山东省初级经济师补贴
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1、评定职称。通过中级经济师考试,就有机会在单位评聘经济师中级职称,在职场上可以增值,级别越高加薪就越多。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升,考取经济师可以提高自身的晋升空间。
2、积分落户、办理工作居住证。近年来,北京、上海、广州等多个城市出台相关政策,考过经济师,聘为经济师职称,可享有办理工作居住证、积分落户等一系优惠政策。
3、报考其他资格考试享有特殊待遇。
①考高级经济师。经济专业中级资格证书是考评高级经济师的前提条件之一。
②考中级会计职称。取得经济、统计、审计专业技术中级资格,并具备基本条件的人员,无需工作年限即可报名参加中级会计资格考试。
③免考银行资格考试。考过初、中级经济师金融专业可申报免考相应级别的银行资格考试。
④报考监理工程师考试。取得工程技术或工程经济专业中级职务,并任职满3年,可报考监理工程师。而报考条件中所说的“中级职务”指的就是工程师、经济师之类的中级职称。
⑤考高级会计师考试。获得经济师(财政税收)中级职称者视为取得会计师职称,可参加高级会计师考试与评审。该政策仅适用广东省。
4、个税专项扣除。根据国家税务局新政策,自2022年1月1日起个人所得税增加附加扣除项,而持有经济师证书可以申报个税专项附加扣除!经济师申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税,按3600元/年(年度汇算清缴)扣除。
5、申领技能补贴。全国多个省市出台了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区发布,提到“持有经济师证书可以申领技能提升补贴,补贴标准按高级、中级和初级分别为2022元、1500元和1000元”。
根据去年国家发布的全国非私营单位年收入统计,教育行业人均年收入达92383元。由上世纪2022年代之前在国民经济各行业排行倒数后三位,上升到目前全国19大行业排名第7位。不少老师看到这个数据之后看着自己工资卡上一个月3000多的工资,纷纷表示:自己不仅是拉了大家的后腿,可能连裤子都拉掉了。
但是发布的数据肯定是有依据的,这个2万元是平均工资水平,也就是说没有到达这个水平的,只不过是没有达到平均数罢了。老师涵盖的范围很广,既有中小学老师,也有大学教授,既包括中西部偏远地区的老师,也包括一线发达城市的老师。偏远地区的中小学老师和发达地区的大学教授相比,工资自然是天差地别。这就好像我和马云平均一下,我也是亿万富翁一个道理。
说老师工资,绕不开地域差别,我有一个同学,在广东东莞当小学老师,我在江西的一个偏远山区小学任教,他的工资一年七七八八加起来十八万左右,我的工资只有不到六万,这便是地区差别。当然,广东经济发达,房价高起,人均收入水平,消费也相对要高一些,江西经济发展相对滞后,房价没有那么高,农村消费也比较低,这就是工资地区差异的原因所在。
但是在同一个省的不同地市,甚至在同一个市的不同地区,同一学段,同样职称的老师工资水平却也有差距,这就让人有点难以理解了。说到老师工资,我们要了解一下老师工资的构成。中小学老师的工资主要由岗位工资,薪级工资,绩效工资和各种津补贴构成。
01:岗位工资,岗位工资和老师的职称有关,中小学正高级老是岗位工资为1到4级对应的岗位工资是:6665元,5157元,4558元,3915元;中小学高级教师岗位工资是5到7级,对应岗位工资分别是:3405元,3005元,2773元;中小学一级老师对应岗位工资是8到10级,8级2440元,9级2174元,10级2022元;初级职称岗位工资是11到13级,对应工资为:1819元,1797元,1675元。这样算下来,13级岗位工资比一级岗位工资相差4990元。
