煤矿定额员报考经济师

煤矿企业是安全生产的责任主体。煤矿主要负责人包括法定代表人、煤矿业主、实际控制人等是本企业安全生产的第一责任人，必须严格落实企业的主体责任和第一责任人的责任。各煤炭生产企业必须按照《中华人安全生产法》、《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》令第446号等法律、法规和政策规定，切实落实煤矿安全生产主体责任。
　　（二）健全完善安全体制机制。各煤矿必须按照标准化要求，健全安全机构，配齐安全人员，完善安全办公会议、隐患排查治理、领导跟班带班、安全生产奖惩等各项安全制度。所有煤矿必须建立安全费用提取、安全质量标准化费用提取等制度，加大矿井安全设施设备的投入。
　　（三）加强安全教育培训。各煤矿必须加强入井人员的培训教育，使日常培训工作经常化、制度化，全面提高煤矿职工的安全素质和识抗能力；加强装备设施建设，做到教室、设施、师资、教材“四到位”；配备投影设备、音响设备；成立培训中心，完善职工培训制度；建立职工安全培训档案，制定日常培训计划，专项培训与日常培训相结合。煤矿区队（班组）长是煤矿安全生产工作的关键环节，必须高度重视煤矿区队（班组）长的培训教育。
　　（四）实施专业技术人才培养和引进战略。各煤矿要充分利用煤炭专业院校资源，培养煤矿专业的技术人员。培训方式分脱产与半脱产，培训时间分长期与短期。对采矿、地质、测量、瓦斯治理、水害防治、顶板、机电、采煤工艺、作业规程编制等专业技术人员实行不间断培训。同时，各煤矿要大力实施专业技术人才引进战略，尽快解决煤矿专业人才严重匮乏问题。
　　（五）强化水害防治。各煤矿必须购置2台以上大功率探放水设备，每台钻杆长度不少于60米；必须聘请水文地质专业机构进行全井田地面物探，查清井田水文地质条件和采空区范围；建立专职防治水机构、队伍，防治水制度、探放水措施必须落实到位。受水患威胁严重的矿井，要配备水文地质、测量专业技术人员各不少于2人；必须实行钻探、物探相结合的手段探水，积极购置先进的探放水设备；针对主要含水层（段）建立地下水动态观测，搞好动态观测和水害预报，采取针对性的防治措施。
　　（六）加强“一通三防”。所有矿井必须彻底杜绝多头掘进、串联通风现象，必须做到风量充足，通风设施齐全，各采掘工作面、硐室等配风合理；必须安装、使用、维护好矿井安全监控，按规定设置各种传感器，并定期升级改造和调校，确保传感器数据准确、动作灵敏、运行稳定；瓦斯检测必须使用安全监控、自动报警仪、人工检测三结合；煤矿必须成立安全监控服务部，加强瓦斯监控的维护、保养、更换等方面的，保证瓦斯检测的高效运转。
　　（七）加强技改矿井施工。技改矿井要严格按照设计方案科学合理地组织施工，严格按照核定人数组织井下施工。严禁技改矿井边技改边生产。对技改方案中不用的井筒必须彻底关闭；非技改范围内的巷道必须打上密闭墙，对密闭墙实行建档编号制度。对利用密闭掩盖生产、超层越界开采、事故隐患等违法违规行为的煤矿，依法予以处罚。
　　（八）大力推进采煤工艺改革。各煤矿必须从根本上提高生产技术水平、安全状况和资源回收率。所有煤矿必须采用正规的壁式采煤方法，井下巷道必须使用锚支护、工字钢支护、U型钢支护，采煤工作面必须使用单体液压支柱配π型梁、支撑掩护式液压支架等先进支护工艺；所有巷道的高度和宽度必须符合《煤矿安全规程》的要求，提高矿井防抗的能力；逐步取消多级绞车提升，推广使用胶带输送机、刮板运输机；淘汰落后的老式回采、以掘代采的采煤方式，消灭木支护、体巷道、爬行巷道。?
