经济师对事业单位职称

无论经济师还是会计师，都是由全国人事部负责组织的专业资格考试系列中的一员，所以我们可以进行一个平行的比较。
经济师VS会计师的优缺点
对于想拿中级证书的人来说
经济师的性价比很高的，机会成本小，收益大！
我认为是中较高的一个
考过之后，在职称没有和工资挂钩的地方，地位和会计师是平等的
在职称和工资挂钩的单位，更是很有用处
而且只要努力，就可以得到回报
没有人为控制通过率为难大家的现象
大家都来参与吧，呵呵
同为中级职称，特别是会计岗位，评聘经济师还是会计师，应该是没有禁止性规定。
据我所知，我们这里银行都是同时聘经济师和会计师的，经济师目前的考试题型是很照顾考生的，而很多不是一年就可以过经济师的。（通过率20%左右）
事业单位会计和企业单位会计核算差异较大
中级会计师实务考核的内容以企业会计为主；
财务的内容对企业来说意义更大；
事业单位和财政的关系更大，经济师里面对财政考核的比例大；
经济基础知识考核6大部分内容，需要更宽的知识结构。
职称对企业来说意义不大，大部分是好看而已，并不和收入挂钩，考会计师是工作的需要，而事业单位的职称往往更有用处，经济师涵盖的内容更适合于事业单位。
综合以上分析，个人认为，事业单位更应该同时聘经济师和会计师。
另外：企业经常和部门打交道，特别是财税方面，会计对财政税收政策应该很了解，这样才能知己知彼。眼光要看宽一点，不应该厚此薄彼。
如果日常工作是和财务会计沾边但并不是财务部会计岗位的同仁，
例如从事企业财务或统计的朋友，建议考财税专业，银行工作的考金融专业，部门和事业单位的考财政专业，国有企业的考工商。在经济公共课里已包含财务会计和经济法的知识，相比会计中级职称只少了财管，而事实上财管对于中低层会计来说恰恰是实务操作里暂时用不上的。

人力资源师和中级职称人力资源经济师区别在于是两个完全不同的职业。

人力资源师，是一种职业资格认证，主要针对企业。

经济师，是一种专业技术职称，主要针对企事业单位专业技术人员，主要是方便事业单位相关专业技术人员
对应岗位工资标准来的；事业单位不承认人力资源师为职称等级，无法对应岗位工资，仅能作为一种辅助证明；企业看重的则更是你的能力与专业技术知识。
chinatat

人事考试教育网经济师辅导栏目：企事业单位里评职称必须要参加专业技术资格考试，而经济师在这些专业技术资格考试中是喜爱能够对简单的一项考试，所以大部分考生选择报考经济师，主要就是为了在企事业单位里面评职称用的。经济师考试通过之后，并不代表就是初级或者中级职称，还要在单位里评审才能获得相应的职称。

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经济师辅导栏目：企事业单位里评职称必须要参加
专业技术资格考试
，而经济师在这些专业技术资格考试中是喜爱能够对简单的一项考试，所以大部分考生选择报考经济师，主要就是为了在企事业单位里面评职称用的。
经济师考试
通过之后，并不代表就是初级或者中级职称，还要在单位里评审才能获得相应的职称。

人力资源师好还是经济师好
　　1、代表的含义不同

　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据;

　　　人力资源师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系、人力资源法务等工作的人员，代表一种执业资格。

　　2、侧重的方向不同

　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源。

　　3、认证的单位不同

　　人力资源师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。

　　4、范围不同

　　中级经济师按专业可分为工商、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事。

　　5、级别不同

　　人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等。

　　人力资源师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源师、三级企业人力资源师、二级企业人力资源师、一级企业人力资源师。