津补贴政策中级经济师

高级经济师补贴政策是按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。
甘肃（简称：甘或陇），别名陇右、雍凉、陇原，是中华人省级行政区，省会为兰州。

摘要 您好 咨询记录 · 回答于2022-11-15 中级经济师待遇怎么样 您好 搞错了哈，没事，没啥问题了 你好 中级经济师补贴政策是按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。在很多单位，中级经济师可以享受科级的待遇、高级经济师可以享受副处级的待遇。达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。 [捂脸][捂脸][捂脸] 咋啦 没事没事 你让我很惶恐啊[Salute][Salute] 好的好的祝您工作顺利

目前报考国家最新职业资格证书一级信用师的优势：
1,人社部权威，重点项目，力推，信用体系建设中不可或缺；
2，高级技师级别，同高级职称一样同等享受国家任何优惠政策和待遇；
3，头衔越来越被重视，如以前重视高级经济师一样。
4，多省份退休有津贴；大城市优先入户，子先入学；
5，多省份明确规定成立信用评级机构必须3-5本信用师证书；
6，凭高新技术企业人才优先；
7, 财经类高等大学逐步完善此专业;财经类，金融类的专业证书之一；
8，可廉价租用公租房；
9，评其他职称权威加分证书。
10，可优先入驻高新创业园区并享受政策支持和津贴补助。

违规发放津贴补贴行为处分规定是2022年6月13日，中华人、中华人人力资源和社会保障部、中华人、中华人令第31号公布的针对违规发放津贴行为的处分规定。该《规定》共18条，自2022年8月1日起施行。

违规发放津贴补贴行为处分规定是2022年6月13日，中华人、中华人人力资源和社会保障部、中华人、中华人令第31号公布的针对违规发放津贴行为的处分规定。该《规定》共18条，自2022年8月1日起施行。津贴补贴只要是国家统一规定的还会发，违规的发放形式包括：

自行新设项目或继续发放已经明令取消的津贴补贴

超过规定标准、范围发放津贴补贴

违反有关奖励规定,以各种名义向职工普遍发放各类奖金

在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后,继续开支相关职务消费和福利费用

违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴

违反规定擅自提高标准发放改革性补贴

超标准缴存住房公积金

以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴

违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴

借重大活动筹备或者节日庆祝之机,变相向职工普遍发放

制定《处分规定》的必要性

津贴补贴问题是在特定历史条件下形成的。我国机关事业单位法定工资标准相对较低，且在全国范围内标准统一。考虑到我国区域发展不平衡，地区之间经济发展水平、居民收入水平差异较大，因此，国家允许各地根据本地经济发展、财力状况调整津贴补贴。但由于有关规定不明确，某些环节缺乏有效，一些地方和单位津贴补贴发放逐渐失序。地方和单位在国家统一工资政策外普遍自行设定津贴补贴，名目繁多，资金来源不规范，水平相互攀升，不仅违反了国家财经纪律，导致收入分配不公，而且容易影响队伍的稳定，一定程度上影响了党和在人民群众中的形象。

合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。发放津贴补贴涉及广大的切身利益。为建立科学合理、公平公正、规范有序的工资收入分配制度，加强队伍建设和党风廉政建设，2022年以来，在党、的领导下，纪委、组织部、、、人力资源社会保障部、在全国范围内组织开展了规范津贴补贴工作。经过几年的努力，逐步统一了同级不同部门之间的津贴补贴项目、标准、资金来源和发放办法，初步缓解了地区之间、部门之间收入差距过大的矛盾，建立了规范化的津贴补贴发放制度和制约机制，有效遏制了津贴补贴发放混乱的现象，取得了重要阶段性成果。同时，规范津贴补贴工作也面临着一些阻力和问题：一是部分地方调控指导力度不够，少数地方市地以下机关存在盲目提高津贴补贴水平的倾向；二是检查力度不够，惩处制约机制不完善，一些地方、部门和单位以提高改革性补贴标准、滥发各种奖金或有价证券等形式，突破政策违规发放津贴补贴的问题逐步显现；三是不同地区之间、同一城市中不同层级之间收入分配关系还有待进一步理顺；四是财政支出压力明显加大。改革规范工作需要统筹考虑的问题越来越多，平衡各方面利益关系的难度也越来越大。