　　（九）加强现场安全和隐患排查治理力度。各煤矿法定代表人（矿长）每月下井不得少于10次，生产、安全、机电副矿长和技术负责人每月下井不得少于15次。井业每班必须确保有矿长带班。各煤矿每周必须组织“五职”矿长、各科室长、安全人员，对井下所有作业地点进行一次全面排查，对发现的隐患要按“五定”（定标准、定时间、定人员、定措施、定责任原则进行整改。严禁矿井超能力、超定员、超强度组织技改或生产。
　　（十）加强对整合煤矿的安全。济源煤业、太行煤矿要将整合矿井纳入本企业安全范围，必须向整合矿井派出具备任职资格的矿长以及分管生产、安全、机电的副矿长和总工程师，配齐相关专业技术人员，实行统一标准、统一、统一考核。
　　二、是煤矿安全工作的责任主体,必须高度重视、切实加强煤矿安全生产
　　（一）各产煤镇是所辖煤矿安全工作的责任主体。各产煤镇必须对所辖煤矿安全生产工作负责。主要负责人是第一责任人，要亲自抓，负总责，各产煤镇分管领导对所辖煤矿安全工作负具体领导责任。严格煤矿安全生产工作例会制度，分析所辖煤矿安全生产形势，研究制定预防事故发生的措施和方案，协调解决煤矿安全生产工作中的重大问题；负责定期检查指导所辖煤矿安全隐患排查治理工作；打击非法违法生产行为，关闭不符合安全生产条件的矿井；督促煤矿整改重大安全隐患；加强安全部门基础建设。
　　（二）实行领导包矿驻矿责任制。不折不扣地执行市级领导包矿、镇（济源煤业、太行煤矿）领导驻矿制度。包矿、驻矿领导要认真履行职责，督促煤矿落实安全生产主体责任，依法依规技改或生产；煤矿落实安全生产法律法规、政策指令及隐患整改措施。
　　（三）建立煤矿安全工作例会制度。各产煤镇、相关单位的主要领导要亲自抓煤矿安全生产工作，深入一线靠前指挥。市煤炭部门要坚持每月召开一次煤矿安全工作例会，听取煤矿安全生产工作汇报，专题研究解决煤矿安全生产工作中的问题。各产煤镇（济源煤业、太行煤矿）要建立煤矿安全工作周例会制度，及时排查消除各种安全隐患。
　　（四）建立联合执法机制。由市煤炭部门牵头，每季度组织国土资源、、安全生产、电力等部门开展一次联合执法行动，形成合力。各产煤镇（济源煤业、太行煤矿）每半月对煤矿进行一次深入检查，全面掌握安全生产情况。通过检查执法，严格落实安全责任，落实煤矿安全生产政策法规，严肃查处、打击各种违法生产行为。
　　（五）建立重大安全隐患公示和台账制度。深化煤矿隐患排查和治理，建立重大隐患排查公示、分类建档、挂牌督办、限期整改、责任追究制度。市煤炭局、各产煤镇（济源煤业、太行煤矿）要不间断对辖区煤矿进行隐患排查，对排查出的重大安全隐患列入台账，隐患整改完毕销号。
　　六建立矿井考核机制，对煤矿实行动态分类。建立煤矿“百分制”考核制度。考核内容包括：矿长、矿长入井带班、技改工程进展、机电提升运输设备、矿井防治水、矿井通风和安全、隐患排查治理等矿井日常工作。并进行综合考核排名，按季度通报。根据排名情况对煤矿进行动态分类。
　　（七）各产煤镇（济源煤业、太行煤矿）的责任。各产煤镇（济源煤业、太行煤矿）在落实煤矿安全生产工作中，其主要负责人、分管负责人有下列行为之一的，视情节轻重给予责令书面检查、通报批评、限期调离工作岗位等行政处理或者依法给予行政处分；构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

企业是安全生产的责任主体，必须积极主动做好安全生产工作
　　（一）煤矿企业是安全生产的责任主体。煤矿主要负责人包括法定代表人、煤矿业主、实际控制人等是本企业安全生产的第一责任人，必须严格落实企业的主体责任和第一责任人的责任。各煤炭生产企业必须按照《中华人安全生产法》、《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》令第446号等法律、法规和政策规定，切实落实煤矿安全生产主体责任。
　　（二）健全完善安全体制机制。各煤矿必须按照标准化要求，健全安全机构，配齐安全人员，完善安全办公会议、隐患排查治理、领导跟班带班、安全生产奖惩等各项安全制度。所有煤矿必须建立安全费用提取、安全质量标准化费用提取等制度，加大矿井安全设施设备的投入。
