天津市经济师补贴标准

摘要 您好，按照事业单位的基本工资表，岗7级的岗位工资是2070元，而技师是技术工二级，岗位工资是1900，岗位工资上两者相差了100元。而绩效工资和津贴补贴，不同地方的标准不一样，经济条件越好的地方，绩效工资和津贴补贴的标准会更高，那么两者的差距就会更加明显。 希望我的回答能够帮助到您哦 咨询记录 · 回答于2022-11-20 事业单位技师与高级技师的工资差多少 您好，按照事业单位的基本工资表，岗7级的岗位工资是2070元，而技师是技术工二级，岗位工资是1900，岗位工资上两者相差了100元。而绩效工资和津贴补贴，不同地方的标准不一样，经济条件越好的地方，绩效工资和津贴补贴的标准会更高，那么两者的差距就会更加明显。 希望我的回答能够帮助到您哦

根据去年国家发布的全国非私营单位年收入统计，教育行业人均年收入达92383元。由上世纪2022年代之前在国民经济各行业排行倒数后三位，上升到目前全国19大行业排名第7位。不少老师看到这个数据之后看着自己工资卡上一个月3000多的工资，纷纷表示：自己不仅是拉了大家的后腿，可能连裤子都拉掉了。

但是发布的数据肯定是有依据的，这个2万元是平均工资水平，也就是说没有到达这个水平的，只不过是没有达到平均数罢了。老师涵盖的范围很广，既有中小学老师，也有大学教授，既包括中西部偏远地区的老师，也包括一线发达城市的老师。偏远地区的中小学老师和发达地区的大学教授相比，工资自然是天差地别。这就好像我和马云平均一下，我也是亿万富翁一个道理。

说老师工资，绕不开地域差别，我有一个同学，在广东东莞当小学老师，我在江西的一个偏远山区小学任教，他的工资一年七七八八加起来十八万左右，我的工资只有不到六万，这便是地区差别。当然，广东经济发达，房价高起，人均收入水平，消费也相对要高一些，江西经济发展相对滞后，房价没有那么高，农村消费也比较低，这就是工资地区差异的原因所在。

但是在同一个省的不同地市，甚至在同一个市的不同地区，同一学段，同样职称的老师工资水平却也有差距，这就让人有点难以理解了。说到老师工资，我们要了解一下老师工资的构成。中小学老师的工资主要由岗位工资，薪级工资，绩效工资和各种津补贴构成。

01：岗位工资，岗位工资和老师的职称有关，中小学正高级老是岗位工资为1到4级对应的岗位工资是：6665元，5157元，4558元，3915元；中小学高级教师岗位工资是5到7级，对应岗位工资分别是：3405元，3005元，2773元；中小学一级老师对应岗位工资是8到10级，8级2440元，9级2174元，10级2022元；初级职称岗位工资是11到13级，对应工资为：1819元，1797元，1675元。这样算下来，13级岗位工资比一级岗位工资相差4990元。

02：薪级工资，薪级工资跟工作年限和任现职年限有关，与职称和教龄挂钩，薪级越高，工资越高。

岗位工资和薪级工资的标准是全国统一的，这两项工资没有地区差异，不同省市甚至同一省市的不同地区老师工资相差悬殊产生的原因在于绩效工资和各种津补贴。

以班主任津贴为例，河南的标准是每个月不低于400元，深圳的标准是每月不低于1500元，而很多中东部地区班主任津贴仅为几十块一个月；再比如，有的经济发达的地区老师有房补车补和中餐补助，这几项加起来也有一两千，而在经济欠发达地区这些补助通通没有，虽然这些地方的老师也要通勤，也要在单位吃中午饭。

即使在同一个省，甚至在同一个市的不同地区，津补贴的标准有时候也是不一样的，发不发，发多少要地方的经济实力和领导对教育的重视程度。就比如有一段时间，我们隔壁县发了菜篮子补贴，而我们县则没有，虽然我们相隔不过二十公里。比如我们县去年发了综治奖而我同学他们县并没有发放，仅这一项，就相差一万多。

除了津补贴，绩效工资也是地区工资差距的重要原因，不同地方绩效工资标准不一样，有的地方绩效工资发放执行得比较好，有的地方执行的不够好，发放不完全，这都直接影响当地老师的工资收入水平，客观上造成老师同工不同酬。