为贯彻党、的部署，防止违规发放津贴补贴的现象灰复燃，前清后乱，甚至边清边乱，扎实推进下一步工作，有必要就违规发放津贴补贴行为如何给予处分进行规范，以严明纪律，惩治和预防违规发放津贴补贴行为的发生。

2022年2月4日，纪委印发了《违规发放津贴补贴行为适用〈中国党纪律处分条例〉若干问题的解释》。《违规发放津贴补贴行为处分规定》出台后，与《解释》共同构成了比较完备的违规发放津贴补贴行为党纪政纪责任追究体系。

津贴补贴问题是在特定历史条件下形成的。我国机关事业单位法定工资标准相对较低，且在全国范围内标准统一。考虑到我国区域发展不平衡，地区之间经济发展水平、居民收入水平差异较大，因此，国家允许各地根据本地经济发展、财力状况调整津贴补贴。但由于有关规定不明确，某些环节缺乏有效，一些地方和单位津贴补贴发放逐渐失序。地方和单位在国家统一工资政策外普遍自行设定津贴补贴，名目繁多，资金来源不规范，水平相互攀升，不仅违反了国家财经纪律，导致收入分配不公，而且容易影响队伍的稳定，一定程度上影响了党和在人民群众中的形象。
合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。发放津贴补贴涉及广大的切身利益。为建立科学合理、公平公正、规范有序的工资收入分配制度，加强队伍建设和党风廉政建设，2022年以来，在党、的领导下，纪委、组织部、、、人力资源社会保障部、在全国范围内组织开展了规范津贴补贴工作。经过几年的努力，逐步统一了同级不同部门之间的津贴补贴项目、标准、资金来源和发放办法，初步缓解了地区之间、部门之间收入差距过大的矛盾，建立了规范化的津贴补贴发放制度和制约机制，有效遏制了津贴补贴发放混乱的现象，取得了重要阶段性成果。同时，规范津贴补贴工作也面临着一些阻力和问题：一是部分地方调控指导力度不够，少数地方市地以下机关存在盲目提高津贴补贴水平的倾向；二是检查力度不够，惩处制约机制不完善，一些地方、部门和单位以提高改革性补贴标准、滥发各种奖金或有价证券等形式，突破政策违规发放津贴补贴的问题逐步显现；三是不同地区之间、同一城市中不同层级之间收入分配关系还有待进一步理顺；四是财政支出压力明显加大。改革规范工作需要统筹考虑的问题越来越多，平衡各方面利益关系的难度也越来越大。
为贯彻党、的部署，防止违规发放津贴补贴的现象灰复燃，前清后乱，甚至边清边乱，扎实推进下一步工作，有必要就违规发放津贴补贴行为如何给予处分进行规范，以严明纪律，惩治和预防违规发放津贴补贴行为的发生。
2022年2月4日，纪委印发了《违规发放津贴补贴行为适用〈中国党纪律处分条例〉若干问题的解释》。《违规发放津贴补贴行为处分规定》出台后，与《解释》共同构成了比较完备的违规发放津贴补贴行为党纪政纪责任追究体系。 在规范津贴补贴工作实践中发现，有的地方和单位为规避相关规定，不以津贴补贴而以奖金、实物、有价证券等各种名义或形式发放钱物，致使这些违规乱发钱物的行为难以处理。为便于在实践中掌握，避免以各种名目乱发钱物行为的发生，《规定》将各种津贴、补贴以及奖金、实物、有价证券等均纳入“津贴补贴”的范围，在第二条中规定：“本规定所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等”。其中，改革性补贴是指根据规范职务消费和推进福利待遇货币化改革要求，通过单位原用于职工职务消费和福利待遇的资金，发放的货币补贴。这样规定，做到了与现行津贴补贴的项目、分类相对应，与规范津贴补贴工作相关文件相衔接。
关于机关事业单位工资收入构成
按照工资制度改革有关政策，机关事业单位实行不同的工资制度。机关实行职务与职级相结合的工资制度，事业单位实行岗位绩效工资制度。