　　（三）加强安全教育培训。各煤矿必须加强入井人员的培训教育，使日常培训工作经常化、制度化，全面提高煤矿职工的安全素质和识抗能力；加强装备设施建设，做到教室、设施、师资、教材“四到位”；配备投影设备、音响设备；成立培训中心，完善职工培训制度；建立职工安全培训档案，制定日常培训计划，专项培训与日常培训相结合。煤矿区队（班组）长是煤矿安全生产工作的关键环节，必须高度重视煤矿区队（班组）长的培训教育。
　　（四）实施专业技术人才培养和引进战略。各煤矿要充分利用煤炭专业院校资源，培养煤矿专业的技术人员。培训方式分脱产与半脱产，培训时间分长期与短期。对采矿、地质、测量、瓦斯治理、水害防治、顶板、机电、采煤工艺、作业规程编制等专业技术人员实行不间断培训。同时，各煤矿要大力实施专业技术人才引进战略，尽快解决煤矿专业人才严重匮乏问题。
　　（五）强化水害防治。各煤矿必须购置2台以上大功率探放水设备，每台钻杆长度不少于60米；必须聘请水文地质专业机构进行全井田地面物探，查清井田水文地质条件和采空区范围；建立专职防治水机构、队伍，防治水制度、探放水措施必须落实到位。受水患威胁严重的矿井，要配备水文地质、测量专业技术人员各不少于2人；必须实行钻探、物探相结合的手段探水，积极购置先进的探放水设备；针对主要含水层（段）建立地下水动态观测，搞好动态观测和水害预报，采取针对性的防治措施。
　　（六）加强“一通三防”。所有矿井必须彻底杜绝多头掘进、串联通风现象，必须做到风量充足，通风设施齐全，各采掘工作面、硐室等配风合理；必须安装、使用、维护好矿井安全监控，按规定设置各种传感器，并定期升级改造和调校，确保传感器数据准确、动作灵敏、运行稳定；瓦斯检测必须使用安全监控、自动报警仪、人工检测三结合；煤矿必须成立安全监控服务部，加强瓦斯监控的维护、保养、更换等方面的，保证瓦斯检测的高效运转。
　　（七）加强技改矿井施工。技改矿井要严格按照设计方案科学合理地组织施工，严格按照核定人数组织井下施工。严禁技改矿井边技改边生产。对技改方案中不用的井筒必须彻底关闭；非技改范围内的巷道必须打上密闭墙，对密闭墙实行建档编号制度。对利用密闭掩盖生产、超层越界开采、事故隐患等违法违规行为的煤矿，依法予以处罚。
　　（八）大力推进采煤工艺改革。各煤矿必须从根本上提高生产技术水平、安全状况和资源回收率。所有煤矿必须采用正规的壁式采煤方法，井下巷道必须使用锚支护、工字钢支护、U型钢支护，采煤工作面必须使用单体液压支柱配π型梁、支撑掩护式液压支架等先进支护工艺；所有巷道的高度和宽度必须符合《煤矿安全规程》的要求，提高矿井防抗的能力；逐步取消多级绞车提升，推广使用胶带输送机、刮板运输机；淘汰落后的老式回采、以掘代采的采煤方式，消灭木支护、体巷道、爬行巷道。?
　　（九）加强现场安全和隐患排查治理力度。各煤矿法定代表人（矿长）每月下井不得少于10次，生产、安全、机电副矿长和技术负责人每月下井不得少于15次。井业每班必须确保有矿长带班。各煤矿每周必须组织“五职”矿长、各科室长、安全人员，对井下所有作业地点进行一次全面排查，对发现的隐患要按“五定”（定标准、定时间、定人员、定措施、定责任原则进行整改。严禁矿井超能力、超定员、超强度组织技改或生产。
　　（十）加强对整合煤矿的安全。济源煤业、太行煤矿要将整合矿井纳入本企业安全范围，必须向整合矿井派出具备任职资格的矿长以及分管生产、安全、机电的副矿长和总工程师，配齐相关专业技术人员，实行统一标准、统一、统一考核。
　　二、是煤矿安全工作的责任主体,必须高度重视、切实加强煤矿安全生产
　　（一）各产煤镇是所辖煤矿安全工作的责任主体。各产煤镇必须对所辖煤矿安全生产工作负责。主要负责人是第一责任人，要亲自抓，负总责，各产煤镇分管领导对所辖煤矿安全工作负具体领导责任。严格煤矿安全生产工作例会制度，分析所辖煤矿安全生产形势，研究制定预防事故发生的措施和方案，协调解决煤矿安全生产工作中的重大问题；负责定期检查指导所辖煤矿安全隐患排查治理工作；打击非法违法生产行为，关闭不符合安全生产条件的矿井；督促煤矿整改重大安全隐患；加强安全部门基础建设。
　　（二）实行领导包矿驻矿责任制。不折不扣地执行市级领导包矿、镇（济源煤业、太行煤矿）领导驻矿制度。包矿、驻矿领导要认真履行职责，督促煤矿落实安全生产主体责任，依法依规技改或生产；煤矿落实安全生产法律法规、政策指令及隐患整改措施。