02:薪级工资,薪级工资跟工作年限和任现职年限有关,与职称和教龄挂钩,薪级越高,工资越高。
岗位工资和薪级工资的标准是全国统一的,这两项工资没有地区差异,不同省市甚至同一省市的不同地区老师工资相差悬殊产生的原因在于绩效工资和各种津补贴。
以班主任津贴为例,河南的标准是每个月不低于400元,深圳的标准是每月不低于1500元,而很多中东部地区班主任津贴仅为几十块一个月;再比如,有的经济发达的地区老师有房补车补和中餐补助,这几项加起来也有一两千,而在经济欠发达地区这些补助通通没有,虽然这些地方的老师也要通勤,也要在单位吃中午饭。
即使在同一个省,甚至在同一个市的不同地区,津补贴的标准有时候也是不一样的,发不发,发多少要地方的经济实力和领导对教育的重视程度。就比如有一段时间,我们隔壁县发了菜篮子补贴,而我们县则没有,虽然我们相隔不过二十公里。比如我们县去年发了综治奖而我同学他们县并没有发放,仅这一项,就相差一万多。
除了津补贴,绩效工资也是地区工资差距的重要原因,不同地方绩效工资标准不一样,有的地方绩效工资发放执行得比较好,有的地方执行的不够好,发放不完全,这都直接影响当地老师的工资收入水平,客观上造成老师同工不同酬。
记得以前老师工资由乡镇发放的时候,不同乡镇老师的工资发放情况颇有不同,时不时还出现拖欠老师工资的情况,挫伤老师的工作积极性。2022年以后,中小学老师工资统一由县财政发放,拖欠工资的情况基本消失,但是县域经济发展状况不一,造成不同县市老师工资相差比较大,老师同工不同酬。
我们市甚至出现过相隔一条街道,同一学段,同一职称老师工资就相差一千多的情况,因为一个是市管学校,一个是县管学校,这样合理吗?随着各地经济发展,是不是可以由省一级来统筹安排老师工资的发放呢?至少同一省份教师工资标准可以统一,这样有利于提高老师地位,也更能够让老师安心从教。
经查阅广东省技能晋升培训补贴项目及工种目录,其中“物业员”及“物业安全环境”两类在编。按照文件规定,职业技能根据初级、中级、技师、高级技师等级分别对应给予补贴。物业师是否属于技能类别尚未在文件中有明确规定,您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询。
泰安市:社工职业水平考试通过者最高月补600元,泰安市泰山区社区和社区社会组织取得助理社会工作师资格证书的,来源:中公山东基层公职考试网,每人每月薪酬补贴标准为300元;取得社会工作师资格证书的,每人每月薪酬补,贴标准为600元。参加考试并取得助理社会工作师、社会工作师证书的人员,报销全部考试费用(报名费、书费、差旅费);参加考试虽未取得助理社会工作师和社会工作师,但各科考试成绩均在30分以上的人员,报销考试费用的一半。
潍坊市:2022年9月15日诸城市委、市出台了《关于支持人才创新创业的实施细则》,其中规定,对取得中级、初级社会工作者资格证书的,由市财政分别给予3000元、2022元一次性奖励。城乡社区专职中取得中级、初级社会工作者资格证书的,由市财政分别给予每月200元、100元的岗位补贴。烟台龙口招聘社区工作者笔试阶段加10分。
临沂市:2022年1月17日起施行《沂蒙和谐使者选拔办法》,每年选拔1届沂蒙和谐使者,每届选拔10人,期限为4年。来源:中公山东基层公职考试网,从事社会工作 5 年以上,取得助理社会工作师及以上职业水平证书的,同等条件下优先评选,期内沂蒙和谐使者每人每月享受市津贴500元,津贴每年集中发放一次。
青岛市:职业资格证书或职业技能等级证书应为列入国家职业资格目录清单或职业技能等级目录内的证书。技能提升补贴标 准根据不同等级职业资格证书或职业技能等级证书确定。职工取得初级 五级、中级 四级和高级 三级职业资 格证书或职业技能等级证书的,补贴标准分别为1000元、1500元和2022元