工资收入由以下四部分组成：一是基本工资，包括职务工资和级别工资两项，全国实行统一标准。二是国家统一规定的津贴补贴，即或授权的人力资源社会保障部、出台的津贴补贴，主要包括地区津贴、机关事业单位特殊岗位津贴和相当于本人当年12月份基本工资的年终一次性奖金，全国实行统一标准。三是规范津贴补贴，包括工作性津贴和生活性补贴两项，各地标准各不相同。四是改革性补贴，即通过单位原用于职工职务消费和福利待遇的资金，向直接发放的货币补贴。主要包括两个方面，住房分配货币化改革补贴，包括住房公积金、住房补贴、提租补贴、供热采暖补贴、物业补贴；交通补贴，包括班车补贴、公务用车补贴。因各地改革进展不一，其具体项目和标准也不相同。
实施绩效工资后，事业单位工资收入由以下四部分构成。一是基本工资，包括岗位工资和薪级工资两项，全国实行统一标准；二是国家统一规定津贴补贴，主要包括地区津贴和事业单位特殊岗位津贴，全国实行统一标准；三是绩效工资，包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，事业单位原发放的年终一次性奖金纳入绩效工资，绩效工资总量由同级人民人力资源社会保障、门核定，单位在核定总量内自主分配；四是改革性补贴，各地补贴项目和标准不尽相同，有的地方比照机关发放，有的地方与机关发放项目和标准不同。 根据《纪委、组织部、、、人事部、关于规范津贴补贴问题的》和《行政机关处分条例》，《规定》的适用对象应当包括两类人员，即行政机关，法律、法规授权的具有公共事务职能的事业单位中经批准参照《中华人法》的。因此，《规定》第三条将行政机关，法律、法规授权的具有公共事务职能的事业单位中经批准参照《中华人法》的作为适用对象。
对于有违规发放津贴补贴行为的单位，《处分规定》第三条规定，其纪律责任承担主体是单位中负有责任的领导人员和直接责任人员。这里所谓的直接责任人员，是指实施了违规发放津贴补贴行为，造成了损害后果的人员；所谓负有责任的领导人员，是指担任一定领导职务，直接作出或者参与作出实施违规发放津贴补贴行为的决策，或者疏于，对违规发放津贴补贴行为造成的损害后果负有责任的人员。这样规定单位违法违纪行为纪律责任的承担主体，是因为处分是依附于自然人的一种制裁，离开了自然人这个条件，处分就不能存在。单位本身不能承担处分的后果，因此，对单位的违法违纪行为，应当处分单位负有责任的领导人员和直接责任人员。
对于经费来源由财政补助的事业单位违规发放津贴补贴行为，《处分规定》第十四条规定：“经费来源由财政补助的事业单位有本规定所列行为的，参照本规定第四条至第十二条规定的违纪情节，依照《事业单位处分暂行规定》处理。”主要考虑是：第一，《事业单位处分暂行规定》已于2022年9月1日起施行，根据该规定，对除“法律、法规授权的具有公共事务职能的事业单位中经批准参照《中华人法》的”外的其他事业单位给予处分，应当适用该规定；第二，《事业单位处分暂行规定》第三章规定了违法违纪行为及其适用的处分，其中第十九条规定了违反财经纪律行为的处分，违规发放津贴补贴行为属于违反财经纪律的行为，应当给予处分；第三，《事业单位处分暂行规定》关于违反财经纪律的行为的规定较为原则，为便于操作，对于违规发放津贴补贴行为给予处分时，可以参照《处分规定》第四条至第十二条规定的违纪情节。 综合违规发放津贴补贴行为的不同表现形式，从定性方面可以将其归纳为违反财经纪律、违反廉政纪律、失职渎职等行为。根据《行政机关处分条例》和《财政违法行为处罚处分条例》、《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线规定行政处分暂行规定》中相关条款的规定，《处分规定》设定了相应的处分档次。此外，为挽回违规发放津贴补贴造成的损失，《处分规定》第十三条对违规发放的津贴补贴应当如何处理专门作了规定，即“对违规发放的津贴补贴，应当按有关规定责令整改，并清退收回。”