　　（三）建立煤矿安全工作例会制度。各产煤镇、相关单位的主要领导要亲自抓煤矿安全生产工作，深入一线靠前指挥。市煤炭部门要坚持每月召开一次煤矿安全工作例会，听取煤矿安全生产工作汇报，专题研究解决煤矿安全生产工作中的问题。各产煤镇（济源煤业、太行煤矿）要建立煤矿安全工作周例会制度，及时排查消除各种安全隐患。
　　（四）建立联合执法机制。由市煤炭部门牵头，每季度组织国土资源、、安全生产、电力等部门开展一次联合执法行动，形成合力。各产煤镇（济源煤业、太行煤矿）每半月对煤矿进行一次深入检查，全面掌握安全生产情况。通过检查执法，严格落实安全责任，落实煤矿安全生产政策法规，严肃查处、打击各种违法生产行为。
　　（五）建立重大安全隐患公示和台账制度。深化煤矿隐患排查和治理，建立重大隐患排查公示、分类建档、挂牌督办、限期整改、责任追究制度。市煤炭局、各产煤镇（济源煤业、太行煤矿）要不间断对辖区煤矿进行隐患排查，对排查出的重大安全隐患列入台账，隐患整改完毕销号。
　　六建立矿井考核机制，对煤矿实行动态分类。建立煤矿“百分制”考核制度。考核内容包括：矿长、矿长入井带班、技改工程进展、机电提升运输设备、矿井防治水、矿井通风和安全、隐患排查治理等矿井日常工作。并进行综合考核排名，按季度通报。根据排名情况对煤矿进行动态分类。
　　（七）各产煤镇（济源煤业、太行煤矿）的责任。各产煤镇（济源煤业、太行煤矿）在落实煤矿安全生产工作中，其主要负责人、分管负责人有下列行为之一的，视情节轻重给予责令书面检查、通报批评、限期调离工作岗位等行政处理或者依法给予行政处分；构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

2022年直属事业单位公开招聘地质勘查类专业
高等院校毕业生
安徽省地质矿产勘查局是安徽省人民直属正厅级财政供给事业单位。下辖1个学院（安徽工业经济职业技术学院）、21个县处级地勘单位。全局8万人，在职职工近1万人，分布在全省各地市。其中具有高中级职称专业技术人员2300余名，享受特殊津贴的专家49人。
安徽省地质矿产勘查局一直是为全省国民经济建设和社会发展服务的地质工作主力军，是全省从事基础性、公益性、战略性地质工作的主体，其业务范围涉及区域地质调查，农业地质、城市地质、旅游地质、水文地质、环境地质、矿产地质、能源勘查，地球物理地球化学勘查及遥感地质调查、地质害调查及评价，地质科学研究、地质矿产开发应用研究，岩矿珠宝水土测试分析，地形地籍测绘及工程测量，工程地质勘察与施工等。多年来在江淮大地上寻找矿藏，为安徽的社会经济发展作出了巨大的贡献，共发现矿种138种，探明有储量的矿产71种，矿区750处，矿产地2022余处，潜在总价值2万亿元以上，居全国第10位。矿产资源托起了淮北、淮南、马鞍山、铜陵等四座矿业城市，支撑了淮南煤矿、淮北煤矿、皖北煤电、新集煤电、铜陵有色、马钢、合钢、海螺水泥等八大矿业集团和一批资源性企业的诞生与发展。取得重要科技成果260余项，其中国家科技进步特等奖、二等奖、三等奖各1项，国家自然科学三等奖1项，省部级科技进步（成果）一等奖5项，二等奖21项、三等奖18项，（原地矿部）找矿一等奖2项，二等奖3项，勘查成果二等奖2项。
为加强我局地质勘查专业人才队伍建设，全面落实《安徽省人民关于贯彻加强地质工作决定的实施意见》（皖政〔2022〕53号），更好地为全省经济社会发展服务。经安徽省人事厅批准，我局311地质队等20个事业单位面向全国公开招聘地质勘查类专业高等院校毕业生297名。现将招聘有关事宜如下：
一、招聘对象、单位、专业及人数
本次公开招聘，全部是2022年国家承认学历的地质勘查类专业大学专科及以上应届毕业生（2022年12月31日前取得相应毕业证书）。具体招聘单位、专业及人数见附件一。
二、招聘人员的资格条件
（一）坚持四项基本原则，拥护改革开放，热爱地质事业，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。
（二）具备拟招聘岗位所需学历和专业知识及其他条件。大学本科毕业
生要取得学士学位证书，英语水平要达到大学四级考试及格线；
（三）身体健康。年龄在26周岁以下（2022年6月30日以后出生），硕
士研究生毕业可放宽到30周岁以下（2022年6月30日以后出生）。
四、报名与资格
