考经济师有哪些

财务专业为什么要报考经济师啊？可以考会计师啊，也是中级职称。
如果你没有从事会计工作，觉得经济师好考一些，在不懂建筑工程的前提下，建议考财政税收，起码还与你学的财务专业靠的近些。
建筑经济必定要考专业的一些常识，尤其是一些例题，会有很多工程类名词，不懂这些名词连题目读懂都困难，更别说答题了。就像许多留学生，数学顶呱呱，但国外全是英文题目，看不懂题目，照样不及格。
如果单位是工程类的，倒是可以临阵磨磨枪，向技术或生产人员咨询一下，弄懂最基本的工程术语，但短时间有难度。
至于哪个专业应聘时有优势，都差不多，用人单位很少看中级职称的具体专业，而是统称为经济师或会计师等，这点不用做为考虑前提。重要的是哪个相对于你来说比较容易过。
仅此建议，供参考吧。

经济师考试专业多达15个，很多考生可能会迷惘，究竟选哪些专业比较容易通过呢?哪些专业的学时比较少，方便兼顾家庭和工作?哪些专业对以后职业发展有帮助呢?哪些专业在社会上应用多呢?哪些专业不会被人工智能等高科技取代呢?很多需要考虑的问题盘旋在考生的脑海中，一再权衡多番考虑，甚至到了截止报名都还没考虑清楚只能匆匆报考。

初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输水路、公路、铁路、民航、人力资源、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业，考生在报名的时候根据自己的工作需求和自身条件选择一个专业进行考试。

通过经济师各专业考生的考试通过率就能够反映出该专业考试的难度。如果一门专业的通过率越高，专业考试难度越低，反之，通过率越低，那么考试难度可能会更高一点。

经济师各专业通过率排行，从高到低大致按以下方式排序：

1、工商

2、人力

3、金融

4、 财税

5、 农业

6、 建筑

7、 商业

8、 房地产

9、 保险

不过按照今年的趋势来看，经济师考试专业或许会调整为9大专业，目前保留设置的专业有金融、人力资源、工商、财政与税收、农业等5个专业;在整合专业方面具体涉及了三方面专业;新增知识产权专业;同时取消设置了保险、邮电经济和旅游经济等3个专业。

从现在开始备考中级经济师 哪些辅导资料是必备的？
　　距离2022年中级经济师考试只剩58天了，很多考生进入了思路混乱的尴尬阶段，甚至还有很多考生刚刚开始备考。时间这么短，还有可能通过考试吗?可是有些小伙伴报完名就去睡大觉了，完全没把复习放在心上。现在后知后觉，开始着急了，那么如果从现在开始备考，有哪些辅导资料是必备的呢?该选什么辅导课程呢?在线等……

不可以，全国经济业技术资格考试设两个科目：

对经济师考试（经济专业技术资格考试）稍有了解的人应该都知道，无论是初级还是中级都分为两个科目，具体是《经济基础知识》和《专业知识与实务》，同时《专业知识与实务》又分为工商、财政税收、金融、保险、农业经济、建筑与房地产、运输经济、人力资源、旅游经济、知识产权10个专业，考生任选一科报考即可。

参考来源：中级经济师分哪些专业？中级经济师哪个专业好考？经济师考试科目

中级人力资源vs工商哪个好考

　　问：中级人力和中级工商哪个好考一些?

　　答：正所谓难者不会，会者不难，这个因人而异，不能一概而论地说哪个简单哪个难。事实上，中级工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。

　　中级人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。以上仅供大家参考，相对来说如果您没有太多专业基础，并且符合，可以考虑报考工商或者人力。

　　放大招，分析中级人力资源经济师与中级工商经济师详情对比：

　　工商专业经济师

　　一、考试特点：

　　工商专业真题中的考点有些是重复性的，即“考原题”，有些是相关性的，即“考相同大类知识点”，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。

　　工商专业是一个宏观的科目，对本科生所学的知识来说，工商包含了很多体系，所以工商考的内容比较多，考的都是类的知识点。

　　二、经济师工商考什么：

　　企业战略与经营决策、公人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组、。

　　三、经济师工商适合人群：

　　即便没有基础但是想考经济师，大学学习相关专业或者相关工作的考生。

　　人力资源专业经济师

　　一、考试特点：

　　考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。

　　中级人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。

　　二、经济师人力资源考什么：

　　组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法

　　三、经济师人力资源适合人群：

　　适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。