记得以前老师工资由乡镇发放的时候，不同乡镇老师的工资发放情况颇有不同，时不时还出现拖欠老师工资的情况，挫伤老师的工作积极性。2022年以后，中小学老师工资统一由县财政发放，拖欠工资的情况基本消失，但是县域经济发展状况不一，造成不同县市老师工资相差比较大，老师同工不同酬。

我们市甚至出现过相隔一条街道，同一学段，同一职称老师工资就相差一千多的情况，因为一个是市管学校，一个是县管学校，这样合理吗？随着各地经济发展，是不是可以由省一级来统筹安排老师工资的发放呢？至少同一省份教师工资标准可以统一，这样有利于提高老师地位，也更能够让老师安心从教。

据上海发布，上海市人力资源和社会保障局说，2022年上海市职工平均工资为85582元，月平均工资为7132元，比上年增长7%。

扩展资料

平均工资对确定社保缴费基数、经济补偿金的上限标准等有四大影响。

影响一：确定社保缴费基数上下限。社保缴费基数的上限设定在上一年度全市职工月平均工资的300%，下限为上一年度全市职工月平均工资的60%。

影响二：确定经济补偿金的上限。2022年经济补偿金基数上限：7132×3倍=213元，较去年19512元提高了1884元。

影响三：确定生育生活津贴上限及其单位补差金额。女职工的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发。

影响四：女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。

参考资料：人民网-2022年上海市职工平均工资为85582元

天津公租房申请条件
根据《天津市公共租赁住房办法试行》津政发〔2022〕12号中规定，符合下列条件之一的，可以申请市内六区、环城四区公共租赁住房：1、具有本市市内六区、环城四区非农业户籍，符合廉租住房实物配租补贴、廉租住房租房补贴和经济租赁房租房补贴条件且尚未租赁住房的家庭。已领取廉租住房实物配租补贴或廉租住房租房补贴或经济租赁房租房补贴，且房屋租赁登记备案未到期的家庭不得申请;2、具有本市市内六区、环城四区非农业户籍，上年人均年收入3万元含以下、人均住房建筑面积12平方米含以下且尚未享受其他住房保障政策的家庭包括年满18周岁以上单人户。上年人均年收入、人均住房建筑面积的标准根据社会经济发展情况适时调整;3、经市人民确定的其他类型中等偏下收入住房困难家庭，包括外地来津工作的无房人员。
其中，廉租住房实物配租补贴、廉租住房租房补贴和经济租赁房租房补贴“三种补贴”的申请条件也均有规定。
廉租住房实物配租补贴保障对象包括：市内六区享受最低生活保障待遇一年以上或定期抚恤补助优抚待遇，人均现住房使用面积低于5含平方米的两人以上含家庭;市内六区享受最低生活保障待遇一年以上、因重大疾病等特殊变故变卖房屋或转让房屋使用权在3年以上、同户籍家庭成员名下没有住房的两人以上含家庭;市内六区非拆迁家庭中享受门特困救助一年以上、符合“孤老、大病、四级以上含”认定条件、人均现住房使用面积低于5含平方米或因重大疾病等特殊变故变卖房屋或转让房屋使用权时间超过3年的两人以上含家庭;将市内六区市级以上保持荣誉劳动模范家庭中上年年收入低于7含万元、人均现住房使用面积低于5含平方米的两人以上含家庭;市内六区重残或双残家庭中上年人均月收入在600元含以下、人均现住房使用面积低于5含平方米的两人以上含家庭。
申请廉租住房租房补贴的家庭应当同时符合下列条件：具有本市非农业常住户口;上年人均月收入低于800元含;家庭人均现住房使用面积在9平方米含以下;未享受廉租住房、经济租赁房含实物配租和租房补贴、经济适用房、限价商品房等住房保障政策。
申请经济租赁房租房补贴的家庭应当同时符合下列条件：具有本市非农业常住户口;上年人均收入低于2万元含;人均现住房使用面积在9平方米含以下;未享受其他方式住房保障政策。
如何申请公租房?
根据是否取得“三种补贴”，申请分两种情况。
已取得“三种补贴”资格且尚未租赁住房的申请人申请公共租赁住房，须验证更换资格证明。已取得廉租住房实物配租补贴资格的申请人申请公共租赁住房相关程序，按照《关于调整廉租住房实物配租保障方式的》津国土房保〔2022〕38号规定执行。已取得廉租住房租房补贴或经济租赁房租房补贴资格尚未租赁住房的申请人，到发放资格证明的区房管局提出换证申请。
公共租赁住房申请人须为《天津市廉租住房租房补贴资格证明》或《天津市经济租赁房租房补贴资格证明》注明的申请人，申请时须携带本人身份证原件和复印件、《天津市廉租住房租房补贴资格证明》或《天津市经济租赁房租房补贴资格证明》原件，本人、配偶或共同申请的家庭成员缴存住房公积金1年以上的，还需提供住房公积金部门开具的连续缴存证明原件。携带以上要件到发放资格证明的区房管局提出申请，填写《天津市公共租赁住房申请审核表》。
未取得“三种补贴”资格的，申请人或申请人委托的具有完全民事行为能力的家庭成员到户籍所在地的区房管局提出申请。年满18周岁以上具有完全民事行为能力的单人户也可单独申请。申请人须携带本人及家庭成员身份证原件和复印件、家庭成员户口簿原件和复印件、家庭现住房情况有关证明材料原件和复印件。