（一）报名
1、报名方式
应聘者直接到招聘单位报名，也可通过电话、信件向招聘单位报名，报名时间从自招聘发布之日起到4月25日止。
2、报名注意事项
（1）提供的证件
2022 年应届毕业生，提供学生证和学校盖章的《毕业生就业推荐表》。学历教育的2022年毕业生，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、尚未取得毕业证书的，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该生学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，并提供本人有效居民身份证。
（2）应聘人员须填写《安徽省地矿局直属事业单位公开招聘高校毕业生报名资格表》（附件二），并提交近期一寸正 正面免冠同底版照片2张。
（3）每人只能选择报考一个单位的一个岗位。
（4）按省物价局、财政厅文件（皖价费〔2022〕226号）等规定，交纳考试费和面试费，本次招聘笔试每人45元，面试80元。报名时招聘单位代收。
（二）资格
资格工作由招聘单位人事部门负责，严格按照规定的报考资格条件和拟聘用岗位的具体要求进行。
五、笔试与专业测试
参加安徽省地矿局直属事业单位公开招聘的地质勘查类专业应聘人员统一参加省地矿局组织的笔试和专业测试。
（一）笔试
应聘安徽工业经济职业技术学院的理工科考生，笔试内容为教育学、心理学（合卷，50分）和高等数学（50分）。文科考生笔试为教育学、心理学（合卷，50 分）和中文写作（50分）。应聘其他地勘单位的考生笔试内容为计算机知识（30分）、英语（20分）和中文写作（50分）。笔试满分为100分。有关要求登陆安徽省人事编制网站参见《2022年省直事业单位公开招聘考试大纲》。
（二）专业测试
应聘者均须参加专业测试。应聘安徽工业经济职业技术学院的考生采取试讲方式（时间为30分钟）。应聘其他单位考生采取面试答辩方式（时间为20分钟），主要考查应聘人员的专业知识业务能力、综合素质及潜在能力。专业测试满分为100分按抽签顺序进行。专业测试按专业设考官组，每组5人，由招聘单位领导、专家和省人事厅有关人员组成。
（三）准考证发放
应聘人员于5月5日与报考单位联系领取准考证。
（四）笔试、专业测试时间及地点
笔试时间为2022年5月10日上午9：00—11：30，下午开始专业测试。笔试、专业测试地点在安徽工业经济职业技术学院（合肥市梁园路1号）。应聘人员凭准考证和本人有效居民身份证到指定地点参加考试。
六、成绩合成
应聘人员最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定，其中笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%。
七、考核体检
局根据各单位招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按2:1的比例确定参加考核的人员。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
考核由局人事处会同招聘单位负责组织实施，考核结果书面报局。考核主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。考核合格人员具有同等聘用资格。体检按1:1比例进行，体检参照省人事厅、省卫生厅转发人事部、关于印发《录用体检通用标准（试行）》的（皖人发〔2022〕24号）执行，由招聘单位统一组织在三等甲级综合性医院进行。对体检不符合要求的，根据缺额，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

