总经理、党委；2022年11月任中国邮政储蓄银行北京分行行长、党委书记，2022年1月至今任中国邮政储蓄银行股份有限公司副行长、董事会秘书、党委委员兼北京分行行长、党委书记