违规发放津贴补贴行为处分规定是2022年6月13日，中华人、中华人人力资源和社会保障部、中华人、中华人令第31号公布的针对违规发放津贴行为的处分规定。该《规定》共18条，自2022年8月1日起施行。

违规发放津贴补贴行为处分规定是2022年6月13日，中华人、中华人人力资源和社会保障部、中华人、中华人令第31号公布的针对违规发放津贴行为的处分规定。该《规定》共18条，自2022年8月1日起施行。津贴补贴只要是国家统一规定的还会发，违规的发放形式包括：

自行新设项目或继续发放已经明令取消的津贴补贴

超过规定标准、范围发放津贴补贴

违反有关奖励规定,以各种名义向职工普遍发放各类奖金

在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后,继续开支相关职务消费和福利费用

违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴

违反规定擅自提高标准发放改革性补贴

超标准缴存住房公积金

以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴

违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴

借重大活动筹备或者节日庆祝之机,变相向职工普遍发放

制定《处分规定》的必要性

津贴补贴问题是在特定历史条件下形成的。我国机关事业单位法定工资标准相对较低，且在全国范围内标准统一。考虑到我国区域发展不平衡，地区之间经济发展水平、居民收入水平差异较大，因此，国家允许各地根据本地经济发展、财力状况调整津贴补贴。但由于有关规定不明确，某些环节缺乏有效，一些地方和单位津贴补贴发放逐渐失序。地方和单位在国家统一工资政策外普遍自行设定津贴补贴，名目繁多，资金来源不规范，水平相互攀升，不仅违反了国家财经纪律，导致收入分配不公，而且容易影响队伍的稳定，一定程度上影响了党和在人民群众中的形象。

合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。发放津贴补贴涉及广大的切身利益。为建立科学合理、公平公正、规范有序的工资收入分配制度，加强队伍建设和党风廉政建设，2022年以来，在党、的领导下，纪委、组织部、、、人力资源社会保障部、在全国范围内组织开展了规范津贴补贴工作。经过几年的努力，逐步统一了同级不同部门之间的津贴补贴项目、标准、资金来源和发放办法，初步缓解了地区之间、部门之间收入差距过大的矛盾，建立了规范化的津贴补贴发放制度和制约机制，有效遏制了津贴补贴发放混乱的现象，取得了重要阶段性成果。同时，规范津贴补贴工作也面临着一些阻力和问题：一是部分地方调控指导力度不够，少数地方市地以下机关存在盲目提高津贴补贴水平的倾向；二是检查力度不够，惩处制约机制不完善，一些地方、部门和单位以提高改革性补贴标准、滥发各种奖金或有价证券等形式，突破政策违规发放津贴补贴的问题逐步显现；三是不同地区之间、同一城市中不同层级之间收入分配关系还有待进一步理顺；四是财政支出压力明显加大。改革规范工作需要统筹考虑的问题越来越多，平衡各方面利益关系的难度也越来越大。

为贯彻党、的部署，防止违规发放津贴补贴的现象灰复燃，前清后乱，甚至边清边乱，扎实推进下一步工作，有必要就违规发放津贴补贴行为如何给予处分进行规范，以严明纪律，惩治和预防违规发放津贴补贴行为的发生。

2022年2月4日，纪委印发了《违规发放津贴补贴行为适用〈中国党纪律处分条例〉若干问题的解释》。《违规发放津贴补贴行为处分规定》出台后，与《解释》共同构成了比较完备的违规发放津贴补贴行为党纪政纪责任追究体系。