一矿简介 一矿标准化皮带运输大巷 平顶山天安煤业股份有限公司一矿，规范简称为平煤股份一矿（以下简称一矿），坐落在平顶山市区北郊3公里处，是新中国成立后我国自行设计兴建的第一座大型煤矿。矿井于2022年12月5日动工兴建，2022年12月25日简易投产。经过20世纪2022年代和2022年代的两次改扩建，年生产能力由原设计的150万吨提高到400万吨，跨入全国特大型矿井行列。2022年通过技改，在全省率先建成了500万吨级矿井。建有一座年入洗能力与矿井相配套的动力选煤厂。主导商品煤为三分之一焦混煤和洗混煤，属中灰、低硫、发热量稳定的优质动力煤，可满足不同用户的需求。 矿井2022年被认定为煤与瓦斯突出矿井。2022年，井田深部边界调整后，矿井井田面积7平方公里，工业储量18亿吨，其中可采储量15亿吨。 建矿50多年来，一矿积极实施科技兴矿战略，大力推广应用新技术、新装备、新工艺，目前，全矿采煤机械化程度和掘进装载机械化程度均达到100%，地面储装运全部实现了机械化，计算机在全矿经营、安全监测、工程设计等各个领域得到广泛应用。信息化建设纵深发展，局域网覆盖全矿。近年来，一矿非煤产业取得长足发展，生产的PVC管材、强力风筒、管缝式锚杆、劳保服装、矸石砖建材、工业滤布等产品，成为非煤产业新的经济增长点。 一矿始终秉承“艰苦奋斗、勤俭办矿”的优良传统，积极发扬“团结奋进、创新求实、深入挖潜、争创一流”的企业精神，自强不息，攻坚破难，深化改革，强化，励精图治，企业始终保持了良好的发展势头。投产以来，累计生产原煤38亿吨，上缴利税8亿元，为国家经济建设做出了重要贡献。先后荣获“中国煤炭工业一级企业”、“中国煤炭工业优秀企业金石奖”、“全国双十佳煤矿”、“全国环境保护先进企业”、全国“安康杯”竞赛优胜单位等多项荣誉。2022年至2022年连续被评为行业级“安全高效”矿井，在国家表彰的100处“双高”矿井（含露天矿）中，一矿居河南省各生产矿之首，被誉为“中原第一矿”。同时，矿山精神文明建设硕果累累，荣获了“全国文明煤矿”、“全国社会治安综合治理先进单位”、“全国煤炭工业企业文化示范矿”、“全国企业文化建设先进单位”、“全国模范职工之家”、“河南省文明单位”，培育出了大批英模人物，特别是“金牌矿工”吴如誉满全国。一矿现代化的生产指挥中心综合机械化采煤工作面年入洗能力340万吨的大型动力煤自备洗煤厂
平煤二矿有限公司　　以生产地下资源为主，然后再做加工。开采，开拓，巷道维护，安全支护，皮带运输，洒水防尘，防止瓦斯，顶板及侧帮防护，防止水患发生。　会员信息公司类型：其它员工人数：> 1000客户行业：冶金矿产和能源注册为会员年份：2022最近登录日期：2022-03-30联系信息公司名称平煤二矿有限公司公司地址中国河南省平顶山市城市平顶山市省份河南省国家/地区中国邮编467000电话号码传真公司网站手机联系人部门Jiao Zhili 先生

四 矿 简 介 平煤股份四矿位于擂鼓台山下,　距市中心6公里, 市北环路横穿矿区, 公路、铁路四通八达，交通便利。职工总数 6200 人, 固定资产原值926亿元，是平顶山天安煤业股份有限公司大型骨干矿井之一。
　　 该矿2022年11月破土动工，2022年8月1日正式投产。六十年代初, 英雄的四矿人发扬自力更生、艰苦奋斗的创业精神,建成全国4个质量标准化“样板矿”之一。党的十一届三中全会给四矿注入了生机和活力,谱写了矿区发展和建设的新篇章， 2022年12月二水平建成投产，年设计能力由60万吨增加到 120万吨。进入九十年代以来，该矿大力实施“科技兴矿”战略，企业步入了快速发展的新阶段，实际年生产能力达到180万吨以上，经济实力显著增强，矿井面貌涣发出勃勃生机。 该矿坚持走“以煤为本、多种经营、综合发展”的道路，非煤产业迅猛发展，重点项目有矸石热电厂、砌块水泥厂、磁化肥厂、标准件厂等20多个厂点，从业人员2500人，资产总额达6718万元，成为企业经济发展的主要支柱。
　　 近年来，随着市场经济的逐步建立，四矿坚持内抓，外拓市场，经过全矿职工的共同努力，在煤炭市场持续疲软、煤炭企业经济效益普遍下滑的情况下,连年超额完成上级下达的各项经济技术指标,科技教育、生活卫生、文化体育、思想政治工作和精神文明建设都取得了显著成绩。企业先后被国家煤炭工业局、中煤企协命名为“中国煤炭工业一级企业”、“行业一级高产高效矿井”，被河南省委、省及省经贸委授予“文明单位”、“优秀思想政治工作企业”、“五好煤矿”、“企业达标先进单位”等一系列荣誉称号。
　　 的成就预示着更加的未来。在交替、世纪更迭的历史时刻，斗志昂扬的四矿人又吹响了向“二次创业，再铸”目标奋勇前进的号角，决心巩固和发展行业一级高产高效矿井成果，在新世纪实现健康可持续发展。
