中级经济师转管理岗位
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中级经济师不可以直接参加中级会计师考试。
报名参加中级资格考试条件为,取得大学专科学历,从事会计工作满5年。取得大学本科学历,从事会计工作满4年。取得双学士学位或研究生班毕业,从事会计工作满2年。取得硕士学位,从事会计工作满1年。取得博士学位。
中级会计师资格证是对个人专业及实务能力的一种认可,这个证书的含金量不容小觑。目前在大中型企业中,许多财务岗位都会明确要求持有中级会计师资格证书,企业内部激励政策也会明文规定考取这个证书会有哪些薪资待遇的提升。
拥有中级会计师资格证后,考生可以选择继续在专业领域晋升,比如继续考取高级会计师、注册会计师、税务师等证书让自己的业务能力不断提升。选择转向岗位继续发展,比如:会计主管、财务经理岗位等。
事业中级职称不可以转教师中级。
事业中级职称和教师中级职称没有任何关联,需要的话只能从头考评。
在事业单位中设置有岗、专技岗和工勤岗,三种岗位中相对来说工勤岗的待遇及发展前景都是比较差的,因此对于工勤岗人员来说,在有机会的时候转岗是一个比较不错的选择。工勤岗转岗各省都有相关的文件,对于高级工能否直接转为中级职称,各省政策的规定也不一样,主要有两种情况:
按照湖南省的相关文件,对于工勤人员转岗到专技岗位,如果工勤人员取得了中级技术职称,是可以直接转聘到中级岗位上的,这种规定还是比较合理的。但我们要明白的一点是高级工只是一种技能水平鉴定,并不和职称挂钩,所以不管是高级工、技师甚至高级技师,要聘用在专技岗位的中、高级岗位上,必须参加职称评审或通过职称考试并获得相应级别的职称。
按照安徽省的相关文件,工勤人员首次转聘到专技岗位,只能聘用在初级岗位上。也就是不管你有没有获得职称,都只能从初级岗位开始聘用,这种的规定感觉不够人性化,但不少省份就是这么要求的。
可以。会计专业技术中级资格的报名条件中有一条,“通过全国统一考试,取得经济、统计、审计专业技术中、初级资格的人员,具备上述第一条所列基本条件,可报名参加相应级别的资格考试。
中级会计师资格证是对个人专业及实务能力的一种认可,这个证书的含金量不容小觑。目前在大中型企业中,许多财务岗位都会明确要求持有中级会计师资格证书,企业内部激励政策也会明文规定考取这个证书会有哪些薪资待遇的提升。
拥有中级会计师资格证后,考生可以选择继续在专业领域晋升,比如继续考取高级会计师、注册会计师、税务师等证书让自己的业务能力不断提升。选择转向岗位继续发展,比如:会计主管、财务经理岗位等。
事业单位工勤人员的技术工四级、五级分别是指中级工、初级工。
具体对应级别如下:
人事部公布的《事业单位岗位设置试行办法》的实施意见规定,事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定:
一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评;
三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;
学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。
扩展资料:
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。
普通工岗位不分等级。
人事部规定主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。
实施意见强调,工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。
各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
转岗与竞聘:
对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员(注意非劳务派遣),一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。
如《重庆市事业单位转岗办法(试行)》的【渝人社发〔2022〕151号】
第十条 工勤人员向职员、专业技术岗位转岗,由市人力社保局组织实施,原则上每年组织一次,其程序如下:
(一)在相应岗位空缺情况下,事业单位根据工作需要,按照岗位任职条件,择优等额推荐人员报名。
(二)市级主管部门或区县(自治县)人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格。
(三)市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。
(四)培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。
(五)经核准转岗人员签订聘用合同,完善聘用手续。
转岗首先要从取得相应专业技术资格证书。其次,从事拟转岗岗位依据,如从事专业技术岗位的工作情况,单位同意转岗报告盖章。再次,本人申请转岗并签字。
参考资料:
百度百科-工勤技能岗位