　　 该矿矿井井田面积5平方公里,可采储量7万吨,可采煤层3组8层,各煤层赋予条件较好,地质构造比较简单。一水平开采的丁、戊组煤层属1/3焦混煤, 灰分24～28%，发热量5200～5500大卡， 广泛用于电力、建材等行业；二水平开采的己组煤属肥煤，灰分16～24%，发热量5500大卡以上， 是冶金、炼焦的理想燃（原）料。多年来，该矿坚持质量第一、用户至上的营销方针，建立、健全井上下全员、全方位、全过程的质量网络体系,产品畅销华东和中南五省,幅广东、广西、福建等省市，在用户中一直享有良好信誉。
五矿简介 　五矿位于平顶山市区西北部，2022年建矿，2022年12月31日投产，设计生产能力120万吨。 开采丁、戊、己三组煤层，现只开采己组煤层，即己15、16、17，井田呈东西走向，南北倾斜，服务年限年，面积5平方公里，截止2022年底，剩余工业储量76万吨，可采储量6万吨。矿井开拓煤量49万吨，准备煤量54万吨，回采储量35万吨，固定资产原值67亿元，净值18亿元。 全矿现有53个基层单位，26个科室，在册职工4468人，其中党员1146人，376人（正副科级298人），专业技术人员281人，高级职称的12人，中级职称的116人。矿党政班子成员13人，其中，党委书记1人，矿长1人，党委副书记、工会1人，党委副书记、纪委书记1人，副矿长7人，总工程师1人，总会计师1人。 矿井现有生产水平一个，即二水平。生产采区两个，己三采区及其下延和己二扩大采区。全矿共有采煤工作面4个，掘进工作面9个。己三采区现有采煤工作面3个，即己17--23110、己17--23200、己17--23062；己二扩大采区一个采煤工作面，即己17-22300。现有9个掘进施工头是己17--23070机风巷，新主井里外皮带运输巷，三水平二采区轨道下山、回风下山、轨下延下车场，西翼回风下山、己17-22260风巷。各采区生产的原煤由采区集中运输皮带运到暗斜井强力皮带进入一水平煤仓，由箕斗提升到地面煤楼煤仓。矿井现有两个排水。原一水平报废后，保留了排水。泵房有两台200D-65X5排水泵直接将水排到地面。一水平涌水量很小，主要是巷道淋水。整个矿井涌水量较大，一般800-1000m3/时，夏季最大达到1700m3/时，二水平排水担负着矿井主要排水任务，各采区涌水由下山泵房抽到--220米水平进入泵房，由泵房排到地面。二水平泵房有10台MD450-60X7型高效耐磨泵，平时4台工作，3台备用，3台检修，有7趟管经φ350排水管直达地面，排水可靠。 矿井通风方式为分区对角抽出式。现有进风井5个，即新主井、老主井、副井、北山风井、戊四斜井。回风井2个，即己二风井和己三风井。矿井以风定产经2022年豫煤安监一号文重新核定为208万吨/年，其中，己二扩大采区50万吨/年，己三采区158万吨/年。矿井总进风量10732m3/min，总排风量11086m3/min，有效风量率4%。五矿是集团公司高突矿井之一。开采的己组煤均有性。根据2022年瓦斯鉴定结果，矿井绝对瓦斯涌出量为75m3/min，相对瓦斯涌出量为73m3/。矿井2022年开始本煤层瓦斯抽放，截止目前已有二个抽放，年抽放瓦斯200万立方米，主要抽放方法是本煤层抽放、上隅角采空区抽放。目前使用的监测型号为KJ4，共设15个分站，32台KGJIB低沼传感器，各种器22台，对矿井全部采掘工作面进行自动监测、自动报警、自动。矿井己组煤有自燃发火倾向性，自燃发火期3--6个月。因此建有两套灌浆防灭火，地面有两个注浆站，分别服务于己三和己二扩大采区。

确实要开始招工，今年五月和七月，女工是另外单独进行招工
招聘工种及人数
共招聘采掘工人1800 人，其中，面向兖矿高级技校应届毕
业生、农村社会青年招聘采掘合同制工人500 人，面向职工之子
招聘井下采掘工人1300 人。
一 采掘合同制工人500 人，其中，南屯煤矿300 人，北
宿煤矿150 人，杨村煤矿50 人。
二 井下采掘工人1300 人，其中，兴隆庄煤矿200 人，鲍
店煤矿200 人，东滩煤矿120 人，济二煤矿200 人，济三煤矿
180 人，北宿煤矿50 人，杨村煤矿50 人，赵楼煤矿300 人。
三、招聘范围
一 采掘合同制工人：兖矿高级技校2022 年井下专业应届
毕业生，济宁地区农村社会青年。
二 井下采掘工人：集团公司职工之子。
集团公司职工之子可参加采掘合同制工人招聘。
四、招聘条件
一 遵纪守法，品德优良，热爱矿山，热爱井下采掘工作。
二 高中中技及以上文化程度。
三 男性，身体健康，体能达到井下采掘工人要求。
四 采掘合同制工人：年龄在20 至25 周岁；井下采掘工
人：年龄在18－28 周岁。
五、招聘时间
一 采掘合同制工人：2022 年5 月组织招聘。
二 井下采掘工人：2022 年7 月组织招聘。
六、招聘程序和方法
采掘合同制工人、井下采掘工人分别进行招收。
一 采掘合同制工人
采掘合同制工人优先在兖矿高级技校2022 年井下专业应届
毕业生中招聘，不足部分在济宁地区农村社会青年中招聘。
招聘工作由集团公司招聘办公室牵头组织，用工单位具
体实施。
招聘简章由集团公司统一制定，面向招聘学校、区域发
布。
兖矿高级技校应届毕业生招聘由集团公司招聘办公室组
织。
农村社会青年招聘由集团公司与地方人力资源和社会保
障部门协商后确定招聘区域。报名、考试、面试、体能测试和体
检由集团公司招聘办公室牵头，用工单位组织实施。
录用名单由集团公司招聘办公室审定并办理录用手续。
二 井下采掘工人
招聘工作由集团公司招聘办公室负责组织，用工单位协
助。
招聘简章由集团公司统一制定，面向矿区发布。
报名、考试、面试、体能测试和体检由集团公司招聘办
公室组织。录用名单由集团公司招聘办公室审定并办理录用手
续。
八、招聘纪律
为确保招聘工作顺利进行，保证招聘工作公开、公平、公正，
本次招聘工作实行“六把关”、“三公示”、“三”、“五追究”
和抵押金制度。
一 六把关。严把报名资格关，招聘办公室要对报名
人员身份、户口、年龄、学历等进行严格；严把考试命题关，
命题人员、命题内容严格保密，确保万无一失；严把考试考场关，
考试承办单位负责人与招聘领导小组签订责任状，监考人员与招
聘办公室签订责任状，考点设立举报箱，有条件的考点要全程录
像；严把体检关，承办体检医院负责人与招聘领导小组签订责任
状，体检医生与承办医院签订责任状，防止冒名替检和漏检、误检；严把录取关，严格按照考试成绩和体检结果进行录取，任何
人不准乱开口子；严把复查关，录取结束后再进行复查，发现不
符合招聘范围、招聘条件者取消录取资格。
二 三公示。报名结束后将报名人员名单张榜公示，考试结
束后将考试成绩张榜公示，录取结束后将录取名单张榜公示。
三 三。招聘工作接受职工群众，接受纪委监察、
工会，接受报名人员。集团公司纪委监察处设立举报电
话，电话号码：0537－53828。
四 五追究。追究不严责任，为不符合条件人员在报名
表上签字、盖章的，对单位负责人和直接责任人予以责任追究，
情节严重的给予行政处分；追究考试承办单位因组织不力，致使
考试秩序混乱影响考试正常进行的责任，对责任人或监考失职人
员给予纪律处分和经济处罚；追究医院检查失职责任，因工作人
员责任心缺失，出现误检、替检和有意放宽体检标准的，给予医
院负责人和体检医生纪律处分和经济处罚；追究招聘办公室工作
人员徇私舞弊责任，招聘违规人员集团公司将给予纪律处分并调
离工作岗位；追究报名人员弄虚作假责任，报名人员在报名时提
供虚假资料及冒名考试、体检的，取消报名和录取资格，并通报
家长所在单位，三年内不得参加集团公司组织的定向招生、员工
招聘。
九、有关规定
一 用工单位与新招员工签订劳动合同，期限为3 年，试
用期3 个月，合同期内工种不得变更。劳动合同期满后，用工单
位根据工作需要和本人表现确定是否续签。续签劳动合同时，不
得改变采掘工作岗位。采掘合同制工人使用专用劳动合同文本。
二 新招员工实行同工同酬，享受集团公司执行的社会保
险和福利待遇，采掘合同制工人养老保险参加属地统筹。
三 招聘的采掘合同制工人按照《兖矿集团有限公司采掘
合同制工人暂行办法》兖矿集团人资发〔2022〕465 号有
关规定进行。
招聘的采掘合同制工人不得从事非采掘岗位工作。
用工单位每年对采掘合同制工人进行一次考核，对考核
不合格、不能胜任采掘工作或不履行劳动合同的，解除劳动关系。
采掘合同制工人劳动合同文本由集团公司统一制定，由
用工单位与录用人员双方协商签订，劳动合同到期后用工单位根
据生产工作需要和本人工作表现确定是否续签，续签劳动合同期
限为5 年。累计合同期限不超过8 年